NR 05

CIPA - COMISSÃO INTERNA

DE PREVENÇÃO DE
ACIDENTES
NR 05 CIPA - Comissão interna de Prevenção de
Acidentes

01 Introdução
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Acidentes

Objetivo

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem

como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e
a promoção da saúde do trabalhador.
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Campo de Aplicação

As organizações e os órgãos públicos da administração

direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.
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Acidentes

Conceitos da CIPA

Comissão: Grupo de pessoas formado por representantes do

a) empregador e empregado,com o objetivo de prevenção de
acidentes e doenças do trabalho.

b) Interna: Seu campo de atuação está restrito a própria empresa.

Prevenção: Antecipar-se a situações de riscos quando nos

deparamos com elas, dando exemplos de pró-atividade e trabalho
c) correto.

Acidentes: Qualquer ocorrência inesperada que interfere no

andamento normal do trabalho causando danos materiais, perda de
d) tempo ou lesão ao trabalhador.
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Acidentes

Conteúdo Programático:

O treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de

trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;

c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;

d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

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Fundamentação Legal

REGULAMENTAÇÃO:

Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.

ATUALMENTE EM VIGOR:

NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pela última Portaria 422/21

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O que é Segurança do
Trabalho?
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Definição:
Segurança do trabalho é o conjunto de medidas que
são adotadas visando minimizar os acidentes de
trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a
integridade do trabalhador e sua capacidade de
trabalho.
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Acidentes

02
Acidente do Trabalho
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Conceito
Legal
Conforme o Art. 19º da lei n.º 8213 de 24 de julho de 1991, estabelece
que:

“Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a

serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do artigo 11 desta Lei, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause morte ou perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”
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Acidentes

É considerado acidente de trabalho:

1. O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:

ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro

a de trabalho;

ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa

b relacionada ao trabalho;

ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro

c ou de companheiro de trabalho;

d ato de pessoa privada do uso da razão;

desabamento, inundação, incêndio e outros casos

e fortuitos ou decorrentes de força maior;
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2. A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade;

3. O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:

1 na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa

na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo

2 ou proporcionar proveito;

em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de
3 seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de
locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;

4 no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que
seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
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Conceito Prevencionista

Acidente do Trabalho é toda ocorrência não programada que

interfere no andamento normal do trabalho dos quais
resultem, separadamente ou em conjunto, lesões, danos
materiais ou perda de tempo.

Esse enunciado nos traz uma visão de que acidente não é só

aquele que causa uma lesão no trabalhador, mas sim qualquer
tipo de ocorrência inesperada, que hoje ocasiona perda de
tempo, danos materiais e financeiros
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Doença profissional
É a produzida ou desencadeada pelo
exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante
da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da
Previdência Social.
Exemplos:
Tendinite nos digitadores
Saturnismo (intoxicação provocada em
quem trabalha com chumbo), a silicose
(pneumoconiose provocada em quem
trabalha com sílica).
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Doença do Trabalho

É a adquirida ou desencadeada em função de condições

especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente.

Exemplo: Surdez trabalhadores que trabalhem em

ambientes ruidosos
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Doença do Trabalho
Não são consideradas como doença do trabalho:

a) a doença degenerativa;

a inerente a grupo etário;

b)

c) a que não produza incapacidade laborativa;

a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região

d)
em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante
de exposição ou contato direto determinado pela natureza do
trabalho.
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A multiplicidade de fatores que influenciam a

ocorrência de acidentes no ambiente produtivo, 1-
motivou pesquisadores a partir da década de 30, Acidentes
nos EUA a estudar o tema, destacando-se, FRANK Graves
BIRD JR, que desenvolveu uma correlação entre 10 -Acidentes
os diversos níveis de lesão e danos a propriedade. Com Lesão

60 - Perda Material

600 - Incidentes
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Principais Causas de Acidentes:

Ato Inseguro

Condição Insegura

Ato Inseguro + Condição Insegura

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1 Ato Inseguro

2 Condição Insegura
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1 Ato Inseguro

2 Condição Insegura
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São atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador contrários

às normas de segurança.

Exemplos:
• Não usar o EPI.
• Deixar materiais espalhados pelo corredor.
• Operar máquinas e equipamentos sem habilitação.
• Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho
• Utilizar ferramentas inadequadas.
• Manusear, misturar ou utilizar produtos químicos sem conhecimento.
• Trabalhar sob efeito de álcool e/ou drogas.
• Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no próprio corpo.
• Carregar peso superior ao recomendado ou de modo a dificultar visão.
• Desligar dispositivos de proteção coletiva de máquinas e/ou equipamentos.
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1 Ato Inseguro

2 Condição Insegura
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Acidentes

São deficiências, defeitos ou irregularidades técnicas nas instalações

físicas, máquinas e equipamentos que presentes no ambiente podem
causar acidentes de trabalho.

Exemplos:
• Falta de corrimão em escadas.
• Falta de guarda-corpo em patamares.
• Arranjos inadequados.
• Piso irregular.
• Escadas inadequadas.
• Equipamentos mal posicionados.
• Falta de sinalização.
• Falta de proteção em partes móveis.
• Ferramentas defeituosas.
• Falta de treinamento.
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INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES

ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO:

• Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido

• Analisar o acidente, identificando suas
causas
• Definir as medidas preventivas,
acompanhando sua execução
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Acidentes

CAT
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para reconhecer tanto
um acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença ocupacional.

Este é um documento muito importante, pois além de ser um registro e controle de acidentes,
também é o cadastro oficial da previdência social, que permite o pagamento de benefícios aos
segurados, que por ventura venham a ficar afastados por mais de 15 dias.

A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos

com seus empregados, mesmo que não haja afastamento das atividades, até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata.
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Acidentes

CAT

Se a empresa não fizer o registro da CAT, o próprio trabalhador, o dependente, a

entidade sindical, o médico ou a autoridade pública (magistrados, membros do
Ministério Público e dos serviços jurídicos da União e dos Estados ou do Distrito
Federal e comandantes de unidades do Exército, da Marinha, da Aeronáutica, do
Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar) poderão efetivar a qualquer tempo o registro
deste instrumento junto à Previdência Social, o que não exclui a possibilidade da
aplicação da multa à empresa.

Deverão ser emitidas quatro vias sendo: 1ª via ao INSS; 2ª via

ao segurado ou dependente; 3ª via ao sindicato de classe do
trabalhador e 4ª via à empresa.
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03
Riscos Ambientais
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Definição
São agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o
trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando acidentes com lesões
imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou do trabalho, que se
equiparam a acidentes do trabalho.

Uma das atribuições da CIPA, é a de identificar e relatar os riscos existentes nos

setores e processos de trabalho. Para isso é necessário que se conheça os riscos
que podem existir nesses setores, solicitando medidas para que os mesmos
possam ser eliminados e/ou neutralizados.

Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser transcritos no Mapa de Riscos.

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Acidentes

Riscos Ambientais

Riscos Físicos: Ruídos, Vibrações, Radiações ionizantes, Radiações não ionizantes, Frio, Calor, Pressões anormais e
a
Umidade.

Riscos Químicos: Poeiras, Fumos, Névoas, Neblinas, Gases, Vapores, Substâncias compostos ou produtos químicos.
b

Riscos Biológicos: Vírus, Bactérias, Protozoários, Fungos, Parasitas e Bacilos.

c

Riscos Ergonômicos: Esforço físico intenso, Levantamento e transporte manual de peso, Exigência de postura inadequada,
Controle rígido de produtividade, Imposição de ritmos excessivos, Trabalho em turno e noturno, Jornadas de trabalho
d prolongadas, Monotonia e repetitividade, outras situações causadoras de “stress” físico e/ou psíquico.

Riscos de Acidentes: Arranjo físico inadequado, Máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou
defeituosas, Iluminação inadequada, Eletricidade, Probabilidade de incêndio ou explosão, Armazenamento inadequado,
e Animais peçonhentos, outras situações de risco que poderão contribuir para ocorrência de acidentes.
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Fatores de Influência

• Natureza do risco
• Concentração
• Intensidade
• Sensibilidade Individual
• Tempo de Exposição
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VIAS DE INGRESSO NO ORGANISMO

Respiratória Cutânea Digestiva

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MEDIDAS TÉCNICAS DE CONTROLE DE RISCOS

EPI evita ou diminui a lesão

EPC elimina, neutraliza ou

sinaliza o risco
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PRIODIDADES NO CONTROLE DE RISCO

• Eliminar o risco;
• Neutralizar/isolar o risco, através do uso de Equipamento de Proteção Coletiva;
• Proteger o trabalhador através do uso de Equipamentos de Proteção Individual.

APLICAR

O RISCO EPI

APLICAR
RISCO AINDA
EPC PRESENTE
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04
Equipamentos de
Proteção
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EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPIS

É todo meio ou dispositivo de uso

individual, destinado a proteger a saúde e a

integridade física do trabalhador. Quando

não for possível eliminar o risco, ou

neutralizá-lo através de medidas de

proteção coletiva, implanta-se o

Equipamento de Proteção Individual - EPI.

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EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPIS

Cabe à organização, quanto ao EPI:

c) fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em

a) adquirir somente o aprovado
pelo órgão de âmbito nacional
competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho;
b) orientar e treinar o empregado;
perfeito estado de conservação e funcionamento, nas situações previstas
no subitem 1.5.5.1.2 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) -
Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, observada a
hierarquia das medidas de prevenção;
d) registrar o seu fornecimento ao
empregado, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrônico, inclusive, por
sistema biométrico;

e) exigir seu uso;

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EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPIS

Cabe à organização, quanto ao EPI:

g) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; e

f) responsabilizar-se pela
higienização e manutenção
periódica, quando aplicáveis esses
procedimentos, em conformidade h) comunicar ao órgão de âmbito nacional
com as informações fornecidas competente em matéria de segurança e saúde
pelo fabricante ou importador; no trabalho qualquer irregularidade
observada.
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O sistema eletrônico, para

fins de registro de
fornecimento de EPI, caso
seja adotado, deve
permitir a extração de
relatórios.
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Cabe ao trabalhador, quanto ao EPI:

usar o fornecido pela organização, observado o disposto no item

a 6.5.2;

b utilizar apenas para a finalidade a que se destina;

responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação;

c

comunicar à organização quando extraviado, danificado ou

d qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e

cumprir as determinações da organização sobre o uso

e adequado.
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Acidentes

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA - EPC

São os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando, em determinados casos, o uso
dos equipamentos de proteção individual.

Quando instalamos, por exemplo, o protetor contra quebra de agulha, estamos atuando sobre o
ambiente de trabalho, esta medida é chamada de proteção coletiva, pois protege o conjunto de
trabalhadores.
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05
Inspeção de
Segurança
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Inspeção de Segurança

É a parte do controle de riscos que consiste em efetuar vistorias nas áreas e

meios de trabalho, com o objetivo de descobrir e corrigir situações que
comprometam a segurança dos trabalhadores.

Uma inspeção para ser bem aproveitada precisa ser

planejada, e o primeiro passo é definir o que se
pretende com a inspeção e como fazê-la.
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1 Observação do ambiente e dos meios de trabalho;

2 Coleta de informações;

3 Registro de dados e elaboração do relatório;

Etapas da
Inspeção 4 Apresentação nas reuniões da CIPA;

5 Encaminhamento do relatório através do Presidente da CIPA;

6 Acompanhamento da implantação das medidas recomendadas.

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06
Atribuições
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A CIPA tem por atribuições:

a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a

adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;

b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem

1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua
escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e
em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;

c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que

possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança

e saúde no trabalho;
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Acidentes

A CIPA tem por atribuições:

e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e

saúde no trabalho;
f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da
NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados;
g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde
dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela
organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;
h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações
de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos
trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas
corretivas e de controle; e
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.
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a b
Atividades principais do cipeiro: Atividades participativas:
Identificar os riscos do trabalho Participar
Elaborar Plano de Trabalho Colaborar
Verificações, inspeções e avaliações Divulgar
nos locais de trabalho. Orientar
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Cipeiro

A função de cipeiro é de esclarecimento.

Não tem autoridade segundo a Lei, mas conquista a
confiança através da autoridade moral, baseada no
exemplo e na prestação de serviço no trabalho.
Sua atividade é de ensinar.
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Plano de ação da CIPA

Objetivos
Elaborar formas eficazes de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
Sistematizar o método de trabalho da CIPA através de:
- planejamento
- organização
- avaliação
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Acidentes
Cabe à organização:
a) proporcionar aos membros da CIPA
os meios necessários ao desempenho
de suas atribuições,
garantindo tempo suficiente para a
realização das tarefas constantes no
plano de trabalho;
b) permitir a colaboração dos
trabalhadores nas ações da CIPA; e
c) fornecer à CIPA, quando
requisitadas, as informações
02
relacionadas às suas atribuições.
01
Cabe ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões; e
b) coordenar as reuniões, encaminhando à
organização e ao SESMT, quando houver, as
decisões da comissão.
Cabe ao Vice-Presidente substituir o Presidente
nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em
conjunto, terão as seguintes atribuições:
coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,
zelando para que os objetivos propostos sejam
alcançados; e
divulgar as decisões da CIPA a todos os
trabalhadores do estabelecimento.
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Atribuições em Conjunto

• Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o

desenvolvimento de seus trabalhos;

• Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para

que seus objetivos sejam alcançados;

• Delegar atribuições aos membros da CIPA;

• Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

• Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento;

• Encaminhar os pedidos de reconsideração da CIPA;

• Constituir Comissão Eleitoral.

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07
Constituição
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Constituição e Estruturação

Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes,

serão por ela designados.
a)

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão

eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
b) empregados interessados

A organização designará, entre seus representantes, o Presidente da

c) CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão, entre
os titulares, o vice-presidente.
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O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
É vedada à organização, em relação ao integrante eleito da CIPA:

a) a alteração de suas atividades normais na organização que

prejudique o exercício de suas atribuições; e

b) a transferência para outro estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado

o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do art. 469 da CLT.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para

cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após
o final de seu mandato.
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CIPEIRO PODE SER DEMITIDO?

O art. 482 da CLT, estabelece que constituem justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
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CIPEIRO PODE SER DEMITIDO?

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas

físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e

superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da

profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

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A CIPA terá reuniões

ordinárias mensais de
acordo com o calendário
pré-estabelecido e
poderão ser realizadas
reuniões extraordinárias
em situações específicas.
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Reuniões Ordinárias

• Serão realizadas durante o expediente normal de trabalho conforme estabelecido .

• As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma
presencial, podendo a participação ocorrer de forma remota.
• A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos
e as jornadas de trabalho.
• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes
• As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser
por meio eletrônico.
• O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais
de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
• No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicará o substituto em dois
dias úteis, preferencialmente entre membros da CIPA.
• No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da
representação dos empregados, escolherão o substituto entre seus titulares, em dois dias
úteis.
• As decisões da CIPA serão, preferencialmente, por consenso
• Não havendo consenso, a CIPA deve regular o procedimento de votação e o pedido de
reconsideração da decisão.
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As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:

1 ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou

Reuniões
Extraordinárias
2 houver solicitação de uma das representações.
;
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Inclusão

O principal mecanismo de inserção laboral das pessoas com

deficiência e dos beneficiários reabilitados pela Previdência Social
ainda é a determinação legal contida no art. 93 da Lei nº 8.213, de
1991, para que empresas de qualquer natureza com 100 ou mais
empregados preencham de 2% a 5% dos seus postos de trabalho
com Pessoas com Deficiência (PcD) e/ou beneficiários reabilitados
pela Previdência Social.
Gratidão