DIREITO DO TRABALHO II

PROFESSOR: Francisco Valdece Ferreira de Sousa

valdece@fvadvogados.adv.br
 Aula nº. 08
VII - TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO.

09.- EXTINÇÃO DO CT A
TERMO.

O contrato de trabalho a termo, vulgarmente designado por contrato a prazo, ou

ainda, com prazo determinado, apresenta, desde a celebração, o tempo certo ou
previsto para sua extinção, razão pela qual só pode ser celebrado para a satisfação
de necessidades temporárias da empresa e pelo período estritamente necessário à
satisfação das mesmas. São exemplos: a) o contrato de experiência, b) o contrato
por obra certa e o c) contrato por tempo determinado.
I - EXTINÇÃO DO CT PELO DECURSO DO PRAZO OU TÉRMINO DA OBRA.
A extinção em tais circunstâncias desobriga as partes do aviso prévio, ficando
o empregador obrigado a pagar ao obreiro as seguintes parcelas;
- Saldo de salário + saldo comissões + horas extras,
- Férias vencidas, se existentes, e férias proporcionais,
- 13º. Salário proporcional,
- Liberação do saldo existente na conta vinculada do FGTS,
- Carta de referência.
 VII - TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO.
09.- EXTINÇÃO DO CT A
TERMO.

II - EXTINÇÃO ANTECIPADA POR ATO LÍCITO DO EMPREGADOR (Dispensa sem justo motivo).
O empregador pode, eventualmente, exercendo o direito potestativo que lhe é
conferido por lei, por fim ao contrato de trabalho, obrigando-se, contudo, a pagar
ao trabalhador uma indenização de valor correspondente à metade dos salários que
iria auferir no tempo restante.
Em tais circunstancias o empregador pagará ao empregado as seguintes parcelas:
- Indenização prevista no artigo 479 da CLT (Metade dos salário que iria auferir no tempo
restante),
- Saldo de salário + saldo comissões + horas extras,
- Férias vencidas, se existentes, e férias proporcionais,
- 13º. Salário proporcional,
- Liberação do saldo existente na conta vinculada do FGTS,
- Carta de referência,
- Guias CD que permitirá ao trabalhador requerer, na forma da lei, o
pagamento do seguro desemprego.
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09.- EXTINÇÃO DO CT A
TERMO.

III - EXTINÇÃO ANTECIPADA POR ATO LÍCITO DO EMPREGADO (Pedido de dispensa).

O empregado pode, de igual forma, exercendo o direito que lhe é conferido por lei,
por fim ao contrato de trabalho, obrigando-se, contudo, a pagar ao empregador o
valor correspondente aos prejuízos a que der causa, limitado ao valor que receberia
se a iniciativa fosse do empregador.
Em tais circunstancias o empregador pagará ao empregado as seguintes parcelas:
- Saldo de salário + saldo comissões + horas extras,
- Férias vencidas, se existentes, e férias proporcionais,
- 13º. Salário proporcional,
- Liberação do saldo existente na conta vinculada do FGTS,
- Carta de referência,

O Empregador descontará o valor correspondente aos prejuízos que lhe

resultarem da decisão do trabalhador, limitado ao valor que o empregado
receberia se a antecipação resultasse de iniciativa do empregador. CLT, Art. 480.
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09.- EXTINÇÃO DO CT A
TERMO.

IV - EXTINÇÃO ANTECIPADA POR ATO ILÍCITO DO EMPREGADO (Dispensa por justa causa).
Caso o empregado venha a praticar, durante a vigência do contrato de trabalho, ato
desabonador, tipificado no artigo 482 da CLT, o empregador pode promover a
extinção antecipada do contrato de trabalho, obrigando-se a pagar ao empregado as
seguintes parcelas:
Em tais circunstancias o empregador pagará ao empregado as seguintes parcelas:
- Saldo de salário + saldo comissões + horas extras,
- Férias vencidas, se existentes, e férias proporcionais,
- 13º. Salário proporcional,

V- EXTINÇÃO ANTECIPADA EM RAZÃO DE ATO ILÍCITO PRATICADO PELO

EMPREGADOR
Em tais circunstâncias o empregado deverá ajuizar reclamação trabalhista
arguida as ilegalidades e pleiteando a despedida indireta, e, se obtiver êxito
receber as mesmas parcelas que receberia se a extinção ocorresse por ato
unilateral do empregador.
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09.- EXTINÇÃO DO CT A
TERMO.

VI - EXTINÇÃO DO CT PELO EXERCÍCO DA CLÁUSULA DE RECIPROCIDADE.

Nos casos de contato de trabalho a termo que contenha cláusula assecuratória
do direito recíproco de rescisão, antes de expirado o o termo ajustado,
aplicam-se, na hipótese do exercício desse direito por qualquer das partes, as
regras aplicáveis à rescisão de contrato por tempo indeterminado.
Veja que neste caso, não há que se falar das indenizações supra referidas ( 479
e 480 , da CLT), já que existe uma cláusula que assegura o direito recíproco de
rescisão antecipada do contrato a termo.
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10.- EXTINÇÃO DO CT POR TEMPO INDETERMINADO.
DECORRENTES DA…

I - POR ATO LÍCITO DO EMPREGADO (Pedido de dispensa).

