Rescisão de contrato de trabalho

ERC
Professora Cristina
 Existem diversos Descumprimento de
modelos de rescisão regra ou erro no

Rescisão de de contrato de
trabalho
cálculo de rescisão do
contrato de trabalho:

contrato de
trabalho pagamento de
multas;
ou em processos
trabalhistas.
O que é rescisão do contrato de trabalho?

É formalizar o término de um vínculo empregatício.

Pode partir tanto do empregador como do empregado.

Cada tipo de rescisão de contrato possui suas características e

preveem regras que devem ser cumpridas pelo empregado como
o aviso prévio, e pelo empregador, como o pagamento das verbas
rescisórias.
 A rescisão de contrato de trabalho é citada a
partir do artigo 477 da CLT e segue até o 486.
Após a reforma trabalhista:

O que diz a Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o

empregador deverá proceder à anotação na
CLT Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e
realizar o pagamento das verbas rescisórias no
prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
Mudanças com a Reforma Trabalhista
A reforma trabalhista de 2017 determinou algumas mudanças:
Homologação dispensada – Não é mais obrigatória bastando apenas o pagamento das
verbas e emissão do recibo para que o empregado confirme o recebimento.
Mudança no prazo para pagamento das verbas rescisórias – A partir da reforma, a
empresa tem 10 dias, contando do fim do contrato, para realizar o pagamento dos valores.
Tipo de pagamento – O depósito bancário passou a ser opção para a realização dos
pagamentos, somando-se ao dinheiro em espécie e o cheque.
Demissão consensual ou comum acordo – Esse novo modelo permite que ambas partes
aceitem o fim do vínculo empregatício.
Termo de quitação anual – o documento protege a empresa de futuros processos
trabalhistas. Essa declaração é assinada por empregado e empregador.
A rescisão de contrato de trabalho

É oficializada por meio do TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

As principais regras para oficialização:
Identificação do tipo de rescisão de contrato de trabalho;
Pagamento das verbas rescisórias;
Exame demissional;
Assinatura do termo de quitação anual;
Emissão e assinatura do TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho);
Informar o eSocial sobre o rompimento do contrato de trabalho.
 Demissão por Demissão sem
justa causa; justa causa;

Tipos de Culpa recíproca;

Demissão
consensual ou por
demissão comum acordo;

Pedido de Pedido de
demissão por demissão sem
justa causa; justa causa;
 Ocorre quando o colaborador descumpre
alguma norma ou regra presente em seu
Demissão contrato.

por justa O empregador decide por romper o vínculo

empregatício.
causa
Alguns motivos que podem levar a
demissão por justa causa:
• Violação de segredo da empresa;
• Abandono de emprego;
• Ato de indisciplina ou de insubordinação;
• Ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no serviço contra qualquer
pessoa, ou ofensas físicas;
 Demissão sem justa
causa
Diferente da justa causa, não houve nenhuma falta
grave para que ela ocorra.

Motivos:

desde uma insatisfação da empresa com o

desempenho do colaborador à uma necessidade de
corte de custos.
 É raro.

Previsto no artigo 484 da CLT,

ambas as partes, empregado e
Culpa recíproca empregador, precisam ter
cometido uma falta grave,
chancelado pela justiça
trabalhista por meio de
processo judicial.
Demissão Surgiu a partir da reforma
consensual trabalhista de 2017.
ou por
comum Ocorre por acordo mútuo,
isto quer dizer que as
acordo duas partes concordam
com o fim do contrato.
Pedido de demissão por justa causa
Quando a empresa descumpre algum dos termos previstos na lei e
no contrato e o colaborador se vê no direito de solicitar o fim do
vínculo empregatício.

Casos como:
• assédio moral,
• jornada de trabalho excessiva,
• expor o colaborador a situações em que sua vida esteja em risco.
Pedido de demissão sem justa causa
Como na demissão sem justa causa possui motivações parecidas, porém, parte do
colaborador e não da empresa.

O empregado é quem decide terminar com o contrato sem motivos de justa causa.
Ex.:
• quer seguir outro projeto,
• está insatisfeito com salário,
• Insatisfação com ambiente de trabalho.
Cálculo
É calculado considerando o tipo de rescisão de
contrato de trabalho.
Saldo de salário

(Salário/30) x dias trabalhados

no mês

Exemplo:
Salário: R$ 3000,00
Dias trabalhados no mês 20
Saldo de salário (3000/30) x 20
Total: R$ 2000,00
Aviso prévio trabalhado
30 dias (salário) + 3 dias x anos
trabalhados na empresa

Exemplo:
Salário R$ 3000,00
Anos trabalhados: 5 anos
30 dias + 3 x 5 = 45 dias
3000 / 30 = 100
Aviso prévio: 100 x 45
Aviso prévio a ser pago: R$ 4500,00.
Aviso prévio indenizado

Aviso prévio trabalhado x

(salário / 30)

Salário R$ 3000,00
Aviso prévio trabalhado: 30
dias
Aviso prévio indenizado: 30 x
(3000/30)
Total: R$ 3000,00.
Multa para E se o colaborador não cumprir?
quem não
Se há a obrigatoriedade de trabalhar e o
cumpre o Aviso colaborador não cumprir (tanto por
Prévio demissão ou pedido de demissão), a
empresa tem direito de cobrar uma
multa no valor de um mês de salário,
descontada do pagamento da rescisão
13º salário
proporcional
 A multa é calculada utilizando saldo
Multa sobre disponível na conta do FGTS
o FGTS Varia entre 20% e 40%, dependendo do
tipo de rescisão.

