I - Introdução à Segurança do Trabalho

1. Que é Segurança do Trabalho?

A segurança do trabalho é um conjunto de normas, porém, também possui caráter
prevencionista, ou seja, tem o objetivo de atuar não somente nos ambientes de trabalho
mais também em diversos outros ambientes, podendo assim aplicar seus princípios,
auxiliando no controle e prevenção das doenças ocupacionais, podendo ser ela psicológica
ou física.
2. Como a Segurança do Trabalho é regulamentada no Brasil?
Por normas, leis e decretos ligados à SST
3. As convenções da Organização Internacional do Trabalho tem força de lei no
Brasil?
Sim, as convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) têm força de lei no
Brasil. O Brasil é membro da OIT e, de acordo com o artigo 5º, inciso II, da Constituição
Federal de 1988, os tratados internacionais de direitos humanos, aos quais o Brasil é parte,
têm status de norma constitucional. Dessa forma, as convenções da OIT ratificadas pelo
Brasil têm o mesmo status de norma constitucional, e suas disposições são incorporadas
ao ordenamento jurídico brasileiro.
4. Que é acidente de trabalho?
De acordo com o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo
exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho".
5. Que é doença ocupacional?
A doença ocupacional ou profissional está definida no artigo 20, I da Lei n. 8.213 de 24 de
julho de 1991 como a enfermidade produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante da relação elaborada pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social.
6. Que é doença do trabalho?
As doenças do trabalho são alterações na saúde provocadas pelo ambiente de trabalho
onde as atividades laborais ocorrem. Exemplos disso são o estresse, a depressão, os
distúrbios visuais e déficits auditivos, entre outras. Eventuais falhas na segurança do
trabalho podem colocar em risco a saúde do trabalhador.
7. Que é acidente de trajeto?
O acidente de trajeto, também conhecido como acidente in itinere, refere-se a um acidente
que ocorre no percurso entre a residência do trabalhador e o local de trabalho, ou vice-
versa. Em outras palavras, é um incidente que ocorre durante o deslocamento do
trabalhador entre sua casa e o local de trabalho, ou durante o retorno para casa ao término
da jornada de trabalho.
8. Que é acidente fatal?
Um acidente fatal é um evento trágico que resulta na morte de uma pessoa. No contexto
laboral, um acidente fatal no trabalho ocorre quando um trabalhador perde a vida em
decorrência de um incidente relacionado às suas atividades ocupacionais. Esses acidentes
podem acontecer em diversos setores e ambientes de trabalho, envolvendo uma variedade
de circunstâncias, como quedas, colisões, exposição a substâncias tóxicas, entre outras.
9. Que é adicional de periculosidade?
O adicional de periculosidade é um benefício pago aos trabalhadores expostos a riscos
iminentes e que podem colocar em risco a sua integridade física ou vida. Esse adicional
corresponde a no mínimo 30% sobre o salário base do trabalhador e é regulamentado pela
CLT e pela NR 16
10. A quem é devido o adicional de insalubridade?
O adicional de insalubridade é devido aos trabalhadores que desempenham suas
atividades em condições consideradas insalubres, ou seja, em ambientes ou situações que
apresentam riscos à saúde. A concessão desse adicional é uma forma de compensar os
trabalhadores pelo contato constante com agentes nocivos à saúde. Segundo a legislação
trabalhista brasileira, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece, no artigo 189,
que a caracterização e a classificação da insalubridade são realizadas de acordo com
normas regulamentadoras (NR 15) do Ministério do Trabalho e Emprego.
11. Que é adicional de insalubridade?
O adicional de insalubridade é um benefício concedido aos trabalhadores que exercem
suas atividades em condições consideradas insalubres, ou seja, em ambientes ou
situações que apresentam riscos à saúde. Esse adicional é uma forma de compensação
financeira pelo desgaste e exposição a agentes prejudiciais à saúde no ambiente de
trabalho.
