Meio ambiente e acidente de

trabalho

Disciplina: Direito do Trabalho

Professora: Luciana de Aboim Machado
Professor: José Ricardo de Santana Filho (estágio docência)
 Meio ambiente de trabalho
Meio ambiente do trabalho corresponde ao local onde as pessoas
desempenham suas atividades laborais
O local de trabalho deve manter condições que assegurem a preservação da sua
saúde e da sua integridade físico-psíquica, independentemente da sua condição
pessoal (homem, mulher, menor, idoso etc.)
O meio ambiente do trabalho é considerado como um dos mais importantes e
fundamentais direitos do trabalhador
Constituição estabelece o meio ambiente equilibrado como um direito
fundamental, nele incluso o ambiente de trabalho (art. 225 e 200 CF)
A redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança é um direito fundamental (art. 7º, XXII)
 Meio ambiente de trabalho
o trabalho em condições inadequadas e em ambientes insalubres, perigosos e
penosos ou em razão de acidentes de trabalho pode gerar responsabilidades de
diversas naturezas
I) Responsabilidade administrativa – multa por infrações e interdições
II) Responsabilidade previdenciária – auxílio-doença
III) Responsabilidade trabalhista – adicionais e periculosidade e insalubridade
IV) Responsabilidade penal – crimes de homicídio, lesão corporal etc.
V) Responsabilidade civil – danos morais, materiais e estéticos
 Trabalho em condições perigosas
Está previsto no art. 193 da CLT
Trabalho que implique exposição a:
I — inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
II — roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial
§ 4º atividades de trabalhador em motocicleta

A exposição do empregado a radiação ionizante ou a substância radioativa

também enseja o pagamento do adicional de periculosidade (OJ SDI-1 345, TST)
Não foram concedidos os adicionais de periculosidade e insalubridade aos
trabalhadores domésticos
 Trabalho em condições perigosas
Casos reconhecidos pelo TST
a) Inflamáveis
empregado que exerce suas atividades em edifício onde estão instalados
tanques para armazenamento de líquido inflamável (OJ SDI-1 385, TST)
bomba de gasolina (Súmula 39, TST)
b) Energia elétrica
É assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que
trabalham em sistema elétrico de potência em condições de risco (OJ SDI-1 324,
TST)
É devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores de
linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exercício de suas funções, fiquem
expostos a condições de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema
elétrico de potência (OJ SDI-1 347, TST)
 Trabalho em condições perigosas
Como calcular o adicional de periculosidade?
• O adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o
salário contratual, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participação nos lucros ou resultados (art. 193, § 1º, CLT).

• O adicional integra a remuneração e deverá ser considerado para fins de

cálculo de indenização de horas extras
• Trabalho em horário noturno dá direito ao recebimento dos dois adicionais
• Conforme art. 195 da CLT, a periculosidade é apurada por meio de perícia
realizada por médico ou engenheiro do trabalho
• Quanto há reconhecimento espontâneo do empregador da condição, a perícia
é desnecessária (Súmula 453, TST)
 Trabalho em condições perigosas
Mesmo que a exposição ocorra de maneira intermitente, o direito ao adicional é
integral, não havendo pagamento proporcional (Súmula 364, TST)

Ressalte-se, ainda, que o adicional de periculosidade não convive com o

adicional de insalubridade. Isto significa que, nos termos do § 2º do art. 193 da
CLT

Pode optar, mas não é possível receber os dois

 Trabalho em condições insalubres
• O direito ao recebimento de adicional de remuneração por trabalho em
atividades insalubres é previsto pelo art. 7º, XXIII, da Constituição Federal
• Considera-se trabalho insalubre a atividade que pode abalar a saúde do
trabalhador de forma grave, ocasionando doenças. A insalubridade diz
respeito, portanto, a um risco à saúde do trabalhador.
• Art. 189 da CLT conceitua atividades insalubres
• É preciso levar em conta:
a) natureza do agente
b) Condições ou métodos de trabalho
c) Situação agressiva à saúde acima dos limites de tolerância, fixados pelo
Ministério do Trabalho
 Trabalho em condições insalubres
Para a fixação pelo Ministério do Trabalho dos limites de tolerância de cada
agente insalubre, deverão ser considerados:
■a natureza do agente;
■a intensidade do agente;
■o tempo de exposição aos efeitos do agente.

