INSTITUTO SUPERIOR MUTASA

LICENCIATURA EM DIREITO
DISCIPLINA DE DIREITO DO TRABALHO E SEGURANCA

Trabalho: 2ͣ Avaliacao

3°Ano

Discente: Artimisa Antonio Ouane Docente: Manuel Bembele

Turno: Pos-laboral
Turma: A

Instituto Superior Mutasa

Maputo aos, 20 de Novembro de 2022
1. Quais são os pressupostos para que um infortúnio laboral se considere acidente de
trabalho?
R: o acidente que decorre do exercício profissional e que causa lesão corporal ou
perturbação funcional ou doenca que provoca a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho ou de ganho.
Para que um infortúnio laboral se considere acidente do trabalho são os pressupostos:
a) Na ida ou regresso do local de trabalho, quando utilizado meio de transporte
fornecido pelo empregador, ou quando o acidente seja consequência de
particular pengo do percurso normal ou de outras circunstancias que tenham
agravado o risco do mesmo percurso
b) Antes ou depois da prestação do trabalho, desde que directamente relacionado
com a preparação ou termo dessa prestação;
c) Por ocasião da prestação do trabalho fora do local e tempo do trabalho normal,
se se venficar enquanto o trabalhador executa ordens ou realiza serviços sob
direcção e autoridade do empregador
d) Na execucao de serviços, anda que não profissionais, fora do local e tempo de
trabalho, prestados espontaneamente pelo trabalhador ao empregador de que
possa resultar provesto económico para este.
3.Se a lesão resultante do acidente de trabalho ou doença profissional não for
reconhecida imediatamente, compete à vitima ou aos beneficiários legais provar que foi
consequenda dele. Artigo 222 da lei n° 23/2007 de 01 de Agosto.

2. Fale da responsabilidade civil por acidentes de trabalho.

R: Na responsabilidade civil por acidentes de trabalhos caberá indemnização nos casos
que estiverem presente a culpa ou dolo do empregador, o acto ilícito, o dano
caracterizado pelo acidente ou pela doença e o nexo de causalidade do evento com o
trabalho desenvolvido pelo empregado. Assim, se faz necessária a presença desses
requisitos para caracterizar esta responsabilidade civil por acidentes de trabalhos. Artigo
233 da lei n° 23/2007 de 01 de Agosto
3. Fale da descaracterização de um acidente de trabalho.
R: Na descaracterização de um acidente de trabalho o empregador não está obrigado a
indemnizar o acidente que:
a) For intencionalmente provocado pelo próprio sinistrado
b) Resultar de negligencia indesculpável do sinstrado, por acto ou omissão de
ordens expressas, recebidas de pessoas a quem estiver profissionalmente
subordinado; dos actos da vitima que diminuam as condições de segurança
estabelecidas pelo empregador ou exigidas pela natureza particular do trabalho;
c) For consequência de ofensas corporais voluntárias, excepto se estas tiverem
relação imediata com outro acidente ou a vitima as tiver sofndo devido à
natureza das funções que desempenhe
d) Advier da privação do uso da razão do sinistrado, permanente ou ocasional,
excepto se a privação derivar da própria prestação do trabalho, ou se o
empregador, conhecendo o estado do sinistrado consentir na prestação, e;
e) Provier de caso de força maior, salvo se constituir risco normal da profissão ou
se se produzir durante a execução de serviço expressamente ordenado pelo
empregador, em condições de perigo manifesto. Artigo 223 da lei n° 23/2007 de
01 de Agosto.

4. Fale dos deveres do trabalhador para evitar acidentes de trabalho.

R: É dever do trabalhador:
a) Observar as normas de segurança e higiene do trabalho;
b) Uso dos equipamentos de protecção individual fornecidos pela empresa e
colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos de defesa;
c) Observância das instruções expedidas pelo empregador;
d) Seguir todas as regras de segurança na realização de atividades mais perigosas;
e) Organizar o local de trabalho;
f) Saber quais os riscos e cuidados que deve ter na atividade que desenvolve e
quais as formas de proteção para reduzir esses riscos;
g) Participar em ações ou cursos de prevenção de acidentes que a empresa lhe
proporcionar;
 h) Aplicar as medidas e dispositivos de prevenção de acidentes que lhe são
facultados, nomeadamente o uso correto dos equipamentos de proteção
individual
5. Fale dos deveres do empregador para evitar acidentes de trabalho.
R: Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e
higiene do trabalho;
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos
empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos;
c) informar aos trabalhadores, os riscos profissionais que possam originar-se nos locais
de trabalho; os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adoptadas pela
empresa; os resultados dos exames médicos e de exames complementares de
diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; os resultados das
avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho;
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, e;
e) determinar os procedimentos que devem ser adoptados em caso de acidente ou
doença relacionada ao trabalho.

