AO DOUTO JUIZO DA VARA DO TRABALHO DE XXXXXXXXX/XX

5HORAS

PAULO, qualificação: xxxxxxx e endereço completo: xxxxxxxxx, vem, à presença de

Vossa Excelência, por intermédio do seu advogado adiante assinado, com procuração
anexa, com escritório profissional no endereço completo: xxxxxxxx, onde recebe intimação ou
notificação, com fulcro no art. 840, caput e §1º, da CLT, propor a presente

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Pelo Rito Ordinário

em desfavor de FERRO LTDA, qualificação: xxxxxxxxx e endereço

completo: xxxxxxxxx , qualificação: xxxxxxxx e endereço completo: xxxxxxxxxx
, pelas razões de fato e de direito que passa a expor:

DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA

O reclamante requer a concessão dos benefícios da justiça gratuita, nos termos dos § 3º
do art. 790 da CLT, UMA VEZ QUE O SEU SALÁRIO É DE R$xxxxxx QUANTIA
ESSA QUE ESTÁ DENTRO DO PARÂMETRO LEGAL, ASSIM,
declarando não possuir condições de arcar com as despesas processuais.
(declaração de hipossuficiência em anexo).

DOS FATOS

Paulo, iniciou o seu labor na empresa FERRO LTDA em xx.xx.xx à xx.xx.xx, na função
de : ferramenteiro e com salário de R$xxxxxx. Foi eleito como dirigente suplente do
sindicato de classe, com mandato vencido exatamente no dia da dispensa, esta ocorreu sem
justa causa. O empregado cumprira 18 meses de contrato de trabalho e recusou-se a receber da
empresa o aviso-prévio, férias e 13º salário proporcional e FGTS.

DO DIREITO

1. TUTELA DE URGÊNCIA

Venho a Vossa Excelência requerer conforme o art. 659, X da CLT que permite aos
Presidentes das Juntas, conceder medida liminar a reintegração no emprego de
 dirigente sindical dispensado. Com isso, requer a concessão da tutela de urgência diante dos
preenchimentos já demonstrados, reintegrando o reclamante e efetuando o pagamento referente
ao período de seu afastamento. Caso não seja possível a sua reintegração, requer a conversão de
seus direitos em indenização. Conforme amparo legal no art. 659, X da CLT.
“Art. 659 - Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, além das que lhes forem
conferidas neste Título e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuições:
...
X - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que
visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo
empregador. ”
2. DA REINTEGRAÇÃO
Conforme apresentado acima, o reclamante fora dispensado sem justa causa no dia que seu
mandato de dirigente suplente sindical tinha vencido. Ocorre que o funcionário sindicalizado
tem estabilidade provisória desde do momento do registro de sua candidatura até um após o
final de seu mandato, salvo se cometer alguma falta grave mediante apuração em inquérito
judicial, o que não é o caso. Nota-se que a reclamada tinha ciência da estabilidade provisória do
autor na posse de dirigente suplente sindical da sua categoria de classe. O aconteceu Excelência
é que a ré em plena ilegalidade despediu sem justa causa o reclamante, realizando assim, uma
rescisão unilateral do contrato de trabalho, em notório descumprimento com os ditames
constitucionais e legais que garantem a estabilidade provisória do autor. Nesse mesmo sentido
caminha a súmula 379 do TST que diz “O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por
falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º da
CLT”. Com isso, requer a reintegração do reclamante ao seu emprego. Tudo isso conforme
amparo legal no art. 543, §3º da CLT c/c art. 8º, VIII da CF.
“Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação
profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do
exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.
...
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do
registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidação.
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
...
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o
final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Súmula nº 379 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL.
NECESSIDADE (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 114 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em
inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-1 -
inserida em 20.11.1997)”

3. DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS

Vale ressaltar após a reforma trabalhista que o patrono do reclamante perfaz o direito de
receber os honorários sucumbenciais, neste sentido o art. 791-A da CLT autoriza um percentual
de cobrança desses honorários, sendo assim requer a condenação do reclamado no percentual
de 15%.

DOS PEDIDOS

Diante do exposto, requer:

1) Deferimento da tutela de urgência;

1.1) Proceder imediatamente a reintegração do reclamante ao emprego;
1.2) O pagamento imediato dos salários em atraso referentes ao período de afastamento
devidamente corrigido;
1.3) Que seja a reclamada condenada a “indenizar” o reclamante pelos direitos
decorrentes da estabilidade, dentre os quais, salários do período, férias proporcionais
acrescidas do 1/3 constitucional, 13º salário proporcional, FGTS e multa fundiária, a
serem apurados em regular liquidação de sentença, caso haja a impossibilidade de
reintegração;

2) Julgar ao final PROCEDENTE EM SUA TOTALIDADE a presente

Reclamação, nos termos expostos na presente petição inicial.

3) Condenação aos honorários advocatícios R$xxxxxxx.

Requerimentos finais:

Diante do exposto, requer:

a) A notificação da reclamada para oferecer resposta à reclamação trabalhista,

sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato;
 b) A produção de todos os meios de provas e direito admitidos, em
especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de
testemunhas;
c) Que seja deferida a gratuidade de justiça;

Por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao

pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária.

Atribui-se à causa o valor de R$60.000,00, correspondente à somatória dos pedidos.

Pede deferimento.

Local e data...

Advogado (a)

OAB/UF...