AE1 – Atividade de estudo 1

Acadêmico: André Tasoniero R.A.: 21113250-5

Disciplina: Ergonomia e Segurança do Trabalho

Curso: Engenharia Elétrica Atividade de Estudo: 1

QUESTÃO 1

A segurança do trabalho busca evitar acidentes e, também, proporcionar

maior qualidade de vida no trabalho. Os riscos no ambiente laboral podem se
apresentar de diferentes maneiras, o que exige um monitoramente constante dos
postos de trabalho e seus riscos. Em algumas situações, os riscos são mais
evidentes e fáceis de serem percebidos (como falta de proteção em máquinas ou
ruído excessivo). Contudo, eles podem, também, ser mais difíceis de serem notados
(como a sobrecarga de trabalho, metas inatingíveis, dentre outros).

Assim, considere a seguinte situação: em uma loja de roupas, trabalham

cinco vendedores. Devido a conflitos interpessoais entre os vendedores, um deles,
durante uma discussão, agride outro vendedor, lesionando parte de seu rosto.
Considerando a situação hipotética apresentada, responda: a agressão configura
um acidente de trabalho? Qual área do conhecimento da segurança do trabalho
poderia contribuir para evitar esse tipo de acontecimento?
Justifique suas respostas.

Inicialmente vamos elencar os principais itens que referente ao acidente de

trabalho conforme legislação que trata do assunto.
Conforme a Lei nº. 8.213 de 24 de julho de 1991, que “Dispõe sobre os
Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências”, onde, em seu
Artigo 19, a definição legal de acidente de trabalho conforme segue:
 Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou
a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº 150, de 2015). (BRASIL,
1991, on-line).

Para Silva (2019), o acidente, pela definição, provoca lesão corporal ou

perturbação funcional, o que, devido ao acidente o indivíduo fica impossibilitado de
exercer suas atividades, as quais, poderão ser de forma definitiva ou temporária.
Ainda na Lei nº. 8.213/91, em seu Artigo 21, inciso II, alínea a, apresentamos
a equiparação para acidente de trabalho, que trata do caso hipotético apresentado:

II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em

consequência de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho; (BRASIL, 1991, on-line).

Nessa situação, conforme apresentada na alínea a do artigo retro

mencionado, podemos caracterizar, sim, com sendo acidente de trabalho a
agressão realizada por outro vendedor, que gerou o lesionamento em parte de seu
rosto.
Além dos itens já mencionados, não podemos deixar de salientar que o
acidente de trabalho terá seus reflexos para o empregador. O Comunicado de
Acidente de Trabalho – CAT tem repercussão junto ao Fator Acidentário de
Prevenção – FAP, que por sua vez está embasado pela Lei n°. 10.666/2003, o qual
altera a alíquota de contribuição para o empregador, em seu art. 10, podendo elevar
o valor de contribuição.
Contudo, outro item de elevada importância, são os meios de prevenção de
acidentes e de doenças do trabalho. Neste contexto o profissional prevencionista,
tem como foco evitar o acidente, com a aplicação de situações preventivas e com
isso evitando lesões aos trabalhadores. (INBRAEP, 2022).
Ainda segundo a INBRAEP (2022), o prevencionista também tem como
objetivo analisar um incidente, ou seja, aquele acidente que não provocou lesão ao
trabalhador, e com isso gerar medidas para evitar que o mesmo ocorra, ou ainda,
que ocorra de forma mais grave.
Com o objetivo de minimizar e cada vez mais prevenir que ocorram
acidentes, as instituições devem seguir a Norma Regulamentadora de n°. 5 – NR5,
que tem como princípios a orientação e a prevenção de acidentes e/ou doenças
devido ao trabalho. Resumidamente, a NR5 institui os critérios necessários a serem
aplicados a fim de garantir a prevenção de acidentes e principalmente a segurança
e saúde do trabalhador. (PONTOTEL, 2023).
Segundo Pontotel (2023), devemos lembrar que na NR5, há também os
treinamentos aos colaboradores e a atenção a carga horária laborada. A Norma
Regulamentadora de n°. 5, rege a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA, que na prática, é como uma outra instituição dentro da empresa que fará uso
dessa importante ferramenta de controle e prevenção de acidentes.
Para as empresas com mais de 20 colaboradores, a CIPA é uma exigência.
(GUPY, 2023).
A Lei nº. 6.514/77, que altera o Capítulo V do Título II, da Consolidação das
Leis do Trabalho – CLT, trata da segurança e da medicina do trabalho e sua
obrigatoriedade pelo Art. 163 da referida Lei. (OLIVEIRA, 2022).
Ainda, Oliveira (2022), relata que na CIPA, há atribuições e ações na
prevenção de acidentes e danos à saúde no local de trabalho. Destacamos as
principais:
 identificar riscos existentes nos processos desenvolvidos na
empresa, com elaboração do mapa para gestão de riscos;
 elaborar planos preventivos;
 criar ações de promoção da saúde, como palestras e eventos de
conscientização;
 participar da implementação e do controle das medidas de
prevenção;
 participar da análise das prioridades de prevenção e de correção;
 verificar periodicamente as condições do ambiente de trabalho,
observando os riscos para a segurança e para a saúde dos
trabalhadores;
  divulgar junto aos trabalhadores as medidas de saúde e segurança
do trabalho e as normas que regulamentam essas medidas;
 estabelecer o relacionamento com o Serviço Especializado de
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa, quando
houver, a fim de avaliar os riscos e requerer as medidas de prevenção
e de correção, entre outras que contribuam para a minimização dos
acidentes e das doenças do trabalho;
 juntamente do SESMT, promover anualmente a Semana de
Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT).
 participação na campanha anual de prevenção da Aids, que é
obrigação da empresa promover.

Ressaltamos que a comissão da CIPA, deve atuar de forma conjunta com

os colaboradores e a empresa, no foco de sempre prevenir situações de risco à
segurança e à saúde do trabalhador no exercício de suas funções. (OLIVEIRA, 2022).
Referências Bibliográficas.

BRASIL. Lei N° 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Titulo II

da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo a segurança e medicina do trabalho
e dá outras providências. Brasília, DF: Diário Oficial da União, 1977.

BRASIL. Lei N° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios

da Previdência Social e dá outras providências. Brasília, DF: Diário Oficial da União,
1991.

INBRAEP - INSTITUTO BRASILEIRO DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE

(Brasil). Qual é o conceito prevencionista de acidente de trabalho?. Santa
Catarina: Equipe INBRAEP, 2022. Disponível em:
https://inbraep.com.br/publicacoes/qual-e-o-conceito-prevencionista-de-acidente-
de-trabalho/. Acesso em: 15 de agosto de 2023.

GUPY. CIPA: o que é, qual o seu significado e sua importância. Gupy, 2023.
Disponível em: https://www.gupy.io/blog/cipa. Acesso em: 13 de agosto de 2023.

OLIVEIRA. Ana Flávia. CIPA: você sabe o que é e o que faz?. BEECORP Bem
estar corporativo, 2022. Disponível em: https://beecorp.com.br/cipa/. Acesso em: 15
de agosto de 2023.

PONTOTEL. NR 05: saiba mais sobre a NR que designa atribuições para a

CIPA!, PONTOTEL, 2023. Disponível em: https://www.pontotel.com.br/nr-05/#1.
Acesso em: 14 de agosto de 2023.

TST. O que é acidente de trabalho. Tribunal de Justiça do Trabalho, 2023.

Disponível em: https://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/resolucao. Acesso em: 14
de agosto de 2023.