Caderno - Legislação Aplicada À Saúde Ocupacional

Tcnico em Segurana do Trabalho
Disciplina:
Legislao Aplicada Sade Ocupacional
Governador: Eduardo Henrique Accioly Campos Vice-Governador: Joo Soares Lyra Neto Secretrio de Educao: Anderson Stevens Lenidas Gomes Secretrio Executivo de Educao Profissional: Paulo Dutra Gerente Geral da Educao Profissional: Luciane Pula Gestor de Educao a Distncia: George Bento Catunda Coordenador do Curso: Carlos Cunha Professor Pesquisador: Arthur Paiva Equipe Central de Educao a Distncia: Andria Guerra; Carlos Cunha; Eber Gomes; Gustavo Tavares; Maria de Lourdes Cordeiro Marques; Maria Helena Cavalcanti; Mauro de Pinho Vieira; Pedro Luna; Reginaldo Filho
COMPETNCIAS
1. Conhecer a legislao brasileira especfica sade ocupacional 2. Conhecer a legislao brasileira especfica preveno de riscos ambientais 3. Conhecer a legislao brasileira especfica rea de insalubridade 4. Conhecer a legislao brasileira especfica rea de Ergonomia
Disciplina: Legislao Aplicada Sade Ocupacional
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SUMRIO
INTRODUO 1 COMPETNCIA Conhecer a legislao brasileira especfica sade ocupacional 1.1. Constituio Federal do Brasil CFB -88 1.2. Consolidao das Leis Trabalhistas CLT 1.3. Responsabilidade do Empregador e do Empregado NR-1 1.4. Acidente do Trabalho Lei n 8213 1.5. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO NR-7 1.6. Programa de Preveno ao tabagismo no Ambiente do Trabalho 2 COMPETNCIA - Conhecer a legislao brasileira especfica preveno de riscos ambientais 2.1. Artigos da CFB e CLT relativos aos Riscos Ambientais 2.2. Conceito e tipos de Riscos Ambientais 2.3. Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA NR-9 3 COMPETNCIA - Conhecer a legislao brasileira especfica rea de insalubridade 3.1. Conceito e Caracterizao - CFB e CLT sobre Insalubridade e Periculosidade 3.2. NR-15 - Atividades e Operaes Insalubridade 3.3. NR-16 Atividades e Operaes Perigosas 4 COMPETNCIA - Conhecer a legislao brasileira especfica rea de Ergonomia 4.1. Conceito e caracterizao de ambiente ergonmico 4.2. Artigos da CFB e CLT relativos Ergonomia 4.3. NR-17 - Ergonomia CONCLUSO REFERNCIAS
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APRESENTAO DA DISCIPLINA
Prezado (a) cursista, Caminhar neste vasto campo da Segurana do Trabalho, perseguindo resultados satisfatrios no desenvolvimento de atividades laborais, tanto pelas condies de segurana ambiental,quanto pessoal, necessita naturalmente de um conjunto de conhecimentos que, interligados, proporcionam ao profissional de Segurana do Trabalho, a preparao adequada, para atuao frente ao mercado de trabalho. Dessa forma, a disciplina de Legislao Aplicada Sade Ocupacional, pretende trazer contedos voltados compreenso da legislao no que diz respeito sade ocupacional, aos riscos ambientais, insalubridade e ergonomia exigvel no ambiente laboral. A legislao apresenta obrigaes para os trabalhadores (seus direitos e deveres), bem como para as Empresas, que devem ser cumpridas, cujo objetivo garantir segurana, conforto e a incolumidade do trabalhador no desenvolvimento de suas atividades, evitando-se acidentes e reduo de capacidade produtiva, bem como de todos que estejam na Empresa, seja trabalhador, cliente ou visitante. Entenderemos que a legislao aplicada Sade Ocupacional o conjunto de todas as normas, cuja imperatividade e exigibilidade sejam provenientes da prpria lei, de portarias ou normas regulamentadoras que digam respeito s relaes de trabalho, sade e segurana. A Sade ocupacional se ocupa com as condies mnimas no ambiente de trabalho e do prprio trabalhador, para que possa atuar, exercendo sua atividade produtiva num ambiente saudvel. Desta forma, esperamos que esta disciplina, ao ser estudada neste Mdulo do Curso Tcnico em Segurana do Trabalho, proporcione a voc, cursista, adquirir conhecimentos sobre as normas legais que atuam no campo da sade ocupacional, a sua importncia para garantir proteo do trabalhador e a continuidade da atividade produtiva. Pretende-se que ao final da disciplina, o cursista possa entender, compreender e identificar os princpios e exigibilidades legais soDisciplina: Legislao Aplicada Sade Ocupacional
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bre as atividades laborativas, bem assim, como a obrigatoriedade de implantao, desenvolvimento e manuteno de Programas de Sade Ocupacional nas Empresas. O esforo pessoal, a dedicao e a vontade de obter sucesso profissional sero os valores determinantes do seu sucesso. Lembre-se sempre disto! Seja bem-vindo (a)! Prof. Artur Paiva
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INTRODUO
Prezado(a) cursista, voc j parou para pensar no que iremos estudar nesta disciplina? Para iniciar, veremos como a legislao brasileira tem se preocupado com a segurana e a sade, no s do trabalhador, mas tambm daqueles que frequentam um ambiente laboral. Por outro lado tanto na Constituio do Brasil de 1988, como no Direito do Trabalho e no Previdencirio, iremos notar uma intensa atividade, com alteraes frequentes, a fim de adequar-se realidade da dinmica das relaes de trabalho. Notaremos que a partir da Lei, existe uma longa rede de atos, at a efetivao da norma jurdica. H, portanto, Portarias, Instrues Normativas, Normas Regulamentadoras, etc. Voc tem conhecimento, ao certo, que existe a Consolidao das Leis Trabalhista - CLT que, do ponto de vista da Segurana e Medicina no Trabalho, dedicou um capitulo, preocupando-se com os fatos que interrompem o processo produtivo, sem se ater ao resultado, se dele adviro prejuzos, perdas humanas ou materiais. Verificaremos que a CLT determina a inspeo prvia e aprovao em matria de segurana e medicina, por autoridade competente, para as empresas iniciarem suas atividades, mantendo um rgo de segurana e medicina do trabalho, atravs da constituio de uma comisso de preveno de acidentes. O(a) cursista vai perceber que a Empresa deve assegurar, de forma frequente e peridica, o fornecimento de Equipamentos de Proteo Individual (EPI), exames mdicos peridicos, admissional e demissional, devendo apresentar requisitos tcnicos para a segurana de trabalhadores em edificaes, iluminao, conforto trmico, instalaes eltricas, armazenamento, movimentao e manuseio de materiais nos locais de trabalho, das mquinas e equipamentos utilizados pelos colaboradores, caldeiras, fornos e recipientes sob presso, atividades insalubres ou perigosas, medidas especiais de proteo e penalidades (CARRION, p. 171,
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2006).
Voc observar que o primeiro propsito da lei a reduo mxima, ou seja, a eliminao do agente prejudicial. Quando isso for impossvel, tecnicamente, o empregador ter de, pelo menos, reduzir a intensidade do agente prejudicial para o territrio das agresses tolerveis (OLIVEIRA, p. 118, 1998). Saiba voc que as Normas Regulamentadoras (NRs) so as regras mais usadas na Segurana e Medicina do Trabalho e, como o nome mesmo diz, regulamentam, apresentam parmetros e fornece instrues sobre como preservar a Sade do trabalhador e garantir a Segurana no ambiente laboral. O Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), j editou 35 NRs, elaboradas por comisso formada por profissionais que representam tanto o governo, como empregadores e empregados. Voc ir perceber que so as leis que determinam as regras e limites de tolerncia, para cada tipo de risco ou perigo, existente na organizao, quando estes causarem danos sade dos colaboradores. Diz da responsabilidade do empregador em respeitar estes limites, no sentido de preservar a integridade fsica e mental de seus funcionrios, clientes e visitantes, no mbito da Empresa. Assim sendo, logo na 1 Competncia, ser vista a Legislao relativa Sade Ocupacional. Voc compreender e conhecer o texto da Constituio Federal que fala sobre a segurana e medicina do trabalho, passando pela CLT, a Lei n 8213, que diz respeito acidente do trabalho. Esta ser bastante exigida no curso como um todo, desaguando na NR-7 que trata do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO. Logo adiante, estudaremos, na 2 Competncia, a Legislao sobre Riscos Ambientais, seus conceitos e caracterizaes, bem assim a NR- 9, que diz respeito ao Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA. Na 3 Competncia, iremos encontrar o contedo da legislao relativa Insalubridade, abordando tambm a Periculosidade, conceituando-a e caracterizando-a, trazendo o estudo das NR-15 Atividades e Operaes Insalubres e NR-16 Atividades e Operaes Perigosas. Finalmente, carssimo cursista, tratar-se-, na 4 Competncia,
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da temtica da Ergonomia, sob a tica das normas jurdicas e administrativas que a envolve, fazendo um estudo da NR-17 Ergonomia e as exigncias para um ambiente laboral saudvel.
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COMPETNCIA 1 - CONHECER A LEGISLAO BRASILEIRA ESPECFICA SADE OCUPACIONAL

