L.C. Oliveira Ind. e Com. EPP.

Postes Marabá ORDEM DE SERVIÇO

EMPRESA: LC OLIVEIRA INDÚSTRIA E COMÉRCIO EPP.

DADOS DO FUNCIONÁRIO
NOME: VANDO DOS SANTOS GOMES MATRICULA: 567
CARGO/ FUNÇÃO: TALHEIRO
RG: 5436086 DATA DE ADMISSÃO: 28/01/2014

1 – DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES EXERCIDAS:

Opera Talha Elétrica, fazendo a movimentação, carregamento, descarregamento e estocagem de materiais. Faz a
retirada de material defeituoso e efetua a quebra e aproveitamento da estrutura metálica. Faz eventualmente a
montagem e desmontagem de formas e, em casos de necessidade, auxilia na limpeza do local de trabalho.
2 - OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO
1 O empregado deverá participar do Diálogo de Segurança;
2 Cabe ao empregado antes de efetuar atividades específicas como, trabalho em altura e movimentação de
cargas, preencher os documentos necessários, conforme procedimento de segurança;
3 Participar ativamente de todos os programas institucionais da empresa, que visem à preservação da saúde,
integridade física e defesa do meio ambiente;
4 Usar corretamente todos os EPI’s, zelar pela sua guarda e conservação e utilizá-los apenas para a finalidade
a que se destinam;
5 Inspecionar as ferramentas e equipamentos que for utilizar antes de iniciar o trabalho e recusar aquelas que
não apresentem condições satisfatórias;
6 Comunicar a sua chefia imediata e segurança do trabalho quaisquer condições inseguras ou situações de
risco;
7 Zelar pela sua integridade física e de seus colegas de trabalho.
8 Relatar quaisquer ocorrências que venham a gerar lesões pessoais, danos materiais ou que tenham
potencial para causar dano;
9 Zelar pelo patrimônio da empresa e os de terceiros que lhe prestem serviço;
10 Cumprir rigorosamente com seu horário de trabalho;
11 Cabe ao empregado caso venha a sofrer algum acidente comunicar imediatamente a sua chefia imediata e a
segurança do trabalho;
12 Comparecer ao serviço médico da empresa para receber os primeiros socorros;
13 Submeter-se a todos os exames médicos previstos na NR;
14 Comparecer quando for intimado às reuniões para investigação de Acidentes ou outras em que for
necessário prestar esclarecimentos;
15 Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR’s
16 Cabe o empregado manter a ordem, disciplina, higiene e segurança do trabalho;

3 - RISCOS DAS ATIVIDADES

- Risco Físico: Ruído, Raios Ultravioleta.
- Risco Químico: Poeiras.
- Risco Biológico: Não Apresenta.

4 - MEDIDAS PREVENTIVAS PARA REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES

- Utilizar os EPI´s corretamente e de acordo com a necessidade;
- Respeitar os avisos e placas de sinalização e de advertência;
- Obedecer aos procedimentos de segurança, higiene e saúde ocupacional.
- Inspecionar o local da atividade antes de iniciá-la.
- Fazer alongamentos periodicamente.
- Não transite pela fábrica sem capacete, calçado apropriado e uniforme completo;
- Sempre siga e colabore com as normas e procedimentos de segurança;
- Respeite a sinalização de segurança!
- Não ultrapasse áreas isoladas!
- Em caso de dúvida, pare e procure seu superior.
- Verifique as condições gerais das ferramentas manuais antes de usá-las;

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5 - EPI’s DE USO OBRIGATÓRIO

 Avental de raspa
 Bota de segurança com biqueira de aço.  Perneira sintética
 Capacete com jugular  Protetor facial
 Capas de chuva  Protetor auricular tipo abafador.
 Cinta lombar  Protetor solar
 Luva de raspa  Respirador semifacial.
 Luva pigmentada  Uniforme Completo (boné árabe, calça e camisa
 Óculos de segurança. manga longa).