Exemplo:
Saldo da conta do FGTS: R$ 5000,00
Demissão sem justa causa: 40% de multa
Pagamento a ser realizado 40% x R$
5000,00
Total: R$ 2000,00.
Férias
O cálculo das férias nas verbas rescisórias:
• Férias proporcionais + ⅓
• Férias vencidas + ⅓
Férias
 Para evitar problemas trabalhistas:

Desligamento
Como ocorreu? Por que ocorreu?
Como a Determinará os direitos do colaborador e as
obrigações legais no sentido de verbas rescisórias.
empresa deve
proceder Cálculo
Depois de definido o motivo realizar o cálculo da
rescisão com base no tipo de demissão é preciso se
atentar a benefícios como: saldo de salário, 13º,
férias, aviso prévio, horas extras e mais.
 Homologação
A oficialização exige a assinatura do termo de
rescisão de contrato de trabalho (TRCT).
Com a reforma trabalhista a homologação junto ao
Ministério do Trabalho passou a não ser mais
obrigatória e sim opcional, independentemente do
tempo de trabalho.
Como a
empresa deve Aviso prévio
É uma proteção jurídica, tanto para a empresa como
proceder para o empregado.
Aviso trabalhado a empresa comunica o colaborador
sobre a demissão e ele cumpre mais 30 dias antes de
sair.
Aviso indenizado, aqui a empresa prefere que o
colaborador saia da organização no momento da
demissão, para isso terá que pagar esses 30 dias,
como se fosse um salário.
Cada modelo de rescisão de
contrato de trabalho possui suas
próprias regras.
Demissão por justa causa O colaborador perde o direito de receber:
• 13º salário;
• Aviso prévio;
• Multa de 40% sobre seu FGTS;
• Saque do FGTS;
• Férias proporcionais.

Os únicos direitos:
• Saldo de salário;
• Férias vencidas + adicional de ⅓.

Para a demissão por justa causa, precisa

comprovar a falta grave do colaborador
baseada no artigo 482 da CLT.
Artigo 482
da CLT
Artigo 482
da CLT
Exemplos de atos de indisciplina
• Se negar a realizar registro de ponto;
• Ignorar a exigência da utilização de uniformes e
equipamentos de EPI (Equipamento de Proteção
Individual);
• Fumar em lugares proibidos na empresa, principalmente
se houver algum risco nessa ação.

Exemplos de atos de insubordinação

Situações de descumprimento de uma ordem direta, como
a realização de uma tarefa. Quando há a reincidência
constante de um comportamento problemático.
• Não cumprir com as atividades estipuladas no contrato de
trabalho;
• Agir com desrespeito com colegas e gestores;
• Faltas e atrasos injustificados.
Artigo 482
da CLT
Artigo 482
da CLT
Demissão
sem justa
causa
Culpa
recíproca
Demissão
consensual
Pedido de
demissão
Prazos para o
pagamento da
rescisão
Descontos na Os principais:
• Adiantamentos (hora extra,
rescisão de contrato salário e outros);
de trabalho • VR ou VA;
• INSS;
• Faltas não justificadas;
• VT – caso o colaborador
peça demissão ou seja
dispensado do cumprimento
do aviso prévio.
Rescisão de contrato na carteira digital
* modelo eletrônico equivalente da carteira de
trabalho física.

Art. 2° Para fins do disposto no Decreto-Lei nº

5.452/1943, a Carteira de Trabalho Digital é
equivalente à Carteira de Trabalho emitida em
meio físico.
Em casos de rescisão de contrato de trabalho, para
empresas e colaboradores que utilizam a carteira
digital, o vínculo é finalizado via eSocial.

É sempre importante a empresa se atentar

ao processo de admissão, se ele foi feito no regime
de carteira de trabalho físico ou digital, para que
na demissão siga o mesmo caminho.
Atividade Avaliativa para entrega – Cálculos
Rescisórios
 https://www.pontotel.com.br/rescisao-contrato-de-
trabalho/

https://www.catho.com.br/conteudo/duvidas-
trabalhistas/calculo-de-rescisao-do-contrato-de-
Fontes de trabalho.php

apoio https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10709394/artigo-
482-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943

https://blog.tiquetaque.com/legislacao/ato-de-
indisciplina-e-insubordinacao/