FACULDADE ANHANGUERA

BIANCA MARINHO ANDRADE

TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO

SANTO ANTÔNIO DE JESUS – BA

2023
 BIANCA MARINHO ANDRADE

TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO

Atividade Avaliativa relacionada a

Terceirização do Trabalho, ministrada
pela disciplina de Direto do Trabalho,
apresentado ao curso de Direito da
faculdade Anhanguera, como parte dos
requisitos para o bacharelado de Direito.

Orientador: Breno Souza Dantas

SANTO ANTÔNIO DE JESUS – BA

2023
INTRODUÇÃO

O documento em questão, entregue em razão do cumprimento dos requisitos para o

curso de bacharelado em direito, apresenta informações, dados de pesquisa e
artigos de lei que explicam e colocam em fatos cotidianos o conceito da terceirização
trabalhista.
TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO

Terceirização é o processo pelo qual uma empresa contrata outra empresa

prestadora de serviços para realizar determinadas atividades em seu nome. Essas
atividades vão desde serviços de limpeza e segurança até serviços técnicos
especializados, como tecnologia da informação. Nesse modelo de terceirização, a
empresa contratada é chamada de destinatária do serviço e a empresa contratada
é chamada de prestadora do serviço.

Os funcionários que executam as tarefas terceirizadas são funcionários da

empresa prestadora de serviços, não da empresa tomadora de serviços. A
terceirização de mão de obra visa permitir que uma empresa se concentre em sua
atividade principal e área de especialização, confiando determinadas funções a
empresas especializadas. Isso pode levar a benefícios como redução de custos,
flexibilidade e maior eficiência operacional.

Direitos trabalhistas, proteção social e responsabilidades das empresas envolvidas

com a terceirização criam desafios e questões. Os países têm legislação
trabalhista variável, o que significa que é importante garantir que as leis aplicáveis
sejam seguidas e que os direitos dos trabalhadores sejam protegidos.

REGULAMENTAÇÃO E LEGISLAÇÃO SOBRE TERCEIRIZAÇÃO DO

TRABALHO NO BRASIL

No Brasil, a terceirização trabalhista é regulamentada pela Lei nº 13.429/2017,

conhecida como Lei da Terceirização, que altera os dispositivos da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT). Essa lei permite a contratação de serviços
terceirizados em atividades-meio e atividades-fim das empresas.

A Lei da Terceirização estabelece que a empresa contratante é solidariamente

responsável pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias da empresa
terceirizada. Além disso, asseguram direitos aos trabalhadores terceirizados.

Outra legislação relevante é a Lei nº 6.019/1974, que trata do trabalho temporário

no Brasil. Essa lei estabelece os requisitos e condições para a contratação de
trabalhadores temporários, que podem ser realizados por empresas de trabalho
temporário devidamente registradas.

QUAIS SÃO OS DIREITOS DO TRABALHADOR TERCEIRIZADO?

Os trabalhadores terceirizados têm direitos assegurados pela legislação

trabalhista, garantindo condições dignas e justas de trabalho. Alguns dos principais
direitos dos trabalhadores terceirizados incluem:

 Salário: Os terceirizados têm direito a receber salário correspondente ao valor

acordado para a função exercida, de acordo com o piso salarial estabelecido
para a categoria profissional, respeitando-se os reajustes anuais definidos em
convenções ou acordos coletivos de trabalho.

 Jornada de trabalho: Os terceirizados têm direito a uma jornada de trabalho

adequada, respeitando-se as horas máximas permitidas por lei. A duração da
jornada pode variar conforme a atividade exercida, mas geralmente não deve
exceder 44 horas semanais, sendo o excesso remunerado como horas extras.

 Descanso semanal remunerado: Os terceirizados têm direito a um descanso

semanal remunerado de, no mínimo, 24 horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos.

