Data:

TREINAMENTO DE
SEGURANÇA DO TRABALHO Unidade:

Área:
Objetivo: Informar e conscientizar os colaboradores sobre Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de
Saúde
Tipo de treinamento: Específico

ASSUNTOS

 Aplicação da Portaria 3.214/78 NR 32;

 Obrigações da empresa e dos empregados;
 Riscos presentes no ambiente de trabalho;
 Recomendações de segurança para evitar acidentes com materiais infectantes e
perfurocortantes;
 Programa de imunização ativa;
 Informações sobre os cuidados necessários relacionado ao acondicionamento, bem
como o transporte manual dos mesmos;
 Proibição de varrição seca nas áreas internas;
 Proibição do uso de adornos (anel, brincos, pulseiras e etc...);
 Utilização e identificação de produtos de limpeza fracionados;
 Portaria 3.214/78 NR 6 – Definição e uso de EPI´s (luva látex, avental impermeável,
óculos de proteção, bota de PVC, sapato de couro).
 Procedimento específico - Acidente com materiais biológicos com fonte conhecida,
desconhecida e aspersão de líquido em face.
 Procedimento para higienização e cuidados COVID 19

DECLARAÇÃO

Declaro ter sido treinado no dia ____/_____/_____, sobre os assuntos relacionados que foram ministrados pela
Segurança do Trabalho (SESMT). Tenho ciência dos riscos na realização de quaisquer fases operacionais de acordo
com as áreas e atividades destinadas à minha função.

____________________, ______de __________________ de _________

Nome: _________________________________

______________________________________________
Assinatura do colaborador
 ORDEM DE SERVIÇOS
SEGURANÇA E SAUDE NO TRABALHO
FUNDAMENTO LEGAL: LEI 6.514, PORT. 3.214/78, NR 01 ITEM 1.8 ALÍNEA “a”
“Cabe ao empregado cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segurança e Medicina do Trabalho, inclusive as Ordens de Serviço expedidas pelo empregador.”
Objetivo: Dar ciência aos empregados quanto às normas de segurança e saúde a cumprir para prevenção de acidentes
e doenças relacionadas ao trabalho.
Em cumprimento ao disposto na legislação de segurança e saúde no trabalho, a empresa Liderança Limpeza e Conservação,
vem por meio deste levar ao conhecimento de seus colaboradores as seguintes normas de segurança e saúde no trabalho
para prevenção de acidentes e doenças:

Principais riscos que você poderá ficar exposto nos estabelecimentos onde a empresa presta serviços:
FISICO: Umidade
QUÌMICO: Produtos de limpeza de uso residencial.
BIOLOGICO: Germes, bactérias, Virus.
ERGONOMICOS: Adotar posturas incorretas para realização das atividades diárias
ACIDENTES: torções devido a pisos irregulares, perfurações e cortes se transportar resíduos de forma incorreta.
Normas de Segurança e Saúde no Trabalho:
01. Conheça todas as regras de segurança do local em que você trabalha e respeite-as;
02. Utilize em seu trabalho somente ferramentas, equipamentos e materiais em bom estado de conservação, informe e
entregue ao líder, encarregado e ou supervisor aqueles que apresentarem defeitos;
03. Inspecione todos os dias, antes de iniciar suas atividades, suas ferramentas, equipamentos (principalmente os EPI’s) e
materiais, não utilize aqueles que apresentarem defeitos, solicite a substituição imediata dos mesmos;
04. Brincadeiras no trabalho são proibidas, devem ser deixadas para horas e dias de folga;
05. Quando não souber ou tiver dúvidas sobre alguma atividade, pergunte ao líder, encarregado e ou supervisor antes de
realizá-la;
06. Mantenha postura correta ao realizar as atividades diárias, ao pegar e levantar objetos ou mesmo ao lavar pano de
chão no balde, use as forças das pernas, não “dobre a coluna”;
07. Nunca deixe materiais, ferramentas e equipamentos espalhados pelo piso da empresa, estes podem causar sérios
acidentes;
08. Fumar somente nos locais permitidos e identificados para este fim na empresa;
09. É proibido uso de cabelos soltos, anéis, pulseiras, mangas longas e soltas, correntes e gargantilhas no local de
trabalho, estes podem agarrar-se em partes moveis de maquinas e equipamentos e causar acidentes graves;
10. É obrigatório sua participação nos Diálogos de Segurança e Saúde no trabalho, bem como treinamentos ministrados
pela empresa e pela contratante, para sua conscientização para prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho;
11. A empresa é obrigada a fornecer gratuitamente os Equipamentos de Proteção Individuais – EPI’s, você é obrigado a
utilizá-los todos os dias sempre que necessários para sua proteção;
12. É de sua responsabilidade a guarda, conservação e higienização dos EPI’s, devendo parar de imediato suas
atividades e comunicar a empresa quando estes não tiverem condições de uso, solicitando a substituição;
13. Realizar somente atividades para as quais foi contratado e devidamente orientado;
14. Comunicar imediatamente a empresa quando lhe forem solicitadas atividades para as quais não foi contratado e para
as quais não tenha sido treinado, somente a empresa poderá definir junto a contratante a forma correta e legal para
realização de atividades não previstas em contrato;
15. Manutenções em partes e equipamentos elétricos só poderão ser realizadas por profissional habilitado e devidamente
autorizado, nenhum trabalhador da empresa está autorizado a realizar serviços em partes elétricas energizadas;
16. Trabalhos em altura só poderão ser realizados se o trabalhador tiver sido treinado, realizar exames específicos para
este fim e se tiver portando os EPI’s recomendados pela Segurança do Trabalho;
17. É proibido o uso de fones de ouvido no interior das empresas onde os serviços estão sendo prestados, este tipo de
equipamento pode auxiliar na perda auditiva induzida pelo ruído;
18. Preservar o meio ambiente é dever de todos, é terminantemente proibido descartar resíduos em locais não
autorizados, aplicar produtos defensivos agrícolas e herbicidas, podar e ou cortar árvores sem autorização escrita de
sua chefia imediata.
19. Descumprimento das normas e procedimentos de segurança e saúde no trabalho poderão resultar nas seguintes
punições:
 Advertência verbal com Registro da Ocorrência;
 Advertência escrita e orientação individual sobre a forma correta de se proceder;
 Suspensão das atividades normais
 Demissão por justa causa, por colocar em risco sua integridade física;
Poderá haver demissão por justa causa sem passar pelos passos acima se o descumprimento das regras de
segurança resultar em risco grave e iminente para a integridade física do colaborador e de outros (exemplo: trabalho
em altura sem equipamento de proteção adequado; Realizar serviços em instalações elétricas energizadas sem
autorização expressa da empresa; Operação de equipamentos móveis sem permissão expressa da empresa; adentrar
em espaço confinado sem treinamento e autorização expressa da empresa).
20. Em caso de acidente de trabalho / trajeto e ou queixas de doença no trabalho, comunicar imediatamente a empresa,
conforme orientação para devidas providencias.