O DO

CONTRA
TO DE
TRABAL
HO
RESILIÇÃO - SEM ATO
FALTOSO
● EMPREGADO decide colocar fim ao
01 DEMISSÃO contrato de trabalho.

DISPENSA SEM ● EMPREGADOR decide colocar fim ao

02 JUSTA CAUSA C.T.

03 DISTRATO ● POR MÚTUO ACORDO.

DEMISSÃO
VERBAS RESCISÓRIAS:

● Saldo de salário ( dias efetivamente trabalhados);

● Décimo terceiro salário proporcional;
● Férias + ⅓ vencidas, se houver;
● Férias + ⅓ simples, se houver;
● Férias + ⅓ Proporcionais
● Aviso Prévio de 30 dias para empregador.

Não haverá saque do FGTS; Não haverá Seguro desemprego.

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
VERBAS RESCISÓRIAS:

● Saldo de salário ( dias efetivamente trabalhados);

● Décimo terceiro salário proporcional;
● Férias + ⅓ vencidas, se houver;
● Férias + ⅓ simples, se houver;
● Férias + ⅓ Proporcionais
● Aviso Prévio;
● Saque FGTS;
● Multa 40% do FGTS;
● Seguro - Desemprego.
DISTRATO - Art. 484-A CLT
VERBAS RESCISÓRIAS:

● Saldo de salário ( dias efetivamente trabalhados);

● Décimo terceiro salário proporcional;
● Férias + ⅓ vencidas, se houver;
● Férias + ⅓ simples, se houver;
● Férias + ⅓ Proporcionais
● Aviso Prévio TRABALHADO: 100%
● Aviso Prévio Indenizado: 50%
● Multa FGTS: 20%
● Saque FGTS: 80%
● NÃO TEM SEGURO-DESEMPREGO.
RESOLUÇÃO - ATO FALTOSO
DISPENSA POR JUSTA ● FALTA COMETIDA EMPREGADO
01 CAUSA - ART. 482 CLT

● FALTA COMETIDA
02 RESCISÃO INDIRETA
EMPREGADOR - ART. 483 CLT

● ART. 484 CLT C/C SÚMULA 14

03 CULPA RECÍPROCA
TST.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do

empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
 d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não
tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer

pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
 k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra
o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o

exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de

empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo,
de atos atentatórios à segurança nacional.
VERBAS RESCISÓRIAS:

● Saldo de salário ( dias efetivamente trabalhados);

● Décimo terceiro salário INTEGRAL, se houver;
● Férias + ⅓ vencidas, se houver;
● Férias + ⅓ simples, se houver;
RESCISÃO INDIRETA
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenização quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei,

contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com

rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considerável;

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

 e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
família, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em

caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de

forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou

rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais,
incompatíveis com a continuação do serviço.

§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual,

é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
VERBAS RESCISÓRIAS:

● Saldo de salário ( dias efetivamente trabalhados);

● Décimo terceiro salário proporcional;
● Férias + ⅓ vencidas, se houver;
● Férias + ⅓ simples, se houver;
● Férias + ⅓ Proporcionais
● Aviso Prévio;
● Saque FGTS;
● Multa 40% do FGTS;
● Seguro - Desemprego.
CULPA RECÍPROCA - ART. 484
CLT
DEVERÁ ser reconhecido em JUÍZO.

VERBAS RESCISÓRIAS:

1. Parcelas em 100%:

a) saldo de salário;

b) Férias +⅓ vencidas, se houver;

c) Férias +⅓ simples, se houver;

d) Décimo Terceiro.
2. Parcelas em 50%:

a) Férias +⅓ proporcional;
b) Décimo Terceiro proporcional;
c) Aviso Prévio;

3. Parcela em 20% : Multa FGTS.

4. Saque 100% FGTS.

Não haverá Seguro Desemprego

HOMOLOGAÇÃO DO TÉRMINO
DO C.T.
ANTES da Reforma Trabalhista: Término de contratos de trabalho com mais 1
ano de serviço, só seria válido como homologação do sindicato ou MTE.

APÓS a Reforma Trabalhista: Revogou a obrigatoriedade e passou a

estabelecer apenas a necessidade de comunicação das dispensa aos órgãos
competentes.
PRAZO
Art. 477, § 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o
pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de
quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do
contrato.