1.1. Constituio Federal do Brasil CFB - 88
A Constituio de 1988 marco principal da preocupao com sade do trabalhador, no ordenamento jurdico brasileiro. Vem garantir a reduo dos riscos prprios do trabalho, editando normas de sade, higiene e segurana. Voc, ao certo, deve saber que a lei maior do nosso Pas a Constituio Federativa do Brasil. Ela dita as normas a serem perseguidas por todos os segmentos das re- FONTE: https://encryptedtbn0.google.com/images?q= laes sociais. tbn:ANd9GcS1oW6uJ9RdXb0 Voc sabe de que forma a CF-88 se YQPO8IiSzdHA_yA0Vf3X3NLpreocupa com a sade e a dignidade do traba- qDaRYd_Mb-5z6pAw lhador, atravs de determinaes s empresas, no sentido de reduzirem os riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade e segurana, tendo como consequncia a preveno de acidentes? Assim, as empresas devem cumprir o que est estabelecido na norma jurdica, sejam as contidas na CLT, sejam as das NRs, visando reduzir os riscos prprios da atividade desenvolvida. Atualmente, existe uma srie de mudanas, que vm provocando novos movimentos, solidificando o pleno exerccio do direito em relao sade e ao trabalho sem riscos, livre de condies perigosas
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e insalubres, que colocam em risco a vida, a sade fsica e mental do trabalhador. A proteo sade do trabalhador, na Constituio, se inicia pela garantia da vida com dignidade, e tem como objetivo principal a reduo do risco de doena, como diz o Art. 7, inciso XXII, bem assim o Art. 200, inciso VIII, que protege o meio ambiente do trabalho. Por outro lado, o Art. 193 assegura que: a ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a justia sociais. Certamente voc agora se pergunta: Mas como as Empresas podem reduzir os riscos no ambiente de trabalho? Atravs da implementao de programas tais como: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO; Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA; Programa de Condies de Meio Ambiente do Trabalho na Indstria da Construo Civil PCMAT. Atravs de medidas no estruturais como: treinamentos, regulamento de conduta, Plano Operacional Padro POP e outras. Bem assim, por medidas (meios) estruturais como: rotas de fuga, acessibilidade, conforto ambiental, etc. E, equipamentos de proteo tais como: os de Proteo Individual (EPI), de Proteo Coletiva (EPC), de preveno de Incndios, etc.
1.2. Consolidao das Leis Trabalhistas CLT

Complementando o que a Constituio do Brasil determina, de forma especfica e mais detalhada, voc encontrar na CLT o Capitulo V Da Segurana e da Medicina do Trabalho, especialmente do Art. 154 ao Art. 223, Vamos ver de que estes artigos tratam? Bom, no conjunto, eles apresentam normas de segurana para o ambiente de traDisciplina: Legislao Aplicada Sade Ocupacional
FONTE: http://t1.gstatic.com/ images?q=tbn:ANd9GcRfjG omJ513Nz8WhI96XH1iTk7Pvx_Rr5PiZ5b7yYRbiu0TUXxw
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balho, obriga a empresa a ter servios especializados em segurana e medicina do trabalho, a cumprir as normas pertinentes legislao. Aos trabalhadores, tambm, a lei determina que eles colaborem com a empresa, no cumprimento das normas e recomendaes, como por exemplo, a obrigatoriedade de usar os EPIs fornecidos pelo empregador. E, para qu, tudo isso? Qual objetivo? O objetivo principal destes artigos reduzir os riscos ambientais do trabalho e prevenir acidentes, atravs de medidas jurdicas, que obrigam empresa e trabalhadores a tomarem atitudes comportamentais (medidas no estruturais) e apresentarem condies ambientais seguras (medidas estruturais).
1.3. Responsabilidade do Empregado e Empregador NR-1

Vamos falar da primeira Norma Regulamentadora que trata da segurana e medicina do trabalho, obrigando as empresas a cumprirem, seja ela privada ou pblica, desde que possuam empregados celetistas, as exigncias contidas em todas as demais NRs. Portanto, estimado cursista, esta norma se reveste da maior importncia, por respaldar as demais normas, fazendo com que as Empresas estejam obrigadas a cumprir o contedo delas. Confere competncia ao Departamento de Segurana e Sade no Trabalho para coordenar, orientar, controlar e supervisionar todas as atividades inerentes, bem assim s DRTs (Delegacias Regionais do Trabalho) para fiscalizarem e responsabilizar o empregador e os empregados pelo descumprimento das NRs, no que lhes forem pertinentes. Ento! Complicou? No se desespere! A NR-1, nos seus diversos itens, estabelece as responsabilidades do empregador, bem assim como as do empregado, visando assegurar a integridade e a sade do trabalhador. Quando no forem cumpridas
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as normas, poder tanto o empregador (empresa) como o empregado (trabalhador) ser responsabilizado por sua atitude, ou pela falta de providncia (omisso) para evitar acidentes. Pode, portanto, ser obrigado a pagar indenizao por danos patrimoniais e morais decorrentes dos acidentes do trabalho e das doenas profissionais que vierem acontecer. Vamos agora conhecer mais um pouco a NR-1? O item 1.1. esclarece que deve ser obrigatrio s empresas privadas e pblicas, aos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como os rgos dos poderes legislativo e judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, cumprir e observar o que recomenda e exige as NRs. Mais adiante no item 1.7. discorre acerca das competncias do Empregador, que so, dentre outras: Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; Elaborar ordens de servio sobre segurana do trabalho, dando cincia aos empregados com os seguintes objetivos: 1. Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho; 2. Determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenas profissionais ou do trabalho; 3. Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condies inseguras de trabalho. Voc sabia que o Empregador deve informar aos trabalhadores os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho, os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa? Pois , se ele no fizer isto, poder ser penalizado com multa pela Delegacia Regional do Trabalho. Leia, principalmente do Art. 338 ao 344 do Decreto n 3.048/99, e traga as duvidas para discusso nos fruns. Os artigos sugeridos tratam das aes de responsabilidade que a Previdncia tem, podendo ingresDisciplina: Legislao Aplicada Sade Ocupacional
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Vamos aprofundar o conhecimento? Acesse: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048compilado.htm
sar contra os responsveis,responsabilizando penalmente as pessoas jurdicas, que deixarem de observar as normas de sade e segurana. Voc vai notar que a Empresa que no observar o mnimo exigvel por lei, quanto segurana e sade do trabalhador nas atividades perigosas e insalubres, age com culpa grave, seja ela contratante ou contratada, cabendo ser penalizada com multa indenizatria de carter solidrio.
FONTE: https://encryptedtbn0.google.com/images?q =tbn:ANd9GcSy0SWwpxvF_ 9kLg2gDgzSG593ZlvGvQGu kiX78tEFXGMLuF4UwGg
Saiba Mais Acesse: http://www.protecao.com.br/site/content/noticias/noticia_detalhe. php?id=J9jyAJy4
1.4. Acidente do Trabalho Lei n 8213

Caro(a) Cursista, at ento, vimos como a CF-88 e a CLT tratam a questo da Sade Ocupacional, bem como a NR-1. Portanto, voc sabe dizer qual o foco principal destas normas jurdicas? No? Esqueceu? Volte e leia novamente os itens 1.1, 1.2 e 1.3
O que acidente de trabalho?
Fonte: Clipart
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Segundo o art. 19 da Lei n 8213 o que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho, dos segurados previdencirios, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Note: necessrio que o acidente tenha relao com o trabalho, quer seja no local de trabalho (na empresa) quer seja em qualquer outro local e neste caso que o trabalhador esteja a servio da empresa.
Vamos pensar um pouco?
E, se o trabalhador que faz sua refeio no local de trabalho e sofre um acidente, ou quando ele vai fazer necessidades fisiolgicas, a leso sofrida considerada como acidente do trabalho? Neste caso a lei diz que: se o acidente ocorreu no local e horrio de trabalho acidente do trabalho tpico. Portanto, se o trabalhador est no local de trabalho no horrio de descanso e refeio e vier a sofrer um acidente, este Acidente do trabalho. E, se este acidente ocorreu no restaurante que fica ao lado da Empresa, no horrio destinado a refeio e descanso ,entre um expediente e outro, tambm ser Acidente do Trabalho? O que voc acha? A lei no entende como acidente do trabalho. Agora, voc poderia afirmar: S acidente do trabalho aquele que decorrer leso? E esta tem que ter acontecido no ambiente (local) e horrio de trabalho?
Fonte: https://encryptedtbn0.google.com/images?q=tbn:ANd9GcRSOpe27LDSks VIS6bvCjsb2EIISBSKvl3jPuY UdtZoCwM4QpCTCg
Ento vamos ver o que a Lei diz?

