INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO DE ANGOLA – ISTA

Criado pelo Decreto nº 24/07 do Conselho de Ministros, em 07 Maio de 2017

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
CURSO DE CONTABILIDADE
CADEIRA DE PSICOLOGIA DO TRABALHO

SUSPENSÃO E SANSÃO DO TRABALHO

GRUPO Nº

CAXITO– 2023
 INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO DE ANGOLA – ISTA
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS
CURSO DE CONTABILIDADE
CADEIRA DE PSICOLOGIA DO TRABALHO

SUSPENSÃO E SANSÃO DO TRABALHO

Trabalho apresentada ao Instituto Superior Técnico de

Angola (ISTA) curso de Contabilidade como requisito
parcial para avaliação na cadeira de Psicologia do
Trabalho.

Orientado pelo Profº:

ESTUDANTE:

4º ANO

PERÍODO: POS LABORAL

CAXITO – 2023
 ÍNDICE

INTRODUÇÃO.....................................................................................................................................1

2- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.....................................................................................................2

2.1- Suspensão disciplinar..................................................................................................................2

2.4- SUSPENSÃO DO TRABALHO.................................................................................................3

2.5- Outra definição............................................................................................................................3

2.5.2- Tipos........................................................................................................................................4

3- CONCLUSÃO...................................................................................................................................5

BIBLIOGRAFIA....................................................................................................................................6

I
 INTRODUÇÃO

Ora, o contrato de trabalho enuncia os direitos e as obrigações recíprocas que regulam

a conduta do empregador e do empregado, com a devida observância das disposições de
proteção ao trabalho, as determinações dos contratos colectivos que lhes sejam aplicáveis e as
decisões das autoridades competentes. Empregador e empregado têm o dever de cumprir com
zelo as obrigações assumidas.

Enfim, quando o empregado não observa as suas obrigações, faculta-se ao

empregador, na condição de dirigente da empresa, aplicar as medidas cabíveis no intuito de
corrigir o seu comportamento.

Fruto de uma pesquisa feita e resumida consegui trazer alguns pressupostos que tem a
ver com o estudo sobre suspensão. No é importante entender que a suspensão disciplinar actua
como uma medida mais drástica. Visa resgatar o comportamento do empregado conforme as
exigências da empresa.

É penalidade que acarreta o impedimento da prestação de serviços pelo empregado e,

consequentemente, o desconto do salário durante o período de sua duração, bem como dos
respectivos repousos. A suspensão, deve ser aplicada de modo que o empregado faltoso
entenda que ela foi necessária para a manutenção da disciplina e da ordem que deve imperar
na empresa. A dispensa do empregado por justa causa é a pena máxima a ser aplicada, visto
que reduz significativamente os direitos na rescisão contratual.

A suspensão disciplinar é caracterizada perante a legislação trabalhista como faltas

injustificadas e, assim, os dias a ela correspondentes serão computadas para aplicação do
artigo 55, da LGT, diminuindo, se for o caso, o período de férias. Qualquer que seja a punição
aplicada, o empregador deve proceder com a maior discrição possível, evitando expor o
trabalhador a constrangimentos, vexames, ou utilizar o fato como exemplo para os demais
empregados e, observar certos princípios, como a imediatidade, unicidade e
proporcionalidade.

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 2- FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Como parte do conhecimento na cadeira de direito do trabalho, o tema é de extrema

importância porque permite-nos conhecer alguns conceitos concernente a suspensão do
trabalho. É nesta senda que começamos a dizer que, é o chamado poder disciplinador do
empregador. Esse poder é caracterizado pela faculdade de impor penalidades aos empregados
que descumprem as suas obrigações contratuais, previamente assumidas. Essas penalidades
podem ser de advertência, suspensão ou rescisão contratual por justa causa, fato este que,
entre outros aspectos, reduzirá consideravelmente os direitos a que o trabalhador fará jus.

A suspensão atua como uma medida mais drástica. Visa resgatar o comportamento do
empregado conforme as exigências da empresa. É penalidade que acarreta o impedimento da
prestação de serviços pelo empregado e, consequentemente, o desconto do salário durante o
período de sua duração, bem como dos respectivos repousos. Esta falta deve ser bastante
grave, pois acarretará prejuízo salarial ao empregado e ao empregador no que diz respeito à
falta da prestação de serviços.

O Poder Punitivo do Empregador não é absoluto, embora não possa resistir

imediatamente, o trabalhador pode buscar a anulação da punição e restituição dos valores
descontados de seu pagamento.

O Empregador, que dirige a empresa, ao se socorrer das medidas punitivas de

advertência, suspensão e demissão por justa, tem o dever de observar para que a punição seja
aplicada imediatamente após o ato faltoso, que a punição não seja maior que a falta, e também
limitada a uma punição na falta é o que quer dizer a atualidade, proporcionalidade, e limitação
de uma punição por falta cometida.

