Cuidar da saúde do trabalhador aumenta a produtividade?

Como sua empresa tem cuidado dos colaboradores?

Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que 45% da população mundial
e aproximadamente 58% da população acima de 10 anos de idade integram a força de
trabalho dos países do mundo todo. Isto é, são eles os responsáveis pelo sustento da base
econômica e material da sociedade. Nesse sentido, a sociedade se torna dependente
da capacidade de trabalho dessa população. E então, o cuidado com a saúde do
trabalhador se torna requisito básico para a produtividade e desenvolvimento dos
países.

A preservação e atenção à saúde do trabalhador deve começar dentro das corporações,

por meio de programas, inciativas e ações que incentivem e valorizem sua importância,
continuamente. A saúde ocupacional é, hoje, uma importante estratégia para garantir o
bem-estar dos colaboradores e potencializar a produtividade, a motivação e
a satisfação no ambiente de trabalho.

Como sua empresa tem cuidado dos colaboradores? Os profissionais de Recursos

Humanos e a direção já perceberam que esse tipo de atenção trará benefícios à empresa?
Quer saber mais sobre como iniciar o processo? Continue lendo nosso artigo e comprove
que a saúde do trabalhador é importante para todos, inclusive para a empresa.

Este conteúdo foi elaborado pela Metadados — empresa que desenvolve e oferece
sistema para a gestão de RH. Acompanhe!

A produtividade e o papel do RH na saúde do trabalhador

A OMS acredita que o cuidado com a saúde do trabalhador seja um grande desafio, tanto
para as empresas quanto para a sociedade. Existem diversos obstáculos a serem
superados, como a tecnologia incisiva, novas substâncias químicas, envelhecimento da
população trabalhadora, ocorrência de novas doenças ocupacionais de diversas origens,
entre outros.

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 Por isso, as ações preventivas de cuidado à saúde do trabalho são tão importantes dentro
do ambiente de trabalho. O colaborador saudável, que se sente confortável, produz muito
mais do que aquele que não se sente bem. Esta produtividade se dá na questão qualitativa,
ou seja, melhora os relacionamentos, o entendimento aos clientes, traz clareza mental,
comunicação, motivação e confiança. E na questão quantitativa também, aumentando as
vendas, reduzindo desperdícios e acidentes de trabalho.

Assim, o papel do setor de Recursos Humanos da empresa se divide entre selecionar,

treinar e desenvolver colaboradores, com a função de propiciar um clima agradável, onde
a saúde e a qualidade de vida dos funcionários são partes da cultura da empresa.

Empresas que não dão atenção a políticas de cuidado à saúde dos seus funcionários
acabam reduzindo a produtividade e perdendo dinheiro. Um estudo americano indicou
que empresas da América do Norte perdem, anualmente, cerca de 150 bilhões de dólares
com o estresse no local de trabalho, o que aumentou o número de absenteísmo, doenças,
licenças, acidentes e conflitos interpessoais.

Confira abaixo algumas das vantagens que o cuidado com a saúde do trabalhador pode
representar para sua empresa!

Vantagens à empresa

A empresa que possui um programa de saúde ocupacional planejado tem melhor

condição de acompanhar seus resultados. Uma das vantagens desse acompanhamento é
medir os indicadores de RH. Assim, a corporação saberá mensurar os reais motivos para
os índices encontrados e iniciar uma mudança interna. Conheça outras vantagens:

• Redução do Absenteísmo

Quando a saúde está prejudicada, é normal o colaborador deixar de ir ao trabalho. O

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) avaliou que as principais razões
para o trabalhador se afastar das suas funções, são dores nas costas, no pescoço e gripes.

Além dessas causas, os acidentes de trabalho também impactam no absenteísmo. O

Ministério do Trabalho e Emprego indica que mais de 700 mil acidentes de trabalhos

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 acontecem diariamente no Brasil. E, diferentemente das gripes e dores, os afastamentos
por acidentes de trabalho assumem gravidades maiores e até ações trabalhistas.

Para que o absenteísmo possa ser reduzido, o ideal é a empresa realizar um

acompanhamento constante. Afinal, profissionais que cuidam de sua saúde regularmente
estão menos propensos a desenvolverem doenças. Assim, investir em prevenção é mais
eficaz do que investir em tratamento e é mais uma segurança à empresa de que os
profissionais estarão nos seus locais de trabalho.

• Diminuição de licenças

Consequências do absenteísmo, as licenças e afastamentos por motivos de saúde

prejudicam a corporação. Além de estar sem o trabalho do profissional, a empresa
precisará se remodelar para que aquela função não fique sem um trabalhador pelo período
da licença.

Para que haja uma diminuição das licenças, a empresa pode promover campanhas de
prevenção. Afinal, trabalhadores que cuidam da sua saúde ficam mais dispostos e ativos
para executar suas tarefas diárias.

• Minimiza possíveis ações judiciais

As doenças decorrentes do trabalho são comuns, por esforço repetitivo, trabalho em locais
insalubres, má posição, entre outros. Essas doenças representam, juntamente com os
acidentes de trabalho, os principais motivos para ações judiciais contra a empresa.

Então, melhor que remediar é prevenir. Assim, mais uma vez, é importante destacar que
o cuidado com a saúde do trabalhador reflete em diversos campos, inclusive no
financeiro.

• Aumenta a produtividade

Estudo da área de Recursos Humanos comprovaram que profissionais satisfeitos com seu
trabalho são até 10% mais produtivos que o profissional insatisfeito. Além disso,

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trabalhadores saudáveis e satisfeitos direcionam mais energia produtiva pelas causas da
empresa, aumentando o rendimento, a produtividade e a lucratividade da corporação.

Comece agora!

A saúde ocupacional é muito além das consultas periódicas ou para admissão e demissão.
Ela é uma importante ferramenta de desenvolvimento às empresas que desejam benefícios
a longo prazo, isto é, que veem no cuidado com a saúde do trabalhador, uma chance de
diminuir as faltas, doenças e atestados.

Se você é profissional de RH, saiba que essas iniciativas podem vir do seu setor. Quer
começar agora? O primeiro passo é implantar ações, programas e campanhas de
conscientização, pois, por incrível que pareça, muitos profissionais não identificam essas
ações como importantes. Depois, é interessante que a empresa adote essas iniciativas
como permanentes, incentivando seus colaboradores a terem hábitos mais saudáveis.

Aqui na Metadados, o setor de Recursos Humanos criou um programa com o objetivo

de contribuir com a qualidade de vida dos funcionários da empresa, no que tange a
educação e prevenção da saúde e do bem-estar no trabalho e na vida. Assim,
semanalmente, enviam informações sobre alimentos e suas formas de consumo, a
importância de hábitos saudáveis, postura, exercícios físicos regulares, prevenção de
hipertensão, diabetes, obesidade, além de fornecer sessões de Shiatsu e aulas de ginásticas
matutinas.

Essa é uma ideia que sua empresa pode seguir. Esse tipo de programa pode ser criado em
parceria com a CIPA, por exemplo. Há uma infinidade de possibilidades para que a saúde
do colaborador receba atenção e a empresa seja beneficiada.