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1.4.1. Considera-se acidente do trabalho Art. 20 da Lei n 8.213: 1.4.1.1. Doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio da Previdncia Social; Observe que h necessidade de que seja atestada a doena por mdico e que esta esteja no rol de doenas profissionais afixadas pela Previdncia Social. Esta doena, normalmente, decorrente dos riscos ambientais (fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos), onde as condies de trabalho que a determinam extrapolam os limites tolerveis do corpo humaFonte: https://encrypno. Ex. Bissinose (trabalho com algo- ted-tbn1.google.com/ do), Siderose (limalhas e partculas images?q=tbn:ANd9GcQtgbDx3nMJu5Yde ferro), Asbestose (amianto, pode 2onkDawcNA6tayeUAHkP0LQxQ5yetoXWeXcIg adquirir cranco), dermatites.
Saiba mais! ASBESTOSE: http://www.infoescola.com/doencas/asbestose/ SIDEROSE http://www.infoescola.com/doencas/siderose/ BISSINOSE: http://mmspf.msdonline.com.br/pacientes/manual_merck/secao_04/ cap_038.html
1.4.1.2. Doena do trabalho, assim entendida, a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da respectiva relao, elaborada pelo Ministrio da Previdncia Social. Detalhe: A doena do trabalho tem que ter relao direta com as condies especiais em que o trabalho realizado e estar no rol da Previdncia. Ex. LER (Leso por Esforo Repetitivo, Desacusia Ocupacional
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ou PAIR (Perda Auditiva Induzida por Rudo Ocupacional), stress, etc. 1.4.2. No considerado como doena do trabalho Art. 20, $1 da Lei n 8.213: A doena degenerativa So aquelas que provocam algum tipo de alterao no funcionamento do rgo, tecido ou clula do corpo humano, podendo aparecer por infeco, tumor, inflamao. Ex. cncer, glaucoma, esclerose, doenas cardacas. A doena do grupo etrio doena de Parkinson, doena de Alzheimer.
Fonte: https://encrypted-tbn0. google.com/images?q=tbn:ANd9G cR1KEaU80t112kwIbHdjnWLC8z4 bZz_ZUEbaJxFMQRHAEOjw6NN
Saiba mais sobre PAIR http://wwwp.feb.unesp.br/jcandido/acustica/Textos/OS_608.html
A doena que no produza incapacidade laborativa sinusite, gripe, resfriado. A doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. Ex. a malria adquirida pelo trabalhador em cuja regio que habita uma doena endmica, para que seja considerada doena do trabalho se faz necessria comprovao mdica determinando causa e efeito com o ambiente laboral. Ento o nobre Cursista diria: Assim, o trabalhador que exerce suas funes na regio amaznica, propcia malria, em adquirindo esta doena, em geral, no se configura doena do trabalho ou profissional. PERFEITO. A Lei no reconhece se no for atestado por um mdico, declaDisciplina: Legislao Aplicada Sade Ocupacional
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rando causa e efeito com o ambiente laboral. 1.4.3. Equiparao a acidente do trabalho Art. 21 da Lei n 8.213: O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao. NOTE-SE: precisa que o acidente, mesmo no sendo causa nica do resultado, tenha contribudo diretamente. Ex. O Trabalhador que sofreu um acidente que provocou um corte profundo no brao, foi socorrido no hospital, em tempo hbil de reabilitar o membro, contudo passados 30 dias de recuperao, retornou ao nosocmio e teve seu brao amputado por uma infeco. O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de: Ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho. O que caracteriza este item a disputa relacionada ao trabalho Ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; Ato de pessoa privada do uso da razo. O que caracteriza a pessoa agressora estar privada da razo (doido ou incapaz totalmente); Desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior. Estes eventos sendo na residncia ou qualquer outro local que no seja o de trabalho, no caracteriza nem equipara o acidente ao de trabalho.
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Observao: Se, todas estas causas de acidente, no forem cometidas contra o trabalhador no local de trabalho e, o mais importante, no horrio de trabalho, no ser equiparado a acidente do trabalho.
A doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; Acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horrio de trabalho: Na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa. Neste caso, o trabalhador realiza servio determinado pela empresa em local diverso. Ex. Realiza a instalao de antena de recepo e transmisso de dados na residncia de um cliente e vem a sofrer um acidente. Equipara-se a acidente do trabalho. A prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; O trabalhador sem determinao da Empresa ou ordem de seu superior realiza servio, para evitar prejuzo empresa ou para fazer com que ela venha a ter lucro, vem a sofrer acidente. Este equiparado a acidente do trabalho. Em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhorar capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; No percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado; Observe que se o trajeto tomado do trabalho para residncia e vice-versa, no for o razovel ou h uma parada, deliberada pelo trabalhador para atividade diversa (para na faculdade, no colgio do filho,
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num restaurante, etc.) e logo aps sofre acidente. Alguns juzes no tm entendido como acidente do trabalho equiparado. 1.4.4. Comunicao do acidente - CAT Art. 22 da Lei n 8.213 Deve ser comunicado pela empresa o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1 dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente. E se a Empresa no fizer a CAT, voc sabe o que acontece? Caso a empresa no faa a CAT sofrer pena de multa, aumentada nas reincidncias. O acidentado ou seu dependente dever receber da Empresa cpia fiel da http://www.mailerlite.com/data/ CAT, bem assim o sindicato da sua cate- emails/51343/86520120123232133. JPG?8490 goria. Da ento voc pergunta: E se a Empresa no formalizar a CAT, fica por isso mesmo? Caso a empresa no formalize o acidente, pode formaliz-lo o prprio acidentado, seu dependente, o sindicato da classe do acidentado, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo o prazo previsto de um dia. A empresa no se exime de sua responsabilidade pela CAT, quando ela feita pelos acima citados. A Comunicao de Acidente, a princpio, atribuio do setor de pessoal da Empresa, contudo algumas empresas deixam sob a responsabilidade do setor de segurana e medicina do trabalho. A CAT confeccionada em formulrio prprio da Previdncia e emitida em 06 (seis) vias, sendo: 1 via INSS; 2 via Empresa;
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3 via Segurado ou dependente; 4 via Sindicato de classe do trabalhador; 5 via Sistema nico de Sade SUS; 6 via Delegacia Regional do Trabalho. O Formulrio tem 3 campos distintos: I. Emitente - contm dados da Empresa, do Trabalhador (segurado) e do acidente. Deve ser preenchido pela Empresa ou, na omisso desta, pelo Sindicato, Autoridade Pblica, Segurado ou Dependente. II. Atestado Mdico preenchido pelo mdico, contm dados da leso com sua caracterizao. III. INSS informaes prprias do INSS a quem cabe preencher. QUER APRENDER A PREENCHER UMA CAT? VAMOS L! NOTE-SE que apenas o campo I, voc preencher, pois os demais so de responsabilidade de profissionais especficos ou rgo prprio.
Veja o manual de preenchimento, a legislao e o formulrio nos sites abaixo:: http://www1.previdencia.gov.br/pg_secundarias/paginas_perfis/perfil_ Empregador_10_04-A.asp http://www1.previdencia.gov.br/docs/pdf/PortariaN5051-de26defevereirode1999.pdf http://menta2.dataprev.gov.br/prevfacil/prevform/benef/pg_internet/ifben_visuform. asp?id_form=36
Os itens deste campo, que vai do item 01 ao 52, so auto-explicveis e de fcil entendimento. Contudo, entendemos que o item 26 CBO possa gerar duvida. CBO o Classificao Brasileira de Ocupaes. Assim para o seu preenchimento deve ser consultado a tabela e encontrar o cdigo da ocupao do trabalhador acidentado.
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1.4.5. Dia do acidente Art. 23 da Lei n 8.213 O estimado cursista sabe qual o dia do acidente? Parece fcil, no ? Ento vejamos: Para a lei, o dia do acidente ser aquele que acontecer primeiro, considerando qualquer das situaes abaixo: A data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual a data que efetivamente e indiscutivelmente o trabalhador sofreu o acidente que o impossibilita, pelas caractersticas, de laborar. Atestado pela Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT). O dia da segregao compulsria a data em que o trabalhador, sem que quisesse a ocorrncia do fato, impedido de trabalhar. O dia em que for realizado o diagnstico a data que a doena foi efetivamente comprovada, diagnstica, por exame indiscutvel e especfico. Destas datas considera-se, para a produo dos efeitos legais, a que ocorrer primeiro.
1.5. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO NR-7

