AUTARQUIA EDUCACIONAL DO ARARIPE - AEDA

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE ARARIPINA – FACISA

CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO

TRABALHO DE BODOCÓ – PERNAMBUCO

João Alberto da Silva Cardoso de Morais, brasileiro, empregado, inscrito no CPF sob o
n° 00000000 e RG nº 11111111, residente e domiciliado na cidade de Petrolina,
estado de Pernambuco, CEP: 222222, vem diante da presença de Vossa Excelência e
por seus propor a presente:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA c/c TUTELA DE URGÊNCIA

Com base no artigo 840 da CLT e Art. 300 do Código de Processo Civil, em face da:

EMPRESA COSTA PRODUÇÕES DE EVENTOS, pessoa jurídica de direito privado,

com escritório localizado na cidade de Bodocó – Pernambuco, CEP: 56220-000, pelas
razões definidas a seguir:

I – DOS FATOS;

O reclamante trabalha na empresa desde o dia 01/01/2015 no setor de captura

de parceiros para a realização de eventos musicais. Durante o seu labor, o autor
utiliza de seu próprio automóvel para a sua locomoção e para exercício dos
serviços da empresa – fato este que ocorre em sua motocicleta.

A jornada de trabalho do agente é de oito horas diárias, de segunda-feira á

sábado, em toda a região do Araripe, no estado de Pernambuco. Como
remuneração para este encargo, o autor recebe um salário de R$900,00
(novecentos reais) mais um adicional no valor de R$350,00 (trezentos e
cinquenta) para o pagamento de sua alimentação e para consertos de seu
veículo.

Em 01/06/2022 o reclamante manifestou sua insatisfação com seu atual trabalho,

isto porque descobriu que a empresa não realizava o pagamento referente ao
FGTS, além de descontar sem sua autorização a contribuição sindical de sua
categoria. No mais, a carteira de trabalho jamais foi assinada, e há dois anos não
foi pago seu 13° salário e férias.
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Diante dos fatos mencionados, requer a atenção de Vossa Excelência para o

atendimento dos direitos individuais do trabalhador, que é hipossuficiente e
depende de uma quantia ínfima para sua sobrevivência.

II – DO DIREITO;

1. Da Gratuidade da Justiça;

Como mencionado anteriormente a remuneração do autor é um salário mínimo,

que mal supre suas despesas familiares, já que é pai de um filho menor de
idade. Com isso, há a necessidade de concessão do benefício a seguir, tendo
em vista que o reclamante não consegue custear as despesas advocatícias e
processuais.

Art 5°, XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou
ameaça a direito;

Art. 99. O pedido de gratuidade da justiça pode ser formulado na petição

inicial, na contestação, na petição para ingresso de terceiro no processo ou
em recurso. § 3º Presume-se verdadeira a alegação de insuficiência
deduzida exclusivamente por pessoa natural.

2. DA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO

Trata o Art. 483 que:

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenização quando: d) não cumprir o empregador as obrigações do
contrato

§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão

de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações,
permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.

A situação laboral do agente não atende suficientemente seus direitos, isto porque
há a ausência de depósito do FGTS, um recolhimento incorreto e sem autorização
da contribuição sindical, a falta de pagamento de décimo terceiro e férias, entre
outros. Cabe portanto a concessão da rescisão indireta.

3. SOBRE AS FÉRIAS E O DÉCIMO TERCEIRO

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No que se refere ás férias, o Art. 130 da CLT trata que:

Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de

trabalho, o empregado terá direito a férias.

Ainda na CLT, estabelece também o Art. 137 que:

Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata
o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido
as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por
sentença, da época de gozo das mesmas. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535,
de 13.4.1977)
§ 2º - A sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário
mínimo da região, devida ao empregado até que seja cumprida. (Incluído
pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

É necessário que a empresa contratante pague o referente ás férias, sendo

atendido o fato do parágrafo 2° - A sentença cominará pena diária de 5% (cinco
por cento) do salário mínimo da região, devida ao empregado até que seja
cumprida

Quanto ao pagamento do Décimo Terceiro Salário, o Art. 7 da CF/88 firma que:

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor
da aposentadoria;

O autor da ação menciona que nenhum dos direitos mencionados é exercido há

mais de dois anos, e por isso, trata o Art. 467 da CLT que:

Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia

sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar
ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta
por cento.

4. DO REGISTRO NA CTPS
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Quanto á Carteira de Trabalho, o Art. 29 estabelece que:

Art. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na
CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a
remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de
sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem
expedidas pelo Ministério da Economia.

§ 3º - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo

acarretará a lavratura do auto de infração, pelo Fiscal do Trabalho, que
deverá, de ofício, comunicar a falta de anotação ao órgão competente, para o
fim de instaurar o processo de anotação.