12. Quais os graus de insalubridade?
Existem três graus de insalubridade: mínimo (10%), médio (20%) e máximo (40%).
13. Pode um trabalhador receber os adicionais de insalubridade e de periculosidade
ao mesmo tempo?
No Brasil, de acordo com a legislação trabalhista (Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT), não é permitido cumular os adicionais de insalubridade e periculosidade. A escolha
entre um ou outro adicional é feita com base na análise das condições de trabalho e
exposição a riscos específicos.
14. Que é adicional de penosidade?
O adicional de penosidade é, portanto, um adicional que deve ser pago ao profissional
cujas atividades exigem maior grau de sacrifício, ocasionando algum tipo de sofrimento
para ele, seja físico ou mental.
15. O adicional de penosidade está regulamentado?
Esse adicional ainda não é regulamentado, por isso não pode ser considerado uma
obrigação do empregador.
16. Que é SESMT?
SESMT é a sigla para "Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho". O SESMT é um serviço obrigatório nas empresas que possuem um
determinado número de funcionários, conforme estabelecido pela legislação trabalhista
brasileira, mais precisamente na Norma Regulamentadora 4 (NR-4). O principal objetivo do
SESMT é promover a segurança e saúde no ambiente de trabalho, prevenindo acidentes e
doenças ocupacionais.
17. Que é grau de risco (GR)?
É a classificação dos riscos aos quais uma empresa está submetida no desempenho de
suas atividades, o que consequentemente altera a forma com a qual precisam lidar com
saúde ocupacional.
18. Como se compõe o SESMT de uma empresa de GR 3, com 520 empregados?
3 técnicos de segurança, 1 engenheiro de segurança do trabalho de acordo com a NR 4
19. Que é CIPA?
A CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Trata-se de uma
comissão formada por representantes dos empregadores e dos trabalhadores, com o
objetivo de discutir e implementar ações de prevenção de acidentes e promoção da saúde
no ambiente de trabalho.
20. Em um SESMT, qual a a relação entre médicos do trabalho e engenheiros de
segurança do trabalho?
Os médicos do trabalho têm a responsabilidade de avaliar a saúde dos trabalhadores em
relação ao ambiente de trabalho. Eles realizam exames admissionais, periódicos,
demissionais e de retorno ao trabalho, além de tratar de questões relacionadas à saúde
ocupacional. Os engenheiros de segurança do trabalho têm o foco na prevenção de
acidentes e na melhoria das condições de trabalho. Eles realizam análises de riscos,
elaboram planos de prevenção, promovem treinamentos em segurança, participam de
investigações de acidentes e ajudam a implementar medidas de controle de riscos.
21. Pode uma empresa ter engenheiro de segurança sem ter técnico de segurança?
Não, pois a NR 4 define com clareza de acordo com a quantidade de empregados.
22. É ético o técnico de segurança ser presidente da CIPA?
Sim, não há nada que impeça.
23. Que é SIPAT?
 SIPAT é a sigla para "Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho". Trata-se
de uma semana dedicada à promoção da saúde e segurança no trabalho, realizada
anualmente nas empresas. A SIPAT é uma iniciativa prevista na Norma Regulamentadora
5 (NR-5) do Brasil, que trata da formação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA).
II - CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
26. Qual o papel da CIPA?
Sua principal função é promover a segurança e saúde ocupacional dos colaboradores,
atuando na identificação e prevenção de riscos no ambiente de trabalho.
27. Como deve ser convocada a eleição da CIPA?
O empregador é o responsável pela convocação das eleições para formação da CIPA,
respeitando o prazo mínimo de 60 dias antes que termine o mandato atual.
28. O presidente da CIPA goza de estabilidade no emprego?
Sim, o presidente da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) goza de
estabilidade no emprego durante o período de sua gestão e por um período subsequente,
conforme previsto na legislação trabalhista brasileira. Salvo demissão por justa causa, caso
haja motivo legal para tal.
29. O presidente da CIPA pode ter seu cargo vitalício?
Não, o seu mandato é de um ano, podendo ser reeleito por mais um.
