CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNORTE

CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO

LILITH POLYNNE SOUZA SILVA

ESTUDO DIRIGIDO

MONTES CLAROS -MG

2022
LILITH POLYNNE SOUZA SILVA

ESTUDO DIRIGIDO

Trabalho apresentado como critério

parcial para avaliação da disciplina
de Direito do Trabalho, do Curso de
Graduação em Direito das
Faculdades Integradas do Norte de
Minas – FUNORTE.
Professor: Daniel Durães

MONTES CLAROS- MG

2022
 PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO DE ESTUDO

Prof. Daniel Durães

1. De que forma se dará o pagamento do 13º salário aos comissionistas.

A 1º parcela de gratificação equivale à metade do salário, sem descontos e devem ser

pagas até 30 de novembro. A 2º parcela sofrera descontos devidos é será paga até 20 de
dezembro. As faltas legais e justificadas não serão deduzidas do pagamento

2. Explique a exclusividade de zona.

O comissionista tem a exclusividade de zona, tem o direito de receber as comissões sobre

as vendas realizadas na região independente de serem negociadas por ele ou não.

3. No tocante ao pagamento de prêmios, que circunstancias devem ser observadas para a

sua regularidade? Será considerada uma verba de natureza salarial?

Prêmio não é salário, não se soma na base de cálculos de outros direitos. O prêmio é uma
remuneração pelo comportamento superior ao ordenamento esperado, demanda de
esforço individual, conforme dito o artigo 457, clt considera-se prêmios as liberalidades,
concedidas pelo empregador em forma de bens, serviço ou valor em dinheiro ao
empregado ou grupos de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordenamento esperado no exercício de suas atividades.

4. Diferencie ajudas de custo de diárias de viagem.

Ajuda de custa e pago uma única vez, e um valor fixo, para despesas externas que são
corriqueiras.

As diárias só ocorrem quando o deslocamento vai acontecer, mas já é prevista na função

do funcionário.
5. Em que casos será devido adicional noturno e como se dará sua percepção aos
trabalhadores de jornadas eminentemente noturnas?

Ocorre quando a jornada é cumprida integralmente em horário noturno (de 22h ás 05h) se
estende para além desse horário incide adicional noturno sobre todas horas prorrogadas.

6. Descreva as principais características do adicional de insalubridade e de periculosidade.

- Insalubre ocorre quando o empregado, e exposto a exposição de calor, poeira, misturas
químicas que podem ser nocivas a saúde, causando o adoecimento.
- Periculosidade e caracterizado pelo fato “Fatalidade, risco de vida em função por ele
exercida. Como por exemplos os explosivos, inflamáveis, substancias radioativas ou
ionizantes atividade de segurança pessoal.

7. Em que casos será devido o adicional de transferência.

Só é devido em caso de caráter provisório de acordo com o artigo 470 da CLT, no caso de
transferência definitiva do empregado, as despesas serão por conta do empregado.

8. Quais casos serão devidos o adicional extra jornada.

Só será devido quando o trabalho exercer 2 horas a mais do horário normal.

9. Apresente os requisitos da equiparação salarial.

- E necessário que seja o mesmo empregador;

- Mesmo estabelecimento;

-Identidade de função: Igualdade de tarefas e responsabilidades;

- Mesma produtividade e perfeição técnica;

-Diferença de tempo da função não superior a 2 anos em favor do modelo;

-Diferença de tempo de não superior a 4 anos do contrato.

10. Quais casos são entendidos como excludentes do direito de equiparação salarial?
O equiparado não pode ser readaptado;
Não pode haver quadro de carreira na empresa.

11. Em que consiste os períodos aquisitivos e concessivos de férias?

- Aquisitivo: 12 meses trabalhado da direito a 30 dias.
- Concessivo: 12 meses que o empregador tem para conceder 30 dias de férias.

12. Quais as consequências da não concessão de férias no prazo de período concessivo? A

partir de quando se inicia a contagem do prazo prescricional para exigir as férias?
Quando não concedido durante o período concessivo, as férias vencidas devem, ser
pagas em dobro conforme o artigo 137 CLT.

13. O direito de férias poderá ser suprimido? Em quais casos?

-Não terá direitos às férias anuais o empregado que: for demitido durante o período
aquisitivo;

- Não for readmitido nos 60 dias,

-Permanecer em gozo de licença e sem receber salário por mais de 30 dia.

14. Marcos foi contratado em 14/08/2019 para exercer a função de operador de raio x, sua
carteira de trabalho jamais foi assinada. Na data de 02/09/2022 teve seu contrato de
trabalho rescindido sem concessão de aviso prévio.
Considerando o caso em questão, calcule no tocante a 13º e férias+1/3, quantos e qual a
proporção Marcos deverá receber, especialmente em relação ao direito de férias,
esclareça se há férias prescritas, em dobro, simples e proporcionais.

Não terá prescrição, as de 2019/2020, será dobrada porque não foram pagas nos períodos
concessivos.
As de 2021 até 02/09/2022 vai ser proporcional, 10/12 de férias a receber.