Rescisão Contratual

Prática III

Professoras: Mariana Joyce e Nataly Meireles

 Quais são os tipos de rescisão de
contrato de trabalho?
• Demissão sem justa causa
• Demissão por justa causa
• Pedido de demissão pelo funcionário
• Acordo Mútuo
• Rescisão indireta
• Rescisão por culpa recíproca
• Rescisão por motivo de falecimento do empregado
 Demissão sem justa causa
• Esse é o término do contrato de trabalho por decisão e iniciativa da
empresa. Neste caso, não precisa ser justificada. Nessa demissão, a
empresa pode pedir que o funcionário cumpra ou não o aviso prévio de 30
dias, devendo pagar por esse período na rescisão.
• A empresa precisa pagar ao funcionário as:
 Férias vencidas + 1/3,
 Férias proporcionais + 1/3,
 Saldo de salário,
 13º salário proporcional e
 Multa de 40% sobre o FGTS.

• Neste tipo de rescisão, o trabalhador também poderá pedir o seguro

desemprego.
 1º pedido: pelo menos 12 dos 18 meses antes da demissão
 2º pedido: pelo menos 9 dos 12 meses antes da demissão
 3º pedido em diante: nos 6 meses antes da demissão
 Demissão por justa causa
• Essa demissão ocorre em razão da má conduta ou faltas graves cometidas pelo funcionário.
Essas faltas podem ser agressão física, roubo, furto, assédio, entre outros. Com isso, o
funcionário perde boa parte dos benefícios que receberia se fosse demitido sem justa causa.

• Nessa demissão por justa causa, o funcionário terá direito apenas às férias vencidas e o
saldo de salário.
Pedido de demissão pelo funcionário
• A demissão também pode ocorrer pela vontade do próprio funcionário.
Também não é necessário se justificar.
• Dentre as verbas rescisórias, o funcionário deve receber as:
 férias vencidas + 1/3,
 férias proporcionais + 1/3,
 saldo de salário,
 13º salário proporcional.

• Ainda, receberá o período de aviso prévio de 30 dias, caso a empresa opte pelo
funcionário cumprir esse prazo. Se a empresa não optar, ela também não
precisa pagar por esse período.
• O funcionário não tem direito a multa do FGTS e nem ao saque, além de
não receber o seguro desemprego.
 Acordo Mútuo
• Desde a reforma trabalhista em 2017, é possível a rescisão por acordo entre o
funcionário e a empresa, mas ainda é diferente da prática ilegal.
• o funcionário deve receber:
 o saldo de salário,
 metade do aviso prévio,
 férias vencidas + 1/3,
 férias proporcionais + 1/3,
 13º salário proporcional e
 multa de 20% sobre o FGTS.

• Contudo, não tem direito ao seguro-desemprego e só pode sacar 80% do saldo

do FGTS.
 Rescisão indireta
• Essa rescisão indireta deve ser pedida pelo funcionário na Justiça do Trabalho, nos casos em
que são cometidas faltas graves pela empresa.

• São vários motivos que podem levar o funcionário a pedir a sua rescisão, por exemplo, o
assédio moral e sexual, situações discriminatórias, entre outras.
 Rescisão por culpa recíproca
• Essa forma de término do contrato de trabalho também deve ser pedida na Justiça, quando
ocorrem infrações pelo funcionário e pela empresa. Assim, quando uma das partes iniciar o
processo, a Justiça pode ter o entendimento que houve falha dos dois lados.

• Desta forma, a Justiça vai condenar as duas partes e determinar a rescisão por culpa recíproca
do funcionário e da empresa.

• Como ficam as verbas rescisórias neste caso? O pagamento da rescisão é dividido pela metade:
 da multa do FGTS,
 do aviso prévio,
 13º salário e
 férias proporcionais acrescidas de 1/3.

• Além disso, o ex-funcionário não tem direito ao seguro desemprego, mas pode sacar o
FGTS.
Rescisão por motivo de falecimento
do empregado
• Por se tratar de uma rescisão em razão da morte do empregado, os herdeiros ou dependentes
do trabalhador CLT têm direito a receber as verbas rescisórias que devem ser pagas pela
empresa.

• Trata-se de uma rescisão sem justa causa. Portanto, há o direito de receber todas as verbas
rescisórias, exceto o aviso prévio e a multa de 40% sobre o FGTS.

• Os sucessores deverão receber do empregador do falecido os seguintes valores:

 Saldo de salário,
 13º salário, férias vencidas (no caso de trabalhadores há mais de um ano na empresa) e proporcionais e
adicional de ⅓,
 salário-família e
 saque do FGTS.
 Atividade
• Fazer Demissão do vendedor por justa causa.
 Data: 01/11/2022

• Fazer demissão de 1 confeccionador de pneus sem justa causa.

 Aviso prévio trabalhado 01/11/2022
 Com redução da carga horária de 2h diárias

 Sem aviso prévio e indenizado - Data 01/12/2022

• Fazer pedido de demissão de 1 confeccionador de pneus

 Sem aviso prévio e indenizado
 Data: 01/12//2022

 Aviso prévio trabalhado 01/11/2022

• Fazer acordo entre o empregado e empregador de 1 confeccionador de pneus

 Aviso prévio 01/11/2022

• Fazer demissão por culpa recíproca de 1 confeccionador de pneus

 Data: 01/12//2022

• Fazer demissão do vendedor por motivo de falecimento do empregado

 Data: 01/12//2022

• Emitir os relatórios de aviso prévio (quando houver) e Termos de Rescisão