2.1- Suspensão disciplinar

Esta tem o intuito de punir o empregado que, de alguma forma, violou as regras da
empresa ou não cumpriu com o dever que lhe é imposto, inclusive com relação ao que foi
pactuado no contrato de trabalho. Assim, empregador pode suspender o empregado que
cometeu algum ato impróprio de média gravidade, tendo como consequência a perda do
salário, bem como da contagem do tempo de serviço – já que estes dias não serão computados
– e de quaisquer outros benefícios correspondentes aos respectivos dias de suspensão.

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 Ma contudo, com através de um resumo deu para concluir este trabalho e perceber o
que suspensão e sanção e como é aplicado. Jamais deve ensejar a ideia de que tal medida foi
adotada por perseguição ou injustiça. O empregador deve aplicar a penalidade com
moderação e critério, pois implica prejuízos ao empregado (perda do salário) e ao empregador
(ausência da prestação de serviços). Além disso, o empregado pode pleitear sua anulação em
juízo e, consequentemente, os transtornos para o empregador aumentam em função de
comparecimento em audiências, arrolamento de testemunhas etc.

Acrescente-se, ainda, que os tribunais não interferem na vida disciplinar da empresa,

entendendo-se, portanto, que a sentença tão-somente pode se manter ou revogar, nunca
reduzir ou ampliar os efeitos da sanção aplicada. Esse procedimento obriga o empregador a
usar o bom senso e, sobretudo, justiça, ao aplicar a punição.

2.4- SUSPENSÃO DO TRABALHO

É um intuito que acarreta a cessação temporária dos principais efeitos do contrato de

trabalho. Isso porque, assim como no futebol o jogador suspenso continua fazendo parte do
time, na suspensão do contrato de trabalho o vínculo empregatício se mantem preservado.
(STOCKMEIR, 2011, p. 21)

Deste modo, tem-se que na suspensão do contrato de trabalho há a cessão das duas
principais obrigações contratuais. A de prestar serviços e a de pagar salario. Em vista, disto, o
tempo de suspensão não é computado como tempo de serviço.

2.5- Outra definição

A suspensão do contrato de trabalho é um instituto que acarreta a cessão temporária

dos principais efeitos do contrato em pregatacio. No entanto, ambas as parte o empregador e o
empregado não cumpriram mais principais obrigações contratuais por um determinado
período de tempo.

 Como funcionar - Apos a suspensão do contrato de trabalho, a empresa deixa

temporariamente de pagar o salário aos seus colaboradores. No momento em que o
período de suspensão especificado pela empresa expirar e o trabalhador voltar ao seu
cargo na empresa, ele receberá o pagamento integral. A suspensão é temporária, ou
seja possui data de início e termino. Mas especificamente a suspensão pode durar até
120 dias.

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2.5.2- Tipos

Suspensão convencional: ocorre quando há um acordo entre ambas as partes, seja por
motivos pessoais ou por situações alheias como uma crise económica. É válido frisar que o
funcionário precisa concordar, caso contrário, é considerada ilegal.

Suspensão legal: ao contrário da convencional, essa pode ser imposta desde que
sejam observadas algumas hipóteses legais, que estejam previstas em lei para isto, geralmente,
ela é punitiva e costuma ser usada como medida disciplinar.

Sansão: é a consequência de uma conduta faltosa. Usando um vocabulário de direito

penal, sansão é uma punição prevista para um desvio cometido por um trabalhador.

Sansão no trabalho: acção punitiva com objectivo de corrigir a conduta impropria do

empregado, além de tentar evitar que ela se repita.

Sendo assim, a recorrência dessas condutas improprias dá a opção de o empregador

inviabilizar a manutenção de contrato de trabalho.

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 3- CONCLUSÃO

A suspensão, em regra, não interfere na duração do contrato de trabalho: não há

suspensão ou prorrogação do respectivo prazo de validade por causa da suspensão do contrato
de trabalho. O contrato de trabalho pode cessar durante a suspensão, se era essa a data em que
terminava por ser de duração certa ou se acontecer nessa altura o facto que estava previamente
previsto como extintivo da relação laborai. E essa previsão tanto pode resultar do contrato,
como ter outra fonte, designadamente os usos e costumes.

Entretanto, tal suspensão não poderá se prolongar por mais de 30 dias, sob pena de o
empregador recair em uma falta grave, possibilitando ao empregado o ingresso de uma ação
trabalhista pleiteando uma rescisão indireta do contrato de trabalho, o qual determina o
mencionado prazo de 30 dias – reitera-se que do mesmo modo como ocorre na aplicação de
uma advertência, em caso de suspensão disciplinar, são proibidas anotações desabonadoras à
conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.

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BIBLIOGRAFIA