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NR 5 Segurança do
Trabalho
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 O que veremos ao longo deste curso?

• O que é CIPA e seus conceitos

• Fundamentação Legal

• Noções de Normas Regulamentadoras

• Conceito Legal

• Conhecendo a NR-05

• Prevenção de Acidentes

• Investigação de Acidentes
 Riscos Ambientais

Controle de Riscos

Mapa de Riscos

Inspeção de Segurança

EPI – Equipamento de Proteção Individual

O que significa?
C – Comissão
I – Interna
P – Prevenção
A – Acidentes
 Conceitos
COMISSÃO: Grupo de pessoas encarregadas de
tratar de um determinado assunto de um único
interesse;

INTERNA: Sua atuação está restrito a própria

empresa;

PREVENÇÃO: O papel da CIPA. Prevenção

significa caminhar antes do acidente;

ACIDENTES: Qualquer ocorrência imprevista e

sem intenção que possa causar danos ou
prejuízos à propriedade ou à pessoa.

Fundamentação Legal

Vamos entender como tudo começou ...

Por volta de 1760 quando se deu o início da
Revolução Industrial, não era oferecido nenhum tipo
de segurança aos seus operários, os ambientes de
trabalho eram precários e se encontravam sujos,
escuros, quentes e perigosos.

O trabalho era com uma carga horária de até 18

horas por dia, salários muito baixos e que
desvalorizavam seus empregados. As mulheres e
crianças tinham trabalhos pesados e que podiam
sofrer até ataques físicos se não cumprissem seus
compromissos.

Fundamentação Legal
Não havia direito trabalhista para os funcionários, o
básico de hoje como: férias, décimo terceiro salário,
auxílio doença, sem contar que quando os operários
se machucavam não tinha nenhum auxílio
financeiro e quando eram demitidos não recebiam
nenhum valor.
 As revoluções na área industrial começaram na
Europa com alguns trabalhadores cansados destas
condições de trabalho, eles costumavam invadir as
empresas e //destruir as máquinas e equipamentos
como uma forma de protesto.

Através de tantas manifestações a política se sentiu

obrigada a ouvir e estabelecer certos parâmetros
iniciando assim o direito dos trabalhadores.

1802 – Primeira Lei de proteção ao trabalhador onde

foi estabelecido ao trabalhador uma jornada de
trabalho de 12h e a partir daí a segurança com os
trabalhadores teve uma nova visão politica

1.833 – Foi instituída na Inglaterra a “lei da fábrica”,

lei que proibia o trabalho noturno a menores de 18
anos e caracteriza alguns acidentes como evitáveis

1.862 – Ocorreu na Alemanha a regulamentação da

Segurança e Higiene do Trabalho;
1.891 – Primeira lei relacionada a Saúde e Segurança
do Trabalho no Brasil, que tratava sobre o trabalho de
menores de idade.

• 1919 – Surge OIT – Organização Internacional do

Trabalho

Ela é responsável pela formulação e aplicação de

normas internacional do trabalho.

O Brasil é um dos membros fundadores desta

organização e participa da Comissão Internacional
desde a sua primeira reunião.

Ela é composta por uma estrutura TRIPARTITE,

onde é composta por representantes do governo,
representantes dos empregadores e representante
dos empregado

Na primeira Conferência Internacional do Trabalho a

OIT adotou cinco convenções
1. Limitação de 8h diárias de trabalho / 48horas
semanal.

2. Proteção a maternidade.

3. Luta contra o desemprego.

4. Definição de idade mínima de 14 anos para

trabalho na indústria.

5. Proibição de trabalho noturno a mulheres e

menores de 18 anos

• 1921 – Começa a nascer a CIPA: A OIT – organizou

um comitê com o objetivo estudar sobre assuntos de
higiene e segurança no trabalho como
recomendações de medidas e ações preventivas a
doenças e segurança no trabalho

É recomendado a formação de uma CIPA interna em

todas as industrias.
• 1.930 – Foi criado o Ministério do trabalho

• 1.943 – Foi criado a CLT – Consolidação das Leis

Trabalhistas, que no capitulo V fala sobre as normas
de inspeção, órgãos de segurança, EPIs, e muitos
outros assuntos voltados a área de segurança no
trabalho que são exigidas até hoje.

