EEEP GERARDO JOSÉ DIAS DE LOIOLA
LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS
2º ANO - CONTABILIDADE
PROFª FERNANDA XIMENES
RESCISÕES DE CONTRATOS
O que é rescisão do contrato de trabalho?
A rescisão de contrato de trabalho nada mais é do que
formalizar o término de um vínculo empregatício. É o
encerramento da relação trabalhista e esta iniciativa pode partir
tanto do empregador como do empregado.
Cada tipo de rescisão de contrato possui suas características e
preveem regras que devem ser cumpridas pelo empregado
como o aviso prévio, e pelo empregador, como o pagamento
das verbas rescisórias.
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador
deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos
competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no
prazo e na forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada
pela Lei nº 13.467, de 2017)
Como funciona a rescisão de contrato de trabalho?
A rescisão de contrato é oficializada por meio do TRCT (Termo
de Rescisão de Contrato de Trabalho). Esse documento
oferece inúmeras informações referentes ao empregador e ao
empregado como data de demissão, admissão, tipo de
contrato, verbas rescisórias, entre outros.
Quais as principais regras para a rescisão de contrato de
trabalho?
Fim do vínculo empregatício, colaborador e empresa apertam
as mãos e pronto – não é bem assim que funciona numa
rescisão de contrato de trabalho, já que a empresa tem
obrigações legais para cumprir na saída do seu empregado.
Entre as principais regras que podemos destacar para que
esse processo seja oficializado estão:
➔ Identificação do tipo de rescisão de contrato de
trabalho;
➔ Pagamento das verbas rescisórias;
➔ Exame demissional;
➔ Assinatura do termo de quitação anual;
➔ Emissão e assinatura do TRCT (Termo de Rescisão
de Contrato de Trabalho);
Informar o eSocial sobre o rompimento do contrato de trabalho.
Quais os tipos de demissão para rescisão de contrato?
A quebra de vínculo empregatício possui várias modalidades.
Se destacam entre as principais:
➔ Demissão por justa causa;
➔ Demissão sem justa causa;
➔ Culpa recíproca;
➔ Demissão consensual ou por comum acordo;
➔ Pedido de demissão por justa causa;
➔ Pedido de demissão sem justa causa;
Demissão por justa causa
A demissão por justa causa ocorre quando o colaborador
descumpre alguma norma ou regra presente em seu contrato.
A partir daí o empregador decide por romper o vínculo
empregatício. O artigo 482 da CLT, descreve alguns motivos
que podem levar a demissão por justa causa, confira as
principais:
● Ato de improbidade;
● incontinência de conduta ou mau procedimento;
● Violação de segredo da empresa;
● Abandono de emprego;
● Ato de indisciplina ou de insubordinação;
● Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas;
Demissão sem justa causa
A demissão sem justa causa pode se dar por vários motivos,
mas diferente da justa causa, não houve nenhuma falta grave
para que ela ocorra.
A motivação da demissão sem justa causa pode estar
relacionada desde uma insatisfação da empresa com o
desempenho do colaborador à uma necessidade de corte de
custos.
Culpa recíproca
Outro tipo de rescisão de contrato, que é raro, mas está
previsto na lei, é a culpa recíproca. Nesse caso, previsto no
artigo 484 da CLT, ambas as partes, empregado e empregador,
precisam ter cometido uma falta grave, chancelado pela justiça
trabalhista por meio de processo judicial.
Demissão consensual ou por comum acordo
Esse modelo de rescisão de contrato de trabalho surgiu a partir
da reforma trabalhista de 2017. Nela o encerramento do
contrato ocorre por acordo mútuo, isto quer dizer que as duas
partes concordam com o fim do contrato.
Pedido de demissão por justa causa
A rescisão de contrato de trabalho nesse caso se dá quando a
empresa descumpre algum dos termos previstos na lei e no
contrato e o colaborador se vê no direito de solicitar o fim do
vínculo empregatício.
Casos como: assédio moral, jornada de trabalho excessiva ou
até mesmo expor o colaborador a situações em que sua vida
esteja em risco são motivos para que o pedido de demissão por
justa causa ocorra.
Pedido de demissão sem justa causa
Assim como na demissão sem justa causa, o pedido de
demissão sem justa causa possui motivações parecidas,
porém, parte do colaborador e não da empresa.
Nesse caso, o empregado é quem resolve colocar um ponto
final no contrato sem motivos que estejam ligados à justa
causa. Ele pode pedir demissão porque quer seguir outro
projeto ou até mesmo porque está insatisfeito com seu salário
ou ambiente de trabalho.
Quais são os direitos do colaborador garantidos pela CLT
na rescisão de contrato?
