PROFESSOR

SEBASTIÃO DE OLIVEIRA

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E PRÁTICAS

TRABALHISTAS

Aula 2 FOLHA DE PAGAMENTO

Rotinas Trabalhistas

Proventos Descontos INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Salário INSS
Hora Extra I.R.R.F Insalubridade: Art.192 da CLT, percentuais
de 10%, 20% ou de 40%, dependendo do grau
Adicional Noturno Vale Transporte de risco a saúde do trabalhador;
Insalubridade Vale Refeição Periculosidade: Conforme dispõe o § 1º do art. 193
da CLT, o trabalho realizado em ambientes
Periculosidade Faltas e Atrasos perículosos, adicional de 30%.
Comissão
Salário Família

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 RSR – REPOUSO SEMANAL
CÁLCULO:
REMUNERADO

Insalubridade: O Art. 67 da CLT, diz que todo empregado

R$ 724,00 x 40% = R$ 289,60 (Base Salário tem direito a um dia de descanso semanal
Mínimo); que deverá ser preferencialmente aos domingos. A lei
Periculosidade: 605 de 5 de janeiro de 1949, diz que as horas extras
habitualmente prestadas devem ser computadas
Base ‐ Salário do Funcionário no cálculo do Repouso Semanal Remunerado (RSR).
R$ 2.000,00 x 30% = R$ 600,00 Cálculo: MAIO 2014
Caso a perícia defina R$ 531,82 / 26 =
que na atividade exista perigo R$ 20,45
e seja insalubre, o funcionário R$ 20,45 x 5 =
tem que optar pelo valor R$ 102,27
que lhe for mais lucrativo.

ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO – CÁLCULO

De acordo com a Lei, considera‐se noturno 7 horas x 60 minutos = 420 minutos;

para os trabalhadores urbanos:
O trabalho executado entre as vinte e duas horas
de um dia até as cinco horas do dia seguinte;
Além do benefício do adicional, a hora noturna
tem sua duração reduzida:
52 minutos e 30 segundos.
O percentual de Adicional
Noturno é de no mínimo de 20%.
420 minutos/52,50 = 8 horas noturnas.
R$ 2.600,00 / 220 horas/mês = R$ 11,82
h/trabalhada;
R$ 11,82 x 20 % = R$ 2,36 de adicional/hora
noturna
R$ 2,36 x 8h = R$ 18,91
de adicional noturno/ dia;
R$ 18,91 / 26 x 5 = R$ 3,64
de RSR s/ Adicional Noturno.

ADICIONAL NOTURNO X HORAS

EXTRAS

Atente‐se para o fato de que:

No adicional noturno o empregado já recebe
o salário normal. Além deste, recebe O SALÁRIO FAMÍLIA
o adicional noturno com o acréscimo
do DSR;
Nas horas extras,
o empregado recebe
o valor da hora acrescido
de 50%, e mais o DSR.

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Caso o empregado (exceto o doméstico) tenha filhos
menores de 14 anos, ou inválidos. Terá direito
ao benefício do salário família, de acordo
com a tabela:

TABELA DE INSS:

VIGENTE A PARTIR DE
01.01.2014 ‐ Portaria
FGTS Interministerial MPS/MF
8% do valor do salário e adicionais. 19/2014

IRRF

PERGUNTAS

TABELA DO IRF 2014 ‐ VIGÊNCIA

A PARTIR DE 01.01.2014
Medida Provisória 528/2011
convertida na Lei 12.469/2011
Parcela a deduzir por dependente
R$ 179,71

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 ATIVIDADE EM SALA VALE TRANSPORTE

Com base nas informações e tabelas incidentes Para os funcionários que optarem
calcular o salario da funcionaria Marinalva pela utilização do vale transporte, a empresa
de Almeida Silva. poderá descontar na sua folha de pagamento
Calcular o holerite do funcionário com dois até 6% do salário do funcionário, desde
dependentes com mais de 14 anos que este não supere o valor do Vale Transporte
A funcionaria teve duas faltas entregue ao funcionário.
no período. A Lei não estipula distância;
Para ter direito o empregado
deve assinar declaração
de necessidade do mesmo;

13º SALÁRIO 13.º SAlÁRIO – 1.ª PARCELA

Lei Nº 4.090, de 13 de Julho de 1962 ‐ Institui Na primeira parcela não há o desconto do INSS sobre
a Gratificação de Natal para os Trabalhadores. o valor recebido a título de 13.° salário
do colaborador;
Ao pagamento do 13º salário faz jus
Deverá ser efetuado o depósito do FGTS da primeira
o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador parcela do 13.° salário, juntamente com o depósito
avulso e o doméstico. normal do mês de novembro da Folha
de Pagamento;
A empresa não está obrigada
a pagar o 13.º salário a todos
os empregados no mesmo mês,
mas deverá respeitar os prazos.