1.944 – O Brasil adotou as recomendações da OIT e

transformou em determinação legal através do
decreto-lei 7.036 conhecida na época como “Nova Lei
de Prevenção de Acidentes”. Mas dentro desse
decreto o artigo 82 (CLT) citava a obrigatoriedade de
constituição da Comissão Interna de Prevenção que
mais tarde foi identificada como CIPA.
✔ Empregadores com mais de 100 funcionários.

✔ Constituir a Comissão. (CIPA)

✔ Representada por funcionários para estimular o

interesse pelas questões de prevenção e redução de
acidentes.

✔ Realizar palestras instrutivas.

✔ Fiscalizar.

✔ Apresentar sugestões de melhorias.

1978 – Foi criado a portaria 3.214, revogando

todas as portarias anteriores que vigoravam
sobre segurança do trabalho e aprovou e expediu
28 Normas Regulamentadoras – NR's, dentre
elas, uma exclusivamente sobre a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (NR-5)
1985 – Foi criada a lei 7.410 que oficializou a
especialização em Engenharia de Segurança do
Trabalho e criou a categoria profissional de
Técnico em Segurança o Trabalho

Objetivos

Observar e relatar condições de risco nos

ambientes de trabalho;

Solicitar medidas para reduzir até eliminar ou

neutralizar os riscos existentes;

Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando

relatório ao SESMT e ao empregador;

Solicitar medidas que previnam acidentes

semelhantes;

Orientar os demais trabalhadores quanto à

prevenção de acidentes.
 O que são NR's ?
(Normas Regulamentadoras)

As Normas Regulamentadoras (NR's) tratam-se do

conjunto de requisitos e procedimentos relativos à
segurança e medicina do trabalho, de observância
obrigatória às empresas privadas, públicas e órgãos
do governo que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
 Conceito Legal
O Segurança do Trabalho

Profissional que tem como objetivo aplicar as

medidas previstas em lei visando minimizar os
acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e
proteger a integridade do trabalhador e sua
capacidade física e emocional de trabalho.

Acidente do trabalho

Acidente de trabalho que provoca lesão corporal ou

perturbação funcional que cause a morte ou perda
da redução da capacidade para o trabalho, podendo
ser temporária ou não.

Doença Profissional

Produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade e
constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e Previdência Social.

Ex.: Tendinite nos digitadores.

Doença do Trabalho

Adquirida ou desencadeada em função de condições

especiais no ambiente de trabalho que ele se relacione
diretamente e constante da relação mencionada no
item anterior.

Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em

ambientes ruidosos.

DOLO:

Conduta voluntária e intencional do agente que

praticando ou deixando de praticar uma ação, tem o
objetivo de causar dano ou simplesmente cometer o
ato ilícito.

CULPA:

Quando a pessoa comete o mesmo ato ilícito, após

ter uma conduta voluntária, porém descuidada que
veio a causar dano a terceiro ou simplesmente
ensejou o ato ilegal.
 IMPRUDÊNCIA:
Executou sem tomar os devidos cuidados

NEGLIGÊNCIA:
Deixou de fazer alguma ação que deveria ser feita.

IMPERÍCIA:
Executou sem ter habilidades necessárias.

Responsabilidade Crimina

Artigo 132 do Código Penal:

“Expor a vida ou a saúde do trabalhador à perigo

direto e iminente.

Pena – Prisão de 3 meses a 1 ano.

