Apostila técnico em

Segurança do Trabalho

Antônio Carlos Zeferino, Técnico Em

Segurança Do Trabalho, Pelo
Instituto Federal.
Apostila Técnico em Segurança do Trabalho
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Normas Regulamentadoras

NR 01 - Disposições Gerais

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Objetivo
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação,
os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à
segurança e saúde no trabalho.
Campo de aplicação
As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, urbanos e rurais.
As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos
da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho - CLT.
A observância das NR não desobriga as organizações do cumprimento de outras
disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou
regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, bem como daquelas oriundas de
convenções e acordos coletivos de trabalho.
Competências e estrutura
A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção do
Trabalho - SIT, é o órgão de âmbito NACIONAL competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho para:
a) formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e supervisionar as
atividades da área de segurança e saúde do trabalhador;
b) promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
CANPAT;
c) coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT;
d) promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurança e saúde no trabalho - SST em todo o território nacional;
e) Participar da implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde no
Trabalho - PNSST;
f) conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das
decisões proferidas pelo órgão regional competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho.
Compete à SIT e aos órgãos REGIONAIS subordinados a SIT em matéria de
segurança e saúde no trabalho, nos limites de sua competência, executar:
a) a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho;
b) as atividades relacionadas com a CANPAT e o PAT.
Cabe à autoridade regional competente em matéria de trabalho impor as
penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurança e saúde no trabalho.
Direitos e deveres
Cabe ao empregador:

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a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança

e saúde no trabalho;
b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de controle adotadas pela empresa para reduzir ou eliminar tais
riscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico
aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência
aos trabalhadores;
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou
doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança
e saúde no trabalho.
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a
seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção
coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.
Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR;
c) usar o equipamento de proteção individual (EPI) fornecido pelo empregador.
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do
disposto nas alíneas do subitem anterior.
Comentário: Ou seja, constitui ato faltoso a recusa injustificada do EPI.
O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação
de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e
saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.

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Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá

ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade, enquanto não sejam tomadas as
medidas corretivas.
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em
alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
e) os procedimentos a serem adotados em conformidade com os subitens 1.4.3 e
1.4.3.1.
Comentário: Os itens 1.4.3 e 1.4.3.1 referem-se a riscos graves e iminente.
As informações podem ser transmitidas:
a) durante os treinamentos;
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.
Da prestação de informação digital e digitalização de documentos
As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em
formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT.
Os documentos físicos, assinados manualmente, inclusive os anteriores à vigência
desta NR, podem ser arquivados em meio digital, pelo período correspondente
exigido pela legislação própria, mediante processo de digitalização conforme
disposto em Lei.
Os empregadores que optarem pela guarda de documentos prevista no caput
devem manter os originais conforme previsão em lei.
O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho amplo e irrestrito acesso a
todos os documentos digitalizados ou nato digitais.
Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores em
conformidade com o disposto nas NR.
Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR,
deve ser emitido certificado CONTENDO o nome e assinatura do trabalhador,
conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do treinamento, nome
e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.
A capacitação deve incluir:
a) treinamento inicial;
b) treinamento periódico; e
d) treinamento eventual.

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O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de

acordo com o prazo especificado em NR.
O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade estabelecida
nas NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador.
O treinamento eventual deve ocorrer:
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho,
que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo
treinamento
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 dias.
A capacitação pode incluir:
a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço;
b) exercícios simulados; ou
c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.
O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de
trabalho efetivo.
O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na
organização.
Aproveitamento de conteúdos de treinamento na mesma organização
É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma
organização desde que:
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam
compreendidos no treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao
estabelecido em NR ou há menos de 2 anos, quando não estabelecida esta
periodicidade; e
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.
Aproveitamento de treinamentos entre organizações
Os treinamentos realizados pelo trabalhador poderão ser avaliados pela
organização e convalidados ou complementados.
A convalidação ou complementação deve considerar:
a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for
o caso;
b) as atividades que desempenhará na organização;
c) o conteúdo e carga horária cumpridos;
d) o conteúdo e carga horária exigidos; e