O contato intermitente do empregado com o agente insalubre não lhe retira o

direito à percepção do respectivo adicional (Súmula 47, TST)

O Ministério do Trabalho e Emprego elabora um quadro de atividades

insalubres, estabelecendo quais são os agentes insalubres e, ainda, os vários
graus de insalubridade de cada um deles
 Trabalho em condições insalubres
Tais agentes podem ser:
■físicos, como ruído excessivo, altas temperaturas etc.;
■químicos, como graxas, óleos, solventes, ácidos etc.;
■ biológicos, que são agentes de contaminação, como, por exemplo, os
encontrados em hospitais e laboratórios de análises clínicas.

Após a realização de uma perícia técnica no local de trabalho, que é realizada

por médico ou engenheiro do trabalho (art. 195, CLT), é possível constatar-se ou
não a presença de agentes insalubres que afetam a saúde do trabalhador.
A perícia no local de trabalho para apuração da insalubridade é obrigatória, salvo
se tiver ocorrido o fechamento da empresa.
 Trabalho em condições insalubres
Não basta que a perícia constate a existência no ambiente de trabalho de
agentes agressores à saúde do trabalhador

É preciso que o agente agressor esteja expressamente indicado como agente

insalubre pelo Ministério do Trabalho (Portaria n. 3.214/78)

Deixando o agente agressor de ser indicado pelo Ministério do Trabalho como

tal, ou sendo reclassificado, o empregado deixará de receber o adicional
Trabalho em condições insalubres
Como calcular o adicional de insalubridade?
 Trabalho em condições insalubres
A insalubridade que gera o direito à percepção do adicional previsto na lei é
aquela insuscetível de ser neutralizada ou eliminada.

Medidas de proteção no ambiente de trabalho, fornecendo equipamentos de

proteção individual (EPIs) e implantando medidas coletivas de proteção, poderá
neutralizar ou eliminar a atuação de agentes insalubres

Diminuído o grau de insalubridade, o empregador poderá pagar adicional em

valor menor
 Acidente de trabalho
Acidente do trabalho típico é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço
de empresa ou de empregador doméstico, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente
ou temporária, da capacidade para o trabalho (art. 19, Lei n. 8.213/91).

Além do acidente típico, consideram-se acidente do trabalho (art. 20, Lei n.

8.213/91):
■a doença profissional – desencadeada pelo exercício de trabalho peculiar
relacionada a atividade que conste na lista do MTE
■ a doença do trabalho – condições especiais em que trabalho é realizado
 Acidente de trabalho
Não são consideradas como doença do trabalho (§ 1º, art. 20, Lei n. 8.213/91):
■a doença degenerativa;
■a inerente a grupo etário;
■a que não produza incapacidade laborativa;
■ a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se
desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato
direto determinado pela natureza do trabalho.
 Acidente de trabalho
Equiparam-se também ao acidente do trabalho (art. 21, Lei n. 8.213/91):
o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja
contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da
sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica
para a sua recuperação;
o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em
consequência de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de
companheiro de trabalho
 Acidente de trabalho
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de
força maior;

a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de

sua atividade;
 Acidente de trabalho
o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da
empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar
prejuízo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por
ela dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra,
independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de
propriedade do segurado;
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do
segurado.
 Acidente de trabalho
Qual a natureza da responsabilidade por acidente de trabalho?
• Teoria da responsabilidade subjetiva do empregador
• Teoria da responsabilidade objetiva do empregador
• Teoria da responsabilidade subjetiva com culpa presumida do empregador
• Teoria da responsabilidade objetiva do empregador que exerce atividade de
risco