Aprova o Regulamento da Previdência Social

Art. 343. Constitui contravenção penal, punível com

multa, deixar a empresa de cumprir as normas de
segurança e saúde do trabalho
 Constituição Federal/88

A Constituição Federal: Art. 7º São direitos dos

trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:

Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por

meio de normas de saúde, higiene e segurança;

Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do

empregador, sem excluir a indenização a que
está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa

Consolidação das Leis do Trabalho

A CLT sobre segurança e saúde no trabalho ao
empregador determina: Art. 157 – Cabe às empresas:

I – Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e

medicina do trabalho;
II – instruir os empregados, através de ordens de
serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenças
ocupacionais;

III – adotar as medidas que lhes sejam determinadas

pelo órgão regional competente;

IV – facilitar o exercício da fiscalização pela

autoridade competente.

NR 01 – Disposições Gerais

O item 1.9 da NR-01 aduz ao empregador: O não

cumprimento das disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho acarretará ao empregador a aplicação das
penalidades previstas na legislação pertinente.
 Lei 8.213
Benefícios da Previdência Socia
A Lei 8.213/91, com normas de segurança e saúde no
trabalho e dispositivos punitivos e pecuniários pela
não observância da prevenção de acidentes e
doenças laborais, ambos às empresas, quais sejam:

Art. 19. […] § 1º A empresa é responsável pela

adoção e uso das medidas coletivas e individuais de
proteção e segurança da saúde do trabalhador.

Responsabilidade Civil

O Código Civil em vigor define nos artigos: 186 e 187

os atos ilícitos; 927 a 932 obrigação de indenizar; 934
ação regressiva, ou seja, o empregador efetua o
pagamento da indenização civil por ser o responsável
primário, entretanto, poderá propor uma ação
regressiva contra quem deu causa ao acidente; 942 o
comprometimento dos bens do autor da ofensa.
Aprova o Regulamento da Previdência Social O
pagamento, pela Previdência Social, das prestações
por acidente do trabalho não exclui a
responsabilidade civil da empresa ou de outrem.

Lei de Introdução ao Código Civil

Brasil
Art. 30 da Lei de Introdução ao Código Civil
Brasileiro: “Ninguém se escusa de cumprir a lei,
alegando que não a conhece.”

Artigo 157 da CLT: “Cabe às empresas:

Cumprir e fazer cumprir as normas de

segurança e medicina do trabalho;

Instruir os empregados, através de ordens de

serviço, quanto as precauções a tomar no sentido
de evitar acidentes do trabalho ou doenças
ocupacionais;
 Adotar as medidas que lhe sejam determinadas
pelo órgão regional competente

Facilitar o exercício da fiscalização pela

autoridade competente

Artigo 159 do Código Civil: “Aquele que por ação ou

omissão voluntária, negligência, imprudência ou
imperícia, causar dano a outra pessoa, obriga-se a
indenizar o prejuízo.”

Artigos do Código Civil:

Artigo 1521: ” São também responsáveis pela

reparação civil, o patrão, por seus empregados,
técnicos serviçais e prepostos.”

Artigo 1522: “A responsabilidade do artigo 1522

abrange as pessoas jurídicas que exercem exploração
industrial.”
Artigo 1524: “O que ressarcir o dano causado por
outro pode reaver, daquele por quem pagou, o que
houver pago.”

Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Responsabilidade Criminal

Constitui contravenção penal, punível com multa,

deixar a empresa de cumprir as normas de
segurança e higiene do trabalho. Art. 120.

Nos casos de negligência quanto as normas padrões

de segurança e higiene do trabalho indicados para a
proteção individual e coletiva, a Previdência Social
proporá ação regressiva contra os responsáveis. Art.
121.

A responsabilidade penal, que é pessoal (do

empregador, do tomador de serviços, do preposto, do
membro da CIPA, do engenheiro de segurança, do
médico do trabalho, etc.)
Será caracterizada não só pelo acidente do trabalho,
quando a ação ou omissão decorrer de dolo ou culpa,
mas também pelo descumprimento das normas de
segurança, higiene e medicina do trabalho, expondo-
se a risco e perigo a vida dos trabalhadores, como
preceitua o Código Penal.

