Comunicado

Para que todos tenham ciência, comunicamos que a partir desta data fica proibido o uso de
aparelhos ,

Afim de alerta-los, emitimos este comunicado para cientifica-los que o descumprimento desta
norma interna acarretara em sanções que nos é autorizada por lei, como:

Direito de trabalho em contexto jurídico e histórico é o estudo do ramo do direito que regula as
relações de trabalho subordinado entre empregados e empregadores, bem como as organizações
e instituições que visam a proteção dos trabalhadores, tendo em conta a sua origem, evolução,
função e natureza jurídica. O direito de trabalho surge como uma resposta às transformações
sociais, econômicas e políticas provocadas pela Revolução Industrial, que gerou um novo modo
de produção baseado na exploração da mão de obra assalariada em condições precárias e
desumanas. O direito de trabalho busca, assim, garantir a dignidade do trabalhador, a melhoria
das suas condições de vida e de trabalho, a justiça social e a harmonia nas relações laborais.

O direito de trabalho é composto por diversas fontes jurídicas, como a Constituição, os

tratados e convenções internacionais, as leis ordinárias, as convenções coletivas de
trabalho, os costumes e os usos laborais, a jurisprudência e a doutrina. Essas fontes
devem ser interpretadas e aplicadas de acordo com os princípios que orientam o direito
de trabalho, como o princípio da proteção do trabalhador, o princípio da boa-fé, o
princípio da igualdade e não discriminação, o princípio da continuidade da relação de
trabalho, o princípio da primazia da realidade e o princípio do tratamento mais
favorável. O direito de trabalho também deve resolver os possíveis conflitos de normas
que possam surgir no tempo, no espaço ou na hierarquia.
O direito de trabalho abrange tanto o direito individual do trabalho quanto o direito
coletivo do trabalho. O direito individual do trabalho trata dos aspectos relativos ao
contrato de trabalho entre empregado e empregador, como a sua formação,
modalidades, conteúdo, alteração, suspensão, interrupção e extinção. O direito coletivo
do trabalho trata dos aspectos relativos à organização e representação dos trabalhadores
e dos empregadores, como as associações sindicais, as comissões de trabalhadores, as
negociações coletivas, as convenções coletivas de trabalho, os conflitos coletivos de
trabalho e o direito à greve.

Pressupostos do trabalho são as condições necessárias para que uma relação de trabalho seja
considerada válida e legal. Segundo o Código do Trabalho português, existem alguns
pressupostos que permitem presumir a existência de um contrato de trabalho entre o
prestador de atividade (trabalhador) e o beneficiário da mesma (entidade empregadora). Estes
pressupostos são1:

 A atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficiário ou por ele

determinado;
  Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam ao beneficiário da
atividade;

 O prestador de atividade cumpra horas de início e de termo da prestação,

determinadas pelo beneficiário da mesma;

 O prestador de atividade receba uma retribuição com periodicidade certa e em

montante variável em função do tempo de trabalho ou do resultado da atividade;

 O prestador de atividade seja integrado na organização e disciplina do beneficiário da

atividade.

Estes pressupostos não são absolutos, podendo ser afastados por prova em contrário. Além
disso, existem outros pressupostos do trabalho que se relacionam com o direito europeu do
trabalho, as fontes laborais, os princípios laborais, os direitos de personalidade, os conflitos de
normas, os instrumentos coletivos de regulação, as lutas laborais coletivas e as organizações
laborais234.

Pressupostos do trabalho em Angola são as condições necessárias para que uma relação
de trabalho seja considerada válida e legal em Angola. Segundo a Lei Geral do Trabalho
de Angola, aprovada em 2023 , existem alguns pressupostos que caracterizam o contrato
1

de trabalho entre o trabalhador e o empregador. Estes pressupostos são : 2

 Prestação de uma atividade pelo trabalhador ao empregador;

 Retribuição paga pelo empregador ao trabalhador pela atividade
prestada;
 Subordinação jurídica do trabalhador ao empregador, que implica o
cumprimento de ordens e instruções deste, bem como a integração na
organização e disciplina da empresa.

Estes pressupostos devem ser distinguidos de outras figuras afins, como o contrato de
prestação de serviços, o contrato de mandato, o contrato de sociedade ou o contrato de
bolsa de estudo . Além disso, existem outros pressupostos do trabalho que se relacionam
2

com o direito internacional do trabalho, as fontes laborais, os princípios laborais, os

direitos de personalidade, os conflitos de normas, os instrumentos coletivos de
regulação, as lutas laborais coletivas e as organizações laborais 34

