Capacitação de Segurança do Trabalho

Técnico de Segurança do Trabalho

O SESMT atua na implementação de medidas

SESMT de prevenção de acidentes e doenças

decorrente do trabalhado, buscando a
proteção da integridade física dos
trabalhadores.
NORMAS NR 32

32.2.4.5 O empregador deve vedar:

a) o ato de fumar, o uso de adornos e o manuseio de lentes de contato nos postos de

trabalho;
b) o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho;
c) a guarda de alimentos em locais não destinados para este fim;
d) o uso de calçados abertos.
 VESTIMENTAS E EQUIPAMENTO DE
PROTEÇÃO INDIVIDUAL
1. Recepção: uniforme completo (gravata e lenço);
2. Porteira: uniforme completo e botina;
3. ASG: uniforme completo, sapato, luva látex verde e bicolor.
Obs.: Se caso mexer com produto químico utilizar óculos de proteção.

A vestimenta deve ser fornecida sem ônus para o empregado.

Os trabalhadores não devem deixar o local de trabalho com os equipamentos de

proteção individual e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais.

Os Equipamentos de Proteção Individual - EPI, descartáveis ou não, deverão estar à

disposição em número suficiente nos postos de trabalho, de forma que seja garantido o
imediato fornecimento ou reposição.
ACIDENTE DE TRABALHO

TÍPICO- Ocorre na execução do trabalho.

TRAJETO- Trabalho-casa; casa-trabalho.

Risco biológico- Com material infecto-contaminante.

CAT- 24H (Comunicar imediatamente).


O acidente pode gerar afastamento (acima de 15 dias-INSS) ou
não.
ATESTADO MÉDICO

1. Entregar atestado médico ao SESMT em 48 horas para homologação no sistema RM;

2. Atestado deve ser legível (data,CID, médico e CRM);

3. Líder deve resolver com o liderado: atestado de comparecimento e de acompanhante;

Obs.: atestado de acompanhante, sendo dois dias por semestre somente de filho de até 6 anos.

4. Departamento Pessoal: atestado de óbito, licença casamento com certidão de casamento,

licença maternidade, doação de sangue e benefícios (vale alimentação, vale transporte e saúde);
RISCO ERGONÔMICO NR-17

Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e membros

superiores, a organização deve permitir a fruição de pausas de descanso e intervalos para repouso

e alimentação aos trabalhadores.


As pausas devem ser concedidas:


a) fora do posto de trabalho;


b) em 02 (dois) períodos de 10 (dez) minutos contínuos.


Devem ser garantidas pausas no trabalho imediatamente após operação em que tenham

ocorrido ameaças, abuso verbal ou agressões, ou que tenha sido especialmente desgastante, que

permitam ao operador recuperar-se e socializar conflitos e dificuldades com colegas, supervisores

ou profissionais de saúde ocupacional especialmente capacitados para tal acolhimento.
RESÍDUOS

32.5 Dos Resíduos

32.5.1 Cabe ao empregador capacitar, inicialmente e de forma continuada, os trabalhadores
nos seguintes assuntos:
a) segregação, acondicionamento e transporte dos resíduos;
b) definições, classificação e potencial de risco dos resíduos;
c) sistema de gerenciamento adotado internamente no estabelecimento;
d) formas de reduzir a geração de resíduos;
e) conhecimento das responsabilidades e de tarefas;
f) reconhecimento dos símbolos de identificação das classes de resíduos;
g) conhecimento sobre a utilização dos veículos de coleta;
h) orientações quanto ao uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPIs.
ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

1. Exame Periódico, verificar no PCMSO;

9. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e Análise Ergonômica do Trabalho.

CARTÃO DE VACINA

32.2.4.17.4 A vacinação deve obedecer às recomendações do Ministério da Saúde.

1. Hepatite B – 3 doses
2. Dupla Adulta – 3 doses
3. Tríplice Viral – 2 doses
4. Influenza – Anual
5. Febre Amarela – 1 dose
6. COVID 19 – 2 dose 2 reforços
32.2.4.17 Da Vacinação dos Trabalhadores
32.2.4.17.3 O empregador deve fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for
recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, e providenciar, se necessário, seu
reforço.