Cada modelo de rescisão de contrato de trabalho possui suas
próprias regras e diretrizes. Isto quer dizer, que os direitos
trabalhistas do colaborador precisam ser analisados em cada
caso. Havendo diferenças no valor de verbas rescisórias, aviso
prévio e outros itens.
Demissão por justa causa
Na demissão por justa causa o colaborador perde o direito de
receber os seguintes benefícios:
➔ 13º salário;
➔ Aviso prévio;
➔ Multa de 40% sobre seu FGTS;
➔ Saque do FGTS;
➔ Férias proporcionais;
Os únicos direitos que o colaborador que é demitido por justa
causa são:
➔ Saldo de salário;
➔ Férias vencidas + adicional de ⅓;
➔ Lembrando que para que ocorra a demissão por justa
causa, a empresa precisa comprovar a falta grave do
colaborador baseada no artigo 482 da CLT.
Demissão sem justa causa
Quando ocorre a demissão sem justa causa o empregador
passa a ter inúmeras obrigações para com o colaborador
demitido. Já que, quando a rescisão do contrato de trabalho
ocorre sem justa causa o colaborador tem o direito de receber:
➔ Saldo de salário;
➔ Horas extras;
➔ 13º proporcional;
➔ Férias proporcionais + ⅓ ;
➔ Férias vencidas + ⅓;
➔ 40% de multa sobre o saldo disponível no seu FGTS;
➔ Seguro desemprego;
➔ Aviso prévio, se não for comunicado com pelo menos
30 dias de antecedência sobre a demissão.
Culpa recíproca
Na culpa recíproca, quando ambas as partes descumpriram
alguma regra do contrato, as verbas rescisórias são diminuídas
pela metade. Os direitos que o colaborador irá receber nesse
caso são os seguintes:
➔ Aviso prévio pela metade;
➔ Saldo de salário;
➔ 13% proporcional pela metade;
➔ Férias proporcionais + ⅓ pela metade;
➔ Férias vencidas + ⅓ pela metade;
➔ 20% de multa sobre o saldo do FGTS;
O colaborador, na culpa recíproca, não tem o direito de pedir o
seguro-desemprego.
Demissão consensual
Inserida na nova reforma trabalhista, a demissão consensual
também prevê direitos ao colaborador e obrigações para a
empresa. O profissional recebe:
➔ Saldo de salário;
➔ Aviso prévio pela metade;
➔ 13º proporcional;
➔ Férias proporcionais + ⅓;
➔ Férias vencidas + ⅓;
➔ 20% de multa sobre o saldo do FGTS;
➔ O colaborador também adquire o direito de
movimentar 80% do valor disponível do seu FGTS,
mas não tem direito ao seguro-desemprego.
Ao solicitar o fim do contrato, o colaborador acaba perdendo
direitos como o seguro-desemprego e também não tem o
direito de movimentar seu FGTS. O empregador, nesse caso,
precisa arcar com as seguintes obrigações:
➔ 13º proporcional;
➔ Saldo de salário;
➔ Férias vencidas + ⅓;
➔ Férias proporcionais + ⅓.
Quais os prazos para o pagamento da rescisão de contrato
de trabalho?
A rescisão de contrato teve, recentemente, o seu prazo de
pagamento unificado. Ou seja, independentemente do motivo
para o fim do contrato a empresa tem 10 dias, contando a partir
do encerramento mesmo, para efetuar o pagamento da
rescisão.
Esse detalhamento está previsto no inciso 6 do artigo 477 da
CLT:
§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem
a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes
bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento
de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até
dez dias contados a partir do término do contrato. (Redação
dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
E o que é pago na rescisão de contrato?
Quando existe a rescisão do contrato de trabalho, o
empregador precisa realizar o pagamento das verbas
rescisórias. O cumprimento do pagamento de cada uma dessas
verbas é essencial para que não ocorram processos
trabalhistas.
➔ Saldo de salário (horas extras e outros adicionais);
➔ Aviso prévio trabalhado ou indenizado;
➔ 13º salário proporcional;
➔ FGTS – Multa de 20 a 40%;
➔ Férias vencidas ou proporcionais.
Rescisão de contrato e a carteira digital, como funciona?
A carteira de trabalho digital nada mais é do que um modelo
eletrônico equivalente da carteira de trabalho física. Ela foi
oficializada por meio da Portaria n° 1.065, publicada em 2019.
Art. 2° Para fins do disposto no Decreto-Lei nº 5.452/1943, a
Carteira de Trabalho Digital é equivalente à Carteira de
Trabalho emitida em meio físico.
Em casos de rescisão de contrato de trabalho, para empresas e
colaboradores que utilizam a carteira digital, o vínculo é
finalizado via eSocial.
É sempre importante a empresa se atentar ao processo de
admissão, se ele foi feito no regime de carteira de trabalho
físico ou digital, para que na demissão siga o mesmo caminho.