Prazo para entrar

Em uma Ação
trabalhista

Apresentado por: Eduarda Leny A. C. de Oliveira; Gabriela dos Santos ;

Maria Eduarda Ferreira; Arthur Gabriel Silva Monteiro; Robson Samuel da Silva;
Indice
> Resumo
> Prazo para ajuizar uma ação trabalhista.
> Posso ajuizar a ação mesmo ainda trabalhando na
empresa?
> Aviso Prévio
 Resumo
Iremos apresentar a importância de respeitar os prazos
prescricionais para entrar com ações na Justiça do Trabalho,
conhecidas como reclamações trabalhistas. Esses prazos
representam o limite para reivindicar direitos não respeitados
durante o contrato de trabalho. Em alguns casos, os trabalhadores
podem perder a oportunidade de entrar com ações se não
respeitarem esses prazos, pois após um certo período de tempo, não
é mais possível fazê-lo.
 Prazo para ajuizar uma ação
trabalhista
O prazo para entrar com uma ação trabalhista contra a empresa é
de 2 anos após a saída do empregado, chamado de prescrição bienal.
Este prazo se aplica a todas as formas de término do emprego, como
demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão e
rescisão indireta. Independentemente de como o contrato de trabalho
é encerrado, o empregado tem até 2 anos para buscar seus direitos
trabalhistas. É vantajoso entrar com a ação o mais cedo possível, pois
o prazo prescricional é de 5 anos.
Posso ajuizar a ação mesmo ainda
trabalhando na empresa?

É comum o empregado identificar irregularidades na empresa

antes de ser demitido ou pedir demissão, como falta de
pagamento de adicionais, horas extras não remuneradas, entre
outras. Ele pode iniciar uma ação trabalhista enquanto ainda está
empregado para reivindicar retroativamente os valores não
pagos nos últimos 5 anos e garantir o correto pagamento no
futuro.
Posso ajuizar a ação mesmo ainda
trabalhando na empresa?

A empresa não pode demiti-lo por isso, pois seria considerado

discriminação, podendo resultar em reintegração e, em certos
casos, em compensação por danos morais. No entanto, se as
irregularidades forem graves, como falta de pagamento de FGTS
ou atrasos constantes nos salários, o empregado pode optar por
solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho através de
uma ação trabalhista.
Aviso prévio

A dúvida frequente entre os trabalhadores é se o aviso prévio, seja trabalhado

ou indenizado, afeta o início do prazo de 2 anos para ações legais. O aviso
prévio, dado ao empregado demitido ou que pede demissão, é de 30 dias, com
acréscimo de 3 dias por ano de serviço até 90 dias. Se a empresa não permite
o aviso prévio trabalhado, deve indenizá-lo. Da mesma forma, se o empregado
não cumpre o aviso prévio ao pedir demissão, o valor é descontado de suas
verbas rescisórias. O prazo de 2 anos para ação legal começa após o término
do aviso prévio, mesmo se indenizado e não trabalhado.
 Fim.
Obridado(a) pela atenção.