Direitos a férias e CIPA

de uma só vez.
Marque a alternativa que contém a resposta correta:

Resposta Errada! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 13, o empregado adquire direito a
férias (período aquisitivo) a cada 12 meses de trabalho, sendo de 30
dias o período de gozo, caso tenha no máximo cinco faltas
injustificadas no período aquisitivo. Também poderá, desde que
solicitado no prazo correto, transformar 1/3 do seu direito a férias
em abono pecuniário. Os menores de 18 anos e os maiores de 50 anos só
poderão gozar as férias em um único período, sendo vedadas férias
parciais.
A
Somente a afirmativa I é verdadeira.

B
As afirmativas I e II são verdadeiras.

C
As afirmativas I, II e III são verdadeiras.

D
As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.

Questão 9 :
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA possui diversas
atribuições visando a preservar a saúde e a segurança do trabalhador.
Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e F para a(s)
afirmativa(s) falsa(s):
( ) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa
de riscos com a participação do maior número de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver essa possibilidade.
( ) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e
de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
( ) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
( ) Participar da implementação e do controle da qualidade das
medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das
prioridades de ação nos locais de trabalho.
( ) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – Sipat.

Marque a alternativa correta:
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 19, a CIPA possui diversas
atribuições, as quais visam à promoção da saúde e da segurança do
trabalhador, entre elas a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho, conhecida como Sipat. Também colabora no desenvolvimento e
implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO) e do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
A
F – V – V – F – V
B
F – F – F – F – V
C
V – V – F – V – F
D
V – V – V – V – V
Questão 10 :
Na unidade 20 você estudou sobre a NR-7 – Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional – PCMSO. Marque a alternativa que contém a
afirmativa correta.
Resposta Errada! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: De acordo com a NR-7, o empregador é responsável pela
elaboração e pela implementação do Programa, bem como deve atuar
zelando para que os objetivos sejam atendidos.
A
O empregador é responsável pela elaboração e implementação do

PCMSO, bem como deve zelar pela eficácia do programa.
B
O empregado é responsável pelo custeio de todos os

procedimentos relacionados ao PCMSO.
C
O exame médico demissional poderá ser efetuado após a

homologação da rescisão do contrato de trabalho.
D
O exame médico admissional poderá ser efetuado em até 30 dias

após a admissão do empregado.
Questão 1 :
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, visa a promover a
saúde e a segurança do trabalhador. Sobre a sua constituição, são
feitas as seguintes afirmativas fundamentadas na NR-5:
I. As empresas privadas, as empresas públicas, as sociedades de
economia mista, os órgãos da administração direta e indireta, as
instituições beneficentes, as associações recreativas, as
cooperativas, assim como outras instituições que possuam empregados
devem constituir CIPA e mantê-la em regular funcionamento.
II. A CIPA é composta por representantes do empregador e do
empregado.
III. A quantidade de representantes depende do dimensionamento
(tamanho e tipo de atividade) previsto no Quadro I da NR-5, ainda
ressalvados os atos normativos específicos de setores econômicos.
Assinale a alternativa que contém a resposta correta:
Resposta Errada! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 19, a NR-5 é de observação
obrigatória para todo e qualquer empregador, pois é voltada para a
saúde e segurança do empregado. A CIPA é composta por representantes
eleitos pelos empregados e por representantes indicados pelo
empregador. O tamanho da Comissão (quantidade de representantes)
dependerá do dimensionamento, o qual leva em consideração o tamanho e
o tipo de atividade do empregador.
A

B
C
As afirmativas II e III são verdadeiras.

D

Questão 2 :
Na unidade 1, estudamos a história do Direito do Trabalho. Marque a
alternativa que apresenta a afirmativa correta.
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Vimos que a história do Direito do Trabalho não se
confunde com a história do trabalho. Enquanto esta se preocupa com a
infraestrutura social onde se desenvolveu o trabalho, a primeira
preocupa-se com a estrutura jurídica em cada período histórico.
A
Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida a CLT.

B
A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração

de leis, normas e regulamentos e com sua aplicação em cada período
histórico.
C
O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o

vínculo de posse de escravos.
D
As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas

legislações trabalhistas ao longo da história.
Questão 3 :
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes – CIPA, a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre a CIPA,
são feitas as afirmativas que seguem.
I. A previsão legal da obrigatoriedade de constituição da CIPA
consta no artigo 163 da CLT, atendidas as demais condições.
II. A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
III. Todos os membros da CIPA são eleitos pelos colegas da empresa.
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como estudado, a CLT traz em seu artigo 163 a
obrigatoriedade de constituição da CIPA, atendidas as condições
previstas na NR-5 e legislações específicas, com o objetivo de
preservar a vida e a saúde do trabalhador.
A

B
Somente a afirmativa III é verdadeira.

C
As afirmativas I e III são verdadeiras.
D

Questão 4 :
atribuições visando a preservar a saúde e a segurança do trabalhador.
Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e F para a(s)
afirmativa(s) falsa(s):
de riscos com a participação do maior número de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver essa possibilidade.
( ) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e
de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
( ) Participar da implementação e do controle da qualidade das
medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das
prioridades de ação nos locais de trabalho.
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – Sipat.

Justificativa:
Gabarito: D
atribuições, as quais visam à promoção da saúde e da segurança do
trabalhador, entre
Questão 8 :
Na unidade 18 fizemos uma introdução às Normas Regulamentadoras da
segurança e da medicina do trabalho, conhecidas como NRs. Sobre as
responsabilidades do empregador e do empregado são feitas as seguintes
afirmativas:
I. Compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de
segurança e medicina do trabalho.
II. Compete ao empregado observar as normas de segurança e
medicina do trabalho, constituindo ato faltoso a recusa injustificada
à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma da
lei.
III. Compete às DRT – Delegacias Regionais do Trabalho, coordenar,
orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais
atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em
todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção
de Acidentes do Trabalho.
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Conforme estudamos sobre as NRs, as responsabilidades são
divididas entre o poder público, empregadores e empregados. Compete ao
empregado observar as normas de segurança e medicina do trabalho, pois
em não o fazendo, poderá incorrer em ato faltoso. De outro lado,
compete ao empregador cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e
medicina do trabalho. Já para o poder público, cabe a fiscalização,
por parte das DRTs, do cumprimento das normas de segurança e medicina
do trabalho.
A

B

C
Somente a afirmativa II é verdadeira.