6 - TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS
 Treinamento introdutório de segurança e Meio Ambiente;
 Treinamento com todos os EPI’s fornecidos;

7 - PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTE

Acionar o seu Superior e o SESMT deverão ser imediatamente informados. O colaborador será avaliado, e caso
necessário receberá os primeiros socorros e imediatamente encaminhado à unidade hospitalar mais próxima.
Deverá colaborar na identificação das causas do acidente, assim como as medidas corretivas e preventivas a
serem adotadas.

 NOTA: O acidente não comunicado não será considerado para efeitos Legais.
8 - PROIBIÇÕES
- Apresentar-se nas frentes de serviços ou onde for obrigatório o uso de EPI’s sem fazer uso destes;
- Efetuar trabalhos em altura superior a 2 m sem fazer uso do cinto de segurança;
- Efetuar trabalho elétrico sem estar devidamente qualificado e autorizado;
- Dirigir veículos/equipamentos sem estar qualificado e autorizado;
- Colocar-se ou passar sob cargas suspensas;
- Não fazer uso de ferramentas ou equipamentos defeituosos;
- Deixar de usar EPI;
- Apresentar-se ao trabalho embriagado ou beber durante a jornada de trabalho;
- Portar arma de fogo durante a jornada de trabalho;
- Brincar em serviço;
- Correr no local de trabalho;
- Usar anéis, pulseiras, colares, brincos, chaveiros ou qualquer outro adorno no horário de trabalho.
- Descumprir as Normas de Segurança e Medicina da Empresa;
- É proibido utilização de fones de ouvido durante o expediente;
- Não fume dentro ou nas proximidades do refeitório durante horário das refeições;

9 - PUNIÇÕES
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado no cumprimento do disposto nesta OS, gerando justa
causa, o qual o processo ocorrerá conforme:
- 01 Advertência por escrito;
- 02 Dispensa por justa causa, caso as advertências e suspensões cabíveis tenham sido aplicadas e não
tenham surtido o efeito esperado.
- Descontos em salário ou indenizações em caso de danos propositais ou extravios dos EPI’s, nos Termos do
Artigo 462, parágrafo 1º da CLT.

10 - MEDICINA DO TRABALHO
Deverá o empregado submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras ficando o Médico
do Trabalho da empresa encarregado de comunicar por escrito ao empregado o resultado dos exames médicos e
complementares de diagnósticos aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos.

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11 -CABE AO EMPREGADOR
(PORTARIA 3214 DE 8 DE JUNHO DE 1978 NORMA REGULAMENTADORA NÚMERO 1 (NR 1) DISPOSIÇÕES GERAIS)

a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
b) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados
por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos;
 prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
 divulgar as obrigações e proibições que os empregados devam conhecer e cumprir;
 dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punição, pelo descumprimento das ordens de
serviço expedidas;
 determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças
profissionais ou do trabalho;
 adotar medidas determinadas pelo MTB;
 adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho.
c) Informar aos trabalhadores:
 os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
 os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
 os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios
trabalhadores forem submetidos;
 os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
e) Determinar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho

12. CABE AO EMPREGADO

a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR.
e) Executar as atividades seguindo o Procedimento Rotineiro Operacional (PRO)
f) Paralisar imediatamente suas atividades e comunicar a gerencia, qualquer situação de risco identificada
(DIREITO DE RECUSA);
g) Comunicar a sua chefia imediata qualquer alteração que possa interferir sua atenção ou diminuição de
produtividade como problemas de saúde ou pessoais.
h) Informar a chefia imediata e segurança do trabalho, acidentes ou quase acidentes ocorridos no ambiente de
trabalho.

TERMO DE RECEBIMENTO E COMPROMISSO

Recebi da Empresa L.C. Oliveira Ind. E Com. EPP, uma cópia da Ordem de Serviço de mesmo teor desta que agora
assino referente à minha função, que foi elaborada atendendo a legislação trabalhista em vigor, a qual cumprirei.
Tomo ciência também, que o não cumprimento de qualquer item desta OS implica em punição de acordo com a
legislação trabalhista e normas da empresa.
Data: Assinatura: