Aula 4 – Extinção do Contrato de Trabalho

Formas de extinção de contrato de trabalho:

Por decisão do empregador: dispensa do empregado (resilição)
Por decisão do empregado: demissão (resilição), dispensa indireta
Por inativa de ambos: acordo (distrato)
Por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador,
pessoa física e extinção da empresa
Pelo término do contrato de tempo (prazo) determinado
Pelo decurso do prazo ou pela dispensa do empregado no curso do
contrato
Nulidade
Extinção por caso de fortuito (por acaso) força maior (evento da natureza)
Extinção pela Fatum Principis (Art. 486 CLT)
Resilição — ocorre quando as próprias partes desfazem o ajuste que haviam
firmado. Como regra, decorre de mútuo acordo, mas, por tratar-se o contrato
de trabalho de um pacto do qual decorrem prestações sucessivas, a lei autoriza
sua resilição unilateral (seja por iniciativa do empregado — pedido de
demissão; seja por iniciativa do empregador — dispensa sem justa causa).
Resolução — ocorre quando se verifica a inexecução faltosa por um dos
contratantes (justa causa).
Rescisão — verifica-se quando é declarada a nulidade do contrato.
Força maior — o contrato é dissolvido pela ocorrência de alguma situação que
impossibilita sua execução.
Aviso prévio: é a notificação dada por uma das partes do contrato de trabalho
à outra parte, comunicando sua intenção de rescindir o contrato, sem justa
causa. Trata-se de instituto típico dos contratos por prazo indeterminado e tem
por finalidade evitar a surpresa da ruptura abrupta do contrato de trabalho.
"aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 30 dias, nos
termos da lei"
30 dias - empregado com até 1 ano
30 dias + 3 dias por tempo de serviço
acréscimo máximo: 60 dias
aviso prévio total: 90 dias
O aviso prévio varia conforme a quantidade de tempo em que você ficou na
empresa. Conforme determina a Lei nº 12.506/11, serão acrescidos 3 dias por
ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias,
perfazendo o total de 90 dias. (Nesse caso, os 60 dias valerão caso você tenha
trabalhado 20 anos na empresa - 30 dias de com até 1 ano + 60 dias que
correspondem a 20 anos trabalhados)
Ele pode ser indenizado ou trabalhado. Indenizado, você irá receber mesmo
saindo da empresa. E o trabalhado você irá trabalhar 30 dias antes de sair da
empresa.
O aviso prévio tem sua duração fixada em 30 dias quando o colaborador pede
demissão. Por outro lado, caso a dispensa ocorra por iniciativa da empresa, o
colaborador pode optar por trabalhar, sem prejuízo de salário, 30 dias e ter 2
horas de redução a cada dia, ou 23 dias.
É o mais comum, pois o empregado continua exercendo suas funções na
empresa durante o tempo determinado.
Ao cumprir o aviso prévio, o colaborador tem direito de escolher duas
possibilidades
- Trabalhar duas horas a menos por dia
- Não trabalhar por 7 dias corridos ao final do prazo
Por iniciativa do empregado e não cumprimento do aviso, poderá arcar com a
multa de rescisão no valor de um mês de seu salário, que será descontado das
verbas rescisórias.
FORMAS DE TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
“80% das ações trabalhista ocorrem COMO você demite o funcionário”
Extinção dos contratos por prazo determinado: A extinção do contrato de
trabalho por prazo determinado pode ocorrer devido ao cumprimento do prazo
previsto (extinção normal).
 Saldo de salário;
 13º salário proporcional;
 Férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver;
 Férias proporcionais, acrescidas de 1/3;
 Liberação do FGTS (sem a indenização de 40%).
Dispensa sem justa causa: A dispensa sem justa causa constitui-se na
modalidade de extinção do contrato de trabalho decorrente da vontade do
empregador, independentemente da vontade do empregado.
Direitos do empregado:
 Saldo de salário;
 Aviso prévio;
 13º salário proporcional;
  Férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver;
 Férias proporcionais, acrescidas de 1/3;
 Indenização de 40% dos depósitos do FGTS.
 Indenização adicional da Lei nº 6.708/79
 Trintídio anterior a data base
 Seguro desemprego
 Fornecimento das guias para o seguro desemprego (TRCT e SD/CD)
(TRCT - termo de rescisão de contrato de trabalho) (SD - Seguro
desemprego e CD - Comunicado de dispensa) (Lei nº 7.899/90) e lei nº
8.900/94)
No caso de extinção da empresa ou do estabelecimento e falência é
devido ao empregado as mesmas verbas rescisórias que seriam pagas na
dispensa sem justa causa.