D

Questão 9 :
Na unidade 15 estudamos a extinção do contrato de trabalho e sobre
como pode nascer a vontade de extingui-lo. Sobre essa vontade são
feitas as seguintes afirmativas:
I. A vontade de rescindir o contrato nasce somente por iniciativa
do empregado ou por iniciativa do empregador.
II. Somente o empregador pode exercer a vontade de encerrar o
contrato de trabalho.
III. A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer em
ambas as partes (culpa recíproca).
IV. A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do
empregado, do empregador ou, ainda, pode nascer de fato alheio a
ambos, por exemplo, a morte do empregado.
Resposta Errada! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudamos, a vontade de rescindir o contrato de
trabalho pode nascer do empregado, do empregador, mutuamente (culpa
recíproca) ou por ato alheio a ambos, como a extinção da empresa por
parte do governo ou a morte do trabalhador.
A
Somente a afirmativa IV é verdadeira.

B

C
As afirmativas III e IV são verdadeiras.

D

Questão 10 :
Na unidade 17 você estudou sobre o seguro-desemprego. Marque V para as
afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
( ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo
seis meses nos últimos 36 meses, tem direito a três parcelas do
seguro- desemprego, respeitadas as demais condições.
( ) O período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a
carência para recebimento do benefício. No caso, a carência para o
recebimento de novo seguro-desemprego é de 24 meses a contar da data
da última dispensa que habilitou o trabalhador a receber o seguro-
desemprego.
( ) O valor mínimo do benefício corresponde ao salário mínimo.
( ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo 20
meses, nos últimos 36 meses, tem direito a cinco parcelas de seguro-
desemprego, respeitadas as demais condições.
A resposta que contém a sequência correta é:
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme estudado, o benefício do seguro-desemprego possui
regras para sua concessão. Uma delas diz respeito à quantidade de
meses trabalhado nos últimos 36 meses, fazendo variar o número de
parcelas do seguro: para quem trabalhou de 6 a 11 meses, terá direito
a três parcelas; para quem trabalhou de 12 a 23, quatro parcelas e
quem trabalhou o mínimo de 24 meses, terá direito a cinco parcelas.
Nenhuma das parcelas poderá ser inferior a um salário mínimo. O
intervalo entre a concessão de um seguro-desemprego e outro, também
chamado de período aquisitivo, é de 16 meses.
A
V – V – V – V.
B
V – F – V – F.
C
V – V – V – V.
D
F – F – F – F.
Questão 1 :
Vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre determinados
princípios, os quais têm a finalidade de orientar o desenvolvimento de
novas legislações. Marque a afirmativa correta a respeito dos
princípios norteadores do Direito do Trabalho.
Acertou! A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O princípio da proteção, como estudado na unidade 2,
considera que o empregado possui situação econômica inferior à
situação do empregador. Tal princípio subdivide-se em três outros:
· in dubio pro operario: ocorrendo mais de uma interpretação
para a mesma norma, será aplicada aquela mais favorável ao empregado;
· norma mais favorável: a hierarquia das normas não é levada
em consideração, e sim, o favorecimento ao empregado;
· condição mais benéfica: novas normas não podem reduzir as
condições que o trabalhador tinha anteriormente.
A
O princípio da proteção prevê que o trabalhador normalmente

possui condição inferior ao empregador. Dessa forma, o Direito do
Trabalho busca amparar o trabalhador perante essa condição.
B
O princípio da continuidade protege o empregado no sentido de

que ele próprio não pode abrir mão de determinados Direitos
Trabalhistas, por mais que seja sua vontade.
C
O princípio da razoabilidade leva em consideração a

continuidade da prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve
refletir essa consideração.
D
O princípio da boa-fé reforça que os atos possuem maior valor

do que os fatos ocorridos.
Questão 2 :
Sobre a NR-6 – Equipamento de Proteção Individual – EPI, são feitas as
seguintes afirmativas:
I. É considerado Equipamento de Proteção Individual (EPI), todo
dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador,
destinado à proteção contra riscos suscetíveis de ameaçar a segurança
e a saúde do trabalhador.
II. O empregador deverá, obrigatoriamente, adquirir o EPI adequado
ao risco de cada atividade.
III. O empregador não pode exigir o uso do EPI por parte do
empregado.
IV. O empregado é responsável pela guarda e conservação do EPI
fornecido pelo empregador.
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 20, o fornecimento de EPI adequado é
obrigatório para o empregador, ficando o empregado responsável pela
sua guarda e conservação. Os EPIs têm a função de proteger o empregado
de riscos que ameacem sua saúde e sua segurança.
A
As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.

B
Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.

C
Somente as afirmativas II e IV são verdadeiras.

D
Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.

Questão 3 :
Justificativa:
Gabarito: B
A
Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida

Questão 4 :
Acertou! A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Gabarito: B
A

B

histórico.
C

D

Questão 5 :
Na unidade 23 você estudou sobre os conflitos do trabalho e suas
características. Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e F
para a(s) afirmativa(s) falsa(s):
( ) No conflito individual são discutidos interesses concretos,
decorrentes de legislação já existente.
( ) No conflito coletivo são discutidos interesses concretos,
decorrentes de legislação já existente.
( ) O conflito existe quando uma das partes envolvidas se sente
prejudicada.
( ) Os conflitos coletivos podem decorrer de questões econômicas e de
questões jurídicas.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme visto, o conflito individual decorre de discussão
sobre direitos já consolidados em legislação e nasce quando uma das
partes se sente prejudicada. Segundo Nascimento (2013), os conflitos
coletivos podem ser de natureza econômica ou de natureza jurídica.
A
V – V – V – V
B
V – F – V – V
C
V – V – V – V
D
F – F – F – F
Questão 6 :
Sobre os prazos de pagamento e comunicação das férias, conforme
estudado na unidade 13, são feitas as seguintes afirmativas:
I. A comunicação do empregador para o empregado deverá ser de 15
dias antes do início das férias.
II. O pagamento dos valores referente às férias e ao abono
pecuniário deverá ser efetuado em até dois dias antes do início do
gozo das férias.
III. O empregado que desejar transformar 1/3 do seu direito a férias
em abono pecuniário, deverá fazer a solicitação em até 15 dias antes
de vencer o período aquisitivo.
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme vimos, o prazo para a comunicação das férias é de
30 dias antes do seu início, e o pagamento deverá ser efetuado em até
dois dias antes de iniciar o período de gozo. Já a solicitação de
abono pecuniário é um direito do trabalhador, porém a data limite para
o pedido é de até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo de
férias.
A

B

C

D

Questão 7 :
afirmativa correta.
Justificativa:
Gabarito: A
A

B

C

D

Questão 8 :
de Acidentes – CIPA, a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre a CIPA,
são feitas as afirmativas que seguem.
I. A previsão legal da obrigatoriedade de constituição da CIPA
consta no artigo 163 da CLT, atendidas as demais condições.
II. A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
III. Todos os membros da CIPA são eleitos pelos colegas da empresa.
Acertou! A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como estudado, a CLT traz em seu artigo 163 a
obrigatoriedade de constituição da CIPA, atendidas as condições
previstas na NR-5 e legislações específicas, com o objetivo de
preservar a vida e a saúde do trabalhador.
A

B
C

D

Questão 9 :
O contrato de trabalho por prazo determinado possui determinadas
características que o diferenciam do contrato de trabalho por prazo
determinado. Sobre esse assunto, marque a alternativa correta:
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 7, o contrato de trabalho por prazo
determinado tem como característica principal o conhecimento prévio da
data do seu término, e o seu prazo máximo de duração é de dois anos.
A
O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal

característica a duração de longo prazo, sem definição de data para
sua extinção.
B

característica o conhecimento prévio da data de encerramento, não
podendo ser superior a 90 dias.
C

podendo ser superior a três anos.
D

podendo ser superior a dois anos
Questão 10 :
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a
Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. Com base nos seus
estudos a respeito delas, marque a alternativa correta.
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Anticontratualista
decorre da evolução do pensamento humano a respeito do Direito do
Trabalho. Sua interpretação ultrapassa a questão contratual, pois se
enfatiza mais a prestação do trabalho em si (fato) do que as cláusulas
contratuais (ato jurídico).
A
A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o

contrato de trabalho estabelecido entre empregado e empregador, mas
sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico.
B
A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do

pensamento humano a respeito da relação de trabalho.
C
A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de
expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de
trabalho.
D
A Teoria Anticontratualista teve início devido à dificuldade

que os juristas tiveram no século XVIII em classificar
Questão 1 :
Sobre as alterações na relação de emprego são feitas as afirmativas
seguintes. Marque a alternativa correta.
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 11, as alterações objetivas da
relação de contrato de trabalho dizem respeito às condições em que o
trabalho é prestado. O empregado poderá ser transferido para outra
localidade mediante determinadas condições, entre elas a comprovada
necessidade de trabalho e a previsão em contrato de trabalho. O
adicional de transferência a ser pago para o trabalhador enquanto
durar a situação é de 25% do salário recebido no local de origem, além
do pagamento das despesas decorrentes da mudança.
A
As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito

às condições de trabalho, tais como jornada de trabalho, local de
prestação do serviço, entre outros.
B
As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito

aos sujeitos da relação de trabalho, o empregado e o empregador.
C
O empregado poderá ser transferido para outra localidade de

acordo com a necessidade do empregador, sem necessidade de pagamento
de quaisquer valores pertinentes à transferência.
D
O adicional de transferência que o empregador deverá pagar para

o empregado, enquanto durar a situação transitória, é de 10% sobre a
remuneração recebida pelo empregado em seu local de origem.
Questão 2 :
A NR-15 – Atividades e Operações Insalubres e anexos – apresenta
aquelas atividades que podem prejudicar a saúde do trabalhador, em
função do contato ou da exposição. Sobre ela são feitas as seguintes
afirmativas.
I. O empregado fará jus ao recebimento de adicional de
insalubridade quando efetuar atividade considerada insalubre.
II. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário
mínimo e poderá ser classificado em três graus de risco: grau máximo,
grau médio e grau mínimo.
III. Nos casos em que houver a eliminação ou neutralização da
insalubridade, o pagamento do adicional em folha de pagamento será
mantido.
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Na unidade 21, estudamos que as atividades insalubres são
aquelas que podem prejudicar a saúde do trabalhador, sendo devido,
nesses casos, o adicional de insalubridade, o qual é calculado sobre o
salário mínimo e pode ser classificado em grau de risco máximo, risco
médio e risco mínimo.

A
Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.

B
Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.

C

D

Questão 3 :
Sobre o descanso semanal remunerado são feitas as afirmativas a
seguir. Marque a alternativa correta.
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 12, o descanso semanal remunerado é
aquele período de 24 horas contínuas para que o empregado possa
descansar. O seu valor está incluso no salário. Quando o empregado
efetuar horas extras, fizer jus à comissão ou ao adicional noturno,
deverá receber sobre essas verbas trabalhistas o valor correspondente
ao descanso semanal remunerado. Da mesma forma que o empregado faz jus
ao recebimento desse direito, ele também poderá perder esse benefício
caso venha a cometer falta injustificada durante a semana, pois o
empregador poderá descontar esse dia (normalmente domingo) além do dia
de falta injustificada.
A
O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que

o empregado fizer jus ao recebimento de comissões.
B
O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que

o empregado efetuar horas extraordinárias.
C
Nos casos de falta injustificada do empregado, o empregador

poderá descontar, além do dia de falta, o dia de descanso semanal
remunerado.
D
O trabalho ao domingo, conforme o artigo 68 da CLT, poderá ser

efetuado livremente, sem a necessidade de qualquer autorização.
Questão 4 :
Sobre as características das partes da relação trabalhista, o
empregado e o empregador, assinale a alternativa que apresenta
corretamente uma característica do empregador.
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregador poderá ser uma
pessoa natural (pessoa física) ou uma pessoa jurídica. Também se
equiparam ao empregador os profissionais liberais, as associações,
condomínios, entidades sem fins lucrativos, entre outros.

A
A característica da pessoalidade rege que somente o próprio
empregado poderá efetuar o seu trabalho.
B
O empregador poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.

C
A característica da dependência coloca o empregado em situação

superior ao empregador em relação às atividades profissionais.
D
A gratuidade é a característica que reflete a posição econômica

do contrato de trabalho.
Questão 5 :
O Mercado Comum do Sul (Mercosul) nasceu em 1991 com os países-membros
Argentina, Brasil, Uruguai e Paraguai, com intenção de acelerar o
processo de desenvolvimento econômico através da ampliação dos
mercados nacionais. Marque a alternativa que apresenta corretamente um
dos efeitos sentidos no Brasil decorrentes do Mercosul.
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 3, a elevação do salário mínimo
no Brasil é um dos efeitos sentidos após a criação do Mercosul,
aumento decorrente da intenção de aproximá-lo dos valores práticos
pelos outros países da comunidade.
A
Reformulação da CLT.
B
Elevação do salário mínimo.

C
Criação do passaporte do trabalhador.

D
Instituição de aulas de espanhol para o trabalhador

desempregado.
Questão 6 :
Justificativa:
Gabarito: D
A

sua extinção.
B

C
D

Questão 7 :
Na unidade 11 estudamos as alterações na relação de emprego. Sobre a
suspensão do contrato de trabalho, são feitas as seguintes
afirmativas. Marque a alternativa correta.
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando há
interrupção somente do serviço, como as faltas justificadas e as
férias. Já a suspensão do contrato de trabalho ocorre quando há
interrupção do serviço e do salário, como nos casos de greve e
aposentadoria por invalidez, enquanto vigente.
A
Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção

do serviço.
B
Suspensão do contrato de trabalho é quando ocorre a interrupção

do salário.
C
Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a

interrupção do serviço.
D
Interrupção do contrato de trabalho é quando ocorre a

interrupção do serviço e do salário.
Questão 17:
Sobre as características das partes da relação trabalhista, o
empregado e o empregador, assinale a alternativa que apresenta
corretamente uma característica do empregador.
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregador poderá ser uma
pessoa natural (pessoa física) ou uma pessoa jurídica. Também se
equiparam ao empregador os profissionais liberais, as associações,
condomínios, entidades sem fins lucrativos, entre outros.
A

B
O empregador poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.

C

superior ao empregador em relação às atividades profissionais.
D
Questão 18: O trabalho autônomo possui características que o
diferenciam do contrato de trabalho do empregado. Assinale a
alternativa correta sobre essa modalidade.
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 10, o objeto do contrato de
prestação de serviço autônomo é o serviço prestado por conta própria,
não sendo delegado (terceirizado) a outros profissionais. O
representante comercial autônomo é contratado nessa condição
(autônomo). Caso as características do vínculo empregatício sejam
reconhecidas, essa condição poderá ser convertida em vínculo
empregatício. Veja maiores detalhes na unidade 10.
A
Caso a prestação de serviço autônoma ocorra mediante a direção,

controle e fiscalização do contratante, limitando ou eliminando a
autonomia do autônomo, essa prestação de serviços poderá ser
caracterizada como vínculo empregatício.
B
O objeto do contrato de prestação de serviço autônomo é a

terceirização de mão de obra.
C
A Emenda Constitucional nº 45, de 2004, reformou o judiciário,

promovendo diversas alterações. Uma consequência dessas alterações é
que os contratos de prestação de serviços do autônomo são regidos
exclusivamente pela Constituição Federal.
D
O representante comercial autônomo somente poderá ser

contratado mediante o vínculo empregatício.
Questão 19: A Lei nº 3.207/57 regulamenta as atividades do vendedor
empregado. Dentre as afirmativas apresentadas, marque a correta.
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 9, o vendedor empregado poderá
receber a comissão, no máximo, a cada três meses e esta poderá ser
paga mensalmente. As comissões sobre as vendas parceladas e que
vencerão após a data de desligamento do vendedor serão a ele devidas,
e, em caso de redução da base de clientes do vendedor, o que poderia
afetar sua remuneração, é de seu direito o recebimento de, no mínimo,
o mesmo salário que recebia antes da redução.
A
O pagamento das comissões deverá ser efetuado trimestralmente,

mediante o relatório de vendas efetuado pelo vendedor.
B
O empregado vendedor, ao efetuar atividades de inspeção e

fiscalização, tem direito a um adicional de 1/10 da remuneração.
C
Caso o empregado vendedor seja demitido, as comissões

referentes às vendas parceladas e a vencerem após a data de
desligamento não serão devidas ao empregado.
D
O empregador poderá reduzir a base de clientes do vendedor, sem
sofrer nenhum ônus.
Questão 20:
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de
trabalho, são feitas as seguintes afirmativas:
I. O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o
empregado, para rescindir o contrato de trabalho por prazo
determinado.
II. O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando.
III. A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a
ser de até 90 dias, sendo que para cada ano completo de serviço
prestado são somados três dias ao período mínimo, que é de 30 dias.
Acertou! A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi
regulamentada em outubro de 2011, sendo que para cada ano completo de
trabalho, são adicionados três dias ao período mínimo (30 dias) do
aviso prévio, quando o empregador tiver vontade de demitir o
empregado.
A

B

C

D

Questão 21:
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a
Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. Com base nos seus
estudos a respeito delas, marque a alternativa correta.
Justificativa:
Gabarito: A
A
A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o

contrato de trabalho estabelecido entre empregado e empregador, mas
sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico.
B
A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do

pensamento humano a respeito da relação de trabalho.
C
A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de

expressar as vontades de empregado e empregador em um contrato de
trabalho.
D
A Teoria Anticontratualista teve início devido à dificuldade
que os juristas tiveram no século XVIII em classificar a figura do
contrato de trabalho.
Questão 22:
Sobre o benefício concedido pelo INSS a título de pensão por morte são
feitas as afirmativas:
I. É assegurado o benefício da pensão por morte aos dependentes
do segurado, caso ele faleça.
II. É garantido o benefício ao companheiro ou companheira
homossexual, para óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991.
III. Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o
primeiro grupo formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho
não emancipado até 21 anos de idade ou filho inválido de qualquer
natureza.
IV. Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a
dependência econômica do segurado, bastando somente o vínculo
jurídico.
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é assegurada
aos dependentes do segurado falecido pela Ação Civil Pública
2000.71.00.009347-0. Também é assegurada ao companheiro ou companheira
homossexual para os óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991.
Os dependentes do grupo um não precisam provar dependência econômica
do segurado, bastando a comprovação jurídica do vínculo.
A

B

C

D
As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.

Questão 23: Vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre
determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o
desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa correta a
respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho.
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O princípio da proteção, como estudado na unidade 2,
considera que o empregado possui situação econômica inferior à
situação do empregador. Tal princípio subdivide-se em três outros:
· in dubio pro operario:
Questão 1 :
atribuições visando a preservar a saúde e a
segurança do trabalhador. Marque V para a(s) afirmativa(s)
verdadeira(s) e F para a(s) afirmativa(s) falsa(s):
de riscos com a participação do maior número
de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver essa
possibilidade.
( ) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho.
solução de problemas de segurança e saúde
no trabalho.
( ) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas
de prevenção necessárias, bem como da
avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho – Sipat.