Passamos, agora, a conhecer um programa dos mais importantes para a preservao da sade e da vida do trabalhador. O PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional tem por objetivo promover e preservar a sade dos trabalhadores, devendo ser elaborado e implementado pela empresa, tomando por base o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e o PCMAT (Programa de Condies de Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Civil).
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O(a) cursista, naturalmente, sabe que este Programa, como todos os demais, tem caracterstica prevencionista, de rastreamento e diagnstico antecipado dos fatores que prejudicam a sade do trabalhador, inclusive de natureza subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade. No PCMSO voc encontrar exames que so obrigatrios aos empregados, exigidos, e alguns sob as expensas do Empregador. 1.5.1. Exames Mdicos Obrigatrios para as Empresas 1.5.1.1. Admissional - dever ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades. 1.5.1.2. Peridico - de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo discriminados: Para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho, que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos: A cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; De acordo com a periodicidade especificada no Anexo n. 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas; Para os demais trabalhadores: Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade; A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade. 1.5.1.3. De retorno ao trabalho - dever ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente,
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por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias, por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. 1.5.1.4. De mudana de funo - ser obrigatoriamente realizada, antes da data da mudana. Entende-se por mudana de funo, toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor, que implique a exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudana 1.5.1.5. Demissional - ser obrigatoriamente realizada at a data da homologao da demisso. Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.A primeira via do ASO, ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho. A segunda via do ASO ser, obrigatoriamente, entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. Estes exames so determinados pelo grau de risco que a empresa apresenta, conforme os agentes de riscos sejam: fsico, qumico, biolgico ou ergonmico. A empresa contratante de mo de obra, prestadora de servios, deve informar empresa contratada dos riscos existentes e auxili-la na elaborao e implantao do PCMSO nos locais de trabalho onde os servios esto sendo prestados. Voc saberia responder o que acontece, caso a empresa no elabore e implemente o PCMSO? Ela, certamente, poder ser multada pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e responder, civilmente, por danos, alm de indenizao. Bem, assim, o Empregador, ou quem responda pela administrao,poder responder criminalmente, por expor a sade do trabalhador a riscos. E, o dedicado e aplicado cursista, afirmaria: Ento, suficiente o servio mdico para elaborar o PCMSO e implement-lo. No afirmaria isto como absoluto, ou seja, nem sempre suficiente o servio mdico, muito menos a simples elaborao do PCMSO,
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para tornar efetivo um programa de preveno sade do trabalhador numa Empresa, sem, contudo, implement-lo e garantir sua efetividade. Um programa da importncia do PCMSO s vezes, exige a participao de outros profissionais, de acordo com a complexidade do processo de produo e a planta industrial. 1.5.2. Das Diretrizes e Responsabilidades O PCMSO integra o conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da sade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. Dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NR.
Saiba Mais: http://meusalario.uol.com.br/main/saude/exames/saiba-o-que-sao-os-examesmedicos-admissional-e-demissional
1.5.2.1. Compete ao empregador: Garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia; Custear,sem nus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO; Indicar, dentre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do PCMSO; No caso de a empresa estar desobrigada de manter mdico do trabalho, de acordo com a NR 4, dever o empregador indicar mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO; Inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.
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Ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com at 25 (vinte e cinto) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, com at 10 (dez) empregados. As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e at 50 (cinqenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, podero estar desobrigadas de indicar mdico coordenador em decorrncia de negociao coletiva. As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, podero estar desobrigadas de indicar mdico do trabalho coordenador, em decorrncia de negociao coletiva, assistida por profissional do rgo regional competente, em segurana e sade no trabalho. Por determinao do Delegado Regional do Trabalho, as empresas podero ter a obrigatoriedade de indicao de mdico coordenador, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos trabalhadores. Os dados obtidos nos exames mdicos, incluindo avaliao clnica e exames complementares, as concluses e as medidas aplicadas devero ser registrados em pronturio clnico individual, que ficar sob a responsabilidade do mdico-coordenador do PCMSO. Os registros devero ser mantidos por perodo mnimo de 20 (vinte) anos aps o desligamento do trabalhador. 1.5.3. Do Relatrio O PCMSO dever obedecer a um planejamento de atividades, devendo estas serem objeto de relatrio anual, devendo este discriminar, por setores da empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos, incluindo avaliaes clnicas e exames complementares, estatsticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o prximo ano. O relatrio anual dever ser apresentado e discutido na CIPA e poder ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte
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do agente da inspeo do trabalho. Agora, considerando o seu conhecimento nos programas de reduo de riscos e proteo da sade do trabalhador, voc seria capaz de estabelecer uma relao mnima do PPRA com o PCMSO? Nessa relao voc no pode deixar de levar em conta que o PPRA oferece subsdios tcnicos para a elaborao do PCMSO.
1.6. Preveno ao Tabagismo no Ambiente do Trabalho

O Ministrio do Trabalho e Emprego em conjunto com o Ministrio da Sade elaboraram uma Portaria Interministerial n 3728 que tem por objetivo preservar a sade do trabalhador enquanto estiver no ambiente laboral. A Portaria aludida recomenda s Empresas que adotem medidas restritivas ao hbito de fumar, especialmente em ambientes fechados, de ventilao reduzida ou dotados de condicionamento de ar. Para a empresa que implantar medidas de desestimulo ao fumo, pode delimitar rea para os fumantes. Cabe CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes promover campanhas educativas demonstrando os efeitos nocivos do tabagismo. LEI N 9.294/96 no seu art. 2 probe o fumo em ambientes de hospitais, cinemas, salas de aulas e outros recintos coletivos, seja ele particular (privado) ou pblico, seno vejamos: Art. 2 proibido o uso de cigarros, cigarrilhas, charutos, cachimbos ou de qualquer outro produto fumgero, derivado ou no do tabaco, em recinto coletivo, privado ou pblico, salvo em rea destinada exclusivamente a esse fim, devidamente isolada e com arejamento conveniente. 1 Incluem-se nas disposies deste artigo as reparties pblicas, os hospitais e postos de sade, as salas de aula, as bibliotecas, os recintos de trabalho coletivo e as salas de teatro e cinema. 2 vedado o uso dos produtos mencionados
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no caput nas aeronaves e veculos de transporte coletivo, salvo quando transcorrida uma hora de viagem e houver nos referidos meios de transporte parte especialmente reservada aos fumantes. Observe que s permitido o uso de fumos em ambientes apropriados, com ventilao e isolado. Nos transportes coletivos e aeronaves tambm vedado o uso, apenas permitido em local especfico e reservado. Alguns Municpios e Estados do Pas adotaram as mesmas medidas para bares e restaurantes e alguns locais de acesso ao pblico. Para voc que fuma: APAGUE ESSA IDIA!!!
Fonte: https://encrypted-tbn2.google. com/images?q=tbn: ANd9GcRDfUK31Cp TIxpqu_226mVT6Wi 1tuRKbfuv10o6U5bz bN-Tts3RYA
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COMPETNCIA 2 COMPETNCIA CONHECER A LEGISLAO BRASILEIRA ESPECFICA PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

Caro cursista, nesta unidade, comearemos a identificar as providncias legais para a preveno de riscos ambientais. Mas, o que so riscos ambientais para voc? J parou para pensar nisso? Ns estamos estudando Segurana do Trabalho, portanto devemos entender ambiente aqui como o local onde se desenvolve as atividades produtivas e todo seu entorno, que sofre influncia e influencia. No h de se falar em meio ambiente, correto? Muito bem, agora j que voc est delimitado no espao, podemos conhecer mais um pouco esses riscos ambientais.
2.1. Artigos da CFB e CLT relativos aos Riscos Ambientais