 Férias: Os terceirizados têm direito a férias remuneradas após cada período

de 12 meses de trabalho, as quais devem ser concedidas com um acréscimo
de um terço do salário normal. O período de férias pode ser dividido em até
três períodos, com um deles não podendo ser inferior a 14 dias corridos.

 13º salário: Os terceirizados têm direito ao pagamento do 13º salário, que

corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em cada mês.

 Benefícios: Os terceirizados têm direito aos mesmos benefícios concedidos

aos empregados da empresa contratante que exerçam a mesma função ou
atividade, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, entre
outros, desde que esses benefícios sejam oferecidos pela empresa
contratante.
  Segurança e saúde no trabalho: Os terceirizados têm direito a um ambiente
de trabalho seguro e saudável, com adoção de medidas de prevenção de
acidentes e doenças ocupacionais. A empresa contratante é responsável por
fiscalizar e garantir a implementação dessas medidas.

IMPACTO DA TERCEIRIZAÇÃO NA QUALIDADE DO TRABALHO E NA

SEGURANÇA DO EMPREGO DOS TRABALHADORES TERCEIRIZADOS

A terceirização pode ter impactos na qualidade do trabalho e na segurança do

emprego dos trabalhadores, alguns pontos a considerar são:

 Qualidade do trabalho: Os trabalhadores terceirizados podem enfrentar

condições de trabalho precárias devido a contratos de curto prazo, menor
estabilidade no emprego e menos benefícios em comparação aos funcionários
contratados diretamente pela empresa. Isso pode afetar negativamente a
motivação e o comprometimento dos trabalhadores, resultando em uma possível
diminuição da qualidade do trabalho entregue.

 Segurança do emprego: Os trabalhadores terceirizados geralmente têm menos

segurança no emprego, pois seus contratos podem ser encerrados mais
facilmente em comparação com os funcionários efetivos. Isso pode levar a uma
maior instabilidade financeira e preocupações com a segurança do emprego
para os trabalhadores terceirizados.

 Falta de vínculo com a empresa: Os trabalhadores terceirizados podem ter uma

menor identificação e conexão com a empresa contratante, pois podem não se
sentir totalmente integrados à cultura e aos valores organizacionais. Isso pode
afetar o senso de pertencimento e o engajamento dos trabalhadores, o que pode
influenciar negativamente a qualidade e a produtividade do trabalho.

 É importante ressaltar que esses impactos não são universais e podem variar
dependendo das políticas e práticas adotadas pelas empresas contratantes,
bem como das regulamentações e dos acordos coletivos específicos aplicáveis
à terceirização trabalhista em cada país.

DIFERENÇA ENTRE TERCEIRIZAÇÃO E TRABALHO TEMPORÁRIO

A terceirização e o trabalho temporário são formas de contratação distintas.

O trabalho temporário envolve a contratação de um trabalhador por meio de uma

empresa de trabalho temporário (ETT) para atender a uma demanda temporária de
serviço. Esse tipo de contrato é usado quando há necessidade de mão de obra
temporária, como em casos de substituição de funcionários afastados, aumento
sazonal de produção ou projetos específicos com prazo determinado.

Nesse caso, a empresa de trabalho temporário é a empregadora formal do

trabalhador, responsável pelo pagamento de salários, benefícios e obrigações
trabalhistas. A empresa contratante solicita à ETT um número determinado de
trabalhadores para suprir suas necessidades temporárias, mas não tem vínculo
direto de emprego com esses trabalhadores.

Em resumo, a principal diferença entre terceirização e trabalho temporário está na

natureza da contratação. Na terceirização, a empresa contratante terceiriza
atividades para uma empresa especializada, enquanto no trabalho temporário a
empresa contratante contrata trabalhadores temporários por meio de uma empresa
de trabalho temporário para atender a uma demanda temporária.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

“Direito Trabalhista - Pesquisa Google.” Google.com, 2023,

Planalto.gov.br, 2022,

www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13429.htm.

“Conceito de Terceirização.” Conceito.de, conceito.de/terceirizacao. Accessed 17

May 2023.