Gestão de saúde

75% das empresas criaram apoio

psicológico para funcionários em
2020

O apoio psicológico aos colaboradores, que já

era fundamental mesmo quando a vida seguia
seu curso normal, se tornou ainda mais
importante durante a pandemia do novo
coronavírus. Tanto que a pesquisa “Gestão de
Pessoas na Crise da Covid-19”, realizada em
conjunto pela Xtrategie, FIA (Fundação Instituto
de Administração) e Cia de Talentos, mostrou que
75% das empresas criaram alguma ação com
esse objetivo.

Mas qual é, exatamente, o papel das

organizações em relação à promoção da saúde
mental dos prokssionais daqui para frente? É o
que vamos esclarecer agora para você, conkra!

O papel das empresas em

relação ao apoio
psicológico aos
colaboradores
Como temos falado por aqui, quadros de
ansiedade e depressão têm aumentado durante a
pandemia, afetando a saúde e o bem-estar dos
colaboradores e, consequentemente, a sua
produtividade no trabalho.

Diante desse cenário, as empresas precisam agir.

“Além do acompanhamento psicológico e, quando
necessário, psiquiátrico, é fundamental que o
gestor e a área de Gestão de Pessoas sejam
acessíveis a todos os colaboradores, respeitando
irrestritamente a con@dencialidade e
estabelecendo meios para propiciar o bem-estar
físico, emocional e mental dessas pessoas, assim
como das demais. Infelizmente, nas organizações,
muitos gestores extremamente competentes nas
suas respectivas áreas funcionais não estão
preparados para situações como estas. Dessa
forma, cabe ao RH prover essa ajuda para o
desenvolvimento de novas e fundamentais
habilidades e atitudes gerenciais em favor da
empatia e da promoção do bem-estar de seus
colaboradores, condição ‘sine qua non’ para o
alcance dos propósitos e objetivos competitivos
das empresas”, akrma a Profa. Dra. Valéria Calipo,
coordenadora do curso de Gestão em Recursos
Humanos da Universidade Metodista de São
Paulo.

A importância do apoio
psicológico durante e após
a pandemia
A especialista também reforça outros pontos
importantes sobre o apoio psicológico que
precisa ser oferecido pelas empresas, tanto
durante quanto depois da pandemia. Segundo a
Profa. Dra. Valéria, é fundamental lembrar que a
crise provocada pela COVID-19 vai além das
questões de saúde.

Esta crise mundial causada pela doença tem

impactos econômicos e sociais, não escolhe
idade, sexo, raça ou nível social. Sendo assim,
atinge tanto colaboradores quanto empresários, o
que reforça a necessidade de ser te empatia.

“O coronavírus mostrou o quanto estávamos e

estamos vulneráveis e o quanto precisamos e
dependemos uns dos outros. O simples fato de
me proteger depende também do quanto o meu
próximo está se cuidando e vice-versa. Ou seja, a
minha saúde e os cuidados que tenho são
determinantes para a minha vida e para a vida do
meu semelhante. Tudo isso trouxe uma grande
oportunidade para as empresas reverem seus
valores e suas políticas de gestão de pessoas e
também avaliarem o quanto os cuidados
oferecidos nos aspectos físico, emocional e
mental podem, de fato, ser um diferencial para
manter sua força produtiva satisfeita, feliz, segura
e saudável, com rePexos diretos no ganho de
competitividade”, analisa.

Ações que podem ser

realizadas para apoio
psicológico dos
colaboradores
O resultado parcial da pesquisa “Gestão de
Pessoas na Crise da Covid-19”, citada
anteriormente, mostrou que 50% do apoio
psicológico dado aos colaboradores estava
sendo feito pelo RH.

Além disso, outras ações foram colocadas em

prática, tais como:

Treinamento de líderes para identikcar

necessidades (20%);

Atendimento com psicólogos da empresa

(41%);

Atendimento com psicólogos contratados

(11%);

Palestras sobre saúde mental (25%).

As empresas também mantiveram um

monitoramento periódico e ativo (39%), realizado
por uma equipe própria e especializada (45%),
internamente, por funcionários não
especializados da própria empresa (16%), ou por
uma consultoria externa (11%). Esses dados
remetem a ações de abril deste ano. Porém, a
pandemia ainda não chegou ao km, o que exige a
continuidade do apoio psicológico fornecido.
Além disso, é fundamental reforçar a importância
de cuidar da saúde mental e de prestar apoio
psicológico aos colaboradores a qualquer
momento.

A coordenadora do curso de Gestão em Recursos

Humanos da Universidade Metodista de São
Paulo também reforça que, independentemente
de seu porte, as empresas devem se preocupar
com as demandas do dia a dia e de como atingir
os resultados para se manterem sustentáveis.
“Isso, muitas vezes, pode provocar um círculo
vicioso que mantém distantes atitudes e
benefícios simples que, se forem aplicados,
poderão salvar vidas. Por exemplo: imagine um
colaborador que esteja passando por situações de
estresse, ansiedade e depressão – doenças
silenciosas que só se evidenciam quando os
sintomas já provocaram vários estragos. Se a
empresa adotar ações de diálogo baseadas em
con@ança e transparência, com uma comunicação
e feedback construtivos, muitos desses problemas
poderão ser evitados, deixando de atingir tantas
pessoas.”

Ainda de acordo com o ponto de vista da

especialista, para se ter atitudes de prevenção
como forma de apoio psicológico, é importante
que os benefícios e os acordos do contrato de
trabalho sejam respeitados em primeiro lugar. Em
seguida, o gestor, em parceria com a área de
Gestão de Pessoas, deve criar estratégias
voltadas para o desenvolvimento humano,
buscando destacar os aspectos positivos e
pontos fortes de seus colaboradores, além de
apoiar o fortalecimento de seus talentos.

A Vida – wellbot (robô virtual) de bem-estar da

Vidalink – pode ajudar!

A Vida é o wellbot (robô

virtual) de bem-estar da Vidalink criado para

promover a mudança de hábitos e o
fortalecimento emocional dos prokssionais
dentro e fora do ambiente de trabalho, por meio
de trilhas de conteúdo criadas com exclusividade
por especialistas em desenvolvimento
comportamental (médicos, psicólogos,
nutricionistas, educadores físicos e coaches).
Justamente por isso, ela consegue falar sobre
saúde mental com o usuário driblando o estigma
tradicional que envolve quadros de ansiedade e
depressão e identikcando antecipadamente
comportamentos que indicam problemas
relacionados à saúde emocional. Ela também dá
suporte às pessoas com quadros diagnosticados,
com informações sobre possíveis efeitos
colaterais, terapias complementares e riscos de
abandono do tratamento, além de lembretes de
recompra da medicação, entre outras ações.
Conkra os detalhes no vídeo
https://bit.ly/3bOhhqi.

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