A CFB/88 em seu art. 200, incisos II e VIII afirma competir ao Sistema nico de Sade SUS a execuo das aes de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem assim as aes de sade do trabalhador. Adverte, ainda, que o SUS deve colaborar com a proteo do meio ambiente, compreendendo o ambiente laboral. No art. 225, a Carta Magna consagra o direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, primordial qualidade de vida sadia. Encontrando o meio ambiente do trabalho proteo jurdica no inciso V do 1, desse dispositivo constitucional, que diz:
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1 Para assegurar a efetividade desse direito, incumbe ao Poder Pblico: (...) V - controlar a produo, a comercializao e o emprego de tcnicas, mtodos e substncias que comportem risco para a vida, a qualidade de vida e o meio ambiente; No h qualquer margem de dvida de que a sade do trabalhador e o meio ambiente laboral, na Constituio vigente, levada condio de direito social, de natureza constitucional, face o que dispe os arts. 6 e 7 inciso XXII. Bem assim os arts. 196 a 200 e o art. 225, &1, inc. V da CFB/88. Impe-se ao Empregador, o cumprimento destas normas jurdicas, cuja prescrio se d pelos arts. 154 a 201 da CLT e as NRs respectivas, que tratam das normas regulamentares relativas segurana e medicina do trabalho urbano e rural, todavia, a efetividade do direito exige atuao firme do Poder Pblico, no sentido de exigir e fiscalizar o que determina a lei. O Brasil ratificou diversas Convenes Internacionais relativas proteo do trabalhador, que estabelecem a obrigatoriedade de adoo de um poltica nacional, voltada segurana e sade do trabalhador e do meio ambiente laboral, visando prevenir acidentes e danos sade, decorrentes do exerccio do trabalho, buscando minimizar os riscos ambientais inerentes atividade laboral. Recomenda as Convenes ratificadas que devem ser implementadas e inclusa a nvel nacional, questes de segurana, higiene e meio ambiente de trabalho, em todos os nveis de ensino e treinamento. Quanto empresa, deve obrigar-se a exigir dos empregadores todas as medidas garantidoras, para manter o local de trabalho higinico e seguro, bem como a segurana na operao do maquinrio e equipamentos utilizados ou sob sua superviso. O art. 200, inciso VII da CFB/88 fala da proteo sade que se
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estende ao meio ambiente de trabalho. Vejamos: Art. 200. Ao Sistema nico de Sade compete, alm de outras atribuies, nos termos da lei: VIII - colaborar na proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho. Por outro lado, o descaso com o meio ambiente de trabalho, atravs da violao das normas supracitadas, pode caracterizar-se como infrao penal, conforme os arts. 14 e 15 da Lei 6.938/81 e arts. 14 a 17 da Lei 7.802/89. Em resumo, isto quer dizer que o no cumprimento das obrigaes constitucionais de proteo do meio ambiente laboral, pode resultar em responsabilidade penal e o gestor, descumpridor, pode receber punio penal (priso, deteno, multa). Assim, o no cumprimento das normas trabalhistas de medicina e segurana no trabalho representa um dano ao meio ambiente de trabalho e, sem embargo, a reduo dos riscos ambientais, utilizandose de normas de sade, higiene e segurana, caracterizam o respeito e a garantia do direito social dos trabalhadores urbanos e rurais, em consonncia com o descrito no inciso XXII do art. 7 da Magna Carta e obrigao do empregador face os arts. 154 e seguintes da CLT.
2.2. Conceito e tipos de riscos ambientais

2.2.1. Conceito So considerados riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes/mecnicos que possam trazer ou ocasionar danos sade do trabalhador nos ambientes de trabalho, em funo de sua natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio ao agente. Mas quais so estes agentes? Voc sabe? 2.2.2. Tipos de Riscos 2.2.2.1. Riscos Fsicos - So aqueles gerados por mquinas e condies fsicas do local de trabalho, que podem causar danos sade
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do trabalhador. Tais como: Rudos, vibraes, radiaes ionizantes ou no ionizantes, frio, calor, presses anormais e umidade. 2.2.2.2. Riscos Qumicos - So aqueles representados pelas substncias qumicas, seja nas formas lquida, slida e gasosa, que ao ser absorvidas pelo organismo, podem produzir reaes txicas e danos sade. Tais como as poeiras minerais, poeiras vegetais, poeiras alcalinas, fumos metlicos, nvoas, neblinas, gases, vapores e produtos qumicos diversos. 2.2.2.3. Riscos Biolgicos - So aqueles causados por microorganismos, capazes de desencadear doenas devido contaminao e pela prpria natureza do trabalho Tais como bactrias, fungos, vrus e outros. 2.2.2.4. Riscos Ergonmicos - Estes riscos so os relacionados ao conforto ambiental, s condies de ergonmicas, determinantes da adaptabilidade que os ambientes de trabalho devem manter em relao ao homem, oferecendo-lhe bem estar fsico e psicolgico. Os riscos ergonmicos esto ligados tambm a fatores humanos do tipo externos (o ambiente) e internos (o plano emocional), em sntese, quando h disfuno entre o indivduo e seu posto de trabalho. Caracteriza este risco a monotonia, as posturas incorretas, o ritmo de trabalho intenso, a fadiga, a preocupao anmala, os trabalhos fsicos pesados e os esforos repetitivos. 2.2.2.5. Riscos Mecnicos ou de Acidentes So aqueles que ocorrem em funo das condies fsicas (do ambiente fsico de trabalho) e tecnolgicas imprprias, capazes de colocar em perigo a integridade fsica do trabalhador. Caracteriza este risco o arranjo fsico inadequado, mquinas e equipamentos sem proteo, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminao inadequada, eletricidade, probabilidade de incndio ou exploso, armazenamento inadequado, animais peonhentos e ausncia de sinalizao.
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2.3. Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA NR-9

Como j estudamos os riscos, voc sabe perfeitamente identific-los, est na hora de compreender um programa de preveno a esses riscos. Iremos, agora, entender quais so as atividades que devem ser desenvolvidas e quem responsvel por cada etapa, principalmente as responsabilidades do Tcnico de Segurana do Trabalho. ENTO, VAMOS L? O Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA est regulamentado pela Norma Regulamentadora 9 (NR- 9). Tem por objetivo estabelecer uma metodologia de ao que garanta a preservao da sade e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e controle da ocorrncia de riscos ambientais, como forma de proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. Riscos estes provenientes de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos ou mecnicos, que variam no ambiente laboral conforme a sua intensidade ou concentrao e tempo de exposio do trabalhador. A NR-9 tornou o PPRA obrigatrio nas empresas, inclusive instituies de ensino, independente do nmero de empregados ou do grau de risco de suas atividades, prevendo sua articulao com o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO, possibilitando a correlao da doena s condies de trabalho. 2.3.1. Estrutura Mnima de um PPRA Segundo a NR-9, um PPRA deve apresentar minimamente a seguinte estrutura: 1. Planejamento anual constando metas, prioridade e cronograma; 2. Estratgia e metodologia de ao; 3. Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados;
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4. Periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA. A empresa deve ter um documento-base contendo todos os aspectos da estrutura mnima para um PPRA, que deve ser apresentado e discutido na Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA (se houver), sendo anexada cpia em livro ata e permanecer acessvel fiscalizao. A NR-9 prev que deve ser analisadoa integralmente pelo menos uma vez ao ano. Mas para que isso? Voc sabe? Para avaliar o desenvolvimento do PPRA, indicar os ajustes necessrios e definir as novas metas e prioridades. Voc sabe como se desenvolve um PPRA? Ento vejamos: 2.3.2. Desenvolvimento do PPRA O PPRA se desenvolve em etapas, que vai desde a antecipao e reconhecimento dos riscos presentes no ambiente laboral at o registro e divulgao dos resultados, passando, obviamente, pela avaliao destes riscos e exposio dos trabalhadores a ele, bem como as medidas que devem ser adotadas para, ao menos, reduzir ou elimin-los. As etapas so: 2.3.2.1. 1 ETAPA - Antecipao e reconhecimento dos riscos: Visa identificar riscos potenciais e introduzir medidas de proteo para sua reduo ou eliminao. Reconhecer, identificar, determinar e localizar as possveis fontes geradoras de riscos; Identificar as trajetrias e meios de propagao dos agentes, os possveis danos relacionados aos riscos identificados e a descrio das medidas de controle j existentes; Estabelecer prioridades e metas de avaliao e controle. E voc sabe para que serve esta etapa? Serve, basicamente, para identificar, reconhecer e localizar os riscos que cada ambiente de trabalho tem, classificando-o conforme o
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tipo (fsico, qumico, biolgico, etc.) 2.3.2.2. 2 ETAPA - Avaliao dos riscos e exposio dos trabalhadores: A avaliao ser quantitativa e qualitativa e ser realizada, se necessrio, para comprovar o controle de exposio ou a inexistncia de riscos identificados na etapa anterior (de reconhecimento), bem assim objetiva mensurar a exposio dos trabalhadores ou, ainda, sugerir medidas de controle. Voc comea a perceber que uma etapa complemento da anterior e tem uma lgica, no verdade? Perceba a prxima etapa, as fases das medidas e providncias. ccia 2.3.2.3. 3 ETAPA - Medidas de controle e avaliao de sua efi-
Aps identificar e reconhecer os riscos, fazer a mensurao quantitativa e qualitativa deles e, sugerir medidas para eliminar ou reduzir a exposio do trabalhador. E O QUE FAZER COM ESTES DADOS?
Fonte: http://www. educolorir.com/ dados-t9569.jpg
a hora das medidas de controle que devem ser suficientes para eliminar, minimizar ou controlar os riscos ambientais nas situaes de identificao de risco potencial sade (fase de antecipao), risco evidente sade (fase de reconhecimento) ou quando os resultados das avaliaes quantitativas da exposio dos trabalhadores excederem os valores-limites previstos em Norma. 2.3.2.4. 4 ETAPA - Medidas de proteo coletiva e individual Tem por finalidade eliminar ou reduzir: O uso ou a formao de agentes prejudiciais sade ou
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Prevenir a liberao ou disseminao desses agentes, ou ainda Reduzir os nveis ou sua concentrao no ambiente de trabalho. Estas medidas precisam ser acompanhadas de treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos que garantam a eficincia e informaes sobre as limitaes oferecidas. Na inviabilidade de adoo de medidas de proteo coletiva devem ser tomadas medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho ou ainda a utilizao de Equipamento de Proteo Individual (EPI). Os EPIs devem ser adequados tecnicamente ao risco exposto pelo trabalhador e ao equipamento usado numa atividade/operao, nveis de exposio a determinado agente de risco, levando em conta a eficincia para o controle da exposio ao risco e o conforto do usurio. 2.3.2.5. 5 ETAPA - Monitoramento da exposio aos riscos Preste ateno, agora, que aps as etapas vistas, todo e qualquer programa necessita de um monitoramento e acompanhamento, utilizando-se de uma avaliao sistemtica e repetida de exposio a um risco conhecido e monitorado. Voc, ao certo, se pergunta: para que essa coisa de avaliao No seria um retrabalho? No pense desta forma. A avaliao sistmica visa introduzir ou modificar as medidas de controle e garantir uma permanente melhora dos procedimentos. Mas no terminaram por aqui as etapas. Vem agora aquela que identificamos como uma das mais importante, que a 6 etapa.. 2.3.2.6. 6 ETAPA - Registro e divulgao dos dados A empresa deve ter catalogado todo histrico tcnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA e estas informaes, mantidas por perodo mnimo de 20 (vinte) anos, devero ser acessveis aos trabalhadores, seus representantes e autoridades competentes.
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Voc saberia dizer qual a importncia desta etapa? Ou seja, os dados registrados e divulgados objetiva o qu? 2.3.3. Competncia para Elaborar o PPRA A elaborao, implementao e avaliao do PPRA podem ser feitas por qualquer pessoa, ou equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na NR-9. Ser que o TST tem competncia para elaborar o PPRA da empresa que trabalha? Voc parou para pensar sobre a sua responsabilidade enquanto um TST de uma Indstria de vidros, onde h diversos setores, desde o administrativo at o de expedio, passando, sem dvidas, pelo processo de produo dos artefatos de vidros, onde h riscos iminentes de acidentes por presena de riscos qumicos, ergonmicos, fsicos, mecnicos ou de acidente? obrigao sim e de responsabilidade do TST identificar os riscos ambientais e assim contribuir com a elaborao, contudo no sua a atribuio de confeccionar o PPRA. O empregador deve estabelecer estratgias e metodologias a serem utilizadas no desenvolvimento das aes, assim como a forma de registro, manuteno e divulgao dos dados obtidos no desenvolvimento do programa. 2.3.4. Responsabilidades do Empregador e dos Trabalhadores 2.3.4.1. Empregador Estabelecer, implantar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da Empresa; 2.3.4.2. Trabalhador Colaborar e participar na implementao e execuo do PPRA; Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos; Informar ao seu superior hierrquico direto, ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar riscos sade dos trabalhadores.
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Voc ao certo diria: Ento Professor! o PPRA um programa de planejamento, implementao de comportamento preventivo e medidas de proteo, face aos riscos ambientais que o processo produtivo de uma empresa apresenta. Este orgulhoso professor, responderia: MARAVILHA, VOC ENTENDEU MESMO. EXATAMENTE ISTO!!!
COMPETNCIA 3 CONHECER A LEGISLAO BRASILEIRA ESPECFICA REA DE INSALUBRIDADE

