Reintegração de afastamento ao trabalho

O que é o afastamento do trabalho? BEATRIZ

O afastamento do trabalho é quando o funcionário não pode cumprir
com sua jornada devido a algum motivo que é justificado e
assegurado por lei, e que permite com que ele não tenha prejuízos
em relação ao seu pagamento e isso vale por tempo indeterminado.

Como funciona o afastamento do trabalho? THAÍS

O tempo de afastamento é determinado pelo médico responsável
pelo caso e os dias são contados a partir da data de emissão do
atestado. Esse tempo vai de acordo com o necessário para que o
paciente se recupere.
Mas se o funcionário precisar exceder 15 dias, será necessário que
ele entre com um pedido no INSS. A partir daí o órgão fará uma
análise através de perícia médica e assim, passa a realizar o
pagamento do salário para esse profissional pelo tempo necessário.
Para o funcionário solicitar o afastamento, além da documentação
que comprove o motivo e o período, é preciso que ele tenha no
mínimo 12 meses de contribuição ao INSS. 
Outro detalhe muito importante que precisamos mencionar é que
para retornar a suas atividades o profissional precisará passar
novamente pela perícia médica para que então o perito libere e dê
alta para o retorno. 
Tipos de Afastamento do trabalho: ISA E MARCOS
O afastamento do trabalho se dá por diversos motivos e cada um tem suas
particularidades.
Segue abaixo alguns motivos:

 Afastamento por invalidez: benefício previdenciário concedido ao

trabalhador devido a sua incapacidade de trabalhar. Nesse caso, é
declarada a invalidez do profissional e ele não poderá voltar a exercer
suas funções de trabalho, onde seu contrato será suspenso e a
responsabilidade de pagamento do seu salário será do INSS.

 Afastamento por Transtornos mentais: Uma das questões que vem

afetando boa parte da população em geral são os problemas com a saúde
mental. Eles também são fatores que levam o profissional a se afastar do seu
trabalho.Transtornos como a depressão e a ansiedade vem sendo os maiores
causadores desses afastamentos. De acordo com a OMS, 9,3% (mais de 18
milhões de pessoas) sofrem de ansiedade e 5,8% (12 milhões de pessoas)
sofrem com a depressão, atingindo tanto homens quanto mulheres.Além disso,
 cada vez mais pessoas têm relatado e até mesmo se afastado
temporariamente do trabalho devido ao estresse que leva ao burnout.

Uma das questões que vem afetando boa parte da população em geral são os problemas
com a saúde mental. Eles também são fatores que levam o profissional a se afastar do
seu trabalho.
Transtornos como a depressão e a ansiedade vem sendo os maiores causadores desses
afastamentos. De acordo com a OMS, 9,3% (mais de 18 milhões de pessoas) sofrem de
ansiedade e 5,8% (12 milhões de pessoas) sofrem com a depressão, atingindo tanto
homens quanto mulheres.
Além disso, cada vez mais pessoas têm relatado e até mesmo se afastado
temporariamente do trabalho devido ao estresse que leva ao burnout.
Afastamento por doença ou acidente: Esse afastamento se dá em caso de
doenças ou quando o funcionário sofre algum tipo de acidente que o impeça de
trabalhar. Nesse caso, a empresa mantém o pagamento do salário por até 15 dias, após
esse período o INSS é acionado e a responsabilidade do pagamento fica para ele.
Para que isso aconteça, é necessário que o profissional passe por uma perícia médica,
onde o caso será avaliado e será determinado o período que esse profissional ficará
afastado em tratamento. Para que a pessoa retorne a suas atividades ela precisará passar
por uma nova perícia médica. 

Como reduzir o afastamento do trabalho e/ou reintegrar o

colaborador afastado: RAUANE
O que as empresas podem fazer para reduzir o número de colaboradores que se afastam
do trabalho é investir em sistemas que buscam otimizar o tempo de cada um ou que
automatize mais as tarefas que exigem tanto esforço do funcionário.
Além disso, é muito importante que ao ser procurado por um colaborador com
problemas de saúde, seja ele físico ou emocional, que a equipe responsável o receba
com empatia e uma comunicação não violenta. Dessa forma a pessoa se sente
confortável para trabalhar as questões junto da empresa. 
Outra alternativa que também é muito eficiente é buscar distribuir mais as tarefas entre
os colaboradores para que não fiquem concentradas apenas em uma pessoa, além de
disponibilizar aos colaboradores um profissional da psicologia para que eles possam
buscar ajuda quando sentirem necessidade.