30. O vice-presidente da CIPA pode ser indicado pelo empregador?
A prática correta é permitir que os próprios trabalhadores elegam os membros da CIPA,
incluindo o vice-presidente, por meio de um processo eleitoral transparente e democrático.
31. O cipeiro pode ser demitido arbitrariamente? Por quê?
Não. Porque se for demitido arbitrariamente durante o período de estabilidade, isso
configura uma irregularidade e pode resultar em ações trabalhistas para contestar a
demissão. A estabilidade é uma garantia legal para que os membros da CIPA possam
cumprir suas funções de representação dos trabalhadores na área de segurança e saúde
no trabalho sem receios de retaliações por parte do empregador.
32. Quais as empresas que devem constituir CIPA?
A CIPA é obrigatória para todas as empresas que tenham 20 trabalhadores ou mais,
independente do grau de risco das atividades.
33. Uma instituição militar deve constituir CIPA? Porque?
As instituições militares, por natureza, têm suas próprias estruturas e normativas
específicas relacionadas à segurança e saúde dos seus membros. A Norma
Regulamentadora 5 (NR-5), que trata da constituição da Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA), é uma norma voltada para o setor privado e público civil, não se
aplicando diretamente às instituições militares.
34. Uma instituição religiosa com 30 membros deve constituir CIPA? Porque? A
A CIPA é exigida quando a empresa ou instituição possui a partir de 20 empregados,
independentemente do grau de risco das atividades. Se a instituição religiosa não tem
empregados ou não se enquadra nos critérios estabelecidos pela NR-5, não há a obrigação
de constituir a CIPA.
35. Uma empresa com 150 empregados, que realizará uma obra em 6 meses deve ter
CIPA?
Sim, pois está acima de 20 empregados, de acordo com a NR 5.
36. Como fica a estabilidade no emprego dos membros desta CIPA?
A estabilidade é garantida durante o seu período de gestão.
37. Como deve ser a eleição da cipa?
Aviso de eleição, divulgação da candidatura, campanha eleitoral, constituição da comissão
eleitoral e realização da eleição, por voto secreto.
38. Qual a norma regulamentadora que versa sobre a CIPA?
A NR 5
39. Explique a CIPA rural.
 A NR 31 tem por objetivo estabelecer os preceitos a serem observados na organização e
no ambiente de trabalho rural, de forma a tornar compatível o planejamento e o
desenvolvimento das atividades do setor com a prevenção de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho rural.
40. Que é a CIPAMIN?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Na Mineração, ou CIPAMIN, assim como a
CIPA, tem o papel de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, mas
especificamente da área da mineração.
41. Explique a CIPA a bordo de navios mercantes.
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) a bordo de navios mercantes está
relacionada à implementação de práticas e medidas de segurança no trabalho em
ambientes marítimos. As atividades a bordo de navios mercantes apresentam desafios
únicos, e a CIPA marítima desempenha um papel crucial na promoção da segurança e
saúde dos tripulantes. Os princípios gerais da CIPA em navios mercantes são semelhantes
aos da CIPA em ambientes terrestres, mas as condições específicas do ambiente marítimo
podem exigir adaptações nas práticas de segurança. Algumas características importantes
da CIPA a bordo de navios mercantes incluem: Constituição da CIPA Marítima,
Treinamento Específico, Identificação e Controle de Riscos Marítimo, Investigação de
Acidentes Marítimos, Comunicação com Órgãos Reguladores Marítimos Simulações e
Treinamentos Periódicos. A regulamentação específica para a CIPA a bordo de navios
mercantes pode variar dependendo da legislação nacional e de convenções internacionais
aplicáveis. É importante que as práticas estejam em conformidade com as normas
marítimas e regulamentos estabelecidos por órgãos competentes.
42. Uma empresa com 30 funcionários deve ter CIPA?
Sim, a partir de 20 empregados é obrigatório de acordo com a NR 5.
