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DE
T RA B A L H O
Se g u r a n ça e Sa ú d e n o Tr a b a l h o
Pro f .ª G l e icy S a n t o s Pe re ir a M o u r a
O B J E T I VO S D A A U L A
• Conhecer os direitos do
trabalhador em detrimento
aos acidentes de trabalho;
C O NC E I TO S
• Quase acidentes;
1. O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído
diretamente para a morte do segurado, para a redução ou a perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação.
b) Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
4. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:
a) Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
b) Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar
proveito;
c) Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus
planos para melhor capacitação da mão de obra, independentemente do meio de locomoção
utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
d) No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio
de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
AC I D E NT E S D E • A legislação brasileira atribuiu grande
responsabilidade aos empregadores e
equiparação de direitos a diversas
T RA B A L H O situações em que não se verifica
acidente típico de trabalho;
• Menor custo com o Fator Acidentário de P revenção (FAP ) - empresas que apresentam um
número menor de acidentes ou até mesmo nenhum acidente, possuem uma bonificação
elevada e pagam uma tarifa bastante reduzida em comparação com as empresas que possuem
um número elevado de acidentes em seu histórico;
• FAP é o índice usado para medir o desempenho das empresas em relação à prevenção de
acidentes de trabalho. Ele ajuda a estabelecer quem deverá contribuir mais ou menos com
parte do Riscos Ambientais no Trabalho (RAT).
I M P L I C A Ç Õ E S P A RA O
E M P RE G A D O R
• Primeiramente, precisa arcar com os custos normais daquele trabalhador, referentes ao
pagamento de salário e possíveis benefícios, durante os primeiros 15 dias do afastamento;
• As empresas não estão isentas de responderem legalmente por acidentes que ocorram, e
de terem que pagar indenizações por danos morais, estéticos e materiais, incluindo
despesas médicas e hospitalares;
As características básicas de
um socorrista são:
• Ter espírito de liderança, ser
Socorrista – é a pessoa um líder;
Um dos que está habilitada à • Ter bom senso, calma,
principais prática dos primeiros compreensão, tolerância e
fundamentos é a socorros, utilizando-se paciência;
obtenção de dos conhecimentos • Saber planejar e executar
assistência médica básicos e treinamentos suas ações;
em todos os casos técnicos que a • Saber promover e improvisar
de lesão grave; capacitaram para este com segurança;
desempenho; • Ter iniciativa e atitudes
firmes;
• Ter, acima de tudo, o espírito
de solidariedade humana.
P RI M E I RO S S O C O RRO S
✓Lateralizar a vítima;
✓Conversar com ela para acalmá-la (se
consciente);
✓Protegê-la para que não se machuque,
principalmente a cabeça;
✓Cronometrar o tempo de crise;
✓Aguardar o final da crise.
E S TA D O
D E C H O QUE
• As causas de acidente de trabalho são, em sua maioria, complexas, porém, há três fatores
que diretamente ou indiretamente atuam no desencadeamento de qualquer acidente,
que são:
1. Atos inseguros – são violações de procedimentos aceitos como seguros. São atos voluntários e
involuntários do trabalhador que, por negligência, imprudência ou imperícia, acaba
concorrendo para provocar determinado acidente (Ex.: recusar-se a usar EPIs, brincadeiras,
correr dentro da empresa, etc.);
2. Condições inseguras – são fatores ambientais de risco a que o trabalhador está exposto, em que
ele não exerce nenhuma influência para sua ocorrência. É a condição física ou mecânica
existente no local (máquina, equipamentos ou instalações que poderiam ter sido protegidas ou
corrigidas) e que leva à ocorrência de acidente (Ex.: piso escorregadio, instalações elétricas
inadequadas ou defeituosas, etc.);
3. Fator pessoal de insegurança – quando o trabalhador executa suas tarefas laborais com má
vontade, más condições físicas, sem nenhuma experiência, etc. é qualquer característica,
deficiência ou alteração mental, psíquica ou física – acidental ou permanente – que permite ou
provoca o ato inseguro (EX.: embriaguez, desatenção, fadiga, drogas, etc.)
DOENÇAS
PROFISSIONAIS
E/OU
OCUPACIONAIS
PRINCIPAIS DOENÇAS OCUPACIONAIS
• Antecedentes mórbidos:
P R I N C I PA I S C AU S A S : P RE V E N Ç Ã O :
• Movimentos repetitivos e • Adequação do mobiliário e
força com uso do tronco; equipamentos, fracionamento das
• Levantamento e transportes de cargas e do número de repetições
pesos; (redução da velocidade de
execução das tarefas);
• Posturas inadequadas;
• Pausas e exercícios preparatórios e
• Obesidade e sedentarismo compensatórios;
(fatores não necessariamente
• Programas de incentivo à educação
ocupacionais, porém muito
alimentar e à prática regular de
significativos).
atividades físicas.
T R A N S T O R N O S M E N TA I S
P R I N C I PA I S C AU S A S : P RE V E N Ç Ã O :
• Alta demanda, imprecisão quanto às
expectativas; • Definição de metas adequadas; boas
relações interpessoais; melhora da
• Metas inalcançáveis; comunicação, reconhecimento do valor
do trabalho realizado;
• Trabalho extremamente monótono;
• Programas de prevenção da violência
• Percepção de trabalho (sem nas atividades com risco elevado de
importância); assaltos/envolvimento ou repressão de
atos violentos;
• Violência no trabalho;
• Programa de apoio e acompanhamento
• Situações momentâneas e súbitas de de profissionais vítimas de violência no
alto nível de estresse; trabalho ou submetidos a situações de
estresse agudo de alta intensidade;
•Testemunha constante de
sofrimento humano de terceiros • E de profissionais que lidam
constantemente com o sofrimento
(profissionais de saúde, assistentes humano de terceiros.
sociais).
T R A N S T O R N O S AU D I T I VO S
P R I N C I PA I S C AU S A S : P RE V E N Ç Ã O :
4. Ambiente de trabalho
saudável - o trabalhador
deve ter um ambiente de
5. Campanhas de vacinação
trabalho saudável, com
- promover campanhas de
diálogo acerca de suas
vacinação dentro da
demandas, alinhando a
empresa para os
complexidade de cada uma
funcionários, evitando a
e estando próximo para
disseminação de doenças.
ajudá-lo; e um bom
Essa iniciativa visa reduzir os
relacionamento, minimizando
dias de trabalho perdidos,
problemas e estando
como também o índice de
disponível para o
absenteísmo.
colaborador quando ele,
porventura, sentir-se
sobrecarregado;
TRABALHO EM ALTURA
• A NR 35 estabelece os requisitos mínimos e
as medidas de proteção para o trabalho
em altura, envolvendo o planejamento, a
organização e a execução, de forma a
garantir a segurança e a saúde dos
trabalhadores envolvidos direta ou
indiretamente com esta atividade;
• Pode ser usado ainda, vidro normal (sempre que não for previsível qualquer ação
mecânica). Ex.: trabalhos de soldura.