TREINAMENTO DE USO DE EPI’s

Segurança do Trabalho

ORIENTAÇÃO SOBRE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS OCUPACIONAIS; USO CORRETO DE EPI’S;

LIMPEZA E CONSERVAÇÃO DO EPI; OBRIGATORIEDADES LEGAIS.

OBJETIVO
Orientar os empregados quanto a HIGIENE OCUPACIONAL para o desenvolvimento das atividades laborais,
objetivando a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.

MÁQUINA/EQUIPAMENTO E SETOR POSTO DE FUNÇÃO DATA

FERRAMENTAS TRABALHO O.S.S
Vassoura, rodo, aspirador, balde e Escritório e
Limpeza Faxineira
escada. Vestiários Fábrica

1- DESCRIÇÃO SUMARIA:
Responsável em executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral. Zelar pela conservação e segurança física dos
materiais armazenados, bem como ferramentas e material de trabalho. Cumprir normas de segurança do trabalho e
saúde ocupacional.
2- DESCRIÇÃO DETALHADA:
2.1-Conservar as áreas internas e externas da empresa: remover o lixo para depósito e descarga;
2.2-Limpar os recintos e acessórios: diluir produtos de limpeza, lavar superfícies internas do recinto, secar pisos,
aspirar pó do carpete, limpar móveis, banheiros e vestiários coletivos do escritório e fábrica, paredes, persianas;
2.3-Controlar o almoxarifado: verificar a qualidade e validade dos produtos de limpeza;
2.5-Ter postura pró ativar e dar sugestões de melhorias com relação a sua área de trabalho.
2.6-Cumprir normas de segurança e higiene no trabalho.

3- EXPOSIÇÃO A AGENTES AGRESSIVOS:

3.1-FÍSICOS
Umidade: água
Químico: produtos químicos de limpeza
3.2-ERGONÔMICOS
Postura inadequada
3.3-BIOLÓGICOS
Bactérias intermitentes
3.4-ACIDENTES
Queda, cortes, contusões, perfurações e outras situações de risco típico.

4- EPI’s OBRIGATORIO PARA OPERAÇÃO:

Conforme Norma Regulamentadora nº.6, Equipamento de Proteção Individual –EPI é todo dispositivo de uso
individual utilizado pelo empregado, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no
trabalho. A empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado
de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
• Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho
ou de doenças ocupacionais;
• Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
• Para atender situações de emergência.
NOTA:Cabe salientar que todas as fotos e figuras utilizadas são apenas ilustrativas.
Quanto ao EPI cabe ao empregador:
• Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
• Exigir o seu uso;
• Fornecer ao empregado somente EPI’s aprovados pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e
saúde no trabalho;
• Orientar e capacitar o empregado quanto ao uso adequado acondicionamento e conservação;
Embasamento Legal: Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho, em sua Norma Regulamentadora n.º
01, que fixa responsabilidades do empregador, em seu item 1.7, letra b.
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Segurança do Trabalho

• Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
• Comunicar ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) qualquer irregularidade observada.
Quanto ao EPI cabe ao empregado:
• Utilizar apenas para a finalidade a que se destina;
• Responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservação;
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
• Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Conforme o Art. 157 da CLT
Cabe às empresas:
I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II. Instruir o empregado, através de ordens de serviço, quanto às precauções a serem tomadas no sentido de evitar
acidentes do trabalho ou doenças profissionais.
Conforme o Art. 158 da CLT
Cabe aos empregados:
I. Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo
empregador.
II. Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste capítulo (IV)
Parágrafo único – Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
A observância das instruções expedidas pelo empregador;
Ao uso dos Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s fornecidos pela empresa.
4.1- Óculos de segurança:

Finalidade
Utilizado para proteção dos olhos contra impactos mecânicos e partículas volantes.
Higienização
• Lavar com água e sabão neutro;
• Secar com papel absorvente.
OBS.: O papel não poderá ser friccionado na lente para não riscá-la.
Conservação
• Em local seco e limpo com a face voltada para cima.

4.2- Botina biqueira de aço:

Finalidade
Utilizado para proteção dos pés contra torção, escoriações, queda de materiais, derrapagens e umidade.
Conservação e Higienização
• Armazenar em local limpo, livre de poeira e umidade;
• Se molhado, secar a sombra;
• Engraxar com pasta adequada para a conservação de couros.

4.5- Luva de borracha:

Embasamento Legal: Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho, em sua Norma Regulamentadora n.º
01, que fixa responsabilidades do empregador, em seu item 1.7, letra b.
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Segurança do Trabalho

Finalidade
Utilizada para proteção das mãos e punhos contra agentes cortantes e produtos de limpeza
Higienização
• Limpar utilizando pano limpo, umedecido em água, vira-la de o avesso fazer o mesmo procedimento e secar a
sombra.
Conservação
• Armazenar protegida da ação direta de raios solares ou quaisquer outras fontes de calor;
• Se molhada ou úmida, secar a sombra;
• Nunca secar ao sol (pode causar efeito de ressecamento).

4.3-Em todo setor da fabrica é obrigado o uso de óculos de segurança.

5.0- DAS SANÇÕES DISCIPLINARES:

5.1- A inobservância ou descumprimento das obrigações e proibições expedidas nesta OSS acarretará ao empregado
infrator, a aplicação de penalidades ou sanções previstas na legislação pertinente.

Declaro para os devidos fins que recebi a 2.º via desta OSS, onde estou ciente dos riscos que estou exposto e
as medidas de segurança que devo executar diariamente nas minhas atividades laborais para prevenir
acidentes de trabalho, onde concordo com todos os procedimentos aqui estabelecidos.

Matrícula Funcionário Matrícula Funcionário

.............................................. .......................................
Juliana Aparecida Gonzaga Samuel Vieira da Cruz
Human Resources SESMT
RG MTE 15445004/051017.102149

Data:_____/______/______ Data:____/____/______

Elaboração: Samuel Vieira da Cruz – SESMT

Aprovação: Juliana Aparecida Gonzaga – RH

Observação: 1.º via : arquivo Empresa / 2.º via : arquivo empregado.

Embasamento Legal: Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho, em sua Norma Regulamentadora n.º
01, que fixa responsabilidades do empregador, em seu item 1.7, letra b.