3.1. Conceito - CFB e CLT sobre Insalubridade e Periculosidade
A CFB garante ao trabalhador pelo Art. 7, inciso XXIII, um adicional (acrscimo) de remunerao para aqueles que exercem atividades penosas, insalubres e perigosas. ao salrio 3.1.1. Insalubridade O Art. 189 da CLT considera atividades ou condies insalubres aquelas que exponham o trabalhador a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados, em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Cabe ao MTE normatizar os critrios para caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado aos agentes de risco. O exerccio de trabalho insalubre assegura ao trabalhador, a
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percepo de adicional, incidente sobre o salrio profissional do trabalhador, equivalente a: 40% quando a insalubridade caracterizada em grau mximo; 20% quando a insalubridade caracterizada em grau mdio; 10% quando a insalubridade caracterizada em grau mnimo. O direito percepo de insalubridade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso, de acordo com o laudo pericial. Contudo, o simples fornecimento de aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional, cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais, as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. Bem assim o carter intermitente da exposio, no afasta o direito a percepo ao adicional. Voc deve estar se perguntando: E como deve ser a eliminao ou a neutralizao da insalubridade? O art. 191 da CLT apresenta duas situaes que, em ocorrendo, ser considerada eliminao ou neutralizao, quais sejam: Adoo de medidas que mantenha o local de trabalho dentro dos limites de tolerncia de risco; Utilizao de equipamentos de proteo individual (EPI), que reduzam a intensidade da agresso do agente de risco sobre o trabalhador e o coloque dentro do limite de tolerncia. Limite de Tolerncia, o que isso? Vamos pensar? Os produtos qumicos e as situaes fsicas atuam sobre o corpo humano levando-o, aps extrapolar o ponto de suportabilidade orgnica, a reagir em forma de doenas (intoxicaes, debilidades e disfuno de rgo, etc.) ou fadiga (indisposio, cansao, etc.). Estudos mostram que existem limites de exposio do corpo
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humano a produtos e situaes, que denominou-se de LIMITE DE TOLERNCIA, ou suportabilidade, que nada mais a condio mnima ou mxima em que o ser humano pode submeter-se, sem que lhe afete a sade. 3.1.2. Adicional de Insalubridade uma vantagem pecuniria, de carter transitrio, concedida ao empregado que trabalhe, permanente ou habitualmente, em operaes ou locais considerados insalubres, expondo a sade em risco. REQUISITOS BSICOS O Trabalho tem que ser permanente ou com habitualidade O local onde se desenvolve as atividades deve ser insalubre. O trabalhador deve estar exposto a agentes nocivos sua sade, devido natureza da atividade, s condies ou mtodos de trabalho, que estejam acima dos limites tolerados por lei, em face da natureza e intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. A caracterizao e a justificativa para concesso do adicional de insalubridade sero estabelecidas por laudo tcnico, elaborado por profissional competente, dentro dos limites de tolerncia mensurados, conforme as NR - 15 e NR - 16, previstas na Portaria do MTE n 3.214/78, bem como o estabelecido nos Anexos II e III da Orientao Normativa n 2/2010. O laudo tcnico deve conter o local de exerccio do trabalho, tipo de trabalho realizado, tipo de risco, agente nocivo sade (motivo), tolerncia conhecida no tempo(capacidade de exposio do trabalhador ao risco), medio efetuada no tempo, grau de risco, medidas de correo, conforme o. Art. 8 da Orientao Normativa (ON) 2/2010). So competentes para emitir a avaliao da exposio e laudo tcnico: o mdico do trabalho, engenheiro e arquiteto especialista em segurana do trabalho, no dizer do art. 8, & 1 da ON n 2/2010).
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3.1.3. Periculosidade O art. 193 da CLT considera atividades ou condies perigosas aquelas que podem atingir a integridade fsica do trabalhador de maneira abrupta, por sua natureza ou mtodos de trabalho, resultem em contato permanente com inflamveis ou explosivos, sob risco acentuado (na forma da regulamentao do MTE), alm do trabalho desenvolvido no setor de energia eltrica (Lei n 7.369/85) e atividades desenvolvidas com radiaes ionizantes ou substncias radioativas (Portaria n 3.393 de 17/12/83). Os trabalhadores que exercem seu trabalho em condies de periculosidade tm direito a perceber adicional de periculosidade na ordem de 30% sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. O direito ao adicional ser devido integral, e independentemente da exposio ao risco ser permanente ou intermitente s condies de risco inflamveis, explosivos ou eltricos. Os adicionais de insalubridade e periculosidade no se incorporam aos proventos de aposentadoria e o exerccio do cargo em atividades insalubre ou perigosas tambm no reduz o tempo de servio para a aposentadoria. 3.1.1. Caracterizao - Laudo Tcnico-Pericial de Insalubridade/Periculosidade O Laudo Tcnico-Pericial tem por objetivo identificar e classificar as atividades insalubres ou perigosas no ambiente de trabalho, manifestando-se pelo pagamento ou no do adicional correspondente. Saiba que este laudo no compe o PPRA, contudo no h qualquer empecilho para que sejam elaborados no mesmo documento. O art. 195 da CLT exige que o laudo seja executado por Engenheiro de Segurana ou Mdico do Trabalho, com registro no MTE, sendo indispensvel comprovao das atividades e condies insalubres e/ou perigosas do trabalho.
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Ento voc dir: A comprovao e caracterizao da insalubridade, bem como da periculosidade, necessitam e dependem de percia, realizada por mdico ou do engenheiro do trabalho, devidamente credenciado junto ao MTE. PERFEITO, DEDICADO CURSISTA!!!
3.2. Atividades e Operaes Insalubridade - NR-15

As atividades insalubres esto contidas nos anexos da Norma e so considerados os agentes: Rudo contnuo ou permanente; Rudo de Impacto; Tolerncia para Exposio ao Calor; Radiaes Ionizantes; Trabalhos sob condies hiperbricas; Agentes Qumicos e Poeiras Minerais. No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa. A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo. A eliminao ou neutralizao da insalubridade ficar caracterizada atravs de avaliao pericial por rgo competente, que comprove a inexistncia de risco sade do trabalhador
3.3. Atividades e Operaes Perigosas - NR-16

