Sobre legislação voltada à

Saúde e Segurança do Trabalho, responda:

1 O que é, e qual sua finalidade?

A legislação voltada para a Saúde e Segurança do Trabalho (SST) compreende um conjunto de
normas, leis e regulamentos criados para proteger a saúde, integridade física e bem-estar dos
trabalhadores em seus locais de trabalho. A finalidade principal é garantir que as condições laborais
sejam seguras e saudáveis, prevenindo acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e promovendo
um ambiente de trabalho adequado para todos os empregados.

2 Cite e defina dois conceitos usado em Legislação;

Normas Regulamentadoras (NRs): Estabelecem diretrizes e requisitos mínimos sobre segurança e
saúde no trabalho.

Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT): Acordos internacionais que

estabelecem princípios e direitos básicos relacionados ao trabalho, incluindo aspectos de saúde e
segurança ocupacional.

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): Contém disposições gerais sobre direito trabalhista no
Brasil, incluindo aspectos relacionados à segurança e saúde do trabalho.

3 Enumere em ordem decrescente, os documentos do histórico da nossa

Legislação:

Normas Regulamentadoras (NRs): As NRs são elaboradas pelo Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE) e estabelecem diretrizes e requisitos mínimos sobre segurança e saúde no trabalho. Elas têm
sido atualizadas ao longo dos anos para se adaptarem às novas necessidades e realidades do mundo
do trabalho.

Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT): A OIT é uma agência das Nações Unidas
que estabelece normas internacionais do trabalho. Suas convenções são acordos internacionais que
estabelecem princípios e direitos básicos relacionados ao trabalho, incluindo aspectos de saúde e
segurança ocupacional.

4 O que você entende por segurança do trabalho?

Área de estudos que visa garantir a segurança do trabalhador, apresentando seus deveres e direitos
a fim da preservação da vida e acessibilidade aos trabalhadores
5 Quais as consequências dos avanços tecnológicos para a vida do trabalhador?
A mão de obra humana vem sendo substituída por máquinas, já que entregam mais e de forma mais
rápida a um custo menor para empresa.

6 Qual o significado da CIPA? Explique sua origem.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um órgão previsto na legislação
trabalhista brasileira para promover a segurança no trabalho. Surgiu em 1943 com a Portaria
nº 155, visando envolver os trabalhadores na prevenção de acidentes.

7 Explique com as suas palavras o significado e OIT

Significado da OIT: A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência das
Nações Unidas fundada em 1919, que promove a justiça social e os direitos trabalhistas em
todo o mundo através da elaboração de normas internacionais do trabalho e da promoção de
oportunidades de trabalho decente para todos.

8 O que você entende por acidente de trabalho

Evento inesperado que ocorre durante o trabalho ou em decorrência dele, causando lesão,
perturbação funcional ou doença ao trabalhador.

9 Qual a relação entre a CLT e as NRs da segurança do trabalho?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece princípios gerais trabalhistas, enquanto as
Normas Regulamentadoras (NRs) detalham as obrigações dos empregadores em relação à saúde e
segurança do trabalho, sendo complementares na garantia de condições seguras e saudáveis de
trabalho.

10 Como a revolução industrial influenciou na qualidade de vida dos trabalhadores?

Em resumo, a Revolução Industrial teve um impacto complexo na qualidade de vida dos
trabalhadores. Enquanto trouxe avanços tecnológicos e oportunidades econômicas, também levou a
condições de trabalho desumanas e desigualdades sociais, que eventualmente levaram à luta por
melhores condições de vida e direitos trabalhistas.

11 Qual a principal lei no Brasil que rege a segurança e a saúde dos trabalhadores?

A principal lei no Brasil que rege a segurança e a saúde dos trabalhadores é a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). A CLT foi criada em 1943 e é uma legislação abrangente que estabelece os
direitos e deveres tanto dos empregadores quanto dos empregados no Brasil.

Dentro da CLT, há uma seção específica dedicada à segurança e saúde do trabalho, que abrange
diversos aspectos relacionados à prevenção de acidentes, proteção contra doenças ocupacionais e
promoção de condições de trabalho seguras e saudáveis. Além disso, a CLT também incorpora as
Normas Regulamentadoras (NRs), que são regulamentos específicos emitidos pelo Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE) para detalhar os requisitos mínimos de segurança e saúde no trabalho
em diferentes setores da economia.

Portanto, a CLT é a principal referência legal para a proteção da segurança e saúde dos
trabalhadores no Brasil, fornecendo um arcabouço jurídico abrangente para regulamentar e
promover boas práticas nesse campo.

12 O que você entende por CIPA e qual a NR que regulamenta este serviço?

CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. É um órgão obrigatório em empresas

que possuem mais de 20 funcionários, conforme estabelecido na Norma Regulamentadora 5 (NR 5).

A CIPA é composta por representantes dos empregadores e dos trabalhadores, eleitos pelos
próprios funcionários, com o objetivo principal de promover a prevenção de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho. Ela atua identificando riscos no ambiente laboral, propondo medidas para
mitigá-los, promovendo a conscientização sobre segurança e saúde ocupacional, investigando
acidentes ocorridos na empresa e buscando soluções para prevenir sua reincidência, entre outras
atribuições.

