CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO LUCAS/ AFYA

DIREITO 7° PERÍODO “B”

ACADÊMICA: EMANUELLY CRISTINA DOS SANTOS RATES

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO: DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO

RESUMO SOBRE AS FUNÇÕES DOS PRINCÍPIOS E OS PRINCÍPIOS BÁSICOS

DO DIREITO DO TRABALHO

PROFESSORA: MARLETE MARIA DA CRUZ CORREA DA SILVA

JI-PARANÁ-RO
22 DE MAIO DE 2023
As funções dos princípios e os princípios básicos do Direito do Trabalho

Os princípios são fundamentos essenciais que orientam a interpretação e

aplicação do Direito do Trabalho, desempenhando um papel central na construção e
evolução dessa área do direito. Eles têm como objetivo garantir a proteção dos
direitos dos trabalhadores, equilibrar as relações laborais e promover a justiça social.
Uma das funções dos princípios no Direito do Trabalho é a função
orientadora. Os princípios fornecem diretrizes e critérios norteadores para a
interpretação das normas trabalhistas, auxiliando na compreensão de seu alcance e
na correta aplicação. Eles servem como parâmetros para garantir a coerência e
consistência na interpretação do direito laboral, buscando assegurar a proteção dos
direitos dos trabalhadores de maneira efetiva e justa.
Além disso, os princípios também exercem uma função integradora no
Direito do Trabalho. Isso significa que eles preenchem as lacunas existentes na
legislação trabalhista, que nem sempre consegue prever todas as situações
possíveis no contexto das relações de trabalho. Os princípios são utilizados para
suprir essas lacunas, promovendo a proteção dos direitos dos trabalhadores de
acordo com os valores e objetivos do Direito do Trabalho. Dessa forma, eles
contribuem para a construção de um sistema jurídico mais completo e abrangente.
Uma terceira função dos princípios é a função normativa. Isso significa que
os princípios do Direito do Trabalho têm força normativa e podem ser invocados
como base para a criação de novas normas trabalhistas. Eles refletem os valores
fundamentais do direito laboral, tais como a proteção do trabalhador, a igualdade, a
dignidade e a justiça social. A partir desses princípios, novas normas podem ser
estabelecidas, a fim de promover e garantir direitos trabalhistas cada vez mais
adequados e atualizados.
Existem seis principais princípios que se tornaram normas indispensáveis
para auxiliar o sistema jurídico e garantir que os direitos dos empregados e
empregadores sejam respeitados e executados. O Princípio da Proteção tem como
objetivo principal proteger a parte mais vulnerável da relação laboral, que é o
trabalhador. Ele visa equilibrar o poder entre empregados e empregadores,
garantindo a garantia de direitos e condições dignas de trabalho. Esse princípio é
fundamentado na ideia de que o trabalho não pode ser tratado meramente como
uma mercadoria, mas sim como uma atividade essencial para a realização pessoal e
a dignidade do trabalhador.
O Princípio da Primazia da Realidade está relacionado na análise das
relações de trabalho, a realidade dos fatos prevalece sobre as formalidades legais
ou contratuais. Ou seja, o que realmente acontece no cotidiano laboral tem mais
relevância do que o que está formalmente estabelecido em documentos ou
contratos. Isso significa que, mesmo que exista um contrato de trabalho que
classifique erroneamente um trabalhador como autônomo, por exemplo, se a relação
de trabalho na prática for de subordinação, prevalecerão os direitos e proteções
próprios do vínculo empregatício.
O Princípio da Continuidade da Relação de Emprego estabelece que, salvo
nos casos de término justificado, a relação de emprego deve ser mantida de forma
contínua e estável. Ele visa evitar demissões arbitrárias e proteger a estabilidade do
trabalhador. Dessa forma, o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho
de forma injustificada ou discriminatória, garantindo a segurança e a continuidade do
emprego.
O Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos constitui que os direitos
trabalhistas são irrenunciáveis, ou seja, o trabalhador não pode abrir mão deles,
mesmo que queira. Isso significa que qualquer acordo ou cláusula contratual que
prejudique ou limite os direitos trabalhistas é nulo e não produz efeitos. É uma forma
de garantir que o trabalhador não seja coagido ou induzido a renunciar a seus
direitos, assegurando sua proteção e a preservação de condições de trabalho justas.
O Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva visa que as condições de
trabalho estabelecidas no contrato não podem ser alteradas de forma prejudicial ao
trabalhador, salvo por mútuo acordo ou por força de lei. Evitando que o empregador
promova alterações contratuais que diminuam ou prejudiquem os direitos e
benefícios do trabalhador, protegendo sua estabilidade e segurança.
O Princípio da Intangibilidade Salarial certifica que o salário do trabalhador é
intocável, ou seja, não pode sofrer descontos ou reduções que não sejam previstos
em lei ou autorizados pelo trabalhador. O objetivo é garantir a proteção do salário
como forma de sustento e recompensação pelo trabalho realizado. O princípio da
intangibilidade salarial visa assegurar que o trabalhador receba integralmente o valor
acordado como remuneração, protegendo-o de eventuais descontos abusivos ou
reduções injustificadas.
 Esses princípios básicos do Direito do Trabalho são fundamentais para
garantir a proteção e a promoção dos direitos dos trabalhadores. Eles refletem a
preocupação com a justiça social, a igualdade de tratamento, a segurança e a
dignidade no ambiente de trabalho.
No Brasil, esses princípios estão previstos na Constituição Federal, em leis
trabalhistas específicas, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e em
convenções e tratados internacionais dos quais o país é signatário. Além disso, a
jurisprudência e a doutrina trabalhista contribuem para a interpretação e aplicação
desses princípios, adaptando-os à realidade brasileira e às transformações sociais.
É importante ressaltar que esses princípios não devem ser vistos
isoladamente, mas sim de forma integrada, pois atuam em conjunto para garantir a
proteção dos direitos dos trabalhadores. Eles são essenciais para equilibrar as
relações de trabalho, promover a justiça e a igualdade, e contribuir para a
construção de um ambiente laboral mais justo, seguro e digno.
Em suma, os princípios básicos do Direito do Trabalho, como o da proteção,
primazia da realidade, continuidade da relação de emprego, irrenunciabilidade de
direitos, inalterabilidade contratual lesiva e intangibilidade salarial, têm como objetivo
garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores, equilibrar as relações de trabalho
e promover a justiça social. Eles são fundamentais para assegurar condições
dignas, igualdade de tratamento e respeito aos direitos fundamentais no âmbito
laboral.