O Art. 39 atua mencionando o seguinte:

Art. 39 - Verificando-se que as alegações feitas pelo reclamado versam
sôbre a não existência de relação de emprêgo ou sendo impossível verificar
essa condição pelos meios administrativos, será o processo encaminhado a
Justiça do Trabalho ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de
infração que houver sido lavrado.

§ 1º - Se não houver acôrdo, a Junta de Conciliação e Julgamento, em sua

sentença ordenará que a Secretaria efetue as devidas anotações uma vez
transitada em julgado, e faça a comunicação à autoridade competente para o
fim de aplicar a multa cabível.

§ 2º - Igual procedimento observar-se-á no caso de processo trabalhista de

qualquer natureza, quando fôr verificada a falta de anotações na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, devendo o Juiz, nesta hipótese, mandar
proceder, desde logo, àquelas sôbre as quais não houver controvérsia

Há sete anos que a carteira de trabalho do autor não é assinada, demonstrando

portanto uma forte irregularidade.

5. SOBRE O PAGAMENTO DO FGTS

Com o acesso ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, o reclamante

descobriu que a empresa não contribuía com seu FGTS.

Conforme pensamento da Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho a

rescisão indireta do contrato de trabalho deve ser optada em razão dos atrasos ou
ausências reiterados dos depósitos do FGTS. O colegiado afirma que esta
situação é uma falta grave do empregador que justifica a concessão da rescisão
juntamente ao pagamento de todas as parcelas devidas no caso de dispensa
imotivada. - Processo: RRAg-1176-08.2012.5.01.0077.
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6. DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Como supracitado, o labor do indivíduo é exercido em sua motocicleta. Diante

deste fato a CLT estabelece que:

Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da

regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas
que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado
em virtude de exposição permanente do trabalhador a: § 4o São também
consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.

O pagamento do adicional de periculosidade deve ser concedido em face do

autor da ação, isto porque para a realização de seu ofício há a dependência da
utilização da motocicleta. O adicional é de 30% sobre o salário base.

7. DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

O Art. 582 da CLT firma positivamente que:

Art. 579. O desconto da contribuição sindical está condicionado à

autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada
categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo
este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolidação

Art. 582. Os empregadores são obrigados a descontar da folha de

pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de cada ano a
contribuição sindical dos empregados que autorizaram prévia e
expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos.

A contribuição sindical só poderá ocorrer através de uma autorização prévia do

agente. Com isso, o desconto que é exercido sem a autorização, irá implicar
diretamente na rescisão do contrato, devendo o empregador ressarcir o valor de
imediato ao sujeito.

8. SOBRE A TUTELA DE URGÊNCIA

O Art. 300 do CPC estabelece que:

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Art. 300. A tutela de urgência será concedida quando houver elementos

que evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou o risco
ao resultado útil do processo.

§ 2º A tutela de urgência pode ser concedida liminarmente ou após

justificação prévia.

O pedido pela tutela de urgência traz o cabimento de levantamento das quantias

referentes ao FGTS e Seguro Desemprego.

O art. 20 da Lei 8.036/1990 menciona que:

Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada

nas seguintes situações: I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta,
de culpa recíproca e de força maior

O Art. 2° da Lei 7.998/1990 firma que:

Art. 2º O programa do seguro-desemprego tem por finalidade:

I - prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado

em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao
trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou
da condição análoga à de escravo.

É necessário e cabível a concessão da tutela de urgência, de modo que ocorra

antecipadamente e liminarmente, a fim de se conceder os valores referentes ao
FGTS e ao Seguro Desemprego

3. DOS PEDIDOS

Diante dos fatos e direitos citados é cabível a concessão dos seguintes pedidos:

1. Declaração da Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho – Art. 483,

alínea D da CLT
2. Reconhecimento e concessão da tutela de urgência – Art. 300 do CPC.
3. Condenação da empresa reclamada para o pagamento:
a) De férias – Art. 467 da CLT
b) De 13° salário – Art. 467 da CLT
c) De FGTS e Seguro Desemprego
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d) Do Adicional de Periculosidade
4. Pagamento de multa para a parte reclamada
5. Realização da restituição dos valores pagos ao sindicato sem o aviso
prévio e permissão do empregado
6. Condenação da parte reclamada ao pagamento das custas e e despesas
processuais
7. Notificação da parte reclamada para o comparecimento nas audiências
marcadas pelo juízo para apresentação da defesa, sob pena de revelia e
confissão quanto a matéria de fato.

Dá à causa o valor de R$ XXXXXXX para os efeitos de lei.

Nestes termos,

Pede e espera justo deferimento.

Bodocó, Pernambuco 18/06/2022

ANA CLARA CORTEZ ALENCAR

OAB/PE XX.XXX