A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
atribuições, as quais visam à promoção da saúde e
da segurança do trabalhador, entre elas a Semana Interna de Prevenção
de Acidentes do Trabalho, conhecida
como Sipat. Também colabora no desenvolvimento e implementação do
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO) e do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA).
A
F – V – V – F – V
B
F – F – F – F – V
C
V – V – F – V – F
D
V – V – V – V – V
Questão 2 :
Na unidade 7 você estudou o contrato de trabalho por prazo
indeterminado. A respeito dele são feitas as
afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta.
A resposta correta é a opção C
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos, a principal característica do contrato de
trabalho por prazo indeterminado é o fato
de não ter uma data definida e conhecida antecipadamente para o seu
término.
A
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como principal

característica o conhecimento prévio de sua extinção.
B

característica a necessidade de homologação junto ao sindicato
dos empregados.
C

característica não ter data prevista para o seu término.
D

característica pertencer somente ao Direito Civil.
Questão 3 :
Na unidade 15 estudamos a extinção do contrato de trabalho e sobre
como pode nascer a vontade de extingui-lo.
Sobre essa vontade são feitas as seguintes afirmativas:
I. A vontade de rescindir o contrato nasce somente por iniciativa do
empregado ou por iniciativa
do empregador.
II. Somente o empregador pode exercer a vontade de encerrar o contrato
de trabalho.
III. A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer em
ambas as partes (culpa
recíproca).
IV. A vontade de rescindir o contrato de trabalho pode nascer do
empregado, do empregador ou,
ainda, pode nascer de fato alheio a ambos, por exemplo, a morte do
empregado.
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudamos, a vontade de rescindir o contrato de
trabalho pode nascer do empregado, do
empregador, mutuamente (culpa recíproca) ou por ato alheio a ambos,
como a extinção da empresa por parte do
governo ou a morte do trabalhador.
A

B

C

D

Questão 4 :
Na unidade 17 você estudou sobre o valor a ser pago a título de
seguro- desemprego para o trabalhador
dispensado sem justa causa. A respeito dele são feitas as afirmativas
a seguir. Marque a alternativa correta.
A resposta correta é a opção A
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme vimos, o valor da parcela do seguro-desemprego é
calculada pela média dos três últimos
salários do trabalhador. Caso a média seja de até R$ 1.090,43, deverá
ser multiplicada por 0,8 (80%),
encontrando, dessa maneira, o valor da parcela.
A
Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por

0,8.
B
0,8.
C

0,8.
D

0,91.
Questão 5 :
Sobre as situações especiais que envolvem o benefício do seguro-
desemprego são feitas as seguintes afirmativas:
I. É assegurado o benefício do seguro-desemprego para o pescador
profissional que exerça a
atividade de pesca de forma artesanal, seja individual ou em regime de
economia familiar, durante
o período de defeso.
II. É assegurada bolsa de qualificação profissional ao trabalhador com
contrato suspenso, de
acordo com o disposto em acordo coletivo ou em convenção coletiva, e
que esteja devidamente
matriculado em curso ou programa de qualificação profissional
oferecido pelo empregador.
III. É assegurado o benefício do seguro-desemprego para o trabalhador
que foi resgatado de
situação de trabalho análoga à escravidão, em virtude de fiscalização
do Ministério do Trabalho e
Emprego.
Marque a alternativa que contenha a resposta correta:
A resposta correta é a opção D
Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 17, durante o período de defeso é
assegurado ao pescador profissional que
exerça a pesca de forma artesanal o benefício do seguro-desemprego, da
mesma forma que é garantido ao
trabalhador resgatado, em fiscalização do Ministério do Trabalho e
Emprego, de situação análoga à escravidão. Já
ao trabalhador com contrato suspenso, devidamente acordado em
convenção coletiva, é assegurada a bolsa de
qualificação profissional, desde que esteja devidamente matriculado em
curso de qualificação profissional.
A

B

C

D
Todas as afirmativas são verdadeiras.

Questão 6 :
Sobre a figura do aviso prévio, quando da extinção do contrato de
trabalho, são feitas as seguintes afirmativas:
I. O aviso prévio é a comunicação antecipada do empregador para o
empregado, para rescindir o
contrato de trabalho por prazo determinado.
II. O empregado somente poderá cumprir o aviso prévio trabalhando.
III. A partir de outubro de 2011 a duração do aviso prévio passou a
ser de até 90 dias, sendo que
para cada ano completo de serviço prestado são somados três dias ao
período mínimo, que é de 30
dias.
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como visto na unidade 15, a figura do aviso prévio foi
regulamentada em outubro de 2011, sendo
que para cada ano completo de trabalho, são adicionados três dias ao
período mínimo (30 dias) do aviso prévio,
quando o empregador tiver vontade de demitir o empregado.
A

B

C

D

Questão 7 :
Sobre os exames médicos que fazem parte do Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional (PCMSO) são
feitas as seguintes afirmativas. Assinale a alternativa que contém a
resposta correta.
A resposta correta é a opção B
Justificativa:
Avaliação Online
Questão 1 :
de Acidentes (CIPA), a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre o
processo eleitoral da Comissão, são feitas as afirmativas que seguem.
I. O mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, sendo
permitida somente uma reeleição.
II. O presidente da CIPA será eleito pelos empregados e o vice-
presidente será designado pelo empregador.
III. A posse dos membros eleitos pelos empregados e dos membros
designados pelo empregador deverá ocorrer no primeiro dia útil após o
término do mandato anterior.
IV. O membro eleito para cargo de direção da CIPA, mesmo que na
condição de suplente, tem estabilidade de emprego conforme o item 5.8
da NR-5, desde a data do registro de sua candidatura até o término do
seu mandato, se eleito.
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudado, gozam de estabilidade de emprego os
membros eleitos para cargo de direção da CIPA, mesmo na condição de
suplente. A estabilidade se inicia com o registro da candidatura e vai
até o término do mandato, caso eleito. A posse dos membros da Comissão
(eleitos e designados) deverá ocorrer no dia útil seguinte ao término
do mandato anterior.
A
B

C

D
Todas as afirmativas são verdadeiras.

Questão 2 :
Na unidade 6, vimos as características das partes da relação
trabalhista: o empregado e o empregador. Assinale a alternativa que
apresenta corretamente uma característica do empregado.
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como estudado na unidade 6, o empregado tem como
característica a prestação de serviços por si, não podendo delegar a
outros o desenvolvimento de seu trabalho.
A

B

superior ao empregador mediante as atividades profissionais.
C
O empregado poderá ser pessoa física ou pessoa jurídica.

D

Questão 3 :
afirmativa correta.
Justificativa:
Gabarito: A
A

B

C

D
Questão 4 :
empregado.
ressalvados os atos normativos específicos de setores econômicos.
Justificativa:
Gabarito: B
saúde e segurança do empregado. A CIPA é composta por representantes
eleitos pelos empregados e por representantes indicados pelo
empregador. O tamanho da Comissão (quantidade de representantes)
dependerá do dimensionamento, o qual leva em consideração o tamanho e
o tipo de atividade do empregador.
A

B

C

D

Questão 5 :
Refletindo sobre o seguinte pensamento: “Todo empregado é considerado
trabalhador, porém nem todo trabalhador será sempre empregado”.
Assinale a afirmativa correta a respeito dessa afirmativa.
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 6, o trabalhador poderá atuar
como empregado, subordinado ao vínculo empregatício, ou poderá atuar
na prestação autônoma de serviços, sem o vínculo empregatício, e para
mais de um tomador.
A
Ela não reflete a realidade, pois todo o trabalhador é

considerado empregado.
B
Ela não reflete a realidade, pois o empregado poderá

terceirizar sua prestação de serviço.
C
Ela reflete a realidade, pois o trabalhador autônomo, que
presta serviços a outros, e não possui vínculo empregatício na
condição de empregado, é considerado trabalhador.
D
O Direito Trabalhista brasileiro não distingue a figura do

trabalhador e do empregado, caracterizando-os como sendo a mesma
coisa.
Questão 6 :
Na unidade 12 estudamos o descanso e o lazer do trabalhador. A
respeito do direito ao descanso são feitas as seguintes afirmativas.
Marque a alternativa correta.
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: O descanso do trabalhador é definido em períodos, sendo
semanal (normalmente o domingo), anual (em virtude das férias) e
esporádico, como aqueles períodos de descanso decorrentes de acordos
de compensação ou do banco de horas. No Brasil o desenvolvimento
jurídico acerca do direito ao descanso e ao lazer foi lento e somente
em 1940 foi incluído em legislação. Por outro lado, o Tratado de
Versalhes, de 1919, já incluía, entre os princípios gerais, a adoção
de um repouso semanal de no mínimo 24 horas, de preferência aos
domingos. A jornada de trabalho vigente no Brasil é, desde a
Constituição Federal de 1988, de 44 horas semanais, pois antes disso a
jornada era de 48 horas semanais.
A
O descanso para o trabalhador é definido em períodos, são eles:

semanal (domingo), anual (férias) ou decorrente de outros fatores,
como banco de horas.
B
O direito ao descanso e ao lazer teve seu desenvolvimento

jurídico acelerado, constando em legislações já no início do século
XX.
C
O Tratado de Versalhes, de 1919, incluiu entre os princípios

gerais a adoção de um repouso quinzenal de, no mínimo, 24 horas.
D
A jornada de trabalho vigente é de 48 horas semanais.

Questão 7 :
Na unidade 7 você estudou o contrato de trabalho por prazo
indeterminado. A respeito dele são feitas as afirmativas a seguir.
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme vimos, a principal característica do contrato de
trabalho por prazo indeterminado é o fato de não ter uma data definida
e conhecida antecipadamente para o seu término.
A
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem como

principal característica o conhecimento prévio de sua extinção.
B
principal característica a necessidade de homologação junto ao
sindicato dos empregados.
C

principal característica não ter data prevista para o seu término.
D
O contrato de trabalho por prazo indeterminado tem

da data de encerramento, não podendo ser superior a dois anos
Questão 9 :
Na unidade 2 vimos que o Direito do Trabalho é construído sobre
determinados princípios, os quais têm a finalidade de orientar o
desenvolvimento de novas legislações. Marque a afirmativa correta a
respeito dos princípios norteadores do Direito do Trabalho.
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 2, o princípio da
irrenunciabilidade é uma característica marcante do Direito do
Trabalho, pois o empregado, por mais que seja de sua vontade, não pode
renunciar a direitos decorrentes da relação de emprego .
A
O princípio da igualdade de tratamento prevê que o empregador,

por ser responsável pelas atividades empresariais, é dependente do
empregado.
B
O princípio da proteção leva em consideração a continuidade da

prestação de serviço, e o vínculo jurídico deve refletir essa
consideração.
C
O princípio da irrenunciabilidade protege o empregado no

sentido de que ele próprio não pode abrir mão de determinados Direitos
Trabalhistas que, ao abdicar, beneficiará o empregador.
D
O princípio da primazia da realidade reforça que os atos

possuem maior valor do que os fatos ocorridos.
Questão 10 :
Justificativa:
Gabarito: B
A

B

histórico.
C
D

Questão 1 :
Justificativa:
Gabarito: D
A

sua extinção.
B

C

D

Questão 2 :
Na unidade 11 foram estudadas as alterações na relação de emprego.
Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: As alterações no contrato de trabalho podem ser
solicitadas tanto pelo empregado como pelo empregador. A modificação
na estrutura jurídica do empregador é classificada como uma alteração
subjetiva da relação de trabalho. O empregador que suceder a outro
será responsável pelo passivo trabalhista.
A
As alterações na relação de emprego somente podem ser

solicitadas pelo empregador.
B
A sucessão de empresas (sucessão de empregador) é classificada

como uma alteração subjetiva da relação de trabalho.
C
A modificação na estrutura jurídica do empregador é

classificada como uma alteração objetiva da relação de trabalho.
D
O empregador que suceder a outro não terá nenhuma
responsabilidade sobre o passivo anterior à data da sucessão do
vínculo empregatício mantido com o empregado.
Questão 3 :
Sobre a organização da Justiça do Trabalho após a Emenda
Constitucional nº 24, de 1999, são feitas as seguintes afirmativas.
Assinale a afirmativa correta:
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Como visto na unidade 22, os Juízes do Trabalho são
considerados a primeira instância na Justiça do Trabalho. Seu local de
atuação é a Vara do Trabalho.
A
Juízes do Trabalho: é a instância de primeiro grau da Justiça

do Trabalho. Atuam nas Varas do Trabalho – VT.
B
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é o órgão supremo da

Justiça do Trabalho, e tem como principal competência a uniformização
da jurisprudência em nível nacional. Também é a última instância
interpretativa da legislação trabalhista, e para as suas decisões só
caberão recursos extraordinários ao Supremo Tribunal Federal, e
somente para discutir matéria constitucional.
C
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) é conhecido como o órgão

de segundo grau da Justiça do Trabalho, e tem como competência básica
a revisão das decisões de primeiro grau. Cada Estado e o Distrito
Federal devem ter, no mínimo, um tribunal.
D
O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) é formado por 27

ministros.
Questão 4 :
Na unidade 17 você estudou sobre o valor a ser pago a título de
seguro- desemprego para o trabalhador dispensado sem justa causa. A
respeito dele são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa
correta.
Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme vimos, o valor da parcela do seguro-desemprego é
calculada pela média dos três últimos salários do trabalhador. Caso a
média seja de até R$ 1.090,43, deverá ser multiplicada por 0,8 (80%),
encontrando, dessa maneira, o valor da parcela.
A
Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média

por 0,8.
B

por 0,8.
C

por 0,8.
D
por 0,91.
Questão 5 :
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do
Trabalho: a Teoria Contratualista e a Teoria Anticontratualista. A
respeito delas, marque a alternativa correta.
Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista
reconhece a importância do contrato de trabalho, sendo nele
encontradas as condições que regem o relacionamento entre empregado e
empregador.
A
A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é