6. Fale do seguro para efeitos de acidentes de trabalho.

R: é reconhecida em Mocambique a obrigatoriedade de as entidades empregadoras
repararem as consequências dos acidentes de trabalho sofridos pelos seus empregados.
O seguro pelo risco de acidentes de trabalho, visa a assegurar aos trabalhadores
condições adequadas de reparação dos danos decorrentes de acidentes de trabalho, pois,
os trabalhadores têm direito a prestar trabalho em condições de segurança e saúde. Estas
condições têm de ser asseguradas pela sua entidade patronal pela aplicação de medidas
preventivas e formação técnica necessária. Artigo 231 da lei n° 23/2007 de 01 de
Agosto.

7. Qual é a importância do seguro para efeitos de acidentes de trabalho.

R: O seguro de acidentes de trabalho é importante e tem como objectivo transferir para
a seguradora a obrigação da reparação dos danos corporais sofridos pelos seus
colaboradores enquanto no exercício da sua actividade profissional e por conta e ordem
da sua empresa. Assim, o Seguro Acidentes de Trabalho é um seguro obrigatório para
todos os trabalhadores de empregadores coletivos ou singulares. A Segurança Social
não cobre o Acidente de Trabalho. As graves consequências da falta de seguro em caso
de sinistro, podem comprometer a sua solvência, bem como a da empresa

8. Fale da capacidade residual do trabalhador.

R: A capacidade residual do trabalhador é o estado físico e mental que define se o
servidor está em condições para exercer as actividades inerentes ao cargo. Ter
capacidade residual significa que o examinado reúne as condições
morfopsicofisiológicas compatíveis com o desempenho dessas atividades. Estando
preservada a capacidade laborativa residual do trabalhador, não há como ser
concedida aposentadoria por invalidez acidentária.

9. A)R: Ë sim acidente do trabalho! De acordo com alina a) do numero 2 do artigo

222 da lei 23/2007 de 1 de Agosto
B)R: Ë sim acidente do trabalho! De acordo com alina c) do numero 2 do artigo
222 da lei 23/2007 de 1 de Agosto

10. Fale da Segurança Social Obrigatória.

R: é a que se destina aos trabalhadores assalariados ou por conta própria e suas famílias,
com objectivo de protege-los nas situações de falta ou diminuição da capacidade para o
trabalho, maternidade, velhice e morte. Artigo 11 da Lei nº 4/2007 de 7 de
Fevereiro.

11. Fale da Segurança Social complementar.

R: A segurança social é um direito garantido a todo o cidadão moçambicano pela

Constituição da República, nos nºs 1 e 2 do artigo 95 da Constituição da República de
Moçambique. Estimula a poupança, elemento central para o desenvolvimento de
qualquer sociedade moderna uma vez que sem poupança não há investimento; Permite
reforçar e adequar os níveis de protecção social às necessidades efectivas dos cidadãos,
através da disponibilização de soluções de cobertura adaptadas ao perfil de risco de cada
individuo; Reforça a liberdade dos cidadãos no que respeita à escolha das soluções e
entidades que gerem os esquemas de proteção, sejam entidades públicas, entidades
privadas, ou entidades da economia social
12. Fale da articulação dos sistemas de segurança social.

R: Este sistema visa garantir a assistência material ao trabalhador, nas situações de falta
ou diminuição da capacidade para o trabalho. O sistema abrange também aos familiares
dos trabalhadores em casos de morte segundo elucida o artigo nº 2 da Lei nº 05/1989 de
18 de Setembro. São abrangidos pelo sistema de segurança social os trabalhadores
assalariados nacionais e estrangeiros residentes bem como os familiares sob sua
dependência. Podem também ser abrangidos pelo sistema os moçambicanos que
laboram no estrangeiro desde que para o efeito tenham sido celebrados acordos sobre a
matéria, de acordo com os nºs 1 e 2 do artigo nº 04 da Lei nº 05/1989 de 18 de
Setembro.

13. Qual ‘e a diferença entre greve intermitente e greve rotativa?

R: greve intermitente caracteriza-se por ter periodos curtos e repetidos para

comprometer a producao na empresa enquanto a greve rotativa ë a suspencao do
trabalho de forma sucessiva ou alternada por sectores.