É importante, ainda, salientar outro artigo do Código

Penal, referente ao chamado Crime de Perigo – art.
132: “Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo
direto e iminente”. A pena para este caso varia de 3
meses a 1 ano, se o fato não constituir crime mais
grave.

“Quando o acidente decorre de culpa grave,

caracterizado em processo criminal, o causador do
evento fica sujeito, se resulta morte do trabalhador:

Detenção de 1 a 3 anos.

Aumento da pena de um terço se o crime foi

resultante de inobservância de regra técnica de
profissão.
Artigo 129 do Código Penal:

“Se resulta em lesão corporal de natureza grave ou

incapacidade permanente para o trabalho:

Detenção de 2 meses a 1 ano.

Aumento de um terço da pena se o crime foi

resultante de inobservância de regra técnica de
profissão.

Publicação

Portaria GM nº3.214,de 08/06/78 (D.O.U.de 06/07/78)

Portaria SSMT nº33, de 27/10/83 (D.O.U.de 31/10/83

Portaria SSST nº25, de 29/12/94 (D.O.U.de 15/12/95)

Portaria SSST nº08, de 23/02/99 (D.O.U.de 10/05/99)

Portaria SSST nº15, de 26/02/99 (D.O.U.de 01/03/99)

Portaria SSST nº24, de 27/05/99 (D.O.U.de 28/05/99)

Portaria SSST nº25, de 27/05/99 (D.O.U.de 28/05/99)

Portaria SSST nº16, de 10/05/01 (D.O.U.de 11/05/01)

Portaria SIT nº14, de 21/06/07 (D.O.U.de 26/06/07)

Portaria SIT nº247, de 12/07/11 (D.O.U.de 14/07/11)

Portaria SEPRT nº915, de 30/07/19 (D.O.U.de 31/07/19)

 Tópicos

Os tópicos da CIPA são:

Objetivo
Constituição
Organização
Atribuições
Funcionamento
Treinamento
Processo eleitoral
Contratantes e contratadas

Objetivo
Está NR estabelece os parâmetros e os requisitos da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
CIPA, tem por objetivo a prevenção de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar
compatível, permanentemente, o trabalho com a
preservação da vida e promoção da saúde do
trabalhador.
 Da Constituição
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e
mantê-la em regular funcionamento as empresas
privadas, públicas, sociedades de economia mista,
órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações recreativas,
cooperativas, bem como outras instituições que
admitam trabalhadores como empregados.

Da Organização

A CIPA será composta de representantes do

empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,
ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
normativos para setores econômicos específicos.

Os representantes dos empregadores, titulares e

suplentes, serão por eles designados.
 Os representantes dos empregados, titulares e
suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do
qual participem, independentemente de filiação
sindical, exclusivamente os empregados
interessados.

O número de membros titulares e suplentes da CIPA,

considerando a ordem decrescente de votos
recebidos, observará o dimensionamento previsto
no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações
disciplinadas em atos normativos de setores
econômicos específicos.

Os membros eleitos da CIPA terá a duração de um

ano, permitida uma reeleição.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do

empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro
de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato.
Serão garantidas aos membros da CIPA condições que
não descaracterizem suas atividades normais na
empresa, sendo vedada a transferência para outro
estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o
disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo
469, da CLT.

O empregador deverá garantir que seus indicados

tenham a representação necessária para a discussão e
encaminhamento das soluções de questões de
segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA.

O empregador designará entre seus representantes o

Presidente da CIPA, e os representantes dos
empregados escolherão entre os titulares o vice-
presidente.

Será indicado, de comum acordo com os membros da

CIPA, um secretário e seu substituto, entre os
componentes ou não da comissão, sendo neste caso
necessária a concordância do empregador.
A documentação referente ao processo eleitoral da
CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o
calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar
no estabelecimento à disposição da fiscalização do
Ministério do Trabalho e Emprego. (Alterado pela
Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)

A CIPA não poderá ter seu número de

representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pelo empregador, antes do término do
mandato de seus membros, ainda que haja redução
do número de empregados da empresa, exceto no
caso de encerramento das atividades do
estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247,
de 12 de julho de 2011)
 Comunicação interpessoal
Comunicação assertiva com o objetivo de propostas
de melhorias e qualidade para os trabalhadores de
condições dignas.

Atribuições
A CIPA terá por responsábilidade:

Identificar os riscos do trabalho e graduar através

de um mapa de riscos

Formular um plano de trabalho que possibilite a

ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúde no trabalho;

Implementação e do controle de prevenção

necessárias
Realizar, periodicamente, verificações nos
ambientes e condições de trabalho

Realizar, a cada reunião, avaliação do

cumprimento das metas e discutir as situações
de risco que foram identificadas;

Divulgar aos trabalhadores informações relativas

à segurança e saúde no trabalho

Requerer ao SESMT (Serviços Especializados em

Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho), a paralisação de máquina ou setor
onde considere haver risco grave e iminente à
segurança e saúde dos trabalhadores;

Requisitar ao empregador e analisar as

informações sobre questões que tenham
interferido na segurança e saúde dos
trabalhadores;

Promover anualmente a Semana Interna de

Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT
É de responsabilidade dos empregados:

a) participar da eleição de seus representantes;

b) colaborar com a gestão da CIPA;

c) indicar situações de riscos e apresentar sugestões

para melhoria das condições de trabalho;

d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as

recomendações quanto à prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho.

O Presidente da CIPA tem por responsabilidade:

Convocar e coordenar as reuniões;

Informar a empresa dos trabalhos realizados e
em andamento;
Supervisionar os trabalhos da secretária;
Delegar atribuições aos membros;
Promover relacionamento entre e o
departamento de Segurança do Trabalho
O Vice-Presidente tem por responsabilidade:

Executar tarefas delegadas pelo presidente;

Substituir o presidente quando necessário;
Além de todas as outras tarefas citadas na
atribuição anterior

Secretário da CIPA tem por responsabilidade:

Acompanhar as reuniões
Redigir atas;
Apresentar as atas aos membros e colher
assinaturas dos mesmos;
Preparar correspondências

Os membros da CIPA tem por responsabilidade:

Identificar riscos no ambiente ou no processo

de trabalho;
Elaborar plano de ação para a solução ou
diminuição desses riscos;
Verificar se as medidas tomadas funcionaram
para a diminuição desses riscos;
 Acompanhar o andamento das solicitações
apresentadas no plano de ação;

Fazer a verificação de setores para promover

melhorias quanto ao risco de acidentes

Funcionamento

A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo

com o calendário preestabelecido.

As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas

durante o expediente normal da empresa e em local
apropriado.

As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos

presentes com encaminhamento de cópias para
todos os membros.
As atas devem ficar no estabelecimento à disposição
da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
(Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de
2011)

Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas

quando:

a)houver denúncia de situação de risco grave e

iminente que determine aplicação de medidas
corretivas de emergência;

b)ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

c)houver solicitação expressa de uma das

representações.

As decisões da CIPA são preferencialmente por

consenso.

O membro titular perderá o mandato, sendo

substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o
mandato, será suprida por suplente, obedecida a
ordem de colocação decrescente que consta na ata
de eleição, devendo os motivos ser registrados em
ata de reunião. (Alterado pela Portaria SIT n.º 247, de
12 de julho de 2011)

No caso de afastamento definitivo do presidente, o

empregador indicará o substituto, em dois dias
úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

No caso de afastamento definitivo do vice-

presidente, os membros titulares da representação
dos empregados, escolherão o substituto, entre seus
titulares, em dois dias úteis.

Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago,

o empregador deve realizar eleição extraordinária,
cumprindo todas as exigências estabelecidas para o
processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que
devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela
Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011)
 Treinamento
A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse.

O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no

mínimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho,

bem como dos riscos originados do processo
produtivo;

b) metodologia de investigação e análise de acidentes

e doenças do trabalho;

c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho

decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa;
d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência
Adquirida - AIDS, e medidas de prevenção;

e) noções sobre as legislações trabalhista e

previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;

f) princípios gerais de higiene do trabalho e de

medidas de controle dos riscos;

g) organização da CIPA e outros assuntos

necessários ao exercício das atribuições da
Comissão

Processo Eleitoral
Compete ao empregador convocar eleições para
escolha dos representantes dos empregados na
CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes
do término do mandato em curso.
 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar
o início do processo eleitoral ao sindicato da
categoria profissional.

O Presidente e o Vice Presidente da CIPA

constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo
de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do
mandato em curso, a Comissão Eleitoral - CE, que
será a responsável pela organização e
acompanhamento do processo eleitoral.

O processo eleitoral observará as seguintes condições:

a) publicação e divulgação de edital, em locais de

fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45
(quarenta e cinco) dias antes do término do mandato
em curso;
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período
mínimo para inscrição será de quinze dias;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados
do estabelecimento, independentemente de setores
ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;

d) garantia de emprego para todos os inscritos até a

eleição;

e) realização da eleição no prazo mínimo de 30

(trinta) dias antes do término do mandato da CIPA,
quando houver;

f) realização de eleição em dia normal de trabalho,

respeitando os horários de turnos e em horário que
possibilite a participação da maioria dos empregados.

g) voto secreto;

h) apuração dos votos, em horário normal de

trabalho, com acompanhamento de representante
do empregador e dos empregados, em número a ser
definido pela comissão eleitoral;
 ) faculdade de eleição por meios eletrônicos;

j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos

relativos à eleição, por um período mínimo de cinco
anos.

Havendo participação inferior a 50% dos

empregados na votação, não haverá a apuração dos
votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra
votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser

protocolizadas na unidade descentralizada do MTE,
até trinta dias após a data da posse dos novos
membros da CIPA.

Compete a unidade descentralizada do Ministério do

Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades
no processo eleitoral, determinar a sua correção ou
proceder a anulação quando for o caso.
Em caso de anulação a empresa convocará nova
eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de
ciência, garantidas as inscrições anteriores.

Assumirão a condição de membros titulares e

suplentes, os candidatos mais votados

Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior

tempo de serviço no estabelecimento.

Contratantes e Contratadas
A contratante e as contratadas, que atuem num
mesmo estabelecimento, deverão implementar, de
forma integrada, medidas de prevenção de acidentes
e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR,
de forma a garantir o mesmo nível de proteção em
matéria de segurança e saúde a todos os
trabalhadores do estabelecimento
A empresa contratante adotará as providências
necessárias para acompanhar o cumprimento pelas
empresas contratadas que atuam no seu
estabelecimento, das medidas de segurança e saúde
no trabalho.

Contratantes e Contratadas
 Prevenção de Acidentes
A multiplicidade de fatores que influenciam a
ocorrência de acidentes no ambiente produtivo,
motivou pesquisadores a partir da década de 30, nos
EUA a estudar o tema, destacando-se, FRANK BIRD
JR, que desenvolveu uma correlação entre os
diversos níveis de lesão e danos a propriedade.
ATO INSEGURO:

São atitudes, atos, ações ou comportamentos do

trabalhador contrários às normas de segurança.

Exemplos:

Não usar o EPI.

Deixar materiais espalhados pelo corredor.

Operar máquinas e equipamentos sem

habilitação / Autorização
CONDIÇÕES INSEGURAS:
São deficiências, defeitos ou irregularidades técnicas
nas instalações físicas, máquinas e equipamentos
que presentes no ambiente podem causar acidentes
de trabalho.

Exemplos

Falta de corrimão em escadas.

Falta de guarda-corpo em patamares.

Falta de proteção em partes móveis.

Falta de treinamento

Risco X Perigo
Risco: É o que pode causar um acidente

Perigo: É a ação que pode causar um acidente

 Investigação e Analise de Acidentes

1. Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;

2. Analisar o acidente, identificando suas causas;

3. Definir as medidas preventivas, acompanhando

sua execução.