43. Qual a diferença entre CIPA e SIPAT?
CIPA é a comissão interna de prevenção de acidentes que as empresas a partir de 20
empregados devem ter e a SIPAT se refere a uma semana interna de prevenção de
acidentes do trabalho.
44. Que é cipeiro?
Membros que compõe a CIPA
45. Pode o cargo do presidente da CIPA ser vitalício?
Não, só por um ano e mais um ano, caso seja reeleito.
46. Pode o técnico ou o engenheiro de segurança ser membro da cipa?
47. Em uma cipa com 12 componentes, quantos suplentes são necessários?
48. Pode o representante dos empregados ser indicado pelo empregador?
49. Se na escolha do representante dos empregados houver empate. Como será o
desempate?
50. Quanto dura o mandato dos membros da cipa?
51. Pode o vice presidente da cipa ser reeleito?
52. Pode o membro titular da CIPA ser reeleito?
53. Qual benefício goza o membro da CIPA?
54. A CIPA deve promover todo ano um evento de segurança. Como se chama este
evento?
55. Nas reuniões da CIPA é obrigatório haver registro em ata?
56. Cite 5 atribuições da CIPA, de acordo com a NR 5.
57. Quais são as funções do presidente da CIPA?
58. O que compete aos membros da CIPA, de acordo com a NR 5?
59. O que compete ao secretário da CIPA?
60. O que compete aos empregados, em relação a CIPA?
61. O que compete ao empregador, em relação a CIPA?
62. De quanto em quanto tempo deverá haver reunião da CIPA?

III - Segurança e Saúde do Trabalho

63. Que é CAT?
64. Quanto tempo depois do acidente ter acontecido deve ser feito o CAT?
65. A quem deve ser encaminhado o CAT?
66. Que é PCMAT?
67. Que é mapa de risco?
68. Quais as cores usadas no mapa de risco?
69. Diga o que indica cada uma das cores de um mapa de risco.
70. Que é PPRA?
71. Quem pode fazer o PPRA?
72. Que é PCMSO?
73. Que é EPI?
74. O uso de EPI elimina a insalubridade?
75. O que acontece se a empresa onde trabalho não fornecer EPIs?
76. O que acontece se o empregado não usar o EPI?
77. O uso de EPI elimina a insalubridade?
78. Que é EPC?
79. Que são as Normas Regulamentadoras e quantas são?
80. Quando foram instituídas as NRs?
81. Que são as Normas Regulamentadoras Rurais e quantas são?
82. Quando foram instituídas as NRRs?
83. Qual a NR que versa sobre a CIPA?
84. Qual a NR que versa sobre a Construção Civil?
85. Qual a NR que versa sobre Ergonomia?
86. Que é limite de tolerância?
87. Qual a portaria que aprova as NRs?
88. Que é doença profissional?
89. Que é doença do trabalho?
90. Qual a lei que define a profissão de técnico de segurança do trabalho?
91. Qual a lei que define a profissão de engenheiro de segurança do trabalho?
92. Pode o engenheiro de segurança ocupar o posto do técnico de segurança?
93. Que é a DRT?
94. Que é a FUNDACENTRO?
95. Sobre o que versa a Convenção OIT 174?
96. Que é hidrargirismo?
97. Que é saturnismo?
98. Que é pneumoconiose?
99. Que é benzolismo?
100. Que é silicose?
101. Que é asbestose?
102. Que é aluminose?
103. Que é limite de tolerância?
.
104. Que é agente físico?
105. Que é agente químico?
106. Que é agente biológico?
107. Que é agente ergonômico?
108. Cite 5 tipos de agentes biológicos.
109. Cite 5 tipos de agentes fisicos.
110. Cite 5 tipos de agentes químicos.
111. Cite 5 tipos de riscos ergonômicos.
112. Que é aerodispersóide ou aerosol?
113. Que é um cinto tipo paraquedista ou paraquedas?
114. Qual o limite de ruído, em dB para 8 horas?