Tambm considerada quando ocorre alm dos limites de tolerncia. So as atividades perigosas aquelas ligadas a Explosivos, Inflamveis e Energia Eltrica. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
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prmios ou participao nos lucros da empresa. So consideradas atividades ou operaes perigosas as executadas com explosivos sujeitos a : a) adegradao qumica ou autocataltica; b) ao de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, fascas, fogo, fenmenos ssmicos, choque e atritos. As operaes de transporte de inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, so consideradas em condies de periculosidade, excluso para o transporte em pequenas quantidades, at o limite de 200 (duzentos) litros para os inflamveis lquidos e 135 (cento e trinta e cinco) quilos, para os inflamveis gasosos liquefeitos. A voc fica pensando: ser que o tanque do meu carro, quando est cheio de combustvel considerado transporte de inflamvel lquido? No, a norma desconsidera o tanque de combustvel prprio do veculo, como carga perigosa em transporte.Ou seja, as quantidades de inflamveis, contidas nos tanques de consumo prprio dos veculos, no so consideradas para efeito desta Norma. Mas, voc sabe o que lquido combustvel? A NR considera lquido combustvel todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a 70C (setenta graus centgrados) e inferior a 93,3C (noventa e trs graus e trs dcimos de graus centgrados). A NR ainda determina que o Empregador responsabilize-se em delimitar todas as reas de risco previstas.
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COMPETNCIA 4 CONHECER A LEGISLAO BRASILEIRA ESPECFICA REA DE ERGONOMIA

A ergonomia surge nos ambientes laborais para buscar as melhores condies de trabalho, seja pelos espaos fsicos, nveis de rudos, intensidade de iluminao dos espaos, os nveis de vibraes, a postura do trabalhador e tantos outros fatores que, presentes no ambiente, interferem no desempenho e sucesso das atividades sem que haja fadiga, desgaste energtico excessivo, o stress e tantas outras doenas profissionais ou do trabalho. Nas empresas encontramos trs tipos de ergonomia: Correo: busca melhorar as condies de trabalho existentes com limitao. Concepo: introduz conhecimentos das partes que compem o processo que o homem participa, a apropriao pelo homem e sua interao com todas as partes do processo produtivo como: mquinas, ferramentas, sistema de produo etc. Conscientizao: desenvolve treinamentos relacionados mudana de comportamento dos trabalhadores em praticas que levam aos riscos e a maneira correta de realizar o trabalho.
4.1. Conceito e caracterizao de ambiente ergonmico

A Ergonomia estuda as interaes do homem e os demais elementos de um ambiente laboral. Utiliza-se de teorias, princpios, dados
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e mtodos para promover e aperfeioar o bem-estar do homem, assegurando a eficincia do sistema produtivo. A Norma Regulamentadora 17, cujo ttulo Ergonomia, visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s condies psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.
4.2. Artigos da CFB e CLT relativos ergonomia

No artigo dos direitos sociais do trabalhador, estabelecido pelo art. 7 da CFB, encontraremos a preocupao da Carta Magna quanto sade do trabalhador em face de um ambiente e o prprio trabalho, ergonomicamente correto, ao se referir aos incisos XIII, XIV, XV e XVII sobre a durao do trabalho, a jornada de trabalho, o repouso e frias anuais (respectivamente), fatores que, se no observados criteriosamente pelo Empregador, pode levar o trabalhador ao stress, fadiga, etc. E a CLT, o que fala sobre o assunto? A NR 17 encontra respaldo jurdico, nos Artigos 198 e 199 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Quando vamos falar sobre medicina e segurana do trabalho, de imediato, sabemos que o Captulo V do Ttulo II da CLT nos d todas as orientaes e recomendaes legais. No isso mesmo caro (a) cursista? Notaremos que no s nos Art. 198 e 199 a CLT preocupa-se com a ergonomia, falando sobre a preveno fadiga, determinando o peso mximo que um trabalhador pode remover individualmente. Voc sabe qual esse peso mximo? No, Vamos saber qual ? Pois ento, para os homens de 60 kg. No entanto, para a mulher e o menor, h disposio especfica, que limita a atividade de remoo de cargas.
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Logo voc pergunta: E se a remoo e deslocamento da carga for atravs de trilho ou sobre rodas, onde o trabalhador empurre (por impulso) ou puxe (por trao) a carga a ser deslocada, o peso o mesmo? EXCELENTE PERGUNTA !!! O Legislador, sabendo que voc iria perguntar isso, cuidou de afirmar que, neste caso, o MTE fixar limites diversos, que evitem ser exigidos dos empregados servios superiores s suas foras. Portanto, haver normas em algumas atividades que estabelecero medidas distintas e para cada caso. O trabalho da mulher, por exemplo, tem um captulo na CLT dedicado exclusivamente a esta trabalhadora. Bem assim trata de Normas Especiais do Trabalho, dispondo de normas especiais sobre durao e condies de trabalho.
Saiba Mais: http://www.webartigos.com/artigos/o-trabalho-do-menor/2979/ http://bdjur.stj.gov.br/xmlui/bitstream/handle/2011/18854/O_Trabalho_do_Menor_ no_Direito_Brasileiro.pdf?sequence=2 http://www.scielo.br/pdf/cpa/n26/30398.pdf http://jus.com.br/revista/texto/19185/protecao-ao-trabalho-da-mulher
4.3. NR-17 Ergonomia