Análise de Risco

1. Defina os Atos e Condições Inseguras.

2. Defina as Causas da Lesão.

3. Defina as Falhas da Supervisão

Estabeleça:

1. Medidas Corretivas

2. Medidas Preventivas

Higiene Ocupacional

A higiene ocupacional é a ciência responsável por

antecipar, reconhecer, avaliar e controlar os agentes
ou processos produtivos utilizados que colocam em
risco a saúde e integridade do colaborador em seu
ambiente de trabalho. Confira a fundo sobre higiene
ocupacional.
 Objetivo da Higiene Ocupacional

A higiene ocupacional tem como objetivo prevenir,

reconhecer, avaliar e controlar os riscos ocupacionais
que podem ocasionar doenças ocupacionais.

Conforme é descrito no objetivo, a higiene

ocupacional é dividida em quatro etapas, sendo elas:

Antecipação do Risco
Reconhecimento do Risco
Avaliação do Risco
Limites de tolerância

Riscos Ambientais

São agentes presentes nos ambientes de trabalho,

capazes de afetar o trabalhador a curto, médio e
longo prazo, provocando acidentes com lesões
imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou
do trabalho, que se equiparam a acidentes do
trabalho.
Uma das atribuições da CIPA é a de identificar e
relatar os riscos existentes nos setores e processos
de trabalho. Para isso é necessário que se conheça os
riscos que podem existir nesses setores, solicitando
medidas para que os mesmos possam ser eliminados
e/ou neutralizados.

Identificados esses riscos, os mesmos deverão ser

transcritos no Mapa de Riscos.
 Mapa de Riscos

O Mapa de Riscos é a representação gráfica do

reconhecimento dos riscos existentes nos locais de
trabalho, por meio de círculos de diferentes cores e
tamanhos.

O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da

CIPA.
 OBJETIVO DO MAPA DE RISCOS

•Reunir as informações necessárias para estabelecer

o diagnóstico da situação;

•Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e

divulgação de informações entre os funcionários.
 Simbologia do Mapa de Risco

Mapa de Risco – Produção TKM - 2019

CONHECENDO O AMBIENTE DE
TRABALHO

Controle de Riscos
Eliminar o risco;

Neutralizar / isolar o risco, através do uso de

Equipamento de Proteção Coletiva;

Proteger o trabalhador através do uso de

Equipamentos de Proteção Individual

Inspeção de Segurança

É a parte do controle de riscos que consiste em

efetuar vistorias nas áreas e meios de trabalho, com o
objetivo de descobrir e corrigir situações que
comprometam a segurança dos trabalhadores.
Uma verificação para ser bem aproveitada, precisa
ser planejada, e o primeiro passo é definir o que se
pretende com a inspeção e como fazê-la.

Inspeção de Segurança

Inspeção geral: Realizada quando se quer ter uma

visão panorâmica de todos os setores da empresa.
Pode ser realizada no início do mandato da CIPA.

Inspeção parcial: Realizada onde já se sabe da

existência de problemas, seja por queixas dos
trabalhadores ou ocorrência de doenças e acidentes
do trabalho. Deve ser uma inspeção mais detalhada e
criteriosa.

Inspeção específica: É uma inspeção em que se

procura identificar problemas ou riscos
determinados. Como exemplo podemos citar o
manuseio de produtos químicos, postura de trabalho,
esforço físico, etc
 Inspeção de Segurança
✔ Observação do ambiente e dos meios de trabalho;
✔ Coleta de informações;
✔ Registro de dados e elaboração do relatório;
✔ Apresentação nas reuniões da CIPA;
✔ Encaminhamento do relatório através do
Presidente da CIPA;
✔ Acompanhamento da implantação das medidas
recomendadas.
 Professor: André Franco.

Técnico em segurança do trabalho e Gestor Ambiental

 E-book oferecido pelo
Centro Educacional Sete de Setembro
em parceria com o Professor André Franco.
Para o curso de "NR 5 Segurança do Trabalho ".