A NR 5 estabelece as diretrizes para a formação, organização, competências e funcionamento da

CIPA, garantindo assim que ela desempenhe seu papel de forma eficaz na promoção de um
ambiente de trabalho seguro e saudável.

13 Qual a diferença entre conceito legal e previdenciário para a segurança do

trabalho?

Em resumo, enquanto o conceito legal está mais relacionado à prevenção e regulamentação das
condições de trabalho, o conceito previdenciário trata da avaliação e provisão de benefícios para
trabalhadores que sofrem acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Ambos são importantes
para garantir a segurança e a proteção social dos trabalhadores.

14 Como a OIT influencia na legislação brasileira de saúde e segurança do trabalho?

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) influencia a legislação brasileira de saúde e segurança

do trabalho principalmente através de suas convenções e recomendações internacionais. Embora as
convenções da OIT não tenham força de lei por si só no Brasil, elas frequentemente servem como
referência e inspiração para o desenvolvimento de políticas e regulamentações nacionais.

A OIT estabelece padrões internacionais de trabalho que abrangem uma variedade de questões
relacionadas à saúde e segurança do trabalho, incluindo a prevenção de acidentes, a proteção
contra doenças ocupacionais, a promoção de condições de trabalho seguras e saudáveis, e a
proteção dos direitos dos trabalhadores. Muitos desses padrões são incorporados à legislação
trabalhista de diversos países, incluindo o Brasil.
Além disso, o Brasil é membro da OIT e está sujeito às suas obrigações como signatário das
convenções e tratados internacionais. Isso significa que o país se compromete a respeitar e
promover os princípios e direitos estabelecidos pela OIT, o que pode influenciar a formulação e
implementação de políticas e regulamentações internas, incluindo aquelas relacionadas à saúde e
segurança do trabalho.

Por exemplo, muitas normas e regulamentações brasileiras de segurança e saúde do trabalho são
desenvolvidas levando em consideração as diretrizes e recomendações da OIT, garantindo que o
Brasil esteja alinhado com os padrões internacionais e promova um ambiente de trabalho seguro e
saudável para seus trabalhadores.

15 Cite duas organizações não governamentais de segurança do trabalho.

Duas organizações não governamentais (ONGs) de segurança do trabalho são:

1. **Associação Brasileira de Saúde e Segurança no Trabalho (ABRASEG):** A ABRASEG é uma

entidade sem fins lucrativos que atua na promoção da segurança e saúde ocupacional no Brasil. Ela
desenvolve programas de conscientização, oferece treinamentos, promove eventos e colabora com
empresas e profissionais para melhorar as condições de trabalho e prevenir acidentes e doenças
ocupacionais.

2. **Fundacentro:** Embora seja uma instituição vinculada ao governo federal brasileiro, a

Fundacentro atua de forma independente e possui parcerias com organizações não governamentais
em projetos relacionados à saúde e segurança do trabalho. Ela desenvolve pesquisas, promove a
educação e oferece consultoria técnica para contribuir com a prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais.

16 Explique a diferença entre doenças ocupacionais e acidentes

As doenças ocupacionais e os acidentes são eventos distintos que afetam a saúde e a segurança dos
trabalhadores, mas diferem em suas características e causas principais:

1. **Doenças Ocupacionais:**

- As doenças ocupacionais são condições de saúde que são causadas ou agravadas pelo ambiente
de trabalho ou pelas atividades laborais.

- Elas podem se desenvolver ao longo do tempo devido à exposição contínua a agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonômicos ou psicossociais no local de trabalho.
 - Exemplos comuns de doenças ocupacionais incluem lesões por esforço repetitivo (LER), distúrbios
musculoesqueléticos, doenças respiratórias causadas pela exposição a produtos químicos ou
poeiras, problemas de saúde mental relacionados ao estresse no trabalho, entre outros.

- As doenças ocupacionais geralmente têm um desenvolvimento gradual e podem ser mais difíceis
de serem identificadas e diagnosticadas em comparação com os acidentes.

2. **Acidentes:**

- Os acidentes são eventos repentinos e imprevistos que causam lesões físicas ou danos à saúde do
trabalhador durante o exercício de suas atividades laborais.

- Eles podem resultar de uma série de fatores, incluindo condições inseguras no ambiente de
trabalho, falta de treinamento adequado, uso inadequado de equipamentos, falhas de comunicação,
entre outros.

- Exemplos de acidentes incluem quedas, cortes, queimaduras, ferimentos causados por máquinas
ou equipamentos, entre outros.

- Os acidentes geralmente ocorrem de forma súbita e podem ter consequências imediatas, como
ferimentos graves ou mesmo fatalidades.

Em resumo, enquanto as doenças ocupacionais são condições de saúde relacionadas ao trabalho

que se desenvolvem ao longo do tempo devido à exposição prolongada a fatores de risco, os
acidentes são eventos repentinos que resultam em lesões ou danos à saúde do trabalhador durante
o trabalho. Ambos são importantes focos de atenção para garantir a segurança e a saúde dos
trabalhadores no ambiente laboral.