A NR-17 apresenta os parmetros de adequao das condies de trabalho s caractersticas dos fatores do ambiente de trabalho como os psicofisiolgicos, relativos aos mobilirios, aos maquinrios, de interrelaes e comunicaes dos elementos sistmicos, organizacional e consequncias do trabalho.
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4.3.1. Transporte Manual de cargas O item 17.2.1.1 da NR 17 diz que transporte manual de cargas todo Aquele em que o peso dela totalmente suportado por um s trabalhador, desde o levantamento at a deposio da mesma. A Norma considera regular este transporte se ele for realizado de forma contnua ou descontnua. Tal qual o Estatuto da Criana e do Adolescente, o item 17.2.1.3 considera o trabalho infantil (jovem) o realizado por trabalhador menor que dezoito e maior que quatorze anos. Os trabalhadores jovens e as mulheres so protegidos quanto ao transporte de cargas, sendo admitido como peso mximo quele que seja bem inferior que o admitido para os homens e, sobretudo, que no afete a sade e a segurana daqueles empregados. A NR-17 exige que as empresas realizem anlise ergonmica e que esta esteja disponvel aos Auditores Fiscais do Trabalho em suas visitas, podendo exigir a Anlise Ergonmica do Trabalho AET, dos ambientes e mtodos de trabalho. Por ser um documento obrigatrio, dentre tantos outros que Empregador deve manter na Empresa,deve estar disponvel fiscalizao. Portanto voc j sabe a AET obrigatria e deve estar disponvel para os fiscais, NO ISSO? Agora, o caro cursista sabe dizer qual objetivo da AET? Veja o item 17.1.2. o objetivo avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e, deve abordar, no mnimo, as condies de trabalho, conforme recomenda a NR. Vamos conhecer as etapas da AET? VAMOS L! pas: A anlise ergonmica do trabalho deve conter as seguintes eta Anlise da demanda e do contexto;
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Anlise global da empresa no seu contexto das condies tcnicas, econmicas e sociais; Anlise da populao de trabalho; Definio das situaes de trabalho a serem estudadas; Descrio das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades; Anlise das atividades - elemento central do estudo; Diagnstico; Validao do diagnstico; Recomendaes; Simulao do trabalho com as modificaes propostas; Avaliao do trabalho na nova situao.
Saiba Mais: http://www.luzimarteixeira.com.br/wp-content/uploads/2010/07/analise-ergonomica-do-trabalho.pdf
4.3.2. Mobilirios do Ambiente de Trabalho A NR sobre ergonomia preocupa-se com os mobilirios do ambiente de trabalho, recomendando que sempre que possvel, o trabalho deve ser realizado sentado, devendo o posto de trabalho ser planejado e adaptado para as exibilidades das tarefas. E quando esta tarefa tiver de ser realizada em p, voc sabe como fica ento? As bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao, quando a tarefa deve ser realizada em p. Bom, e se o trabalho tiver de ser realizado com os ps? Diz a NR-17 que estas tarefas que devem ser realizadas com os ps, os pedais e demais comandos para acionamento devem ter posicionamento e dimenses que possibilitem fcil alcance. Os assentos devem ser confortveis e adequados, ajustveis estatura do trabalhador e o encosto deve proteger a regio lombar.
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4.3.3. Equipamentos dos postos de trabalho. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitao, datilografia ou mecanografia recomenda a NR que: Seja fornecido suporte adequado para documentos ajustvel e que proporcione boa postura, visualizao e operao, evitando movimentao freqente do pescoo e fadiga visual; Seja utilizado documento de fcil legibilidade sempre que possvel. No permitido o uso de papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento. Voc, caro cursista, pergunta ento: E os computadores como ficam, a NR-17 se preocupa com eles, tambm? MUITO BEM, EXCELENTE!!! Preocupa-se sim, os equipamentos utilizados no processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo (computadores) devem observar: Condies de mobilidade suficientes que permita o ajuste da tela do computador iluminao do ambiente, evitando contra reflexos, e proporcionando ngulos de visibilidade adequados ao trabalhador; O teclado deve ser independente e ter mobilidade, possibilitando ao empregado ajust-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; A tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser postos de maneira que as distncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam mais ou menos iguais; Seja o computador posicionado em superfcie de trabalho com altura ajustvel. AGORA PRESTE ATENO: Se o computador for utilizado eventualmente, dispensar-se-o as exigncias acima.
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At ento, falamos das tarefas que exigem esforo fsico e desprendimento dos rgos de sentidos do ser humano, notou? E sobre o trabalho, que exige esforo intelectual e constante ateno, ficou de fora da NR? No. E como ficou, ento? De uma forma geral, as condies ambientais de trabalho devem estar adequadas s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. Segundo o item 17.5.2 da NR 17, nas salas de controle, Iaboratrios, escritrios, salas de desenvolvimento ou anlise de projetos, dentre outros locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e ateno constante, so recomendadas como condies de conforto: Nveis de rudo de acordo com o estabelecido na norma ABNT NBR 10152; ndice de temperatura efetiva entre 20 e 23C; Velocidade do ar inferior a 0,75 m/s; Umidade relativa ao ar superior a 40% 4.3.4. Iluminao Ambiental E os nveis de iluminao onde fica neste contexto? Vamos pensar? Voc saberia responder? O item 17.5.3.3, os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os valores de iluminncia estabelecidos na norma ABNT NBR 5413. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada natureza da atividade, distribuda uniformemente e difusa. A iluminao geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a no ofuscar, no provocar reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. Enfim a NR-17 traz, nos seus anexos, orientaes sobre sistema de auto-servio e checkout a exemplo de supermercados e comrcio
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atacadista, bem assim recomendaes para os servios de tele-atendimento ou telemarketing. RECOMENDA-SE FAZER UMA LEITURA DOS ANEXOS. Depois que voc j estudou as normas e legislao a sade ocupacional, sobre riscos ambientais e acidentes do trabalho, sobre a insalubridade e ergonomia,o cursista seria capaz de estabelecer a relao do Acidente do Trabalho, s doenas laborais e Ergonomia? A maioria das doenas do trabalho e das doenas profissionais,decorre no s da inobservncia e inadequabilidade dos programas preventivos obrigatrios, mas principalmente da NR-17. A Ergonomia do trabalho tem se revestido de enorme importncia dentre as observaes e recomendaes para adequabilidade e conforto mnimo na realizao das tarefas laborais. Por exemplo, a LER - Leso por Esforo Repetitivo, hoje denominada DORT - Doena Osteomuscular, relacionada ao Trabalho que constitui o principal grupo de problemas de sade, cuja inobservncia da NR-17 tem sido um dos fatores preponderantes para esta doena laboral e, bem assim, para os acidentes do trabalho.
Saiba Mais: http://www.ufrrj.br/institutos/it/de/acidentes/ergo8.htm http://www.ufrrj.br/institutos/it/de/acidentes/ergo.htm http://www.scielosp.org/pdf/rbepid/v8n3/10.pdf http://www.cmqv.org/website/artigo.asp?cod=1461&idi=1&id=5420
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CONCLUSO
A Constituio da Repblica do Brasil garantiu a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito reduo dos riscos ambientais, atravs de implementao de normas de sade, higiene e segurana. Devendo todos os trabalhadores desfrutarem desse direito, independente da natureza jurdica da relao de trabalho, por ser um direito fundamental e social do trabalhador. Bem assim, a CLT nos arts. 154 e seguintes, no Captulo V - Da Medicina e Da Segurana no Trabalho, do Ttulo II, trouxe em pormenor estes direito formatando imposies tanto ao Empregador, como aos trabalhadores. O descumprimento das normas de medicina e segurana no trabalho tem reflexo jurdico na rea trabalhista, civil e penal. Pelo Direito do Trabalho, pode o trabalhador solicitar resciso indireta do contrato de trabalho, baseado no art. 483 da CLT. Pelo Direito Civil, o empregador pode ser responsabilizado pelo risco de acidente de trabalho em relao aos trabalhadores submetidos a agentes nocivos podendo recair em indenizao por dano moral coletivo. Pode, ainda, em ocorrendo acidente do trabalho, o empregador ser responsabilizado criminalmente por ilcito penal que ficar provado, em relao de causa e efeito, se do acidente resultar leso corporal, homicdio culposo ou crime de perigo para a vida ou sade de outrem. Carssimo cursista, chegamos ao final de nossa disciplina e, claro, esperamos sinceramente, ter contribudo, mesmo que singelamente, para a composio do contedo de conhecimentos que a vida profissional vai exigir voc. Durante nossa convivncia, estudamos logo na primeira competncia, os aspectos legais e normativos que envolvem a proteo da sade do trabalhador, compreendendo que. quando as recomendaes falham, surgem as conseqncias, em forma de acidentes de trabalho, que causam enormes prejuzos, seja de ordem pessoal (a mais importante) na sade do empregado, seja de ordem econmica e securitria.
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Em seguida, buscou-se entender a legislao sobre os programas preventivos obrigatrios nas empresas, como o PCMSO e o PPRA, agora totalmente dominados por voc para, em ato continuo, estudar, na terceira competncia, a insalubridade e periculosidade, como fatores decorrentes da prpria atividade laboral, as normas de proteo e garantidoras de indenizaes compensatrias. Visto estes assuntos, restaram as recomendaes da Ergonomia do trabalho, como quarta e derradeira competncia, para emoldurar seus conhecimentos, relacionando-os de forma a contextualizar e consolidar os assuntos, objetivando aquilo que a permanente e perseguida inteno da Segurana do Trabalho A INCOLUMIDADE DA VIDA HUMANA NO TRABALHO. Prof. Artur Paiva
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REFERNCIAS
CAMPOS, Jos Luiz Dias e CAMPOS, Adelina Bitelli Dias. Responsabilidade Penal, Civil e Acidentria do Trabalho. Edit. LTR, 4 ed. Atualizada. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. Edit. Saraiva, 24 Edio. COUTO, Hudson de Arajo. In Ergonomia Aplicada ao Trabalho - A mquina humana. Volume I, l998. GONALVES, Edwar Abreu. Manual de Segurana e Sade no Trabalho. Edit. LTR 2000. LAVILLE, A. In Ergonomia. EPU, 1976. MANUAIS DE LEGISLAO, SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO. Edit. Atlas, 47 Edio. MONTEIRO, Antonio Lopes e BERTAGNI, Acidentes do Trabalho e Doenas Profissionais, Edit. Saraiva, 2 ed. Atualizada. OLIVEIRA, Sebastio Geraldo de. Proteo Jurdica Sade do Trabalhador. Edit. LTR, 3. Edio. SALIBA, Tuffi Messias e CORRA, Mrcia Angelin Chaves. Insalubridade e Periculosidade, Aspectos Tcnicos e Prticos. Edit. LTR, 6 Edio. BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 1 BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 6
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BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 7 BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 15 BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 16 BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n 17
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1.2. Consolidao das Leis Trabalhistas CLT

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1.3. Responsabilidade do Empregado e Empregador NR-1

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Vamos aprofundar o conhecimento? Acesse: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3048compilado.htm

FONTE: https://encryptedtbn0.google.com/images?q =tbn:ANd9GcSy0SWwpxvF_ 9kLg2gDgzSG593ZlvGvQGu kiX78tEFXGMLuF4UwGg

Saiba Mais Acesse: http://www.protecao.com.br/site/content/noticias/noticia_detalhe. php?id=J9jyAJy4

1.4. Acidente do Trabalho Lei n 8213

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Ento vamos ver o que a Lei diz?

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Fonte: https://encrypted-tbn0. google.com/images?q=tbn:ANd9G cR1KEaU80t112kwIbHdjnWLC8z4 bZz_ZUEbaJxFMQRHAEOjw6NN

Saiba mais sobre PAIR http://wwwp.feb.unesp.br/jcandido/acustica/Textos/OS_608.html

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1.5. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO NR-7

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1.6. Preveno ao Tabagismo no Ambiente do Trabalho

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COMPETNCIA 2 COMPETNCIA CONHECER A LEGISLAO BRASILEIRA ESPECFICA PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

2.1. Artigos da CFB e CLT relativos aos Riscos Ambientais

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2.2. Conceito e tipos de riscos ambientais

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2.3. Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA NR-9

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