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e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido

na NR ou há menos de 2 anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em
NR.
O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, não exclui a
responsabilidade da organização de emitir a certificação da capacitação do
trabalhador, devendo mencionar no certificado a data da realização dos treinamentos
convalidados ou complementados.
Dos treinamentos ministrados na modalidade de ensino a distância ou
semipresencial.
Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a distância ou
semipresencial desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos,
tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II desta NR.
O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na modalidade de ensino a
distância ou semipresencial desde que previsto em NR específica.
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais
na forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos químicos, físicos e biológicos,
ficarão dispensados de elaboração do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais - PPRA.
O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais
na forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos químicos, físicos, biológicos e
ergonômicos, ficarão dispensados de elaboração do Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional - PCMSO.
A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames
médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO.
Termos e definições
Canteiro de obra: área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem
operações de apoio e execução à construção, demolição ou reforma de uma obra.
Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Empregador: a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Equiparam-se ao empregador as organizações, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitam trabalhadores como empregados.
Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio
ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter
temporário ou permanente.
Frente de trabalho: área de trabalho móvel e temporária.
Local de trabalho: área onde são executados os trabalhos.
Obra: todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação,
manutenção ou reforma.

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Ordem de serviço de segurança e saúde no trabalho: instruções por escrito

quanto às precauções para evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais. A
ordem de serviço pode estar contemplada em procedimentos de trabalho e outras
instruções de SST.
Prevenção: o conjunto das disposições ou medidas tomadas ou previstas em
todas as fases da atividade da organização, visando evitar, eliminar, minimizar ou
controlar os riscos ocupacionais.
Setor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no
mesmo estabelecimento.
Trabalhador: pessoa física inserida em uma relação de trabalho, inclusive de natureza
administrativa, como os empregados e outros sem vínculo de emprego.
Diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de ensino a
distância e semipresencial.
O empregador que optar pela realização das capacitações por meio das
modalidades de ensino a distância ou semipresencial poderá desenvolver toda a
capacitação ou contratar empresa ou instituição especializada que a oferte, devendo
em ambos os casos observar os requisitos constantes deste Anexo e da NR-01.
As atividades práticas obrigatórias devem respeitar as orientações previstas nas
NR e estar descritas no Projeto Pedagógico do curso.
O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 anos ou quando
houver mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário.

Questões NR 01

1. (EBSERH/IBFC/2020) De acordo com a Norma Regulamentadora 01 (Disposições

Gerais) elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa que
apresenta o dever do trabalhador.
a) Cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador, ainda que estejam em
disposição contrária ao previsto nas normas legais sobre saúde e segurança do
trabalho
b) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras
c) Denunciar os colegas de trabalho que não utilizam equipamentos de proteção
individual
d) Adquirir por conta própria seu equipamento de proteção individual
e) Seguir com suas atividades funcionais, mesmo quando julgar que há risco a sua
vida, até que o empregador constate ou exclua o risco
COMENTÁRIOS:
a) ERRADA - Cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador, ainda que
estejam em disposição contrária ao previsto nas normas legais sobre saúde e
segurança do trabalho

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b) CORRETA - Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas

Regulamentadoras
c) ERRADA - Denunciar os colegas de trabalho que não utilizam equipamentos de
proteção individual
d) ERRADA - Adquirir por conta própria seu equipamento de proteção individual
e) ERRADA - Seguir com suas atividades funcionais, mesmo quando julgar que há
risco a sua vida, até que o empregador constate ou exclua o risco
GABARITO: LETRA B
2. (UFSC/UFSC/2019) A Norma Regulamentadora (NR) 1, aprovada pela Portaria nº
3.214/78, traz disposições gerais sobre esse tipo de norma. Com base nessa NR,
analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Cabe ao empregado submeter-se aos exames médicos previstos nas NRs.
II. Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no
trabalho.
III. Cabe ao empregado informar ao empregador os resultados dos exames médicos
periódicos aos quais foi submetido.
IV. Cabe ao empregado elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no
trabalho.
V. A recusa injustificada por parte do empregado em utilizar equipamentos de proteção
individual fornecidos pelo empregador é considerada ato faltoso.
a) Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
b) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
c) Somente a afirmativa II está correta.
d) Somente as afirmativas I, II e V estão corretas.
e) Somente as afirmativas I e V estão corretas.
COMENTÁRIOS:
Analisando cada item:
I. CORRETO: Cabe ao empregado submeter-se aos exames médicos previstos nas
NRs.
II. CORRETO: Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e
saúde no trabalho.
III. ERRADO: Cabe ao empregado (empregador) informar ao empregador os
resultados dos exames médicos periódicos aos quais foi submetido.
IV. ERRADO: Cabe ao empregado (empregador) elaborar ordens de serviço sobre
segurança e saúde no trabalho.
V. CORRETO: A recusa injustificada por parte do empregado em utilizar equipamentos
de proteção individual fornecidos pelo empregador é considerada ato faltoso.
GABARITO: LETRA D

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3. (COMPERVE/PREF. NATAL/2018) A área da Saúde e Segurança no Trabalho

conta com um importante e valioso instrumento de regulamentação que são as
Normas Regulamentadoras (NR), aprovadas pela Portaria N° 3.214 de 08/06/78, do
Ministério do Trabalho. De acordo com a NR n0 01, as NR são de observância
obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e
Judiciário, que possuam empregados regidos
a) pelo Regime Jurídico Único.
b) pela Consolidação das Leis do Trabalho.
c) pela Previdência Social.
d) pelo Estatuto Normativo.
COMENTÁRIOS:
Conforme a NR 01:
1.2 Campo de aplicação
1.2.1 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados, urbanos e
rurais.
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos
públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
GABARITO: LETRA B
4. (FCC/DPE-RS/2017) Carlos é empregado subordinado a Ricardo, um profissional
liberal que paga salário a Carlos para o desenvolvimento de atividade não eventual,
sob sua dependência e responsabilidade, em um canteiro de obra. Ricardo elabora e
informa Carlos, por meio eletrônico, as ordens de serviço sobre segurança e saúde do
trabalho. Carlos segue as disposições constantes nessas ordens de serviço e,
inclusive, submete-se aos exames médicos determinados pelo SESMT contratado por
Ricardo. Ricardo informa os resultados dos exames médicos de diagnóstico que
Carlos foi submetido. Neste contexto,
a) Ricardo cometeu ato faltoso ao utilizar meio eletrônico para informar Carlos sobre
as ordens de serviço.
b) Ricardo e Carlos são, respectivamente, empregador e empregado e seguem as
disposições da NR-1.
c) Ricardo cometeu ato faltoso ao informar os resultados dos exames médicos para
Carlos.
d) Carlos não é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo, pois as atividades
são realizadas de forma não eventual.
e) Carlos está sujeito à aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.
COMENTÁRIOS:
Iremos analisar cada item:

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a) ERRADA – Pois o meio eletrônico pode ser utilizado.

b) CORRETA - 1.6 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR,
considera-se:
Empregador: a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Equiparam-se
ao empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem
trabalhadores como empregados;
Empregado: a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
c) ERRADA - os resultados dos exames médicos devem ser informados.
d) ERRADA - Carlos é obrigado a cumprir as ordens de serviço de Ricardo.
e) ERRADA - Carlos é regido pela CLT e no fato narrado ele não cometeu infração,
que possa acarretar penalidades.
GABARITO: LETRA B

VER NR 01 NA INTEGRA

VER MAIS QUESTÕES NR 01

Normas Da ABNT - NBRs

NBR – 14.280 – Cadastro De Acidente Do Trabalho

Objetivo

Fixar critérios para o registro, comunicação, estatística e análise de acidentes

do trabalho, suas causas e consequências, aplicando-se a quaisquer atividades
laborativas.

Definições

Acidente do trabalho: Ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não,

relacionada com o exercício do trabalho, que provoca lesão pessoal ou de que decorre
risco próximo ou remoto dessa lesão;

O acidente inclui tanto ocorrências em relação a um momento determinado, quanto

ocorrências ou exposições contínuas ou intermitentes, que só podem ser identificadas
em termos de período de tempo provável.

Acidente sem lesão: É o acidente que não causa lesão pessoal;

Acidente de trajeto: Acidente sofrido pelo empregado no percurso da residência

para o local de trabalho ou desta para aquela, qualquer que seja o meio de
locomoção, inclusive veículo de propriedade do empregado;

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Acidente impessoal: Acidente cuja caracterização independe de existir

acidentado, não podendo ser considerado como causador direto da lesão pessoal;

Agente do acidente (Agente):Coisa, substância ou ambiente que, sendo inerte à

condição ambiente de insegurança tenha provocado o acidente;

Fonte da lesão: Coisa, substância, energia ou movimento do corpo que

diretamente provocou a lesão;

Causas do acidente

Fator pessoal de insegurança (fator pessoal): Causa relativa ao comportamento

humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou a pratica do ato inseguro.

EXEMPLOS:

 Falta de conhecimento;
 Falta de experiência ou especialização;
 Desajustamento físico;
 Deficiência visual;
 Fadiga;
 Desajustamento emocional ou mental.

Ato inseguro: Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, pode

causar ou favorecer a ocorrência de acidente.

EXEMPLOS:
 Usar equipamento de maneira imprópria;
 Usar material ou equipamento fora de sua finalidade;
 Usar equipamento de maneira imprópria;
 Usar equipamento inseguro;
 Desligar ou remover dispositivo de segurança;
 Trabalhar ou operar em velocidade insegura;
 Limpar, lubrificar ou regular equipamento em movimento;
 Agredir pessoas;
 Desrespeitar a sinalização de trânsito;
 Deixar de usar o equipamento de proteção individual disponível;
 Deixar de colocar cartaz, aviso, etiqueta de advertência.

Condição ambiente de insegurança (Condição Ambiente): É a condição do meio

que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência.

EXEMPLOS:

 Insuficiência de espaço para o trabalho;

 Ventilação inadequada (geral e não devida a equipamento defeituoso);
 Existência de ruído;
 Existência de vibração;
 Iluminação inadequada;
 Ordem e limpeza inadequadas;
 Empilhamento inadequado;
 Proteção coletiva inadequada ou inexistente;
 Equipamento elétrico sem identificação ou inadequadamente Identificado;

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Consequências do acidente

Lesão pessoal: Qualquer dano sofrido pelo organismo humano, como

consequência do acidente do trabalho;

Natureza da lesão: Expressão que identifica a lesão, segundo suas características

principais.

Lesão imediata: Lesão que se manifesta no momento do acidente.

Doença do trabalho: Doença decorrente do exercício continuado ou intermitente

de atividade laborativa, capaz de provocar lesão por ação imediata;

Doença profissional: Doença do trabalho causada pelo exercício de atividade

específica, constante em relação oficial;

Lesão com afastamento (Lesão com perda de tempo ou incapacitante) - Lesão

pessoal que impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do
acidente ou de que resulte incapacidade permanente;

Lesão sem afastamento (Lesão não incapacitante ou lesão sem perda de tempo) -
Lesão pessoal que não impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia
imediato ao do acidente, desde que não haja incapacidade permanente;

Dias perdidos: Dias corridos de afastamento do trabalho em virtude de lesão

pessoal, exceto o dia do acidente e o dia de volta ao trabalho;

Dias debitados: Dias que se debitam, por incapacidade permanente por morte,
para o cálculo do tempo computado;

Tempo computado: Tempo contado em “dias perdidos, pelos acidentados, com

incapacidade temporária total” mais os “dias debitados pelos acidentados vítimas de
morte ou incapacidade permanente, total ou parcial”;

Horas-homem de exposição ao risco (horas-homem) - Somatório das horas

durante as quais os empregados ficam à disposição do empregador, em
determinado período;

Taxa de frequência de acidentes: Número de Acidentes por milhão de horas-

homem de exposição ao risco, em determinado período;

Deve ser expressa com aproximação de centésimos e calculada pela seguinte

expressão:

Onde:
FA = é o resultado da divisão;

N = é o número de acidentes;

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H = representa as horas-homem de exposição ao risco.

