APRESCIPA2

COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES
TREINAMENTO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
PARA COMPONENTES DA CIPA
DEFINIÇÃO DE CIPA
Comissão
Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de
tratar de um determinado assunto.
DEFINIÇÃO DE CIPA
I
nterna
Seu campo de atuação será restrito à própria
empresa
DEFINIÇÃO DE CIPA
Prevenção
É a meta principal da comissão,
significa caminhar antes do acidente
ou risco inerente à atividade laboral
desenvolvida.
DEFINIÇÃO DE CIPA
Acidente
Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção
que possa causar danos ou prejuízos à
propriedade ou à pessoa.
OBJETIVO DO CURSO
O objetivo principal do curso da CIPA, é de capacitar os cipeiros
e todos participantes do mesmo, há desenvolverem a percepção
quanto a segurança e saúde do trabalho. Sempre observando,
registrando e relatando tudo que for inerente à atividade laboral e
se der em uma condição, situação ou ato de potencial inseguro,
expondo o trabalhador ou quem for que esteja desenvolvendo a
atividade.
O Treinamento será conforme descrição da NR-5 ( Norma
Regulamentadora – 05), segundo seu conteúdo e carga horária
CIPEIRO
O cipeiro é um funcionário eleito por voto escrutínio ou
escolhido pelo empregador para representar o empregador
e os empregados diante a comissão, sobre os assuntos
relativos à segurança do trabalho. O Primeiro passo é ele
acreditar que algo pode ser feito para prevenção de
acidentes em sua empresa, deve o cipeiro, portanto:
ser receptivo no que diz respeito à prevenção, participar
do treinamento para membros da CIPA, buscar e propor
soluções para os problemas de segurança e saúde de
todos da empresa.
CIPEIRO
PORQUE SER CIPEIRO?
O QUE EU GANHO COM ISSO?
NINGUEM FAZ NADA DE GRAÇA SEMPRE EXISTE UMA

RELAÇÃO DE TROCA,O CIPEIRO PRETENTE CRESCER
AOS OLHOS DA EMPRESA, PARA TANTO É PRECISO
APRESENTAR RESULTADOS, E PARA ISSO É PRECISO
INOVAR.
“NINGUEM CONSEGUE RESULTADO DIFERENTE,

FAZENDO A MESMA COISA”
OBJETIVO DA CIPA CIPA

O objetivo fundamental da CIPA é a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e a promoção
da saúde do trabalhador. Porém, visando maior
esclarecimento, devemos socorrer-nos da Norma
Regulamentadora (NR) 5, da Portaria nº 33 de
27/10/83, baixada pelo Ministério do Trabalho.
ACIDENTE DO TRABALHO
Conceito Legal
O Artigo 19 da Lei nº 8.213, de 24/07/91, estabelece:
“Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho
a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos
segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta Lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause
morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.”
Exercício do trabalho a serviço da empresa
Para que uma lesão ou moléstia seja considerada acidente o
trabalho é necessário que haja entre o resultado e o trabalho
uma ligação, ou seja, que o resultado danoso tenha origem no
trabalho desempenhado e em função do serviço. Por Exemplo,
se um empregado for assistir a um jogo de futebol e cair a
arquibancada onde se sentou, não se tratará de acidente do
trabalho. Todavia, se com ele cai o empregado do clube que
estava a efetuar a limpeza da arquibancada, a legislação
referida protegerá o funcionário do clube.
Lesão Corporal
É um dano anatômico; por exemplo: uma fratura, um
machucado ou a perda de algum membro.
Perturbação Funcional
É o prejuízo que ocorre ao funcionamento de qualquer órgão
ou sentido, como uma perturbação mental devida a uma
pancada, o prejuízo ao funcionamento de um órgão (pulmões
etc.), pela aspiração ou ingestão de elemento nocivo usado
no trabalho.
ACIDENTE DE TRAJETO
Fica caracterizado como acidente de trabalho também aquele que

ocorra na ida ou volta do trabalho, ou ocorrido no mesmo trajeto
quando o trabalhador efetua suas refeições em sua casa, assim,
no percurso da residência para o trabalho ou deste para aquela,
está o trabalhador protegido pela legislação acidentaria. Deixa de
caracterizar-se o acidente quando o empregado tenha, por
interesse próprio, interrompido ou alterado o percurso normal.
Entende-se por percurso normal o caminho ordinariamente
seguido, locomovendo-se a pé ou usando transporte fornecido
pela empresa, condução própria ou transporte coletivo.
Força Maior
A caracterização de acidente do trabalho vai tão longe que
atinge as lesões oriundas de inundações, incêndios ou

qualquer outro motivo de força maior, desde que ocorrido
o fato no local e horário de trabalho.
Acidente Fora do Local e Horário de Trabalho
A legislação considera como acidente do trabalho o sofrido pelo
trabalhador mesmo fora do local e horário de trabalho, quando
ocorra no cumprimento de ordem ou na realização de serviço
sob autoridade da empresa. Ou, ainda, quando sejam
espontaneamente prestado o serviço para evitar prejuízo ao
propiciar proveito. Quando o empregado acidentar-se realizando
viagem a serviço da empresa, estaremos diante de um acidente
e trabalho, qualquer que seja o meio de condução utilizado ainda
que seja de propriedade do empregado.
DOENÇAS PROFISSIONAIS
É produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade e constate da respectiva

relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da
Previdência Social. Exemplo: Saturnismo (intoxicação
provocada em quem trabalha com chumbo), a silicose
(pneumoconiose provocada em quem trabalha com sílica).
DOENÇAS DO TRABALHO
É adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se

relacione diretamente, constante da relação mencionada
no inciso I. Exemplo: Surdez (tendo em conta o serviço
executado em local extremamente ruidoso).

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO
O que são causas dos acidentes?

É O QUE GERA O ACIDENTE
O que são riscos?
É O PERIGO SEM CONTROLE
O que é perigo?
RISCO CONTROLADO
Se a atividade, ou trabalho desenvolvido, é seguro,

significa dizer que, mesmo que o homem falhe, não
haverá a possibilidade de ocorrer um acidente.
Fatores Determinantes dos Acidentes do Trabalho

- Fatores ambientais de riscos desencadeados em períodos diversos, gerando
condições perigosas, insalubres e penosas;
- Critérios de saúde e segurança adotados, e não seguidos pelas pessoas e pela
empresa;
- Maus hábitos com relação à proteção pessoal diante dos riscos;
- O desconhecimento de determinadas operações;
- O valor dado à própria vida;
- O excesso de autoconfiança ou irresponsabilidade;
- A organização e a pressão para produzir;
- O imediatismo e ausência de treinamento adequado.

Essa multiplicidade pode ser representada por uma seqüência de fatores chaves e
não apenas pelos dois aspectos mais vulgarizados em uma análise de riscos (atos e
condições inseguros).
Princípios Gerais de Higiene do Trabalho e de Medidas de Controle dos Riscos.
São considerados riscos ou agentes agressivos químicos, físicos, biológicos,

ergonômicos e de acidentes, os que possam trazer ou ocasionar danos à saúde
do trabalhador, nos ambientes de trabalho, em função de sua natureza,
concentração, intensidade e tempo de exposição ao agente.
A Organização Mundial de Saúde (OMS) define saúde:

“O Completo bem estar físico, mental e social”.

AGENTES FÍSICOS
RUÍDO: O ruído elevado poderá produzir uma redução na capacidade auditiva do
trabalhador. quanto mais altos os níveis encontrados, maior o número de
trabalhadores que apresentarão início de surdez profissional e menor será o tempo
em que este e outros problemas se manifestarão.
VIBRAÇÕES MECÂNICAS: Podem ser subdivididas em duas categorias:
VIBRAÇÕES LOCALIZADAS: Caracterizadas em operações com ferramentas manuais

elétricas ou pneumáticas. poderão produzir, a longo prazo, problemas neurovasculares
nas mãos, osteoporose (perda de substância óssea), e problemas nas articulações de
mãos e braços.

AGENTES FÍSICOS
VIBRAÇÕES DE CORPO INTEIRO: Características do trabalho a que estão expostos

operadores de grandes máquinas, motoristas de caminhões e tratores, podendo produzir
problemas na coluna vertebral, dores lombares, rins, etc.

AGENTES FÍSICOS
TEMPERATURAS EXTREMAS
CALOR INTENSO: É responsável por uma série de problemas que afetam a saúde e o
rendimento do trabalhador. entre as principais doenças do calor temos a intermação ou
insolação, a prostação térmica, a desidratação e as cãibras do calor.
FRIO INTENSO: É encontrado em diversos tipos de indústrias que utilizam câmaras

frigoríficas ou em certas regiões do país, especialmente durante o meses de inverno.
poderão ocorrer enregelamento dos membros, hipotermia (queda da temperatura corporal),
lesões na epiderme, conhecida como ulceração do frio.
PRESSÕES ATMOSFÉRICAS ANORMAIS: São encontradas em trabalhos submersos

ou realizados abaixo do nível do lençol freático. entre os problemas mais freqüentes que
afetam os trabalhadores expostos a pressões elevadas, menciona-se a intoxicação pelo
gás carbônico e diversos males conhecidos como doenças descompressivas, das quais
a mais grave é a embolia causada pelo nitrogênio.

AGENTES FÍSICOS
RADIAÇÕES IONIZANTES: São provenientes de materiais radioativos como é o caso
dos raios alfa, beta e gama ou são produzidos artificialmente em equipamentos como o
caso do raio x. podem provocar diversos males à saúde, comprometendo, inclusive,
gerações futuras.
RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES: São de natureza eletromagnética, tais como: radiações

infravermelha, ultravioleta, laser, microondas. seus principais efeitos são queimaduras na
pele e nos olhos que podem ser bastante graves, conforme o tipo, intensidade e duração
da exposição.

AGENTES FÍSICOS
UMIDADE: Contato prolongado da pele, mãos, pés ou qualquer parte do corpo com água
ou outros líquidos, podendo eliminar a membrana protetora da pele que ficará exposta à
penetração de agentes nocivos causadores de doenças.
AGENTES QUÍMICOS
São agentes causadores em potencial de doenças profissionais devido a sua ação química
sobre o organismo dos trabalhadores. podem ser encontrados na forma sólida, líquida e
gasosa.
Diversas substâncias apresentam risco de explosão de acordo com os níveis de concentração
e forma incorreta de armazenamento e utilização.
EXEMPLOS DE AGENTES QUÍMICOS:
. Névoas
. Poeiras
.Gases
. Neblinas
. Fumos
. Vapores
. Substâncias Compostas Ou Produtos Químicos Em Geral
AGENTES QUÍMICOS
NÉVOAS: São encontradas quando líquidos são pulverizados, como em operações de
pinturas. são formadas normalmente quando há geração de spray.
POEIRAS: São formadas quando um material sólido é quebrado, moído ou triturado.

quanto menor a partícula, mais tempo ela ficará suspensa no ar, sendo maior a chance
de ser inalada.
ex: minério, madeira, poeiras de grãos, amianto, sílica, etc.
ALGUNS TIPOS DE POEIRA A SABER:
POEIRA MINERAL: Sílica, asbesto, carvão mineral

POEIRAS VEGETAIS: Algodão, bagaço de cana de açúcar
POEIRAS ALCALINAS: Calcáreo
AGENTES QUÍMICOS
GASES: São substâncias não líquida ou sólidas nas condições normais de temperatura
e pressão, tais como: oxigênio, nitrogênio, gás carbônico, etc
VAPORES: Ocorrem através da evaporação de líquidos ou sólidos, geralmente são

caracterizados pelos odores (cheiros), tais como: gasolina, querosene, solvente de
tintas, etc.
FUMOS: Ocorrem quando um metal ou plástico é fundido (aquecido), vaporizado e

resfriado rapidamente, formando partículas muito finas que ficam suspensas no ar.
ex: soldagem, fundição, extrusão de plásticos, etc.
AGENTES BIOLÓGICOS
São microorganismos causadores de doença, com os quais pode o trabalhador entrar
em contato, no exercício de suas atividades profissionais. entre muitas doenças
causadas por agentes biológicos, incluem-se a tuberculose, a brucelose, o tétano, a
malária, a febre amarela e o carbúnculo.
Bactérias - Parasitas - Vírus - Fungos - Bacilos - Protozoários
BACTÉRIAS: Causam as pneumonias e as inflamações purulentas.
PARASITAS: Sugam o homem as suas substâncias nutritivas. ex: vermes, lombrigas.
VÍRUS: São responsáveis pelas gripes, cachumba, paralisia infantil.
FUNGOS: Responsáveis pelas doenças em crianças e velhos debilitados. ex. sapinho

em bebês.
PROTOZOÁRIOS: Ficam alojados no intestino, causando diarréia. ex.: ameba

AGENTES MECÂNICOS
São responsáveis por uma série de lesões nos trabalhadores, como cortes, fratura,
escoriações, queimaduras, etc.
EXEMPLOS DE AGENTES MECÂNICOS:
- Máquinas Sem Proteção;

- Arranjo Físico Deficiente;
- Instalações Elétricas Deficientes;
- Ferramentas Defeituosas Ou Inadequadas;
- Epi Inadequado;
- Pisos Defeituosos Ou Escorregadios;
- Empilhamentos Precários Ou Fora De Prumo; Etc.

AGENTES ERGONÔMICOS
São agentes causadores de doença, se caracterizam por atitudes e hábitos
profissionais prejudiciais a saúde, os quais podem refletir no esqueleto e órgão
do corpo. a adoção desses comportamentos no posto de trabalho pode criar
deformações físicas, atitudes viciosas, modificações da estrutura óssea, etc,
EXEMPLOS DE SITUAÇÕES ANTI-ERGONÔMICA:
- A Falta De Bancos E Assentos Não Ajustáveis;
- Trabalho Físico Pesado;
- Posturas Incorretas E Posições Incomodas;
- Ritmos Excessivos;
- Trabalho Em Regime De Turno;
- Jornada Prolongada;
- Conflitos, Etc
A GRAVIDADE DOS RISCOS
É medida pela possibilidade de dano que pode gerar. O mais

grave é a lesão.
TEORIA Lesão Incapacitante

01
DE
HEINRICH Lesões leves
29
Danos a
300 propriedade
MEDIDAS DE CONTROLE DOS ACIDENTES
Eliminação dos Riscos
Os acidentes se previnem com aplicação de medidas específicas de segurança,

selecionadas de forma a estabelecer maior eficácia na prática. Como primeira
opção deve-se analisar a viabilidade técnica da eliminação do risco.
Exemplo: Uma escada com o piso escorregadio apresenta um sério risco de

acidente. Este risco poderá ser eliminado com a troca do material do piso, antes
escorregadio, por outro, emborrachado e antiderrapante. Com essa medida, o
risco foi definitivamente eliminado.

Neutralização dos Riscos
EPC’s – Equipamento de Proteção Coletiva
Deve-se dar ênfase ao uso de equipamentos de proteção coletiva como forma de
neutralização eficaz dos riscos existentes, conforme legislação vigente em matéria
Segurança e Medicina do Trabalho. As implantações das proteções coletivas será
prioritária, e deverão ser mantidas nas condições que os técnicos e/ou engenheiros
de segurança estabeleceram.
Exemplo: Operações que promovam a eliminação de gases, vapores ou poeiras
devem ter um sistema de exaustão que retire estes contaminantes do local de
trabalho; uma máquina barulhenta deve ser enclausurada para livrar o ambiente
do ruído excessivo.
SEGURANÇA DO TRABALHO

Neutralização dos Riscos
EPI’s – Equipamento de Proteção Individual
São considerados equipamentos de proteção individual todos os
dispositivos de uso individual destinados a proteger a integridade
física e a saúde do trabalhador. O EPI’s não evitam o acidente
nem neutralizam os riscos em sua fonte, como acontece de
forma eficaz com a proteção coletiva, apenas minimizam ou evitam
as lesões físicas decorrentes do mesmo. Eles serão implantados
geralmente em conjunto com os EPC’s ou em último caso quando
não houver meios para neutralização do risco.
PROTEÇÃO PARA PROTEÇÃO PARA PROTEÇÃO PARA

A CABEÇA AS MÃOS OS PÉS

Outras Medidas
Médicas
Exames médicos admissionais, periódicos e demissionais para indicar o nível de
contaminação ou não dos trabalhadores.
Administrativas
Estabelecimento e fiscalização das normas de segurança, seleção e admissão
correta de pessoal.
Educacionais
Treinamento e campanhas de conscientização
A sinalização do risco é o recurso que se usa quando não há alternativas que se

apliquem às duas medidas anteriores: eliminação e neutralização do risco pela
proteção coletiva e/ou individual. A sinalização deve ser usada como alerta de
determinados perigos e riscos ou em caráter temporário, enquanto tomam-se
medidas definitivas.
MAPEAMENTO DE RISCO
É a representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes
nos locais de trabalho, por meio de círculos de diferentes tamanhos
e cores.
O Mapa de Riscos tem como objetivos:
- Reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação
de segurança e saúde no trabalho na empresa;
- Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de informações
entre os trabalhadores, bem como estimular sua participação nas atividades de
prevenção.
Princípios para Elaboração do Mapa de Riscos

a) Conhecer o processo de trabalho no local analisado:
b) Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme sua classificação;
c) Identificar as medidas de controle existente e sua eficácia;
MAPEAMENTO DE RISCO
Simbologia:
Círculos com diâmetros diferentes – Grau do Risco
Risco Grande Risco Médio Risco Pequeno
O Tipo de risco varia com a cor:

Riscos Físicos...Cor Verde
Riscos Químicos Cor Vermelha
Riscos Biológicos Cor Marrom
Riscos Ergonômicos Cor Amarela
Riscos de Acidentes Cor Azul

AIDS
Quando se pensava em aids, as pessoas acreditavam que era uma doença restrita aos
chamados grupos de risco, como os profissionais do sexo ou os homossexuais. Mas a
epidemia mostrou que todos têm que se prevenir: homens e mulheres, casados ou sol-
teiros, jovens e idosos, todos, independente de cor, raça, situação econômica ou orien-
tação sexual.
Para se prevenir use corretamente a camisinha em todas as relações sexuais e apenas agu-
lhas e seringas descartáveis. Para evitar que a aids passe da mãe para o filho, todas as ges-
tantes devem começar o pré-natal o mais cedo possível e fazer o teste de Aids.
Outro cuidado importante, é com as doenças sexualmente transmissíveis, as DST. Elas po-
dem trazer sérios problemas de saúde e aumentam em até 18 vezes a chance de contrair o
HIV. A prevenção das DST é igual a da aids e o tratamento costuma ser muito simples.
O número de casos de aids no Brasil é de 210.447 pessoas (de 1998 à março de 2001). Des-
de 1996, a epidemia vem crescendo em média 20 mil novos casos por ano.O que revela uma
estabilização no número de novos casos. A transmissão heterossexual representa 26,6% dos
casos notificados em 1980-2001, a transmissão homossexual representa 17,2%, a bissexual
9,8% e o uso de drogas injetáveis é responsável por 18,5% dos casos registrados. Entre me-
nores de 12 anos, a transmissão do vírus da mãe para o filho é responsável por 90% dos ca-
sos notificados. Cerca de 50% das pessoas com aids
já foram a óbito.
CLASSIFICAÇÃO DE INCÊNDIOS
SILO DE
AÇÚCAR
BAGAÇO DE
CANA
CLASSE A – COMBUSTÍVEIS SÓLIDOS COMUNS

PAPEL, MADEIRA, BAGAÇO DE CANA, AÇÚCAR,
ETC

ACETILENO
G.L.P.
ALCOOL THINER
G.L.P.
2.2 -CLASSE B – COMBUSTÍVEIS LÍQUIDOS, GASOSOS E

PASTOSOS

CLASSE C – COMBUSTÍVEIS ENERGIZADOS

CLASSE D – COMBUSTÍVEIS METAIS

Magnésio, Sódio, Potássio, etc
EXTINTORES DE INCÊNDIOS
EXTINTOR DE ÁGUA (H2O)
É o mais comum e muito usado por ser encontrado em abundância. Age por resfriamento,
quando aplicada sob a forma de jato sólido ou neblina nos incêndios de Classe A, é difícil
extinguir o fogo em líquidos inflamáveis com água por ser ela mais pesada que eles. É boa
condutora de energia elétrica, o que a torna extremamente perigosa nos incêndios de Classe C.
EXTINTOR DE GÁS (CO2)
Gás insípido, inodoro, incolor, inerte e não condutor de eletricidade.

Pesa cerca de 1,5 vezes mais do que o ar atmosférico e é armazenado, sob a pressão de
850 libras, em tubos de aço.
Quando aplicado sobre os incêndios, age por abafamento, suprimindo e isolando o oxigênio
do ar.
É eficiente nos incêndios de Classes B e C. Não dá bons resultados nos de Classe A
EXTINTOR DE PÓ QUÍMICO SECO (PQS)
Age por abafamento e, segundo teorias mais modernas, age por

interrupção da reação em cadeia de
combustão, motivo pelo qual é o agente mais eficiente para incêndios de
Classe B.
Não conduz eletricidade e pode ser usado em fogo de Classe C. Contudo,
deve-se evitá-lo em equipamentos eletrônicos onde, aliás, o CO2 é mais
indicado. Não dá bons resultados nos incêndios de Classe A.
ATRIBUIÇÕES DA CIPA
NORMA REGULAMENTADORA - 05
5.16 A CIPA terá por atribuição:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de

riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com
assessoria do SESMT, onde houver;
 A CIPA não tem como atribuição fazer avaliações quantitativas para

identificação dos riscos. A atribuição de medir e quantificar é do SESMT,
ou do responsável pelo PPRA. A CIPA deve identificar os riscos para
poder elaborar o mapa de riscos que é uma metodologia de avaliação
qualitativa e subjetiva dos riscos presentes no trabalho.
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
A CIPA deverá fazer um plano de trabalho simples o qual conterá objetivos,

metas, cronograma de execução e estratégia de ação. A elaboração de plano
do trabalho foi escolhida dentro da visão de que a CIPA deve ser uma comis-
são proativa, que pretenda efetivamente contribuir, dentro de suas possibilida-
des, para a melhoria das condições de trabalho. Cabe ressaltar que o mesmo
pode estar estruturado na própria ata, não necessitando constituir documento
separado. É importante que a empresa garanta aos membros da CIPA o tem-
po necessário para que este plano seja elaborado e monitorado.
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas

de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de
ação nos locais de trabalho;
A CIPA deve participar da implementação e controle das medidas de prote-

ção uma vez que o conhecimento da realidade do trabalho é fundamental pa-
ra que se estabeleça controle dos riscos.
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas

em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram
identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde

no trabalho;
A melhor forma de despertar o interesse dos trabalhadores para a segurança e

saúde é através da divulgação de informações.
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões

promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de
alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à
segurança e saúde dos trabalhadores;
Item importante num mundo onde as transformações

tecnológicas e administrativas estão na pauta do
dia, inserindo na realidade do trabalho novos
perigos e
riscos, que precisam ser conhecidos e avaliados pelo
SESMT, quando houver, com a participação da CIPA.
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a parali-
sação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e
iminente à seguran-ça e saúde dos trabalhadores;
A paralisação das atividades está consignada na Convenção 155

da Organização Internaciona l do Trabalho OIT e na NR 09, da
Portaria 3214/78.
“art. 13 – Em conformidade com a prática e as condições nacionais,

deverá ser protegido, de conseqüências i njustificadas, todo trabalhador
que julgar necessário interromper uma situação de trabalho por consi-
derar, por motivos razoáveis, que ela envolve um perigo iminente e grave
para sua vida ou sua saúde”. (Convenção OIT 155, de 1981, aprovada
no Brasil pelo Decreto Legislativo n° 2, de 17.03.92, do Congresso Na-
cional; ratificado em 18.05.92, vigente em 18.05.93).
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
O Plano de Trabalho da CIPA deverá estar em sintonia com os progra-
mas de prevenção adotados pela empresa, para tanto é importante que os
responsáveis pela elaboração do PCMSO e PPRA contem com a colabo-
ração da Comissão quando do desenvolvimento e implantação desses
programas.
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas
de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que

tenham interferido
na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
A CIPA é a instância de prevenção de acidentes dentro das empresas.

Deve conhecer o perfil acidentário da mesma. É importante acrescentar
que a CAT é emitida, segundo a lei n.º 2173, em quatro vias, sendo uma
para a empresa, uma para o INSS, uma para o empregado acidentado e
outra para o sindicato que o representa.
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas

de Prevenção da AIDS.
ATRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR
5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios

necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo
suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
O tempo e os meios necessários para o desempenho das funções

previstas no Plano de Trabalho da CIPA, deverão ser garantidas pelo
empregador.
ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGADOS

5.18 Cabe aos empregados:
a) participar da eleição de seus representantes;
b) colaborar com a gestão da CIPA;
c.) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e

apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto

a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
PLANO DE TRABALHO DA CIPA
O Plano de Trabalho da CIPA deve começar no

treinamento obrigatório para seus membros
Deve ter como meta as Atribuições da CIPA e de seus

membros.
Deve possuir objetivos e metas claramente definidas e, o

que é mais importante, devem ser atingíveis. A CIPA não
pode resolver todos os problemas da empresa em 12
meses de gestão.
A identificação de riscos deve estar prevista no programa.

Ela sintetizará o Mapa de Risco.
Qual o modelo para elaboração do Mapa de Riscos?

Esse modelo deve estar previsto no Programa e, também,
o grupo que desenvolverá o Mapa para apresentá-lo a
CIPA.
Identificados os riscos e os problemas devem ser

estabelecidas prioridades de ação. Essas prioridades
deverão prever as ações que devam ser tomadas,
considerando-se o cronograma de realizações.
Com base no estudo e definição de prioridades o Plano

de Trabalho deverá prever, com método, o sistema que
avaliará as medidas preventivas.
As medidas preventivas deverão ser avaliadas sob a ótica

do trabalhador, ou seja, o usuário. Terminado o estudo
haverá elementos para definir novas ações para o
Programa como, por exemplo, treinamentos, cursos,
novas avaliações, etc.
O Plano de Trabalho deve dar especial ênfase a

divulgação das atividades da CIPA.
As medidas preventivas deverão ser avaliadas sob a ótica

do trabalhador, ou seja, o usuário. Terminado o estudo
haverá elementos para definir novas ações para o
Programa como, por exemplo, treinamentos, cursos,
novas avaliações, etc.
Avaliação do cumprimento das metas do Plano de

Trabalho.
Tratar todas as questões do Programa como uma relação

de troca.
MOSTRAR SEMPRE QUANTO SE GANHA

APRESCIPA2

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

APRESCIPA2

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

COMISSÃO INTERNA DE

O QUE EU GANHO COM ISSO?

NINGUEM FAZ NADA DE GRAÇA SEMPRE EXISTE UMA

“NINGUEM CONSEGUE RESULTADO DIFERENTE,

OBJETIVO DA CIPA CIPA

Fica caracterizado como acidente de trabalho também aquele que

A caracterização de acidente do trabalho vai tão longe que

atinge as lesões oriundas de inundações, incêndios ou

É produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho

peculiar a determinada atividade e constate da respectiva

É adquirida ou desencadeada em função de condições

especiais em que o trabalho é realizado e com ele se

executado em local extremamente ruidoso).

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

O que são causas dos acidentes?

Se a atividade, ou trabalho desenvolvido, é seguro,

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

Fatores Determinantes dos Acidentes do Trabalho

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

Princípios Gerais de Higiene do Trabalho e de Medidas de Controle dos Riscos.

São considerados riscos ou agentes agressivos químicos, físicos, biológicos,

A Organização Mundial de Saúde (OMS) define saúde:

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

VIBRAÇÕES MECÂNICAS: Podem ser subdivididas em duas categorias:

VIBRAÇÕES LOCALIZADAS: Caracterizadas em operações com ferramentas manuais

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

VIBRAÇÕES DE CORPO INTEIRO: Características do trabalho a que estão expostos

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

FRIO INTENSO: É encontrado em diversos tipos de indústrias que utilizam câmaras

PRESSÕES ATMOSFÉRICAS ANORMAIS: São encontradas em trabalhos submersos

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES: São de natureza eletromagnética, tais como: radiações

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

EXEMPLOS DE AGENTES QUÍMICOS:

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

POEIRAS: São formadas quando um material sólido é quebrado, moído ou triturado.

ALGUNS TIPOS DE POEIRA A SABER:

POEIRA MINERAL: Sílica, asbesto, carvão mineral

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

VAPORES: Ocorrem através da evaporação de líquidos ou sólidos, geralmente são

FUMOS: Ocorrem quando um metal ou plástico é fundido (aquecido), vaporizado e

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

PARASITAS: Sugam o homem as suas substâncias nutritivas. ex: vermes, lombrigas.

VÍRUS: São responsáveis pelas gripes, cachumba, paralisia infantil.

FUNGOS: Responsáveis pelas doenças em crianças e velhos debilitados. ex. sapinho

PROTOZOÁRIOS: Ficam alojados no intestino, causando diarréia. ex.: ameba

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

EXEMPLOS DE AGENTES MECÂNICOS:

- Máquinas Sem Proteção;

CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

A GRAVIDADE DOS RISCOS

É medida pela possibilidade de dano que pode gerar. O mais

TEORIA Lesão Incapacitante

MEDIDAS DE CONTROLE DOS ACIDENTES

Eliminação dos Riscos

Os acidentes se previnem com aplicação de medidas específicas de segurança,

Exemplo: Uma escada com o piso escorregadio apresenta um sério risco de

MEDIDAS DE CONTROLE DOS ACIDENTES

MEDIDAS DE CONTROLE DOS ACIDENTES

PROTEÇÃO PARA PROTEÇÃO PARA PROTEÇÃO PARA

MEDIDAS DE CONTROLE DOS ACIDENTES

A sinalização do risco é o recurso que se usa quando não há alternativas que se

Princípios para Elaboração do Mapa de Riscos