LEGISLAÇÃO EM SEGURANÇA

DO TRABALHO

CONCEITOS BÁSICOS

Profª Ana Paula Bismarchi

SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

Em 1930 Getulio Vargas subiu ao poder como o

Presidente da República liberal, trazendo ideais que
jamais haviam sido comentados em nosso País. Por trás
da sua bandeira liberal, ele foi responsável pelo
avanço entre capital e trabalho.

Assuntos como jornada de trabalho passaram a ser de

grande importância naquele governo, mas em termos
de segurança do trabalho ainda não se ventilava a
saúde e a segurança do trabalho nas fabricas, com a
mesma linha de importância produtiva.
 A CLT deu inicio abrangente das questões prevencionistas, o
Brasil era um país predominante rural, ou seja de economia
agrária, assim a prevenção de acidentes do trabalho passava
longe do poder público e não recebia atenção dos estudiosos.

Após um longo período hibernação em 22 de Dezembro de 1977

houve alteração do capitulo V titulo II da CLT, através da lei
6.514, posteriormente para regulamentar alguns dispositivos
da CLT e Lei 6.514/1977 foi baixada a portaria 3214 de
08/06/1978, a qual trouxe grandes avanços para aplicar as
regras de segurança e medicina do trabalho as chamadas
normas regulamentadoras, obrigatórias em todas empresas
públicas e privadas com empregados celetistas.
 LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA 8213/91

• Ela foi criada em 24/07/1991, recebe a denominação de

plano de benefícios da previdência social, ou seja, garante
aos segurados diversas coberturas existentes e previstas em
seu artigo primeiro.

• O artigo 3 da lei em estudo instituiu o conselho nacional da

previdência social (CNPS – Conselho Nacional da Previdência
Social), sua constituição advem de mandamento
constitucional, de forma que trata da matéria previdenciária
em abrangência federal.
 SEGURANÇA DO TRABALHO NA
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
• A legislação previdenciária alem de conceituar acidente no
trabalho relaciona outras situações acidentárias. O conceito e
longo e complexo, trazendo algumas vezes duvidas, quanto à
caracterização de determinado fato.

• Desta forma, o artigo 19 da lei em estudo define: acidente de

trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa trazendo lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte ou a perda/redução permanente ou temporária
da capacidade de laborativa
 DOENÇA DO TRABALHO E DOENÇA
PROFISSIONAL
• Como intenção do conceito de acidente do trabalho, o artigo 20 da
lei em questão discrimina doenças do trabalho e profissional,
inseridas no rol de acidentes do trabalho, conforme segue:
• Doença profissional: é aquela produzida ou desencadeada pelo
exercício do labor PECULIAR (PARTICULAR, de determinada atitude e
existente na relação elaborada pelo ministério da previdência social.
• Doença do Trabalho: é aquela adquirida em função de CONDIÇÕES
ESPECIAIS, em que o trabalho é realizado e com ele se relacione
diretamente.
•
EXCLUSÃO DAS DOENÇAS DO TRABALHO
• § 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
• a) a doença degenerativa;
• b) a inerente a grupo etário;
• c) a que não produza incapacidade laborativa;
• d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante
de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação
de que é resultante de exposição ou contato direto
determinado pela natureza do trabalho.
 EQUIPARAÇÃO À ACIDENTE DE TRABALHO

• Este assunto esta compreendido e enraizado no artigo 21

da lei em questão assim, determinadas ocorrências que
acarretam incapacidade laborativa do segurado, muitas
vezes não estão em harmonia com o descrito no artigo 19
da mesma lei, todavia se deve observar se não será
hipótese de equiparação conforme o disposto no artigo 21
da lei em estudo.
• Exemplos:
Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por
companheiro do terceiro.
Ofensa física intencional, inclusive terceiro.
 FORA DO LOCAL DE TRABALHO

• Na execução de ordem ou realização de serviços sobre a

autoridade da empresa.
• Na prestação espontânea de qualquer serviço a a empresa para
lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito.
• Em viagem a serviço, inclusive para estudo financiado com
objetivo de melhorar a capacidade de mão de obra,
independentemente, do meio de locomoção utilizado, inclusive
veiculo do próprio segurado.
• No percurso da residência para o local de trabalho ou ao
contrario, qualquer que seja o meio de locomoção inclusive
veiculo do próprio segurado.
•
 ACIDENTE DE TRAJETO
• Trata-se de um tema muito polemico, pois não á um tempo
fixo estipulado e exato.
• Se o tempo do deslocamento (NEXO CRONOLOGICO), fugir do
usual , se o trajeto habitual (NEXO TOPOGRÁFICO) for alterado
substancialmente resta descaracterizar a relação de
causalidade do acidente com o labor.
• Mas se o trabalhador tiver, mas de um emprego será também
considerado acidente de trajeto aquele ocorrido no percurso
de um para o outro local de trabalho.
( DESVIOS MORALMENTE RELEVANTES)
 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO

O nome horas “IN ITINERE” significa por lei a garanti por lei
de que o trabalhador tem proteção jurídica caso ocorra um
acidente da casa para o serviço ou vice-versa.

Assim ir passear no Shopping após o horário de trabalho e se

acidentar caracteriza acidente de trabalho? Porque
 COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DE TRABALHO

• O artigo 22 da lei previdenciária descreve que: a empresa

devera comunicar o acidente do trabalho à previdência social
até o (1º) primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência , e em
caso de morte de imediato, á autoridade competente sobre
pena de multa variando entre o limite mínimo e o limite máximo
cobrados pela previdência social.

• A CAT devera ser expedida pela empresa de acordo com o

formulário próprio criado pelo INSS, cujo modelo pode ser obtido
pela internet, e feita eletronicamente.
 EMISSÃO DA CAT

• Caso a empresa, por algum motivo, se recusar a

emitir a CAT, outras pessoas poderão emiti-la
independentemente da vontade do empregado
assim, tais pessoas são, o próprio acidentado,
seus dependentes entidade sindical
competente, o medico que o assistiu ou
qualquer autoridade publica, inclusive a
policia.
• A empresa não ficara isenta do pagamento da multa prevista na lei mesmo a CAT,
tendo sida aberta por outra pessoa.

• Por tanto, a exigência a emissão em 06 vias.

• VIA INSS
• VIA SEGURADO OU DEPENDENTE
• VIA SINDICATO DA CATEGORIA
• VIA EMPREGADOR
• SRT
• SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE

•
CONSIDERAÇÕES SOBRE O DIA DO ACIDENTE

• O artigo 23 da lei em estudo define que “considera-se

como o dia do acidente no caso de doença profissional ou
do trabalho a data do inicio da incapacidade laborativa,
ou o dia em que for realizado o diagnóstico, valendo o
que ocorrer primeiro”
 REPARAÇÃO ACIDENTÁRIA
• Mesmo que garantido a estabilidade do trabalhador a
empresa não esta isenta de uma reparação civil
encontra-se o fundamento deste tema no artigo 121 da
lei previdenciária da constituição federal de 1988, que
assim dispõem: “seguro contra acidente do trabalho e
cargo do empregador sem excluir a indenização a que
este fica obrigado quando incorrer em dolo ou culpa.
• Desta forma, fica definido que aquele por omissão ou
ação causar prejuízo a outra pessoa ficara obrigado a
reparar o dano.
 BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
• Auxilio Doença
Trata-se de beneficio básico para ser analisado nos casos de
incapacidade laborativa , o mesmo será pago ao acidentado incapaz
de desenvolver sua atividade habitual por mais de 30 dias,
ultrapassando este tempo o beneficio é considerado pelo INSS,
contudo antes será analisada a quantidade de contribuições
realizadas.
• O auxilio decorrente de acidente do trabalho consistirá em uma
renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento), do
salário de contribuição.
 • Auxilio Acidente (seqüela)

Trata-se de um beneficio pago em forma de indenização mensal.

• Ele é pago ao acidentado que teve redução em sua capacidade

laborativa , desta forma consistirá em indenização de 50% do
salário de beneficio do segurado.
 • Aponsetadoria por Invalidez

• Nos casos de invalides prevê a necessidade de aposentadoria referido

beneficio é pago ao acidentado que for considerado incapaz de
reabilitação para a atividade que lhe garanta o sustento, será pago
após o perito do INSS, exarar o seu diagnostico.

• Caso a invalidez estiver relacionada com acidente de trabalho típico

ou doença ocupacional, o inicio do pagamento será a partir do auxilio
doença podendo chegar a 100% ( sem por cento ), do salário que o
segurado recebia no dia do acidente.
•
CONSIDERAÇÕES FINAIS