EXEMPLO: Em 2017, na empresa Tabajara ocorreram 5 acidentes, com 200.000 horas

de exposição ao risco. Qual foi a taxa de frequência?

RESPOSTA: FA = N x 1000000 = 5 x 1000000 = 5000000 FA = 25,00

H 200000 200000

Taxa de gravidade: Tempo computado por milhão de horas-homem de exposição

ao risco, em determinado período.

Deve ser expressa em números inteiros e calculada pela seguinte expressão:

Onde:
G = é a taxa de gravidade;
T = é o tempo computado;
H = representa as horas-homem de exposição ao risco.

EXEMPLO: Em 2017, na empresa Esperança ocorreram 2 acidentes. Sendo que

primeiro acarretou um afastamento do trabalhador por 20 dias e o outro acarretou a
morte do trabalhador com 6.000 dias debitados, com 300.000 horas de exposição ao
risco. Qual foi a taxa de gravidade?

RESPOSTA: G = T x 1000000 = (20+6000) x 1000000 = 6020000000 G = 20066

H 300000 300000

Custo segurado: Total das despesas cobertas pelo seguro de acidente do

trabalho.

EXEMPLOS:

 Despesas médicas, hospitalares e farmacêuticas necessárias na recuperação do

acidentado;
 Pagamento de diárias e indenizações;
 Transporte do Acidentado.

Custo não segurado: Total das despesas não cobertas pelo seguro de acidente
do trabalho e, em geral, não facilmente computáveis, tais como as resultantes da
interrupção do trabalho, do afastamento do empregado de sua ocupação habitual, de
danos causados a equipamentos e materiais, da perturbação do trabalho normal e de
atividades assistências não seguradas.

 Despesas com material nos reparos dos danos;

 Despesas com mão-de-obra na manutenção corretiva do equipamento
acidentado;
 Prejuízos pelas horas improdutivas em decorrência do acidente (LUCRO
CESSANTE);
 Transtornos quanto a legislação trabalhista, com possível fiscalização e multas
decorrentes da infortunística;

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 Despesas com processos trabalhistas, agora pelo dano sofrido, dano moral que
a vítima há de peticionar, sequelas e outros, pois nem sempre o seguro está
efetivamente nas empresas.

Na impossibilidade absoluta de se conseguir o total de homem-hora de exposição

ao risco, arbitra-se em 2000 horas-homem anuais a exposição do risco para cada
empregado.

Não são computáveis o dia da lesão e o dia em que o acidentado é

considerado apto para retornar ao trabalho.

Dias a debitar: Devem ser debitados por morte ou incapacidade permanente,

total ou parcial, de acordo com o estabelecido no Quadro I:

Acidentes de trajeto: Devem ser tratado à parte, não sendo incluído no

cálculo usual das taxas de frequência e de gravidade.

Registro e estatísticas de acidentes

Elementos essenciais:
Para estatística e análise de acidentes, consideram-se elementos essenciais:

a) espécie de acidente impessoal (espécie);

b) tipo de acidente pessoal (tipo);

c) agente do acidente (agente);

d) fonte da lesão;

e) fator PESSOAL de insegurança (fator pessoal);

f) ato inseguro;

g) condição ambiente de insegurança (condição ambiente);

h) natureza da lesão;

i) localização da lesão;
j) prejuízo material.

Classificação do acidente:

Classifica o acidente de acordo com suas consequências.

