CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO LUCAS/ AFYA

DIREITO 7° PERÍODO “B”

ACADÊMICA: EMANUELLY CRISTINA DOS SANTOS RATES

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO: DIREITO INDIVIDUAL E COLETIVO

ATIVIDADE DO SÁBADO LETIVO DO DIA 25/02/2023

PROFESSORA: MARLETE MARIA DA CRUZ CORREA DA SILVA

JI-PARANÁ-RO
25 DE FEVEREIRO DE 2023
ENUNCIADO:
1- KALUME foi admitido na empresa AUSTON LTDA em Taubaté-SP, na função
de gerente, cuja função é exercida em várias unidades da empresa dentro do estado
de São Paulo , percebe por mês salário base R$5.000,00, gratificação de função
R$2.000,00, comissão R$ 1.500,00, adicional noturno R$540,00, prêmio
R$3.000,00, ajuda de custo R$1.000,00, diária para viagem, salário utilidade
correspondente a uma casa da empresa onde mora com sua família em Taubaté
pela prestação de serviço cujo valor do aluguel no mercado imobiliário seria
R$2.000,00, Ticket alimentação R$2.000,00.

Ante o enunciado acima pergunto:

Qual das verbas ali discriminadas não compõe a remuneração para efeito de
incidir verbas trabalhistas, previdenciárias e fiscais? CITA E DAR O
FUNDAMENTO LEGAL CORRETO.
A verba que não compõe a remuneração para efeito de incidir verbas
trabalhistas, previdenciárias e fiscais é o salário utilidade correspondente a uma
casa da empresa onde mora com sua família em Taubaté pela prestação de serviço
cujo valor do aluguel no mercado imobiliário seria R$2.000,00.
Previsto no artigo 458, §2º da CLT, que estabelece que não se considera
salário-utilidade a habitação, quando concedida pelo empregador para uso
residencial do empregado e de sua família. Portanto, o valor correspondente ao
aluguel da casa fornecida pela empresa não é considerado parte da remuneração
para fins trabalhistas, previdenciários e fiscais.

Qual é o valor da remuneração deste empregado? Cita o valor.

Salário base: R$ 5.000,00
Gratificação de função: R$ 2.000,00
Comissão: R$ 1.500,00
Adicional noturno: R$ 540,00
Prêmio: R$ 3.000,00
Ajuda de custo: R$ 1.000,00
Diária para viagem: Não mencionada
Ticket alimentação: R$ 2.000,00
Remuneração total: R$ 5.000,00 + R$ 2.000,00 + R$ 1.500,00 + R$ 540,00 + R$
3.000,00 + R$ 1.000,00 + R$ 2.000,00 = R$ 15.040,00.
Dessa forma, Kalume recebe R$ 15.040,00 de remuneração.

2- Os trabalhadores urbanos e rurais por força do art. 7º. Inciso XXIII tem
direito a adicional de insalubridade e periculosidade. A CLT regulamenta a
matéria nos art. 189 a 197 da CLT. O Ministério do Trabalho que inclui
determinada condições de trabalho como insalubres e com periculosidade- art.
196 da CLT) e a partir da inclusão surge para o empregador a obrigação de
pagar adicional de insalubridade e periculosidade aos empregados que o fizer
jus.
Ante o enunciado acima pergunto. Considerando que o MTE já inclui as
condições da empresa como insalubre ou periculosidade, em que hipótese o
empregador tem a obrigação de pagar adicional de insalubridade ou
periculosidade a seus empregados. Responda dando o correto fundamento
legal
De acordo com o artigo 193 da CLT, o empregador deve pagar um adicional
de insalubridade aos empregados que trabalham em condições insalubres, ou seja,
em ambientes ou atividades que apresentam agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância estabelecidos pelo MTE. Além disso, o artigo 193 da CLT
também prevê que o empregador deve pagar um adicional de periculosidade aos
empregados que realizam atividades perigosas, ou seja, atividades que envolvem
riscos iminentes de explosão, contato com substâncias inflamáveis ou exposição a
outras situações de risco grave. Portanto, se as condições de trabalho forem
consideradas insalubres ou perigosas pelo MTE, o empregador tem a obrigação
legal de pagar o adicional correspondente aos empregados que trabalham nessas
condições.

3- JOB E JOAB são irmãos gêmeos com 30 anos de idade cada, na data de
01 de fevereiro de 2023 foram admitidos pelo Laticínio Beija Flor, JOB na
função de operador de máquina cuja insalubridade é de grau médio 20% e o
salário base contratado fora de R$3.000,00 e JOAB comprador de leite no
campo junto aos produtores rurais, salário contratado de R$3.000,00 e para
executar suas atividades utiliza motocicleta concedida pela empregadora
gratificação de função de R$1.200,00. JOB tem direito de receber adicional de
insalubridade conforme exposto e JOAB adicional de periculosidade.

Ante o enunciado pergunto:

Que valor JOB irá receber por mês a título de adicional de insalubridade? Cite
o valor dando o fundamento legal.
O artigo 192 da CLT, estabelece as condições e os percentuais de
insalubridade a serem pagos aos empregados que trabalham em ambientes ou
atividades insalubres. Ressaltando que a definição do grau de insalubridade é feita
por meio de normas e regulamentações específicas, como as emitidas pelo MTE.
Para calcular o valor que JOB irá receber mensalmente a título de adicional
de insalubridade, é necessário levar em consideração o salário base contratado e o
percentual de insalubridade, que no caso é de grau médio, correspondente a 20%.
Valor do adicional de insalubridade = R$3.000,00 x 20% = R$600,00
Dessa forma, JOB irá receber R$600,00 por mês a título de adicional de
insalubridade.

Que valor JOAB irá receber por mês a título de adicional de periculosidade-
Cite o valor dando o fundamento legal.
O artigo 193 da CLT, que prevê o direito ao adicional para os empregados
que realizam atividades perigosas. No entanto, o percentual e os critérios para a
determinação desse adicional são estabelecidos por legislação ou normas
complementares específicas.
Para calcular o valor que JOAB irá receber mensalmente a título de adicional
de periculosidade, é necessário levar em consideração o salário base contratado e o
percentual de adicional de periculosidade, que é regulamentado por normas
específicas. Porém, o enunciado não menciona qual é esse percentual de adicional
de periculosidade devido a JOAB. Portanto, sem essa informação específica, não é
possível calcular o valor exato do adicional de periculosidade de JOAB. É necessário
conhecer o percentual correspondente à atividade específica de comprador de leite
no campo junto aos produtores rurais, conforme estabelecido nas normas aplicáveis.