a) Um exemplo prático de prestação de uma atividade pelo trabalhador ao

empregador é o caso de um professor que leciona numa escola privada. O
professor presta uma atividade de ensino aos alunos da escola, seguindo o plano
curricular e as orientações pedagógicas definidas pelo empregador. O professor
recebe uma remuneração mensal pelo seu trabalho e está sujeito à autoridade e
fiscalização do empregador, que pode avaliar o seu desempenho e aplicar
sanções disciplinares em caso de incumprimento dos seus deveres. Neste caso,
verifica-se a existência de um contrato de trabalho entre o professor e a escola,
com base nos pressupostos da prestação de uma atividade, da retribuição e da
subordinação jurídica.
B) Um exemplo prático de retribuição paga pelo empregador ao
trabalhador pela atividade prestada é o caso de um motorista que
trabalha numa empresa de transportes. O motorista presta uma
 atividade de condução de veículos da empresa, transportando
mercadorias ou passageiros, conforme as indicações do empregador. O
motorista recebe uma remuneração mensal pelo seu trabalho, que pode
incluir um salário base e outras componentes variáveis, como
subsídios, prémios ou comissões. O motorista tem direito a receber a
sua retribuição no prazo e no local estabelecidos pelo contrato de
trabalho ou pela lei. Neste caso, verifica-se a existência de um contrato
de trabalho entre o motorista e a empresa, com base nos pressupostos
da prestação de uma atividade, da retribuição e da subordinação
jurídica.
C) Um exemplo prático de subordinação jurídica do trabalhador ao
empregador é o caso de um recepcionista que trabalha num hotel. O
recepcionista presta uma atividade de atendimento aos clientes do
hotel, fazendo reservas, check-in e check-out, fornecendo informações
e outros serviços. O recepcionista está sujeito à autoridade e
fiscalização do empregador, que pode dar-lhe ordens e instruções sobre
a forma como deve desempenhar o seu trabalho, bem como definir o
seu horário, o seu local de trabalho e os seus objetivos. O recepcionista
também está integrado na organização e disciplina do hotel, devendo
respeitar as normas internas, os regulamentos e os códigos de conduta
estabelecidos pelo empregador. Neste caso, verifica-se a existência de
um contrato de trabalho entre o recepcionista e o hotel, com base nos
pressupostos da prestação de uma atividade, da retribuição e da
subordinação jurídica.
Pressupostos do trabalho são as condições necessárias para que uma relação de trabalho
seja considerada válida e legal. Segundo o Código do Trabalho português, existem
alguns pressupostos que permitem presumir a existência de um contrato de trabalho
entre o prestador de atividade (trabalhador) e o beneficiário da mesma (entidade
empregadora). Estes pressupostos são :1

 A atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficiário ou por ele

determinado;
 Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam ao beneficiário da
atividade;
 O prestador de atividade cumpra horas de início e de termo da prestação, determinadas
pelo beneficiário da mesma;
 O prestador de atividade receba uma retribuição com periodicidade certa e em montante
variável em função do tempo de trabalho ou do resultado da atividade;
 O prestador de atividade receba uma retribuição com periodicidade certa e em
montante variável em função do tempo de trabalho ou do resultado da atividade;
 O prestador de atividade seja integrado na organização e disciplina do
beneficiário da atividade.

ESTES PRESSUPOSTOS NÃO SÃO ABSOLUTOS PODENDO SER AFASTADOS

POR PROVA EM CONTRÁRIO. ALEM DISSO EXISTEM OUTROS
PRESSUPOSTOS DO TRABALHO QUE SE RELACIONAM COM O DIREITO
EUROPEU, AS FONTES LABOARAIS, OS PRINCIPIOS LABORAIS, OS
DIREITOS DE PERSONALIDADE, OS CONFLITOS DE NORMAS, OS
INSTRUMENTOS COLECTIVOS DE REGULAÇAO, AS LUTAS LABORAIS
COLECTIVAS E AS ORGANIZAÇOES LABORAIS.
A interrupção e a extinção do trabalho em Angola e no mundo são situações que
afetam a continuidade da relação de trabalho entre empregado e empregador. A
interrupção do trabalho é a situação em que o contrato de trabalho é
temporariamente suspenso, sem que haja a cessação dos seus efeitos jurídicos.
Neste caso, o trabalhador deixa de prestar a sua atividade ao empregador, mas
mantém o vínculo laboral e alguns direitos e deveres decorrentes do contrato. A
interrupção do trabalho pode ocorrer por diversos motivos, como férias, licenças,
greve, doença, acidente de trabalho, serviço militar obrigatório, entre outros. A
extinção do trabalho é a situação em que o contrato de trabalho é definitivamente
cessado, com a consequente extinção dos seus efeitos jurídicos. Neste caso, o
trabalhador e o empregador deixam de estar vinculados um ao outro e perdem os
direitos e deveres decorrentes do contrato. A extinção do trabalho pode ocorrer por
diversos motivos, como caducidade, revogação, rescisão por iniciativa do
trabalhador ou do empregador, resolução por incumprimento ou impossibilidade
superveniente, entre outros.
A interrupção e a extinção do trabalho em Angola e no mundo são reguladas pelas
normas jurídicas de cada país, que podem variar conforme as suas especificidades
históricas, culturais, sociais e económicas. No entanto, existem também alguns
princípios e direitos fundamentais no trabalho que são reconhecidos
internacionalmente pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), da qual
Angola é membro desde 1976 . Esses princípios e direitos incluem a liberdade
1

sindical e o reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva, a eliminação

de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório, a abolição efetiva do trabalho
infantil e a eliminação da discriminação em matéria de emprego e ocupação. Esses
princípios e direitos devem orientar os países na elaboração e aplicação das suas
normas jurídicas sobre a interrupção e a extinção do trabalho, visando garantir a
proteção dos trabalhadores, a justiça social e a harmonia nas relações laborais.