Custo correspondente ao período de afastamento:

 Remuneração mensal do empregado, incluídos adicional de periculosidade,

insalubridade, noturno, anuênios, gratificações e média de horas-extras.
 Custo mensal considerando os encargos sociais, já incluídos benefícios
assistenciais.
 Valor da remuneração diária do empregado acidentado.
 Número de dias de afastamento pagos pela empresa, inclusive o dia do
acidente.

Custo relativo a assistência ao acidentado:

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 Despesas com serviço médico de primeiros-socorros e medicamentos.

 Despesas decorrentes do deslocamento ou remoção do acidentado para o
atendimento imediato.
 Despesas referentes às horas despendidas pelos empregados que socorreram o
acidentado.
 Despesas da empresa com tratamento de recuperação do acidentado,
incluindo cirurgias, fisioterapias, exames complementares, até seu retorno ao
trabalho. Não havendo retorno até o final do ano civil, os custos devem ser
estimados e informados no mês de dezembro.

Custos complementares:

 Considerar o tempo gasto pela equipe, utilizando o mesmo percentual de

encargos citado no item 02, incluindo custo de viagens, xerográficas, gráfica,
fotos, telefonemas e outros.
 Custo relacionado à readaptação do acidentado, quando houver transferência
para outra função ou cargo. Inclui o custo de assistência social e psicológica e
de outros empregados envolvidos na readaptação.
 Custo devido à interrupção no fornecimento de energia. Inclui perda de
faturamento, pagamento de indenizações a terceiros.

QUADRO RESUMO DIAS A SEREM DEBITADOS

IMAGEM DESCRIÇÃO DIAS

Morte 6000

Incapacidade permanente 6000

Perda da visão de ambos olhos 6000

Perda da visão de um olho 1800

Perda do braço acima do cotovelo 4500

Perda do braço abaixo do cotovelo 3500

Perda da mão até o ponho 3000

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Perda da perna acima do joelho 4500

Perda da perna abaixo do joelho 3000

Perda da audição 3000

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Questões

1. (FCC/SABESP/2018) Considerando a ABNT NBR-14280, as causas de acidente de

trabalho: (I) uso de equipamento defeituoso ou deteriorado, (II) deixar de usar o
equipamento de proteção individual disponível, (III) realização de horas extras acima
do permitido por legislação (fadiga) e (IV) usar equipamento/máquina de maneira
imprópria, são caracterizadas, respectivamente, como:

a) As 4 situações configuram condição ambiente de insegurança.

b) Ato inseguro, Fator pessoal de segurança, condição de insegurança e fator pessoal

de insegurança.

c) Condição ambiente de insegurança, fator pessoal de insegurança, ato inseguro e ato

inseguro

d) Condição ambiente de insegurança, ato inseguro, fator pessoal de insegurança e ato

inseguro.

e) As 4 situações configuram ato inseguro.

COMENTÁRIOS:

I - 2.8.3 condição ambiente de insegurança (condição ambiente): Condição do

meio que causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência. Ex: (I) uso de
equipamento defeituoso ou deteriorado.

II - 2.8.2 ato inseguro: Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança,

pode causar ou favorecer a ocorrência de acidente. (II) deixar de usar o
equipamento de proteção individual disponível.

III - 2.8.1 fator pessoal de insegurança (fator pessoal): Causa relativa ao

comportamento humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou à prática do ato
inseguro. Ex: (III) realização de horas extras acima do permitido por
legislação (fadiga).

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IV - 2.8.2 ato inseguro: Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança,

pode causar ou favorecer a ocorrência de acidente. Ex: (IV) usar
equipamento/máquina de maneira imprópria.

