Quem tem direito ao atestado de

acompanhamento?
• Março 3, 2023
O atestado de acompanhamento é um documento importante para garantir que
trabalhadores possam se ausentar do trabalho para cuidar de familiares em
situações especiais. No entanto, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre
quem tem direito a esse atestado, quais as regras para sua emissão e como
as empresas devem lidar com ele. Neste artigo, vamos responder a essas e
outras questões sobre o atestado de acompanhamento

Quem tem direito ao atestado de acompanhamento?

O atestado de acompanhamento é destinado aos trabalhadores que precisam

se ausentar do trabalho para acompanhar algum familiar que esteja doente,
internado, em tratamento médico ou em situação de dependência. De acordo
com a legislação trabalhista, o atestado de acompanhamento pode ser emitido
para o acompanhamento de cônjuge, filho, pai, mãe, irmão ou pessoa que viva
sob a dependência econômica do trabalhador.

Quais as regras para atestado de acompanhamento?

O atestado de acompanhamento deve ser emitido por um médico, dentista,

psicólogo ou assistente social, com registro em seus respectivos conselhos
profissionais. O documento deve conter informações como o nome do paciente,
a data e hora do atendimento, o diagnóstico, a indicação do tratamento e o
período de afastamento necessário para o acompanhamento do paciente. O
atestado deve ser entregue à empresa no prazo de até 48 horas após a
consulta.

Quantos atestados de acompanhamento a empresa tem

que aceitar?

De acordo com a lei, a empresa é obrigada a aceitar até dois atestados de

acompanhamento por ano para cada trabalhador. Cada atestado pode ter
uma duração máxima de três dias, podendo ser prorrogado por mais três dias
em casos de necessidade comprovada por um novo atestado médico.

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O que diz a lei sobre atestado de acompanhamento de
filho?

A legislação trabalhista prevê que a mãe ou o pai têm direito a se ausentar do

trabalho por até dois dias para acompanhar filho menor de idade em consulta
médica. Nesse caso, não é necessário apresentar um atestado de
acompanhamento, mas a empresa pode exigir uma declaração do médico ou
da clínica que comprove a consulta.

Que tipo de atestado a empresa pode recusar?

A empresa só pode recusar um atestado de acompanhamento se ele estiver

em desacordo com as regras previstas em lei. Ou seja, se o atestado não tiver
sido emitido por um profissional registrado em seu conselho de classe, se a
data do atendimento estiver fora do prazo de 48 horas ou se o período de
afastamento for superior ao permitido por lei.

Quantos dias a mãe tem direito para acompanhar filho

internado?

A mãe ou o pai têm direito a se ausentar do trabalho por até 180 dias para
acompanhar filho menor de idade internado em hospital. Nesse caso, é
necessário apresentar um atestado de acompanhamento emitido pelo médico
responsável pelo tratamento.

Que tipo de atestado abona falta?

Os atestados de acompanhamento abonam as faltas do trabalhador, ou seja, o

empregado não terá o dia de ausência descontado de seu salário. No entanto,
é importante lembrar que o atestado só abona as faltas correspondentes
aos dias de afastamento indicados no documento. Caso o trabalhador falte
por mais dias do que o período indicado no atestado, as faltas adicionais poderão
ser descontadas do salário.

Pode ser descontado atestado de acompanhamento de

filho?

Não. O atestado de acompanhamento de filho não pode ser descontado do

salário do trabalhador. Caso a empresa desconte o dia de ausência mesmo com
a apresentação do atestado, o empregado pode procurar um advogado ou o
sindicato da categoria para garantir seus direitos.

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Quantos atestados posso dar em um mês?

Não há um limite de atestados que um trabalhador pode apresentar em um mês.

No entanto, a empresa pode exigir uma perícia médica para verificar a
necessidade do afastamento em casos de frequência excessiva de atestados.
Essa perícia é realizada pelo INSS e pode determinar o afastamento do
trabalhador por um período maior ou a necessidade de tratamento médico.

Em resumo, o atestado de acompanhamento é um direito do trabalhador que

precisa se ausentar do trabalho para cuidar de um familiar em situação
especial.
A empresa deve aceitar até dois atestados por ano para cada trabalhador, com
um limite de três dias de afastamento por atestado.

O atestado de acompanhamento de filho não pode ser descontado e o

trabalhador pode apresentar quantos atestados forem necessários, desde
que estejam de acordo com as regras previstas em lei.É importante lembrar que
a apresentação de atestados falsos ou em desacordo com a legislação pode
configurar fraude trabalhista e acarretar em sanções para o empregado e para a
empresa.

MAURICIO SOUZA

Advogado formado em Direito pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo

Centro Universitário Salesiano de São Paulo, especialista em Direito do Trabalho
e Previdenciário.