Funcionário A Funcionário B
Admissão 1/04/2013 Salário R$ 4.000,00 Admissão 14/06/2014 Salário R$ 4.000,00‐ Não possui dependente
Não possui dependente. Mês trab 50% 1ª FGTS 1ª
1/12 Mês 1ª 50% 1ª FGTS 1ª 1ª Parcela Salário Meses 1/12 avos 30/11 6 meses Parc Parc INSS
1ª Parcela Salário Meses avos Parcela 30/11 Parcela Parcela INSS
4.000,00 12 333,33 6 2.000,00 1.000,00 80,00 0
4.000,00 12 333,33 12 4.000,00 2.000,00 160,00 0 Mês trab 1ª 2ª
2ª 2ª Parcela Salário Meses 1/12 avos 20/12 6 meses Parcela Parcela
Parcela 4.000,00 12 333,33 7 2.333,33 1.000,00 1333,33
Aliq Aliq. Parcela IRRF a Parc. IRRF
Incidência Salário INSS INSS B.C. IRRF IRRF Valor Deduzir Recolher 2ª Parcela Salário Aliq INSS INSS B.C. IRRF Aliq. IRRF Valor Deduzir a Rec

Deduções 4.000,00 11% 440,00 3.560,00 15% 534,00 335,03 198,97 Deduções 2.333,33 11 256,67 2.076,66 7,5 155,75 134,08 21,67
FGTS 2ª FGTS 2ª
Salário INSS IRRF 1ª Parcela Vlr. a Rec Parcela Salário 7 m INSS IRRF 1ª Parcela Vlr. A Rec Parc.
Vlr. a Vlr. A
Receber 4.000,00 440,00 198,97 2.000,00 1.361,03 160,00 Receb 2.333,33 256,67 21,67 1.000,00 1,054,99 106,67

Exemplo – 13.º salário – Exemplo – 13.º salário –

1.ª parcela ‐2014 1.ª parcela ‐2014

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VÍDEO CONSIDERAÇÕES SOBRE AS FÉRIAS

EMPREGO DOS SONHOS Todos os empregados após 30 dias de trabalho tem

direito a 2,5 dias, após trabalhar 12 meses este
adquire o direito a 30 dias de férias, Ex. 12 x 2,5= 30
Período aquisitivo: 01/06/2013 à 31/05/2014 Sem
faltas injustificadas, com remuneração atual de R$
900,00 + 1/3 = R$ 300,00 = R$ 1.200,00
Aviso prévio de férias: Deverá ser notificado com
antecedência mínima de 30 dias;
Pagamento das férias: deverá
ser efetuado no mínimo
com 2 dias de antecedência
do início do gozo das férias.

SALÁRIO FALTA DIREITO VALOR 1/3 DE FER FÉRIAS

FALTAS INTERFEREM NAS FÉRIAS
SALÁRIO 4.000,00 0 30 4.000,00 1.333,33 5.333,33

POR
TABELA DE FÉRIAS DO Art. 130 FÉRIAS ALIQUOTA INSS‐ TETO DEPEND 3 DEPEND B. CALC. IR.
Até – injustificadas Direito a Férias
5 – faltas 30
SALÁRIO 5.333,33 11% 482,93 179,71 539,13 4.311,27
De 6 a 14 – faltas 24
PARC.
De 15 a 23 – faltas 18 B.CALC.IRRF ALIQUOTA IRRF DEDUZ. IRRF A REC LQ FÉRIAS
De 24 a 32 – faltas 12 IRRF 4.311,27 22,50% 970,04 602,96 367,08 4.483,32

AVISO PRÉVIO

Demissão por justa causa:

Sem aviso
PERGUNTAS
Pedido de demissão:
Aviso trabalhado
Aviso descontado
Demissão sem justa causa:
Aviso Trabalhado
Aviso indenizado

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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

No pedido de demissão, o empregado tem Além dos proventos, devem ser calculados
direito basicamente, aos seguintes proventos: os descontos respectivos, que comumente são
Saldo de salários (dias trabalhados até os seguintes:
o momento da rescisão); INSS s/ salários;
13.º salário proporcional; INSS s/ 13º salário;
Férias Vencidas, se houver; IRRF s/ salários;
Férias Proporcionais. IRRF s/ 13º salário.

EXEMPLO PRÁTICO – RESCISÃO –

MULTA RESCISÓRIA DO FGTS
DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA

O empregado que for demitido sem justa causa Empregado admitido em 01/02/2012, com salário, R$
terá direito a multa do FGTS. 4.000,00 – Foi demitido em 07/04/2014 ‐ Cumpriu
aviso prévio até 07/05/2014, no dia 08/05/2014 foi
Essa multa é calculada sobre o saldo do FGTS + homologado a rescisão
o FGTS da rescisão. Não tem dependentes ou filhos menores de 14 anos;
Calcula‐se 50% sobre o valor encontrado sendo Não gozou férias do período
aquisitivo 2013/2014;
que: Tem saldo do FGTS no valor
10% Fundo do FGTS e de R$ 3.500,00
40% Empregado. Direito a 39 d de Aviso – V.
Transp. Não
Multa 50% FGTS

3 ‐ CAGED

CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS

E DESEMPREGADOS:
As empresas estão obrigadas a enviar,
mensalmente ao Ministério do Trabalho
e Emprego, a relação de admissões
e desligamentos
de empregados,
relativamente
ao mês anterior,
até o dia 7 do mês seguinte.

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