LEGISLAÇÃO E NORMAS II

A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

A regra geral sobre a responsabilidade civil encontra-se no artigo

927 do Código Civil, que assim dispõe:

A RESPONSABILIDADE CIVIL pertence ao
âmbito do Direito Civil, mas diz respeito ao
Direito do Trabalho quando envolve
empregado e empregador, em decorrência
de ação ou omissão que venha a gerar
prejuízos.
"Artigo 927 — Aquele que, por ato ilícito (artigos 186 e 187),
causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou
quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do
dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de
outrem".
 A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

Resulta da leitura do artigo, e, especialmente, da ressalva constante de seu parágrafo único, que o nosso
legislador optou pela teoria da responsabilidade subjetiva, o que significa que em princípio a
responsabilização do agente decorre da demonstração da prática de ato ilícito, da culpa ou dolo do
agente, e da existência de prejuízo para a vítima. Estando ausente qualquer um dos três elementos, não se
caracterizará a responsabilidade do agente.
A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR
A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

É ato de omitir determinada situação, por motivo desatenção,

preguiça, indiferença ou desleixo, quando se deveria e poderia
agir com as devidas cautelas.

Na negligência, alguém deixa de tomar uma atitude ou de

apresentar uma conduta que era esperada para a situação.
A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

Exemplo: O empregado ou empregador que não cumpre as

normas preventivas de segurança e saúde do trabalho.

Exemplo 2: Colaborador não utiliza corretamente ou não utiliza

o protetor auricular em ambiente ruidoso.
A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

É ato de agir sem a devida cautela e sensatez,

colocando em risco outras pessoas e a si
próprio.

Na imprudência, ela age, mas toma uma

atitude diversa da esperada.
A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

Exemplo: O motorista que circula pelas áreas internas e

externas da indústria acima da velocidade máxima
estabelecida.

Exemplo 2: Empilhador utiliza equipamento com

excesso de carga máxima indicada pelo fabricante
 A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

Para que seja configurada a imperícia, é necessário constatar

a inaptidão, ignorância, falta de qualificação técnica, teórica ou
prática ou ausência de conhecimentos elementares e básicos
para a ação realizada.

Exemplo: Seccionar o nervo ciático após injeção intramuscular (demonstra falta de conhecimento).

Exemplo 2: empregado que realiza serviços em instalações elétricas, sem qualificação obrigatória da Norma
Regulamentadora nº 10 (NR-10) – Segurança em instalações e serviços em eletricidade.
 A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR
EXEMPLO:

Um açougueiro, que não teve a identidade revelada, perdeu três dedos

após prender uma das mãos em uma máquina de moer carne, em
Manaus.

O caso aconteceu no domingo (15), no bairro de Petrópolis, na Zona Sul

da capital. Segundo o corpo de bombeiros, o acidente aconteceu
durante o trabalho da vítima.
 A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

Negligência Imprudência Imperícia

 A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

"Artigo 927 — Aquele que, por ato ilícito (artigos 186 e 187),
causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou
quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do
dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de
outrem".

E assim podemos afirmar porque o parágrafo único do artigo

927 em comento afirma que, em se tratando de atividade de
risco, haverá responsabilidade de reparação do dano
independentemente de culpa. Isso significa que nas atividades
normais, em que não há risco, a responsabilidade pela
reparação e prejuízo só ocorrerá se houver prova da culpa.
 LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO
A Constituição Cidadã, promulgada em 5 de
outubro de 1988

1. Direitos Trabalhistas

A nova constituição consolidou diversos conquistas aos

trabalhadores, como:

•O abono de indenização de 40% do FGTS na demissão e o

seguro-desemprego;
•O abono de férias e o 13º salário para aposentados;
•Jornada semanal de 44 horas, quando antes era de 48 horas;
•Licença maternidade de 120 dias e licença paternidade de 5
dias;
•Direito à greve e a liberdade sindical.
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

2. Direitos Humanos

Além disso, várias outras conquistas foram alcançadas no

campo dos direitos humanos:

•Direito das crianças e adolescentes;

•A prática do racismo passou a ser crime inafiançável;
•Proibição da tortura;
•Igualdade de gêneros;
•Fomento ao trabalho feminino.
 LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943

1. Jornada de trabalho

De acordo com a Constituição Federal de 1988, a jornada de

trabalho de um colaborador não deve ultrapassar oito horas
diárias e 44 horas semanais. Tudo o que for trabalhado além
destes limites é considerado como hora extra e deverá ser
remunerado como tal.
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

