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FACULDADE DE DIREITO SANTO ANDRÉ – FADISA

BACHARELADO EM DIREITO

KAUANY GABRIELLE DOS SANTOS

A REFORMA TRABALHISTA

Orientador (a): Prof. Cláudia Flora Scupino

SANTO ANDRÉ- SP

2023

FACULADE DE DIREITO SANTO ANDRÉ – FADISA

KAUANY GABRIELLE DOS SANTOS

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A REFORMA TRABALHISTA

Dissertação apresentada ao
Programa de Graduação em Direito
da Faculdade de Direito Santo
André- FADISA , como requisito
parcial para obtenção de nota que
compõe o primeiro bimestre da
disciplina Direito Individual do
trabalho.

ORIENTADOR(A): Prof.ª. Cláudia Flora Scupino

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SUMÁRIO

1 Introdução .................................................................................... 6
2 Pessoa física..................................................................................... 7
2.1 Como vivem as pessoas físicas com seus direitos e deveres.......................7
3 Lei LGPD para Pessoas Físicas................................................................8
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4 Teorias da personalidade....................................................................... 9

4.1 Teoria natalista.......................................................................................10

4.2 Teoria da Personalidade...................................................................... 10

4.3 Teoria concepcionista.............................................................................10

5 Extinção da pessoa Física.........................................................................10

6 Conclusão.......................................................................................... 11

Referencias.......................................................................................12
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1 INTRODUÇÃO
A Reforma Trabalhista foi aprovada em 2017 e logo entrou em vigor. Com isso, a CLT sofreu mais de 100 alterações
e, devido ao alto volume das mudanças, é natural que profissionais do DP ainda tenham dúvidas sobre o assunto.

Uma vez que falamos do principal documento a reunir regras de legislação trabalhista, conhecê-lo bem é
fundamental.

O QUE É A REFORMA TRABALHISTA?

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) foi criada em 1943 para garantir os direitos dos trabalhadores. Não
esquecendo de que de lá pra cá houveram mudanças de acordo com a necessidade da sociedade, o que se fez
necessário algumas mudanças e devidas alterações.

A Reforma Trabalhista foi uma reformulação da CLT aprovada e divulgada em 2017 na forma da Lei n° 13.467.
Algo que pode ser entendido como uma versão mais recente da legislação trabalhista de maneira a torná-la mais
adequada a novos modelos de trabalho.

QUAL O OBJETIVO DA REFORMA TRABALHISTA?

Era promover melhorias e evolução para a sociedade, favorecer a geração de empregos e flexibilizar as relações
de trabalho. Levando em consideração a parte de proteger o lado hipossuficiente da relação, dito o lado "fraco"
das relações trabalhistas (trabalhadores). Sendo assim, a Reforma Trabalhista promoveu uma revisão de direitos
e deveres de ambas as partes.

QUAIS FORAM AS PRINCIPAIS MUDANÇAS QUE A REFORMA TROUXE PARA AS

EMPRESAS?
Após tais pontos alterados demandando atenção dos empregadores e profissionais do DP, as
principais mudanças que a reforma promoveu se relacionam com assuntos como:

• acordo trabalhista;

• admissão;

• aviso-prévio;

• banco de horas;
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• contribuição sindical;

• convenções e acordos coletivos;

• equiparação salarial;

• férias;

• homologação de rescisões;

• horas itinere e tempo à disposição do empregador;

• insalubridade e gestantes;

• intervalo intrajornada (horário de almoço);

• jornada de trabalho;

• terceirização e trabalho autônomo;

• trabalho home office;

• trabalho intermitente.

ACORDO TRABALHISTA

A jornada de trabalho permitida pelas normas é de 44 horas semanais e 220 mensais sendo permitido
apenas 2 horas extras por dia.

Com a reforma trabalhista, a jornada poderá ser flexibilizada, ou seja, é possível trabalhar no máximo 12
horas por dia, com 36 horas de descanso. Porém, deve-se respeitar o máximo de 44 horas semanais e
220 horas mensais.

ADMISSÃO

A admissão é uma das partes essenciais do DP pois é o início do contrato de vínculo entre o emprego e
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o empregador. É partir dali que surgem as informações sobre o indivíduo e o processo para início
imediato.

Antes da nova lei trabalhista, existiam três modalidades de admissão de novos profissionais: em jornada
integral, jornada parcial de trabalho e admissão para trabalho temporário.

Desde que as mudanças na CLT entraram em vigor, as modalidades de admissão se tornaram mais
diversificadas.

Assim, além das possibilidades que já existiam antes, agora, as empresas podem fazer a contratação
de terceiros para atividades específicas e também podem contratar em regime de produtividade, regime
intermitente e regime de trabalho autônomo.
Além disso, a Reforma Trabalhista alterou as diretrizes para a contratação em regime parcial permitindo
que a jornada semanal seja de 30 horas, sem horas extras, ou de 26 horas com direito a até seis horas
extras por semana.

AVISO PRÉVIO

O aviso prévio é a parte favorável entre o empregador e os trabalhadores da sua empresa.

Quando a empresa toma a decisão de demitir o empregado a mesma tem o direito de estar ciente com
antecedência para o preparo de mudanças do indivíduo

Se é o trabalhador quem decide sair da empresa, seu dever é procurar seu supervisor ou o DP e informar sobre
sua decisão, cabendo à empresa solicitar que o funcionário faça uma carta oficializando seu desejo.

Caso a empresa tenha optado pela rescisão ― aqui falamos de uma demissão sem justa causa ―, deve dar
o aviso-prévio para que o trabalhador saiba que precisa buscar um novo emprego ou indenizá-lo.

Antigamente a regra era de que o aviso deveria conter 30 dias antecedentes a depender do tempo de
empregatício do funcionário em processo do desligamento.
A regra era válida para todo processo de rescisão, exceto a demissão por justa causa em que o desligamento do
funcionário acontecia e segue acontecendo de forma imediata.

A nova lei trabalhista abriu brecha para a já mencionada demissão por acordo. Seguindo esse tipo de
demissão, o aviso-prévio pode ter duração mínima de 15 dias ― e não de 30, como era antes.

Quanto a isso, é importante saber que a proporcionalidade apresentada pela Lei n° 12.506, de outubro de 2011,
ainda se aplica:

“Serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias”.

A única diferença para demissões por acordo é que o acréscimo de três dias a cada ano de casa pode ser feito
aos 15 dias ou aos 30 dias de aviso-prévio, conforme definido entre as partes. A regra vale tanto para o aviso-
prévio trabalhado quanto para o aviso-prévio indenizado.

E após alguns exemplos citados;

QUAL O IMPACTO DA REFORMA TRABALHISTA?

Levando em consideração que os impactos causam dúvidas, para os empregados, porém, a reforma surgiu com
o intuito de flexibilizar os vínculos de trabalho e promover mais segurança para determinadas ações.
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Além disso, ela permite que os empregadores possam desenvolver contrato individual com diferentes
colaboradores, conforme a necessidade da empresa e do funcionário.

CONCLUSÃO
Abordamos neste trabalho sobre a reforma trabalhista, o que é, seu surgimento, seu objetivo
para com as devidas alterações, a trajetória até a atual, quais as principais mudanças para com
as empresas, citados alguns pontos alterados e exemplificados, e por fim, o impacto que teve a
reforma trabalhista.
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REFERÊNCIAS

https://www.pontotel.com.br/reforma-trabalhista/
https://tangerino.com.br/blog/reforma-trabalhista-nova-clt/