RH - Revisão LRT– 2º bimestre -LEGISLAÇÃO E RELAÇÕES TRABALHISTAS – PROF TATIANE

QUESTÕES REVISÃO LRT – roteiro de estudos (Bases 3.3 a 5)

Material impresso e caderno

1) Discorra sobre a regra geral jornada normal de trabalho e a possibilidade de

horas extras?

Jornada normal de trabalho é o tempo que o trabalhador fica a disposição do

empregador executando ou aguardando ordens;

A jornada normal corresponde a 8 horas diárias e de 44 horas semanais

(salvo casos especiais);

Sim existe a possibilidade da realização de horas extras, não podendo

ultrapassar 02 horas diárias, e sua remuneração será de no mínimo 50% do valor
da hora normal;

2) Sabemos que o empregado está sujeito a marcação de ponto, seja ele

manual, mecânico ou digital/eletrônico. A lei estabelece alguma exceção? Se sim,
qual(is)?
A Lei estabelece exceção quanto à marcação de ponto diário em dois tipos
de funções diferenciadas:

1º. Quando o colaborador exercer uma atividade externa que o impossibilite

de fazer o registro diário no cartão de ponto (viajantes, caminhoneiros,
vendedores externos)

2º. Quando o colaborador exercer um cargo hierárquico superior (gestor,

gerente, diretor, presidente), que pela sua função desempenhada e poderes
dentro da empresa o abona da marcação diária no cartão de ponto.

OBS – Ambas as situações devem ser anotadas na C.T.P.S. de acordo com

a Lei.

3) Sobre as férias, qual é o período aquisitivo e o período concessivo? Há

algum efeito caso não seja concedido o direito às férias no período concessivo (em até 23
meses após a aquisição do direito)? Como é estabelecida as férias para menores de 18 e
maiores de 50 anos. É possível fracionar o direito às férias? Como fica o contrato de
trabalho?
FÉRIAS PERIODO AQUISITIVO: compreende após o colaborador trabalhar
por 12 meses consecutivos na mesma empresa;

FÉRIAS PERÍODO CONCESSIVO: compreende o período entre o 12º e 23º

mês após o período aquisitivo, onde o empregador deverá conceder as férias ao
colaborador;

Se o empregador não conceder férias dentro do período concessivo

estabelecido ele deverá pagar ao colaborador o dobro dos vencimentos;

Os menores de 18 anos e maiores de 50 anos deverão gozar de suas férias

em um único período de 30 dias;
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É possível fracionar as férias em até dois períodos, sendo que esse período
nunca seja inferior a10 dias corridos;

Durante o período de férias o contrato de trabalho se encontra interrompido,

não podendo haver nenhum tipo de rompimento do mesmo por nenhuma das
partes (Empregador e empregado);

4) Sobre o Poder Disciplinador do Empregador, fundamentado na

subordinação, cite e explique quais são os possíveis meios de punição? Há necessidade
de imediatidade? Existem proibições para algumas sanções? Cite-as.
O poder disciplinador do empregador poderá se utilizar dos seguintes meios
de punições possíveis:

- ADVERTÊNCIA VERBAL – quando o colaborador é chamado a uma

conversa individual, explicando qual foi a sua falta disciplinar ou insubordinação
cometida. É instrutivo.

- AVERTÊNCIA ESCRITA – é idêntica a advertência verbal, porém é

documentada, descrevendo os motivos e atos praticados que o levaram a receber
tal punição. Se o colaborador se recusar a assinar a advertência escrita a mesma
deverá ser lida na presença de duas testemunhas que assinarão o documento. É
regulador.

- SUSPENSÃO – aplica-se a suspensão quando houver um ato de gravidade

suficiente para prejudicar tanto no pessoal como no profissional do empregador.
A suspensão não poderá ultrapassar o limite de 30 dias, podendo a suspensão
ser de 1, 2, 5 ou 30 dias. Os dias de suspensão serão descontados do salário do
colaborador;

A punição deverá ser aplicada imediatamente após o conhecimento da

infração cometida pelo colaborador, pois se não houver punição imediata isso
poderá ser configurada como perdão tácito da infração, em algumas situações a
punição poderá ser tolerada em grandes empresas;

Sim existem proibições para algumas sanções como: MULTAS (apenas para
atletas profissionais), TRANSFERÊNCIAS (proibida por Lei, somente em casos
de necessidade), REBAIXAMENTO (obedece ao princípio da condição mais
benéfica do empregado), REDUÇÃO SALARIAL (por prejudicar a remuneração do
colaborador);

5) Sobre o inquérito judicial para apuração de falta grave: em que consiste?

Existe prazo? Se aplica a qual tipo de empregado? Há suspensão do empregado? Quais
as possíveis consequências do processo se comprovada a ocorrência da falta grave? E
se comprovar a inexistência da falta grave?
O inquérito judicial serve para apuração de falta grave e consiste em uma
ação ajuizada pelo empregador, visando à rescisão do contrato de trabalho do
empregado estável em virtude de sua estabilidade de emprego o que o
impossibilita de ser demitido sem justa causa;
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O prazo para se ajuizar a ação é de 30 dias após a suspensão do

empregado;

É aplicada ao empregado com estabilidade de emprego;

Sim existe a suspensão do empregado, que é a primeira conduta a ser

tomada pelo empregador;

Se for comprovada a ocorrência de falta grave o empregado será demitido,

recebendo os seus direitos trabalhistas, como as verbas rescisórias (saldo de
salário, FGTS, férias proporcionais, etc);

Se comprovar a inexistência de falta grave a dispensa não se efetivará. Se

o empregado não estiver suspenso continuará trabalhando normalmente, mas se
o mesmo tiver sido suspenso ele deverá ser reintegrado às suas funções e
também terá o direito aos salários e demais benefícios suspensos;

6) Quais são as consequências para empregado e empregador que faltarem na

audiência judicial?

Se o empregador (reclamado / réu) não comparecer à audiência o

julgamento será feito à revelia e confissão quanto à matéria de fato;

Se o empregado (reclamante / autor) não comparecer à audiência judicial o

processo será arquivado;

Se ambos não comparecerem a audiência o processo será arquivado;