CURSO: Psicologia Organizacional

Disciplina: Relações Trabalhistas

NOME DO ALUNO: ROBERTA JOSEFA DE OLIVEIRA

ATIVIDADE FORMATIVA

ORIENTAÇÃO: Desenvolver um texto dissertativo de 15 até 20 linhas

contextualizando o que você aprendeu sobre os princípios do direito do trabalho e
aborde também qual a relação entre empregador e empregado. Por fim disserte
sobre as justiças do trabalho e dê um exemplo de situação que envolve a sua
prática.

REDAÇÃO:
O direito do trabalho é uma área do direito que regula as relações entre
empregados e empregadores. Seus princípios são fundamentais para garantir
a proteção dos direitos trabalhistas, o equilíbrio na relação empregatícia e o
bem-estar social.

Um dos principais princípios do direito do trabalho é a proteção ao

trabalhador, que visa garantir condições de trabalho justas, seguras e
saudáveis, além de um salário digno e o respeito aos seus direitos
fundamentais. Outro princípio importante é o da continuidade da relação de
emprego, que estabelece que a rescisão do contrato de trabalho deve ser
justificada e não pode ocorrer de forma arbitrária.

A relação entre empregador e empregado é baseada em um contrato de

trabalho, que define as obrigações e responsabilidades de cada parte. O
empregador é responsável por fornecer as condições de trabalho adequadas
e o pagamento dos salários e benefícios, enquanto o empregado deve
cumprir as suas obrigações e prestar serviços de forma eficiente e eficaz.

A justiça do trabalho é responsável por mediar conflitos e garantir que as leis

trabalhistas sejam cumpridas. Um exemplo de situação que envolve a prática
da justiça do trabalho é a rescisão de contrato sem justa causa. Nesse caso,
o empregado pode entrar com uma ação trabalhista para buscar a reparação
de seus direitos, como o pagamento de verbas rescisórias, FGTS e seguro-
desemprego. A justiça do trabalho é responsável por analisar o caso e
garantir que o trabalhador seja indenizado de forma justa e adequada.

Em suma, os princípios do direito do trabalho são fundamentais para garantir

a proteção dos direitos trabalhistas e a justiça social. A relação entre
empregador e empregado deve ser pautada pelo respeito mútuo e
cumprimento das obrigações e responsabilidades de cada parte. A justiça do
trabalho é um importante instrumento para garantir que as leis trabalhistas
sejam cumpridas e que os trabalhadores sejam protegidos em caso de
violação de seus direitos.