CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

TÉCNICO EM SEGURANÇA

RAFAEL BENEDITO
01 Introdução
Objetivo

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio –

CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Campo de Aplicação

As organizações e os órgãos públicos da administração

direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.
Conteúdo
Programático:
O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

b) Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de

trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;

c) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;

d) Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;

e) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

f) Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e

g) Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

h) Adoção de medidas de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.

Obs. De acordo com as mudanças da NR 5, os treinamentos de CIPA agora devem ser separados pelo grau de

risco da empresa, uma vez que devem abordar as especificações de cada ambiente, além de cumprir uma carga horária

presencial obrigatória.
Conteúdo
Programático:

De acordo com o item 5.7.4, a capacitação de empresas:

- Com grau de risco 1 passou de 20h para 8h.

- Grau de risco 2 passou de 20h para 12h.

- Grau de risco 3 passou de 20h para 16h.

- As empresas com grau de risco 4 permanecem com 20h.

 Fundamentação Legal

REGULAMENTAÇÃO:

Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.

ATUALMENTE EM VIGOR:

NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pela última Portaria 422/21

O que é Segurança
do Trabalho?
Definição:
Segurança do trabalho é o conjunto de medidas que
são adotadas visando minimizar os acidentes de
trabalho, doenças ocupacionais, bem como
proteger a integridade do trabalhador e sua
capacidade de trabalho.
02
Acidente do
Trabalho
Conceito
Legal
Conforme o Art. 19º da lei n.º 8213 de 24 de julho de 1991, estabelece
que:

“Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a

serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos
no inciso VII do artigo 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause morte ou perda ou redução, permanente
ou temporária, da capacidade para o trabalho.”
É considerado acidente de trabalho:

1. O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:

ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou

a
companheiro de trabalho;

ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa

b
relacionada ao trabalho;

ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de

c
terceiro ou de companheiro de trabalho;

d ato de pessoa privada do uso da razão;

desabamento, inundação, incêndio e outros casos

e
fortuitos ou decorrentes de força maior;
2. A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

3. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

1 na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa

na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar

2 prejuízo ou proporcionar proveito;

em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro
3 de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de
locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que
4
seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
 Conceito
Prevencionista

Acidente do Trabalho é toda ocorrência não programada que

interfere no andamento normal do trabalho dos quais resultem,
separadamente ou em conjunto, lesões, danos materiais ou
perda de tempo.

Esse enunciado nos traz uma visão de que acidente não é só

aquele que causa uma lesão no trabalhador, mas sim qualquer
tipo de ocorrência inesperada, que hoje ocasiona perda de
tempo, danos materiais e financeiros
Doença
profissional
É a produzida ou desencadeada
pelo exercício do trabalho peculiar
a determinada atividade e constante
da respectiva relação elaborada
pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social.
Exemplos:
Tendinite nos digitadores Saturnismo
(intoxicação provocada em quem
trabalha com chumbo), a silicose
(pneumoconiose provocada em quem
trabalha com sílica).
Doença do Trabalho

É a adquirida ou desencadeada em função de condições

especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente.

Exemplo: Surdez trabalhadores que trabalhem em

ambientes ruidosos
 Doença do Trabalho
Não são consideradas como doença do trabalho:

a) a doença degenerativa;

a inerente a grupo etário;

b)

c) a que não produza incapacidade laborativa;

a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em

d)
que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de
exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
A multiplicidade de fatores que influenciam a
ocorrência de acidentes no ambiente produtivo,
1-
Acidentes
motivou pesquisadores a partir da década de 30,
Graves
nos EUA a estudar o tema, destacando-se,
10 -
FRANK BIRD JR, que
Acidentes
desenvolveu uma correlação entre os diversos Com Lesão
níveis de lesão e danos a propriedade.
60 - Perda Material

600 - Incidentes
INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE
ACIDENTES
ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO:

• Coletar os fatos, descrevendo o

ocorrido
• Analisar o acidente, identificando
suas causas
• Definir as medidas
preventivas, acompanhando
sua execução
CAT
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto
um acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença ocupacional.

Este é um documento muito importante, pois além de ser um registro e controle de acidentes,
também é o cadastro oficial da previdência social, que permite o pagamento de benefícios aos
segurados, que por ventura venham a ficar afastados por mais de 15 dias.

A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos

com seus empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades, até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata.
 CAT

Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o dependente, a

entidade sindical, o médico ou a autoridade pública (magistrados, membros do
Ministério Público e dos serviços jurídicos da União e dos Estados ou do Distrito
Federal e comandantes de unidades do Exército, da Marinha, da Aeronáutica, do Corpo
de Bombeiros e da Polícia Militar) poderão efetivar a qualquer tempo o registro deste
instrumento junto à Previdência Social, o que não exclui a possibilidade da aplicação da
multa à empresa.

Deverão ser emitidas quatro vias sendo: 1ª via ao INSS; 2ª via

ao segurado ou dependente; 3ª via ao sindicato de classe do
trabalhador e 4ª via à empresa.
03
Riscos
Ambientai
s
Definição
São agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o
trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando acidentes com lesões
imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou do trabalho, que se
equiparam a acidentes do trabalho.

Uma das atribuições da CIPA, é a de identificar e relatar os riscos existentes

nos setores e processos de trabalho. Para isso é necessário que se conheça os
riscos que podem existir nesses setores, solicitando medidas para que os
mesmos possam ser eliminados e/ou neutralizados.

Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser transcritos no Mapa de

Riscos.
 Riscos
Ambientais

a Riscos Físicos: Ruídos, Vibrações, Radiações ionizantes, Radiações não ionizantes, Frio, Calor, Pressões anormais e
Umidade.

Riscos Químicos: Poeiras, Fumos, Névoas, Neblinas, Gases, Vapores, Substâncias compostos ou produtos químicos.
b

c Riscos Biológicos: Vírus, Bactérias, Protozoários, Fungos, Parasitas e Bacilos.

Riscos Ergonômicos: Esforço físico intenso, Levantamento e transporte manual de peso, Exigência de postura inadequada,
Controle rígido de produtividade, Imposição de ritmos excessivos, Trabalho em turno e noturno, Jornadas de trabalho
d prolongadas, Monotonia e repetitividade, outras situações causadoras de “stress” físico e/ou psíquico.

Riscos de Acidentes: Arranjo físico inadequado, Máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou
e defeituosas, Iluminação inadequada, Eletricidade, Probabilidade de incêndio ou explosão, Armazenamento inadequado, Animais
peçonhentos, outras situações de risco que poderão contribuir para ocorrência de acidentes.
MEDIDAS TÉCNICAS DE CONTROLE DE
RISCOS

EPI evita ou diminui a lesão

EPC elimina, neutraliza ou

sinaliza o risco
PRIODIDADES NO CONTROLE DE RISCO
• Eliminar o risco;
• Neutralizar/isolar o risco, através do uso de Equipamento de Proteção Coletiva;
• Proteger o trabalhador através do uso de Equipamentos de Proteção Individual.

AP L IC AR

O RISCO EPI

AP L IC AR
RISCO
EPC AINDA
PRESENTE
04
Equipamentos
de Proteção
 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL -
EPIS

É todo meio ou dispositivo de uso

individual, destinado a proteger a

saúde e a integridade física do

trabalhador. Quando não for possível

eliminar o risco, ou neutralizá-lo através

de medidas de proteção coletiva,

implanta-se o Equipamento de

Proteção Individual - EPI.

 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL –
EPIS Cabe à organização, quanto ao EPI:

c) fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em

a) adquirir somente o aprovado
pelo órgão de âmbito nacional
competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho;
b) orientar e treinar o
empregado;
perfeito estado de conservação e funcionamento, nas situações previstas
no subitem 1.5.5.1.2 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) -
Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais,
observada a hierarquia das medidas de prevenção;
d) registrar o seu fornecimento ao
empregado, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrônico, inclusive, por
sistema biométrico;
e) exigir seu uso;
 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL –
EPIS Cabe à organização, quanto ao EPI:

g) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; e

f) responsabilizar-se pela
higienização e manutenção
periódica, quando aplicáveis
esses procedimentos, em h) comunicar ao órgão de âmbito nacional
conformidade com as competente em matéria de segurança e
informações fornecidas pelo saúde no trabalho qualquer irregularidade
fabricante ou importador; observada.
 O sistema eletrônico,
para fins de registro de
fornecimento de EPI, caso
seja adotado, deve
permitir a extração de
relatórios.
Cabe ao trabalhador, quanto ao
EPI:

usar o fornecido pela organização, observado o disposto no

a
item 6.5.2;

b utilizar apenas para a finalidade a que se destina;

responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação;

c

comunicar à organização quando extraviado, danificado ou

d qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e

cumprir as determinações da organização sobre o uso

e adequado.
05
Inspeção de
Segurança
 Inspeção de Segurança

É a parte do controle de riscos que consiste em efetuar vistorias

nas áreas e meios de trabalho, com o objetivo de descobrir e
corrigir situações que comprometam a segurança dos
trabalhadores.

Uma inspeção para ser bem aproveitada

precisa ser planejada, e o primeiro passo é
definir o que se pretende com a inspeção
e como fazê-la.
 1 Observação do ambiente e dos meios de trabalho;

2 Coleta de informações;

3 Registro de dados e elaboração do relatório;

Etapas da
Inspeção 4 Apresentação nas reuniões da CIPA;

5 Encaminhamento do relatório através do Presidente da CIPA;

6 Acompanhamento da implantação das medidas recomendadas.

06
Atribuições
A CIPA tem por atribuições:

a)acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a

adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;

b)registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem

1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à
sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em
Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;

c)verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que

possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

d)elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em

segurança e saúde no trabalho;
A CIPA tem por atribuições:

e)participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à

segurança e saúde no trabalho;
f)acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da
NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados;
g)requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde
dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas
pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações
pessoais;
h)propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou
situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde
dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas
corretivas e de controle; e
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação
definida pela CIPA.
 a b
Atividades principais do Atividades
cipeiro: Identificar os riscos do participativas:

trabalho Elaborar Plano de Trabalho Participar

Verificações, inspeções e avaliações Colaborar

nos locais de trabalho. Divulgar

Orientar
Cipeiro

A função de cipeiro é de esclarecimento.

Não tem autoridade segundo a Lei, mas conquista a
confiança através da autoridade moral, baseada no exemplo
e na prestação de serviço no trabalho.
Sua atividade é de ensinar.
Plano de ação da CIPA

Objetivos
Elaborar formas eficazes de prevenção de acidentes e doenças do
trabalho. Sistematizar o método de trabalho da CIPA através de:
- planejamento
- organização
- avaliação

Cabe à
organização:
a)proporcionar aos membros da
CIPA os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições,
garantindo tempo suficiente para a
realização das tarefas constantes no
plano de trabalho;
b) permitir a colaboração dos
trabalhadores nas ações da CIPA; e
c)fornecer à CIPA, quando
requisitadas, as informações
02
relacionadas às suas atribuições.
01
Cabe ao Presidente da
CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões; e
b)coordenar as reuniões, encaminhando à
organização e ao SESMT, quando houver, as
decisões da comissão.
Cabe ao Vice-Presidente substituir o
Presidente nos seus impedimentos
eventuais ou nos seus afastamentos
temporários.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em
conjunto, terão as seguintes atribuições:
coordenar e supervisionar as atividades da
CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcançados; e
divulgar as decisões da CIPA a todos os
trabalhadores do estabelecimento.
 Atribuições em
Conjunto

• Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias

para o desenvolvimento de seus trabalhos;

• Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para

que seus objetivos sejam alcançados;

• Delegar atribuições aos membros da CIPA;

• Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

• Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento;

• Encaminhar os pedidos de reconsideração da CIPA;

• Constituir Comissão Eleitoral.

07
Constituição
 Constituição e Estruturação

Os representantes da organização na CIPA, titulares e

suplentes, serão por ela designados.
a)

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão

eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
b) empregados interessados

A organização designará, entre seus representantes, o Presidente

c) da CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão,
entre os titulares, o vice-presidente.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição. É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:

a)a alteração de suas atividades normais na

organização que prejudique o exercício de suas
atribuições; e

b)a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência,

ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art.
469 da CLT.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado

eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.
 A CIPA terá reuniões
ordinárias mensais de
acordo com o calendário
pré-estabelecido e poderão
ser realizadas reuniões
extraordinárias em
situações específicas.
Reuniões Ordinárias

• Serão realizadas durante o expediente normal de trabalho conforme estabelecido .

• As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de
forma presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
• A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando
os turnos e as jornadas de trabalho.
• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes
• As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA,
podendo ser por meio eletrônico.
• O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a
mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
• No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicará o substituto em dois
dias úteis, preferencialmente entre membros da CIPA.
• No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto entre seus titulares, em dois dias
úteis.
• As decisões da CIPA serão, preferencialmente, por consenso
• Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de
reconsideração da decisão.
 As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

1 ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou

Reuniões
Extraordinária
s 2 houver solicitação de uma das representações.
;
Inclusão

O principal mecanismo de inserção laboral das pessoas com

deficiência e dos beneficiários reabilitados pela Previdência Social
ainda é a determinação legal contida no art. 93 da Lei nº 8.213, de
1991, para que empresas de qualquer natureza com 100 ou mais
empregados preencham de 2% a 5% dos seus postos de trabalho com
Pessoas com Deficiência (PcD) e/ou beneficiários reabilitados pela
Previdência Social.
Assédio

-Incluir regras de conduta a respeito do assédio sexual e outras formas de violências nas diretrizes internas
da empresa, garantindo que elas sejam amplamente divulgadas e difundidas entre os colaboradores,
independentemente de sua hierarquia na organização.
-Estabelecer um processo para o recebimento, acompanhamento, apuração e – quando for o caso – aplicação
de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos casos de assédio sexual e violência.
De forma que o anonimato da pessoa denunciante seja garantido, bem como a eliminação de prejuízos dos
procedimentos jurídicos cabíveis.
- Inserir temas relacionados a prevenção e combate ao assédio sexual e outras violências nas
atividades e práticas da CIPA.
-Realizar, de forma acessível, apropriada e efetiva, ao menos 12 meses de ações de capacitação, orientação
e sensibilidade com todos os colaboradores da empresa, independente do seu nível hierárquico, a respeito
dos temas relacionados à violência, assédio, igualdade e diversidade no ambiente de trabalho.
Obrigado!