2. Hora extra

Segundo a lei, nenhum colaborador é obrigado a fazer hora

extra. Por isso, a empresa não pode obrigá-lo e, caso não possa
fazer, o colaborador poderá se recusar.
O pagamento de hora extra deve ser de, ao menos, 50% a mais
do valor normal da hora do colaborador. Quando esta for
realizada à noite, em feriados ou aos finais de semana, o
colaborador deverá receber os respectivos adicionais.
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

3. FGTS

Mensalmente, a empresa é obrigada a depositar o equivalente

a 8% do valor do salário bruto do colaborador. Esse depósito
tem o objetivo de que o colaborador consiga receber esta
reserva nos momentos em que mais precisa: no caso de ser
demitido ou para usar na compra da casa própria, por exemplo.
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

4. 13º Salário

Todo colaborador registrado tem direito a receber o 13º salário.

Este é pago em duas parcelas. O valor será integral se o
colaborador trabalhou pelo período de um ano ou parcial, caso
tenha trabalhado mesmo de um ano.
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

5. Licença-maternidade e licença-paternidade

As empresas que não fazem parte do Programa Empresa Cidadã

concedem licença-maternidade de 120 dias a partir da data do
nascimento do bebê. Para as colaboradoras que trabalham em
empresas que fazem parte do programa, a licença é de 180
dias. Para os colaboradores pais, a licença-paternidade é de
cinco e vinte dias, respectivamente.
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

6. Seguro desemprego

Quando o colaborador é demitido sem justa causa, ele pode

solicitar o seguro desemprego. O colaborador recebe de três a
cinco parcelas, de acordo com o período em que trabalhou. O
valor deste benefício é pago de acordo com a média calculada
das três últimas remunerações oficiais.
Cada categoria determina o tempo mínimo que o colaborador
precisa ter trabalhado para que tenha direito a receber o
seguro desemprego.
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

10. Adicional de insalubridade e periculosidade

A CLT também garante aos empregados que trabalham expostos a

ambientes perigosos ou insalubres o recebimento de um valor extra
mensalmente que visa compensar o desgaste físico e à ameaça sob a
qual se arriscaram.

Contudo, caso o empregado passe a realizar funções que não

demandam proximidade com os elementos perigosos ou insalubres, ele
pode deixar de receber o adicional sem que isso seja considerado
alteração salarial lesiva.
 LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977

As primeiras 28 normas regulamentadoras foram publicadas

pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais
normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a
prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços
laborais e segmentos econômicos específicos.
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO
LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO
 LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

Tarefinha pra casa

1- Identificar as causas do acidente de trabalho
2- Identificar os desvios do acidente de trabalho
3- Indicar se houve ou não negligencia, imprudência e/ou imperícia
 LEGISLAÇÃO DE SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO

Ocorrido no dia 22/11/2021, Mario Ademir auxiliar de veterinária foi admitido na veterinária cachorro feliz,
recebeu um felino semidomiciliado para consulta, o animal apresentava sinais clínicos compatíveis com
esporotricose, com quadro debilitante do paciente, foi determinado para ser realizado a eutanásia. No momento
do preparo do paciente para o procedimento, durante a contenção do animal no momento da aplicação do
medicamento, o colaborador em questão sobre uma arranhadura em seu braço direito.

No dia 24/11/2021, passou por consulta médica e realização de exames, apresentando quadro estável e sem
anormalidades nos resultados.

No dia 15/12/21, com o surgimento de uma lesão próximo a área da arranhadura, o colaborador foi encaminhado
a fundação de medicina tropical heitor vieira dourado, para consulta, onde foi coletado material para biopsia e
inicio do tratamento com medicação prescrita.
 A RESPONSABILIDADE CIVIL DO
EMPREGADOR

NR 16 ATIVIDADES E OPERAÇÕES
PERIGOSAS
ANEXO 5 ATIVIDADES PERIGOSAS
EM MOTOCICLETA

CLT – A Consolidação das Leis do

Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
nº 5.452, de 1943, passou em
junho/2014 a ter no art. 193, § 4º, a
inclusão do trabalhador motociclista
como atividade sujeita a periculosidade
de 30% sobre o salário (Lei Nº 12.997, de
18.06.2014 - DOU de 20.06.2014).