dispensável no relacionamento trabalhista.
B
A Teoria Anticontratualista encontra sua base jurídica na CLT,

e a necessidade da elaboração do contrato é imperiosa.
C
A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as

vontades de empregado e empregador em um contrato de trabalho.
D
A Teoria Anticontratualista é considerada ultrapassada, visto

que sua elaboração é decorrente do Direito Romano.
Questão 6 :
empregado.
Questão 1 :
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, visa a promover a saúde e a

segurança do trabalhador. Sobre a sua constituição, são feitas as seguintes
afirmativas fundamentadas na NR-5:
I. As empresas privadas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista,

os órgãos da administração direta e indireta, as instituições beneficentes, as
associações recreativas, as cooperativas, assim como outras instituições que
possuam empregados devem constituir CIPA e mantê-la em regular funcionamento.
II. A CIPA é composta por representantes do empregador e do empregado.

III. A quantidade de representantes depende do dimensionamento (tamanho e tipo
de atividade) previsto no Quadro I da NR-5, ainda ressalvados os atos normativos
específicos de setores econômicos.

Justificativa:
Gabarito: B
saúde e segurança do empregado. A CIPA é composta por
representantes eleitos pelos empregados e por representantes
indicados pelo empregador. O tamanho da Comissão (quantidade de
representantes) dependerá do dimensionamento, o qual leva em
consideração o tamanho e o tipo de atividade do empregador.
A As afirmativas I e II são verdadeiras.
B As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
C As afirmativas II e III são verdadeiras.
D Somente a afirmativa I é verdadeira.
Questão 2 :
Na unidade 17 você estudou sobre o seguro-desemprego. Marque V para as

afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
( ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis

meses nos últimos 36 meses, tem direito a três parcelas do seguro-
( ) O período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para

recebimento do benefício. No caso, a carência para o recebimento de novo
seguro-desemprego é de 24 meses a contar da data da última dispensa que
habilitou o trabalhador a receber o seguro-desemprego.
( ) O valor mínimo do benefício corresponde ao salário mínimo.
( ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo 20

meses, nos últimos 36 meses, tem direito a cinco parcelas de seguro-
A resposta que contém a sequência correta é:

Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme estudado, o benefício do seguro-desemprego
possui regras para sua concessão. Uma delas diz respeito à quantidade
de meses trabalhado nos últimos 36 meses, fazendo variar o número
de parcelas do seguro: para quem trabalhou de 6 a 11 meses, terá
direito a três parcelas; para quem trabalhou de 12 a 23, quatro
parcelas e quem trabalhou o mínimo de 24 meses, terá direito a cinco
parcelas. Nenhuma das parcelas poderá ser inferior a um salário
mínimo. O intervalo entre a concessão de um seguro-desemprego e
outro, também chamado de período aquisitivo, é de 16 meses.
A V – V – V – V.
B V – F – V – F.
C V – V – V – V.
D F – F – F – F.
Questão 3 :
Na unidade 23 você estudou sobre os conflitos do trabalho e suas características.

Marque V para a(s) afirmativa(s) verdadeira(s) e F para a(s) afirmativa(s) falsa(s):
( ) No conflito individual são discutidos interesses concretos, decorrentes de

legislação já existente.
( ) No conflito coletivo são discutidos interesses concretos, decorrentes de

legislação já existente.
( ) O conflito existe quando uma das partes envolvidas se sente prejudicada.
( ) Os conflitos coletivos podem decorrer de questões econômicas e de

questões jurídicas.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:

Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Conforme visto, o conflito individual decorre de
discussão sobre direitos já consolidados em legislação e nasce quando
uma das partes se sente prejudicada. Segundo Nascimento (2013), os
conflitos coletivos podem ser de natureza econômica ou de natureza
jurídica.
A V–V–V–V
B V–F–V–V
C V–V–V–V
D F–F–F–F
Questão 4 :
Sobre as alterações na relação de emprego são feitas as afirmativas seguintes.


Justificativa:
Gabarito: B
Comentário: Como visto na unidade 11, as alterações objetivas da
relação de contrato de trabalho dizem respeito às condições em que o
trabalho é prestado. O empregado poderá ser transferido para outra
localidade mediante determinadas condições, entre elas a
comprovada necessidade de trabalho e a previsão em contrato de
trabalho. O adicional de transferência a ser pago para o trabalhador
enquanto durar a situação é de 25% do salário recebido no local de
origem, além do pagamento das despesas decorrentes da mudança.
A As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito às condições de trabalho, tais como jorna
de trabalho, local de prestação do serviço, entre outros.
B As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito aos sujeitos da relação de trabalho, o
empregado e o empregador.
C O empregado poderá ser transferido para outra localidade de acordo com a necessidade do empregador,
necessidade de pagamento de quaisquer valores pertinentes à transferência.
D O adicional de transferência que o empregador deverá pagar para o empregado, enquanto durar a situaç
transitória, é de 10% sobre a remuneração recebida pelo empregado em seu local de origem.
Questão 5 :
Sabemos que há duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria

Contratualista e a Teoria Anticontratualista. Com base nos seus estudos a respeito
delas, marque a alternativa correta.
Justificativa:
Gabarito: A
A A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o contrato de trabalho estabelecido entre
empregado e empregador, mas sim o trabalho realizado de fato, para o reconhecimento jurídico.
B A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do pensamento humano a respeito da relação de

trabalho.
C A Teoria Contratualista não reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e emprega

em um contrato de trabalho.
D A Teoria Anticontratualista teve início devido à dificuldade que os juristas tiveram no século XVIII em clas
a figura do contrato de trabalho.
Questão 6 :
Na unidade 17 você estudou sobre o valor a ser pago a título de seguro- desemprego
para o trabalhador dispensado sem justa causa. A respeito dele são feitas as
afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta.

Justificativa:
Gabarito: A
Comentário: Conforme vimos, o valor da parcela do seguro-
desemprego é calculada pela média dos três últimos salários do
trabalhador. Caso a média seja de até R$ 1.090,43, deverá ser
multiplicada por 0,8 (80%), encontrando, dessa maneira, o valor da
parcela.
A Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,8.
B Para o salário médio de até R$ 1.150,43, multiplica-se a média por 0,8.
C Para o salário médio de até R$ 1.235,43, multiplica-se a média por 0,8.
D Para o salário médio de até R$ 1.090,43, multiplica-se a média por 0,91.
Questão 7 :
Sobre o benefício concedido pelo INSS a título de pensão por morte são feitas as
afirmativas:
I. É assegurado o benefício da pensão por morte aos dependentes do

segurado, caso ele faleça.
II. É garantido o benefício ao companheiro ou companheira

homossexual, para óbitos ocorridos a partir de 05 de abril de 1991.
III. Os dependentes são classificados em dois grupos, sendo o primeiro

grupo formado pelo cônjuge, companheiro ou companheira, filho não
emancipado até 21 anos de idade ou filho inválido de qualquer natureza.
IV. Os dependentes do primeiro grupo não precisam provar a

dependência econômica do segurado, bastando somente o vínculo
jurídico.

Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 16, a pensão por morte é
assegurada aos dependentes do segurado falecido pela Ação Civil
Pública 2000.71.00.009347-0. Também é assegurada ao companheiro
ou companheira homossexual para os óbitos ocorridos a partir de 05
de abril de 1991. Os dependentes do grupo um não precisam provar
dependência econômica do segurado, bastando a comprovação
jurídica do vínculo.
A Somente a afirmativa IV é verdadeira.
B As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
C As afirmativas I e III são verdadeiras.
D As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Questão 8 :
Sobre o trabalho do menor são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa

correta.

Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 8 o trabalho do menor de idade é
permitido a partir dos 16 anos. A partir dos 14 anos é permitido, na
condição de menor aprendiz. A jornada do menor de idade é igual à
jornada do trabalhador adulto. As férias devem ser gozadas em um
único período, coincidindo com as férias escolares.
A O trabalho noturno é permitido ao menor de idade, desde que autorizado pelos pais ou responsáveis.
B As férias do empregado menor devem ser divididas em dois períodos.
C A jornada de trabalho do menor deve ser de no máximo seis horas diárias.
D Conforme a Constituição Federal de 1988, os menores de 16 anos são proibidos de trabalhar, salvo na
condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Questão 9 :
Na unidade 19 você estudou a respeito da Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes (CIPA), a qual é regulamentada pela NR-5. Sobre o processo eleitoral da
Comissão, são feitas as afirmativas que seguem.
I. O mandato dos membros eleitos da CIPA é de dois anos, sendo

permitida somente uma reeleição.
II. O presidente da CIPA será eleito pelos empregados e o vice-

presidente será designado pelo empregador.
III. A posse dos membros eleitos pelos empregados e dos membros

designados pelo empregador deverá ocorrer no primeiro dia útil após o
término do mandato anterior.
IV. O membro eleito para cargo de direção da CIPA, mesmo que na

condição de suplente, tem estabilidade de emprego conforme o item 5.8
da NR-5, desde a data do registro de sua candidatura até o término do seu
mandato, se eleito.

Justificativa:
Gabarito: C
Comentário: Conforme estudado, gozam de estabilidade de emprego
os membros eleitos para cargo de direção da CIPA, mesmo na
condição de suplente. A estabilidade se inicia com o registro da
candidatura e vai até o término do mandato, caso eleito. A posse dos
membros da Comissão (eleitos e designados) deverá ocorrer no dia
útil seguinte ao término do mandato anterior.
A Somente a afirmativa II é verdadeira.
B Somente a afirmativa I é verdadeira.
C As afirmativas III e IV são verdadeiras.
D Todas as afirmativas são verdadeiras.
Questão 10 :
O contrato de trabalho por prazo determinado possui determinadas características

que o diferenciam do contrato de trabalho por prazo determinado. Sobre esse
assunto, marque a alternativa correta:

Justificativa:
Gabarito: D
Comentário: Como visto na unidade 7, o contrato de trabalho por
prazo determinado tem como característica principal o conhecimento
prévio da data do seu término, e o seu prazo máximo de duração é de
dois anos.
A O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica a duração de longo praz
sem definição de data para sua extinção.
B O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio
data de encerramento, não podendo ser superior a 90 dias.
C O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio
data de encerramento, não podendo ser superior a três anos.
D O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal característica o conhecimento prévio
data de encerramento, não podendo ser superior a dois anos

Direitos a férias e CIPA

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Direitos a férias e CIPA

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

de uma só vez.

Marque a alternativa que contém a resposta correta:

Somente a afirmativa I é verdadeira.

As afirmativas I e II são verdadeiras.

As afirmativas I, II e III são verdadeiras.

As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.

O empregador é responsável pela elaboração e implementação do

O empregado é responsável pelo custeio de todos os

O exame médico demissional poderá ser efetuado após a

O exame médico admissional poderá ser efetuado em até 30 dias

As afirmativas I e II são verdadeiras.

As afirmativas II e III são verdadeiras.

Somente a afirmativa I é verdadeira.

Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida a CLT.

A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração

O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o

As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas

Somente a afirmativa I é verdadeira.

Somente a afirmativa III é verdadeira.

As afirmativas I e II são verdadeiras.

Somente a afirmativa I é verdadeira.

As afirmativas I, II e III são verdadeiras.

Somente a afirmativa II é verdadeira.

As afirmativas I e II são verdadeiras.

Somente a afirmativa IV é verdadeira.

As afirmativas I, II e III são verdadeiras.

As afirmativas III e IV são verdadeiras.

As afirmativas I e II são verdadeiras.

O princípio da proteção prevê que o trabalhador normalmente

O princípio da continuidade protege o empregado no sentido de

O princípio da razoabilidade leva em consideração a

O princípio da boa-fé reforça que os atos possuem maior valor

As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras.

Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.

Somente as afirmativas II e IV são verdadeiras.

Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.

Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida

Durante a Revolução Industrial foi desenvolvida a CLT.

A história do Direito do Trabalho preocupa-se com a elaboração

O Direito do Trabalho nasceu em Roma, legislando sobre o

As condições de trabalho sempre mereceram destaque nas

Somente a afirmativa II é verdadeira.

As afirmativas II e III são verdadeiras.

Somente a afirmativa I é verdadeira.

As afirmativas I, II e III são verdadeiras.

O empregador é responsável pela elaboração e implementação do

O empregado é responsável pelo custeio de todos os

O exame médico demissional poderá ser efetuado após a

O exame médico admissional poderá ser efetuado em até 30 dias

Somente a afirmativa I é verdadeira.

As afirmativas I e III são verdadeiras.

As afirmativas I e II são verdadeiras.

O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal

O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal

O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal

O contrato de trabalho por prazo determinado tem como principal

A Teoria Contratualista rege que o mais importante não é o

A Teoria Anticontratualista é considerada uma evolução do

A Teoria Anticontratualista teve início devido à dificuldade

As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito

As alterações subjetivas do contrato de trabalho dizem respeito

O empregado poderá ser transferido para outra localidade de