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Instrutor
a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
f) Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e
h) Adoção de medidas de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
Obs. De acordo com as mudanças da NR 5, os treinamentos de CIPA agora devem ser separados pelo grau de
risco da empresa, uma vez que devem abordar as especificações de cada ambiente, além de cumprir uma carga
REGULAMENTAÇÃO:
ATUALMENTE EM VIGOR:
3. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:
em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta
3 dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente
do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
a) a doença degenerativa;
600 - Incidentes
INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES
ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO:
Riscos Físicos: Ruídos, Vibrações, Radiações ionizantes, Radiações não ionizantes, Frio, Calor, Pressões
a
anormais e Umidade.
Riscos Químicos: Poeiras, Fumos, Névoas, Neblinas, Gases, Vapores, Substâncias compostos ou produtos
b químicos.
Riscos Ergonômicos: Esforço físico intenso, Levantamento e transporte manual de peso, Exigência de postura
inadequada, Controle rígido de produtividade, Imposição de ritmos excessivos, Trabalho em turno e noturno,
d Jornadas de trabalho prolongadas, Monotonia e repetitividade, outras situações causadoras de “stress” físico e/ou
psíquico.
Riscos de Acidentes: Arranjo físico inadequado, Máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas
e ou defeituosas, Iluminação inadequada, Eletricidade, Probabilidade de incêndio ou explosão, Armazenamento
inadequado, Animais peçonhentos, outras situações de risco que poderão contribuir para ocorrência de acidentes.
MEDIDAS TÉCNICAS DE CONTROLE DE RISCOS
APLICAR
O RISCO EPI
APLICAR
RISCO AINDA
EPC PRESENTE
04
Equipamentos
de Proteção
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPIS
f) responsabilizar-se pela
higienização e manutenção
periódica, quando aplicáveis
esses procedimentos, em h) comunicar ao órgão de âmbito nacional
conformidade com as competente em matéria de segurança e
informações fornecidas pelo saúde no trabalho qualquer irregularidade
fabricante ou importador; observada.
O sistema eletrônico,
para fins de registro de
fornecimento de EPI,
caso seja adotado, deve
permitir a extração de
relatórios.
Cabe ao trabalhador, quanto ao EPI:
2 Coleta de informações;
Objetivos
Elaborar formas eficazes de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
Sistematizar o método de trabalho da CIPA através de:
- planejamento
- organização
- avaliação
Cabe ao Presidente da CIPA:
- Incluir regras de conduta a respeito do assédio sexual e outras formas de violências nas
diretrizes internas da empresa, garantindo que elas sejam amplamente divulgadas e difundidas
entre os colaboradores, independentemente de sua hierarquia na organização.
- Estabelecer um processo para o recebimento, acompanhamento, apuração e – quando for o
caso – aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos casos de
assédio sexual e violência. De forma que o anonimato da pessoa denunciante seja garantido, bem
como a eliminação de prejuízos dos procedimentos jurídicos cabíveis.
- Inserir temas relacionados a prevenção e combate ao assédio sexual e outras violências nas
atividades e práticas da CIPA.
- Realizar, de forma acessível, apropriada e efetiva, ao menos 12 meses de ações de
capacitação, orientação e sensibilidade com todos os colaboradores da empresa, independente
do seu nível hierárquico, a respeito dos temas relacionados à violência, assédio, igualdade e
diversidade no ambiente de trabalho.
Obrigado!