Dispensa por justa causa: A dispensa por justa causa decorre da prática de
falta grave pelo empregado. A conduta por ele adotada torna impossível a
manutenção do vínculo de emprego, impondo-se a rescisão do contrato de
trabalho por iniciativa do empregador.
Direitos do empregado:
 Saldo de salário;
 Férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver;
 13º salário proporcional
Direitos renegados:
 Seguro-desemprego;
 Aviso-prévio;
 Terço constitucional de férias;
 13º salário proporcional;
 Saque do FGTS;
 Multa de 40% sobre o FGTS.
Faltas Graves
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício
da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de
atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de
27.1.1966)
PARA CONFIGURAR JUSTA CAUSA
Subjetivos:
- Ato culposo ou doloso do empregado
Objetivos:
- Gravidade do comportamento
- Imediatidade (justa causa tem acontecer no momento exato, se deixar passar
dois ou três dias é considerado perdão)
- Nexo casual entre a justa causa e dispensa
Ligação entre a ação ou omissão do empregado e a dispensa
- Singularidade
Vedação da dupla punição (non bis in idem)
É vedado pelo nosso ordenamento jurídico a ocorrência da dupla punição para
o mesmo ato faltoso. Assim, se a falta ensejadora da justa causa já havia sido
punida com advertência verbal, fica caracterizada bis in idem, devendo ser
afastada a punição máxima aplicada ao empregado. (JUSBRASIL)
Forma:
- Não há forma prevista em lei
- Natureza reptícia
- Requer comunicação verbal ou escrita
- Algumas convenções coletivas requerem forma escrita
Local:
- Local de trabalho ou fora dele
Momento:
- Durante a jornada de trabalho
- Nos intervalos intrajornadas e interjornadas
- Durante as férias
- Nas interrupções e suspensões do contrato de trabalho
- Durante o prazo do aviso prévio
Pedido de demissão: O pedido de demissão caracteriza-se como o ato de
iniciativa do empregado praticado com a intenção de extinguir o contrato de
trabalho por prazo indeterminado. Trata-se de ato de vontade unilateral, reptícia
e constitutiva.
Direitos do empregado:
 Saldo de salário;
 13º salário proporcional;
 Férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver;
 Férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
Direitos renegados:
 Sem direito ao levantamento do FGTS (Lei nº 8.036/90)
 Sem direito ao seguro desemprego (Leis nº 7.899/90 e nº 8.900/94)
 Aviso prévio (art. 487 CLT)
 Não tem direito á redução da jornada ou diminuição dos dias do
período de aviso prévio
Dispensa indireta (justa causa do empregador): Embora decorra de ato do
empregado, não se confunde com o pedido de demissão. O pedido de
demissão tem como causa o interesse do empregado, que não quer mais
continuar com o vínculo de emprego, enquanto a dispensa indireta está
relacionada ao comportamento do empregador.
Direitos do empregado:
 Saldo de salário;
 Aviso prévio;
 13º proporcional;
 Férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver;
  Férias proporcionais, acrescidas de 1/3;
 Indenização de 40% dos depósitos do FGTS.
Caracteriza-se:
 Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei,
contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato
 For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo:
 Correr perigo manifesto de mal considerável:
 Não cumprir o empregador as obrigações do contrato:
 Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
família, ato lesivo da honra e boa fama:
 O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legítima defesa, própria ou de outrem.
Rescisão por acordo entre empregado e empregador:
Não havendo mais interesse recíproco na manutenção da relação de emprego,
empregado e empregador podem, por comum acordo.
Direitos do empregado:
 Saldo de salário;
 50% do valor do aviso prévio;
 13º salário proporcional;
 Férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver;
 Férias proporcionais acrescidas de 1/3;
 Indenização de 20% dos depósitos do FGTS.
APOSENTADORIA:
A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho
se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a
jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem
direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no
curso do pacto laboral.
NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO:
Princípios:
Princípio do enriquecimento de causa
Princípio da irretroatividade das nulidades
Impossibilidade de restituição das partes ao Statu quo ante
Nulidade, anulabilidade e invalidade do contrato de trabalho
Efeitos das declarações dos sujeitos da relação de emprego
Erro, dolo, coação ou fraude
Simulação
Objeto ilícito e trabalho licito
Músicos em casinos proibidos em lei
Massagistas em falsas casas de massagens
Trabalho proibido
Menor em trabalhos insalubres
Trabalho ilegal
PRAZO DE PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS
Demissão sem justa causa: deve ser feito em até 10 dias seguinte ao término
do contrato de trabalho.
Pedido de demissão de empregado: até o último dia de trabalho ou 1º dia útil
após o término
Demissão por justa causa:
Contrato temporário:
Rescisão por morte do empregado: