TREINAMENTO DE CIPA

MÓDULO II
• Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de
trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de
prevenção.
• Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
 ACIDENTE DO TRABALHO

Lei 8213 de 24 de julho de 1991 –

Decreto 357 de 7 de dezembro de 1991.

Art. 19 – Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da

empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a
perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
 CONSIDERA-SE ACIDENTE DE TRABALHO

I – DOENÇA PROFISSIONAL - assim entendida a produzida ou desencadeada pelo

exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva
relação elaborada pelo ministério do trabalho e da previdência social;
II – DOENÇA DO TRABALHO - assim entendida e adquirida ou desencadeada em
função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione
diretamente, constante da relação mencionada no inciso I.
 EQUIPARA-SE AO ACIDENTE DO TRABALHO

• I – O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário trabalho, em consequência de :

a) Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo

praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o
trabalho;
c) Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro
de trabalho;
d) Ato de pessoa privada do uso da razão;
e) Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;
 II – O ACIDENTE SOFRIDO PELO SEGURADO, AINDA QUE FORA DO LOCAL E
HORÁRIO DE TRABALHO

a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;

b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta
dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente
do meio de locomoção utilizada, inclusive veículo de propriedade do
segurado;
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer
quê seja o meio de locomoção, inclusive veiculo de propriedade do segurado
 NÃO SÃO CONSIDERADOS ACIDENTES DO TRABALHO:

A DOENÇA DEGENERATIVA;

II – A inerente a grupo etário;

III – A que não produza incapacidade laborativa;
IV – A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolve, salvo
comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do
trabalho.
 INCIDENTES DE TRABALHO

• Ocorrência que sem ter resultado em danos á saúde ou integridade física de pessoas tinha potencial
para causar tais agravos.
• Uma ocorrência inesperada mais branda do que o acidente, que não causa consequência para
nenhuma das partes, nem para o trabalhador, nem para a empresa.
• Acidentes com apenas danos materiais sem perdas humanas ou custos com o acidentado.
 TIPOS DE INCIDENTES

EXEMPLOS
• Andaime cai próximo a um trabalhador que consegue sair a tempo e não sofre lesão.
• Carro furo o pneu gira na pista mas não bate e não capota.
• Local de trabalho sujo e desorganizado.
• Princípios de incêndios sem danos materiais, contido antes que atinja grandes proporções sem perdas
humanas ou materiais.
• Projeção de materiais sobre a cabeça ou o corpo, como queda de materiais empilhado, material sendo
suspenso entre outros.
CAUSAS DE ACIDENTES E INCIDENTES DO TRABALHO
 CAUSAS DE ACIDENTES DO TRABALHO
ATOS INSEGUROS
- Agir sem permissão;
- Deixar de chamar a atenção;
- Brincar em local de trabalho;
- Inutilizar dispositivos de segurança;

CONDIÇÕES INSEGURAS
São aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, comprometem a segurança do trabalhador e a
própria segurança das instalações e dos equipamentos.
Exemplos
- Falta de dispositivos de proteção ou inadequados nas máquinas
- Ordem e limpeza deficientes
- Excesso de ruído
 CIRCUNSTÂNCIAS INDESEJADAS
- Condição, ou um conjunto de condições, com potencial de gerar acidentes ou incidentes.
EXEMPLOS
- Trabalho sem uso de Equipamento de Proteção.
- Falta de Aterramento em máquinas e Equipamentos.
- Pneu de veículo automotor sem os sulcos.
- Falta de Iluminação adequada.
- Ferramentas inapropriadas.
- Piso escorregadio e sem nivelamento.
- Partes móveis de máquinas sem proteção.
 CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES E DAS
DOENÇAS DO TRABALHO
PREJUÍZOS PARA EMPRESA
O acidente de trabalho sempre ocasiona prejuízos imediatos para o empregador.

PREJUÍZOS PARA SOCIEDADE

Quando ocorre um acidente ou doença profissional o trabalhador deverá ser encaminhado ao INSS
(instituto nacional de seguridade social) para o recebimento dos benefícios devidos:
 DIA NACIONAL DO ACIDENTE DE TRABALHO
• No dia 27 de julho comemora-se o dia nacional de prevenção de acidentes, que representa a luta
histórica dos trabalhadores brasileiros reivindicando melhores condições de saúde e segurança no
ambiente laboral.
• O marco tornou-se oficial em 1972, mas ainda se fazem prementes políticas de fomento à cultura
prevencionista nas organizações.
• No início da década de 70, a iniciativa do banco mundial em cortar os financiamentos para o brasil,
caso o quadro de acidentes de trabalho não fosse revertido.
• Segundo estimativas da época, 1,7 milhão de acidentes ocorriam anualmente e 40% dos profissionais
sofriam lesões.
 ATUALMENTE COMO ESTÁ A SITUAÇÃO???
• Aproveitando O momento de copa do mundo da fifa, dados da OMS (Organização Mundial
de Saúde), estimasse que 6 mil mortes com acidentes de trabalho desde o começo das
obras dos estádios que teve seu inicio em 2010.
• A FIFA e o comitê da copa do mundo do catar sustentam que apenas três pessoas
morreram em conexão direta com seus trabalhos nas obras dos estádios. Eles também
admitem que 37 outros trabalhadores do mundial morreram − mas que as mortes não têm
nenhuma relação direta com seu trabalho.
• Afinal vidas importam? Omissão e dinheiro falaram mais alto, custando diversas vidas e
famílias destruídas.
 TIPOS DE AUXÍLIO
Auxílio doença acidentário
• acidente típico, trajeto, doença profissional
benefício recebido pelo trabalhador que fique afastado do trabalho por mais de 15 dias
em consequência a acidentes de trabalho (típico, trajeto ou doença profissional).
representa 91% do salário de benefício (média dos últimos salários de contribuição).

Auxílio acidente
• benefício recebido pelo trabalhador que permaneça com alguma limitação funcional
importante após a alta do auxílio doença por acidente. representa 50% do salário do
benefício (média dos últimos salários de contribuição).

Aposentadoria por invalidez

• benefício recebido pelo trabalhador que fique totalmente incapaz para o trabalhador após
um acidente de trabalho.
 TIPOS DE AUXÍLIO
Pensão por morte
Benefício recebido pelos dependentes de um trabalhador que tenha morrido em
consequência de um acidente de trabalho.
Prejuízos para o trabalhador
Quando ocorre um acidente ou doença profissional o trabalhador, dependendo a
gravidade, estará sujeito a:

• Sofrimento físico devido o acidente típico ou após adquirir a doença profissional.

• Incapacidade parcial ou permanente para o trabalho.
• Desamparo a família.
• Deficiência irreversível.
• Diminuição da capacidade competitiva.
• Morte
 RESPONSABILIDADES CIVIL E CRIMINAL
ATO ILÍCITO
É todo ato contrário a lei que se caracteriza pela inobservância das normas legais, podendo ser
doloso ou culposo. E AGORA?

DOLO
Quando a ação ou omissão que gerou o ato ilícito for voluntária, e intencional.

DENUNCIAR A LIDE
“DENUNCIAR A LIDE” é o termo técnico, significando a inclusão dos demais culpados para que, no
processo, sejam também responsabilizados pelos seus atos.

· RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA
“RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA” é quando mais de um autor do ato lesivo deva responder pela
reparação do dano.
 CONDENAÇÕES QUE O ACIDENTE DO TRABALHO PODE GERAR:

Homicídio Doloso Reclusão de 6 a 20 anos.

Homicídio Culposo Detenção de 1 a 3 anos.

Lesão Corporal Leve Detenção de 3 meses a 1 ano.

Lesão Corporal Grave Reclusão de 1 a 5 anos.

Lesão Corporal Gravíssima Reclusão de 4 a 12 anos.

Crime de Perigo Detenção de 3 meses a 1 ano.

 EXEMPLOS DE CRIME DE PERIGO

- Manipulação de maquinas perigosas sem proteção;

- Trabalhadores em altura sem os EPI’S necessários;
- Transporte de bóias-frias nas carrocerias de caminhões;

RECLUSÃO
Pena rigorosa em virtude da qual o condenado é recolhido à penitenciária ou, na falta
desta, à seção especial de prisão comum.

DETENÇÃO
Pena privativa de liberdade, menos rigorosa que a da reclusão.
REFLEXÃO SOBRE SEGURANÇA !!!!!!
 INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES

Investigar um acidente significa conhecer suas causas e as providências necessárias para evitar a
sua repetição.
Consiste na avaliação objetiva de todos os fatos, depoimentos, opiniões e informações
relacionadas com o ambiente. Esta avaliação será tanto melhor quanto menos tempo passar entre o
acidente e a investigação. Assim, os fatos serão mais claros, os detalhes lembrados e as
condições serão aproximadamente as existentes no momento do acidente.
 INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
É fundamental diante de um acidente ocorrido, a busca das suas causas e a proposição de
medidas para que acidentes semelhantes possam ser evitados. Quando se tem este propósito,
qualquer acidente, grave ou leve, é rico em informações.
Ao estudo dos acidentes está ligada a necessidade da emissão de documentos que descrevem o
acidente e suas causas, a elaboração de gráficos que evidenciam “ Segurança ” no ambiente de
trabalho.
As medidas prevencionistas decorrentes de análise devem ser comunicadas pela CIPA sob a
forma de relatórios e sugestões.
O acidente do trabalho, quanto a sua consequência.
classifica-se em:
- acidente sem afastamento.
- acidentes com afastamento.
 INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
Do acidente com afastamento pode resultar :
- incapacidade temporária;
- incapacidade permanente ( parcial ou total );
- morte.

Acidentes sem Afastamento

É o acidente em que o acidentado pode exercer sua função normal, no mesmo dia ao acidente ou no
dia seguinte, no horário regulamentar. Entretanto, não entra nos cálculos das taxas de freqüência e
gravidade.

Acidentes com afastamento

É o acidente que provoca a incapacidade temporária, incapacidade permanente ou morte do
acidentado
 INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES
Incapacidade temporária
É a perda total da capacidade de trabalho por um período limitado de tempo, nunca superior a um ano. é
aquele em que o acidentado, depois de algum tempo afastado do serviço, devido ao acidente, volta ao mesmo,
executando sua funções normalmente como fazia antes do acidente.
Incapacidade parcial e permanente
É a diminuição, por toda a vida, da capacidade de trabalho pois sofre redução parcial e permanente, exemplos:
perda de um dos olhos;
perda de um dos dedos;
perda parcial de locomoção;
incapacidade total e permanente
É a invalidez incurável para o trabalho. é quando o acidentado perde a capacidade total para o
trabalho.
FORMULÁRIO DE INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTE
 CAT – COMUNICAÇÃO DOS ACIDENTES DO TRABALHO AO INSS

Serviço para o trabalhador(a) ou a empresa comunicar um acidente de trabalho ou de trajeto, bem

como uma doença ocupacional. O documento pode ser usado em outros órgãos além do INSS.

Atenção!: A empresa onde o empregado acidentado trabalha é obrigada a informar o acidente até o
dia útil seguinte. Caso o acidente resulte em morte, a comunicação deve ser imediata.

Este pedido é realizado totalmente pela internet, você não precisa ir ao INSS.
 CAT – COMUNICAÇÃO DOS ACIDENTES DO TRABALHO AO INSS

É um documento básico que está à disposição dos cipeiros, e o seu preenchimento é

obrigatório por lei. A empresa necessita fazer uma comunicação dos acidentes, ao INSS, no
prazo de 24 horas e utilizar-se de impresso especifico, o CAT – Comunicação de Acidente de
Trabalho. Se ocorrer a morte do funcionário, a comunicação deve ser feita também para a
autoridade policial. Importantes também são as medidas que devem ser postas em execução
para se evitar que outros acidentes semelhantes venham a ocorrer. Para tanto, é fundamental
o envolvimento e a sensibilização do maior número de pessoas dentro da empresa.
 CONCLUSÃO

Chegamos ao final do Mòdulo II, com uma seguinte pergunta?

“vidas importam”