GABARITO: LETRA D

2. (FCC/SABESP/2018) A empresa LIMPA TUDO, prestadora de serviços de

saneamento, possuía 300 funcionários no final de 2017, para uma jornada normal de
trabalho de 8 horas. Houve a morte de um funcionário durante execução de seu
trabalho, caracterizando como o único acidente do trabalho da empresa. Para fins do
levantamento estatístico de acidente do trabalho e de acordo com a NBR 14280 −
Cadastro de acidentes com base na OIT, considerando 300 dias úteis do ano, a taxa de
gravidade (TG) equivale a:

a) 2.500, caracterizando uma situação regular.

b) 5.000, caracterizando uma situação péssima.

c) 4.861, caracterizando uma situação regular.

d) 8.333, caracterizando uma situação péssima.

e) 2.083, caracterizando uma situação boa.

COMENTÁRIOS:
Segundo a NBR 14280, morte = 6.000 horas

Horas-homem de exposição ao risco = n° funcionários * (hora/dia de trabalho)* dias

úteis trabalhados

TG = T x 1.000.000
H
Taxa de gravidade = (tempo computado * 1.000.000) / horas-homem de exposição ao
risco.

T = 6000

H = (300 x 8 x 300) = 720000

TG = (6000 x 1000000) = 6000000000 = TG = 8.333

720000 720000

GABARITO: LETRA D

3. (CESGRANRIO/PETROBRAS/2018) Segundo a NBR 14280: 2001 Cadastro de

acidente do trabalho - Procedimento e classificação, para estatística e análise de
acidentes, devem ser considerados alguns elementos essenciais.

NÃO constitui um desses elementos a(o):

a) fonte da lesão
b) hereditariedade

c) localização da lesão

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d) ato inseguro

e) prejuízo material
COMENTÁRIOS:

Conforme NBR 14280:

3.8.2 Elementos essenciais

Para estatística e análise de acidentes, consideram-se elementos essenciais:

a) espécie de acidente impessoal (espécie);

b) tipo de acidente pessoal (tipo);

c) agente do acidente (agente);

d) fonte da lesão; (alternativa a)

e) fator pessoal de insegurança (fator pessoal);

f) ato inseguro; (alternativa d)

g) condição ambiente de insegurança (condição ambiente);

h) natureza da lesão;
i) localização da lesão; (alternativa c)

j) prejuízo material. (alternativa e)

GABARITO: LETRA B

4. (CESGRANRIO/PETROBRAS/2018) Os acidentes de trabalho geram diversos

tipos de custos.

É(são) considerado(s) custo complementar:

a) os dias de afastamento

b) as despesas com deslocamento/ remoção do acidentado

c) as despesas com reparo de material / equipamento danificado

d) as indenizações pagas por seguradoras

e) as readaptações do acidentado

COMENTÁRIOS:

Conforme NBR 14280:

F. Custos complementares:

15. Considerar o tempo gasto pela equipe, utilizando o mesmo percentual de encargos
citado no item 02, incluindo custo de viagens, xerográficas, gráfica, fotos, telefonemas
e outros.

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16. Custo relacionado à readaptação do acidentado, quando houver transferência

para outra função ou cargo. Inclui o custo de assistência social e psicológica e de
outros empregados envolvidos na readaptação.

17. Custo devido à interrupção no fornecimento de energia. Inclui perda de

faturamento, pagamento de
indenizações a terceiros.

GABARITO: LETRA E

5. (FIOCRUZ/FIOCRUZ/2016) Uma empresa registrou 6 acidentes em determinado

mês, sendo 2 com afastamento e o restante sem afastamento. Neste mesmo mês, que
teve 20 dias úteis de trabalho, a empresa contava com 1100 empregados que
trabalhavam 8 horas por dia.

Neste mês, a taxa de frequência de acidentes na empresa foi igual a:

a) 22,73.

b) 22.

c) 34.
d) 34,09.

e) 11,36.

COMENTÁRIOS:

TF = N x 1.000.000
H
Dados:

Acidentes = 6

H = 20 x 8 x 1.100 = 176000

TF = (6 x 1.000.000) = 6000000 TF = 34,09

176000 176000

TF = 34,09

Lembrando que a NBR 14280 pede aproximação de centésimos.

GABARITO: LETRA D

VER NBR 14.280 NA INTEGRA

VER MAIS QUESTÕES NBR 14.280

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