1

Acidente do trabalho

Direitos do Trabalhador Acidentado Fora do Trabalho é um tema muito relevante e

nem sempre os direitos garantidos são respeitados.

O que é acidente de trabalho

A definição de acidente de trabalho pode ser obtida no artigo 19 da Lei

n. 8.213/1991:

[…] acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da

empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art.
11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a
morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho.

Além do ato acidental, a legislação também considera como acidente de trabalho

as doenças profissionais, que são as patologias existentes em virtude do exercício
do trabalho peculiar a determinada atividade e que constam na respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. Também são
consideradas as doenças do trabalho, que são patologias adquiridas ou
desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e
com ele se relacionem diretamente.
 2

A realidade brasileira em relação aos acidentes de trabalhos

Infelizmente o acidente de trabalho ainda é uma triste realidade para os

trabalhadores brasileiros. Segundo dados estatísticos divulgados, 5 milhões de
acidentes de trabalho ocorreram no Brasil entre 2007 e 2013, data da última
atualização do anuário estatístico da Previdência Social, em que 45% acabaram
em morte, em invalidez permanente ou afastamento temporário do emprego.

Nesse período, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) desembolsou quase

R$ 58 bilhões com indenizações aos acidentados.

Os dados são preocupantes sob todos os aspectos. Em primeiro lugar, a questão

individual do trabalhador acidentado que sofre as consequências físicas e
psicológicas. Segundo, a questão dos prejuízos do INSS e, em terceiro lugar, os
prejuízos possivelmente suportados pela empresa.

A par dessa preocupante realidade, o Ministério do Trabalho e Emprego lançou em

2015 a Estratégia Nacional para Redução de Acidentes do Trabalho.

O objetivo desse trabalho é ampliar as ações do governo para reduzir os acidentes

e as doenças de trabalho no Brasil a partir de quatro eixos:

● intensificação das ações fiscais; ● Pacto Nacional para Redução dos Acidentes e
Doenças do Trabalho no Brasil; ● Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes
de Trabalho;

● ampliação das análises de acidentes de trabalho realizadas pelos auditores

fiscais do trabalho, melhorando sua qualidade e divulgação.

Nessa campanha, segundo informações do Ministério do Trabalho, de janeiro a

março, foram realizadas 26.378 ações fiscais em Saúde e Segurança do Trabalho
no Brasil. Nessas fiscalizações, foram alcançados mais de 3 milhões de
trabalhadores. Os auditores fiscais do trabalho fizeram 16.545 notificações,
 3

autuaram 25.902 empresas e 1.108 foram embargadas/interditadas. Foram

analisados pelos auditores 398 acidentes.

O que podemos extrair desses dados é que existe no Brasil um grave problema: o
alto índice de acidente de trabalho e suas consequências à sociedade.

Antes de entendermos as consequências jurídicas, ou seja, os direitos dos

trabalhadores vítimas de acidente de trabalho, temos que entender o que é
efetivamente um acidente típico de trabalho.

Situações equiparadas ao acidente de trabalho

Como afirmamos anteriormente, em síntese, acidente de trabalho é ato que ocorre

durante o trabalho e que traz lesão corporal ou perturbação funcional que cause a
morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho.

Em decorrência desse ato, o trabalhador terá alguns direitos relacionados a esse

acontecimento com implicações jurídicas importantes.
A lei tratou da definição e das consequências do acidente de trabalho,
principalmente atribuindo direitos à vitima. Existem situações em que não se trata
de acidente típico, porém, para efeitos de direitos, existe uma equiparação.

O artigo 21 da Lei n. 8.213/1991 dispõe quais as situações que se equiparam

também ao acidente de trabalho:
1. O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja
contribuído diretamente para a morte do segurado, para a redução ou a perda da
sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para
a sua recuperação.

2. O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em

consequência de:
 4

a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou

companheiro de trabalho; b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por
motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudência, de negligência
ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa
privada do uso da razão;

e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de

força maior.

3. A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de

sua atividade.

4. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da

empresa; b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe
evitar prejuízo ou proporcionar proveito; c) em viagem a serviço da empresa,
inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para
melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção
utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela,

qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do
segurado.

O que podemos observar nas situações apresentadas é que a legislação brasileira

atribuiu grande responsabilidade aos empregadores e equiparação de direitos a
diversas situações em que não se verifica acidente típico de trabalho.

A mais comum das situações são acidentes de percurso, em que a vítima está se
deslocando para o trabalho e sofre um acidente, como, por exemplo, um acidente
de trânsito ou um atropelamento.
 5

Nessa situação, independentemente da falta de culpa da empresa, a lei equipara o

acidente de trânsito a um acidente de trabalho e o trabalhador terá todos os
direitos como se o acidente tivesse ocorrido dentro da empresa.

Os direitos do trabalhador decorrentes do acidente de trabalho

Inicialmente, devemos estabelecer que a empresa empregadora é responsável

pela integridade física do empregado quando em operações e processos sob a sua
responsabilidade e deve promover condições justas e favoráveis ao
desenvolvimento do trabalho.

Outra premissa básica é a obrigação legal da empregadora de cumprir e fazer

cumprir as normas de saúde e segurança do trabalho, instruindo os empregados
quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes, doenças
ocupacionais, prestando informações pormenorizadas sobre os riscos da operação
a executar, nos termos do artigo 157, incisos I e II da CLT e artigo 7o,
inciso XXII da Constituição Federal.
Tendo como base as regras gerais mencionadas que estabelecem a
responsabilidade da empresa para com a integridade física do trabalhador,
 6

destaca-se o fato de que o trabalhador acidentado tem direitos decorrentes do

acidente.

O primeiro direito do trabalhador e dever da empresa se desenvolve na obrigação

em comunicar à Previdência Social no primeiro dia útil seguinte ao ocorrido, por
meio de um documento chamado Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT).

Caso o acidente não seja grave e o funcionário fique menos de 15 dias afastado
por determinação médica, a empresa arcará com os custos do salário do
funcionário. Caso o afastamento tenha mais de 15 dias, o funcionário terá direito
ao auxílio-doença acidentário do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

No caso de acidente grave, em que o afastamento para tratamento e recuperação

seja superior a 15 dias, o INSS, como segurador, afastará o trabalhador e o
contrato de trabalho estará suspenso. Nessa situação, o órgão previdenciário
pagará benefício mensal equivalente a 91% do salário contribuição e não poderá
ultrapassar o teto de dez salários mínimos.

Ainda com relação ao afastamento superior a 15 dias, percebendo o empregado

auxílio acidentário, terá direito à chamada estabilidade acidentária de um ano.

A estabilidade mencionada tem previsão legal no artigo 118 da Lei n. 8.213/1991 e

na Súmula 378 do Tribunal Superior do Trabalho e perdura pelo prazo de 12
meses após o retorno do empregado ao trabalho.
Vale mencionar que, ainda que o trabalhador tenha adquirido sequela decorrente
do acidente de trabalho e, consequentemente, tenha perdido a capacidade
laborativa, o empregador, de todo modo, estará obrigado a reintegrar o trabalhador
em uma atividade laboral compatível com as suas limitações e respeitar o período
estável de um ano após o retorno. Em caso de dispensa, a empresa estará
automaticamente obrigada a indenizar os salários e reflexos faltantes do período
estável.
 7

A legislação trabalhista ainda determina que, em caso de afastamento

previdenciário por auxílio-doença decorrente de acidente de trabalho, a empresa
estará obrigada a recolher o FGTS como se o trabalhador estivesse trabalhando.

Em situações em que o trabalhador tenha sofrido perdas patrimoniais, tenha

perdido a capacidade laborativa parcial ou total ou tenha adquirido qualquer dano
físico ou psiquiátrico, caberá a possibilidade de se pleitear uma indenização por
danos morais e materiais contra o empregador, e a situação deverá ser analisada
especificamente pela Justiça do Trabalho.