O empregado pode, eventualmente, exercendo o direito que lhe é assegurado por
lei, por fim ao contrato trabalho, obrigando-se a comunicar ao seu empregador por
escrito, com antecedência mínima de 30 (Trinta) dias.
Caso o empregado pretenda deixar o trabalho de imediato, sem cumprir o período
de aviso prévio, pagará ao empregador o valor equivalente a um mês de sua
remuneração.
a) Saldo de salário,
b) 13º. salário proporcional,
c) Férias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Férias vencidas - em dobro,
e) Férias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Registro de baixa na CTPS,
g) Carta de referência.
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10.- EXTINÇÃO DO CT POR TEMPO
INDETERMINADO.
II- ...POR ATO LÍCITO DO EMPREGADOR.(Dispensa sem justo motivo)
O empregador, no exercício de seu poder potestativo, pode extinguir o contrato de
trabalho mediante comunicação ao seu empregado, por escrito, com antecedência
mínima de 30 (Trinta) dias.
Durante o período de aviso prévio, se cumprido, o empregado terá uma redução de
02 (Duas) horas na sua jornada diária, ou de 07 (Sete) dias no aviso prévio.
Se o empregador afasta o empregado de imediato, dispensando-o de cumprir o aviso,
obriga-se a pagar o aviso prévio na forma indenizada.
O empregado receberá, ao final, as seguintes parcelas:
a) saldo da remuneração; b) aviso prévio que poderá ser na forma indenizada ou, se
cumprido, na forma de salário; c) férias vencidas e proporcionais; d) 13º. salário
proporcional, e salário; e) liberação do FGTS com acréscimo da multa rescisória de
40% + 10%; f) guias CD para percepção do seguro desemprego; g) carta de referência;
h) registro de baixa na CTPS.
OBSERVAÇÃO: Poderá o empregador, se a isso der causa, ser obrigado a pagar as multas
previstas nos artigos 467 e ou 477 da CLT, bem assim, a multa indenizatória se a rescisão se
der no trintídio anterior à data base da categoria.
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10.- EXTINÇÃO DO CT POR TEMPO
INDETERMINADO.

III- ... COM JUSTO MOTIVO, POR INICIATIVA DO EMPREGADO (RESCISÃO

INDIRETA).
Caso o empregador descumpra as obrigações decorrentes do CT, ou venha
a praticar atos que atentem contra a integridade física o moral do
empregador, poderá este ajuizar reclamação trabalhista denunciando as
irregularidades e pleiteando a rescisão indireta. Se a Justiça do Trabalho
reconhecer a veracidade dos argumentos e deferir o pleito, o contrato de
trabalho será extinto, ficando o empregador obrigado a pagar as parcelas
a que estaria obrigado se promovesse a rescisão, que poderá ser acrescida
de indenização a título de dano moral.
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10.- EXTINÇÃO DO CT POR TEMPO
INDETERMINADO.

IV - .. COM JUSTO MOTIVO, POR INICIATIVA DO EMPREGADOR.

O empregador pode romper o contrato de trabalho por justo motivo se o
empregado infringir as cláusulas contratuais, o regulamento da empresa ou
ainda praticar quaisquer dos atos previstos no artigo 482 da CLT, os quais,
necessário ressaltar, estão elencados de forma exemplificativa e não taxativa.
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador...
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado...
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa...
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa...
l) prática constante de jogos de azar.
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10.- EXTINÇÃO DO CT POR TEMPO
INDETERMINADO.

IV - .. COM JUSTO MOTIVO, POR INICIATIVA DO EMPREGADOR.

Quando o empregado é dispensado por justo motivo, perde o direito à

percepção de aviso prévio e seguro desemprego, não lhe sendo permitido, de
igual sorte, levantar o saldo existente na conta vinculada do FGTS.
Em tais circunstâncias receberá as seguintes parcelas:
a) saldo da remuneração;
b) férias vencidas (se devidas) e proporcionais;
c) 13º. salário proporcional;
d) registro de baixa na CTPS.
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10.- EXTINÇÃO DO CT POR TEMPO
INDETERMINADO.

V - .. POR ACORDO ENTRE EMPREGDO E EMPREGADOR.

Conforme dispõe o art. 484-A da CLT, introduzido pela Lei 13.467/2017,
quando houver interesse de ambos (empregado x empregador), o contrato por
findar por rescisão consensual, recebendo as seguintes parcelas:
a) saldo da remuneração;
b) Aviso prévio indenizado por metade;
c) Multa de 20% sobre saldo da conta do FGTS,
d) Férias vencidas, vincendas e proporcionais,
e)13º. Salário proporcional,
d) Carta de referência,
e) Registro de baixa na CTPS.
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11.- DESPEDIDA
OBSTATIVA.

É aquela de iniciativa do empregador cujo objetivo é impedir ou fraudar a

aquisição de um direito pelo empregado. No velho sistema da estabilidade
decenal, a jurisprudência referia-se a dispensa obstativa quando o empregado
se encontrava no nono ano de trabalho , pois o objetivo era impedir que
completasse dez anos e adquirisse estabilidade.

Nos dias atuais a despedida obstativa ocorre quando o empregado é

dispensado no trintídio anterior à data base da respectiva categoria
profissional, fazendo jus a uma indenização adicional correspondente a 01
(Um) salário.
Chegou a hora de esclarecer as dúvidas.