Benefícios corporativos

saiba escolher os melhores

para sua empresa e
como aplicá-los
Cada vez mais utilizados e até
exigidos, os benefícios
corporativos são uma boa
ferramenta de sucesso não só para
grandes empresas, mas também
para médias e pequenas
companhias.

Isso porque, hoje em dia, muitos

candidatos se sentem atraídos
muito mais pelos benefícios do que
pelo salário, visto que estes são
fundamentais para o bem-estar e
qualidade de vida dos
colaboradores.

E isso traz inúmeras vantagens

para a empresa, já que terá
profissionais engajados e
motivados.
O que são benefícios
corporativos?

Benefícios corporativos são aquelas vantagens que,

normalmente, uma empresa privada tende a oferecer
para os seus funcionários. Entre eles podemos destacar:

• Convênio médico e odontológico;

• Auxílio-farmácia;
• Cesta básica;
• Vale Alimentação ou Vale Refeição.

Cada empresa fará a gestão dos seus benefícios da

maneira que achar mais efetiva, pensando em seu
quadro de colaboradores e suas necessidades, as
legislações e, claro, as suas expectativas.
Por que os benefícios
corporativos são
importantes?

Os benefícios corporativos são importantes pois trazem

grandes vantagens tanto para a empresa quanto para seus
funcionários.

Uma companhia que preza por esses benefícios acaba,

consequentemente, conquistando ainda mais os
colaboradores, o que contribui para a atração e retenção de
talentos.

Sabemos que a valorização é fundamental para fidelizar um

funcionário. E isso é possível por meio dos benefícios
corporativos.

De acordo com o MetLife Employee Benefit Trends Study

2020, a pandemia impactou de forma significativa os
funcionários em todos os aspectos (físicos, financeiros,
mentais e sociais).

E a empresa oferecer uma ampla gama de benefícios se

tornou mais do que fundamental para apoiá-los nesta crise.
 Segundo a pesquisa,

69%
dos funcionários disseram
que ter uma gama mais
ampla de benefícios
aumentaria a lealdade para
com seus empregadores,

pois isso os ajudaria a escolher os benefícios

que se adequam mais às suas necessidades
e os ajudaria a evoluir.

Segundo o estudo, dentre os colaboradores que

recebem mais de 15 benefícios:

81% sentem-se mais comprometidos com a organização

72% confiam na liderança do empregador

66% acreditam que o empregador também está

comprometido com o sucesso deles

63% sabem quais são seus melhores interesses

Outro ponto importante destacado no estudo da Metlife
são os benefícios emergenciais, que podem preencher
lacunas em bem-estar geral e ajudar a reduzir o estresse
da vida profissional.

Entre as maiores demandas atualmente, especialmente

entre os funcionários mais jovens, estão os benefícios de
cuidados médicos no local, benefícios de transporte ou
programas sabáticos pagos.
De acordo com os funcionários entrevistados,

ter acesso a benefícios emergenciais

poderia não só reduzir o estresse deles

61%
mas também melhorar o
bem-estar financeiro

53%
torná-los mais leais ao seu empregadores

52%
mais interessados em trabalhar
para a empresa

49%
e, por fim, os ajudaria a ter mais sucesso
tanto no trabalho quanto na vida

49%
Sendo assim, podemos concluir que é fundamental
para os empregadores oferecer uma combinação de
benefícios ampla, pois isso ajuda os funcionários a
permanecer holisticamente saudável e ambos teriam
ainda mais vantagens com isso.

Porém, ainda estamos falando

de um fator a melhorar, visto
que 4 em cada 10 funcionários
entrevistados disseram que
seus empregadores
atualmente não estão
oferecendo benefícios ou
programas que os ajudem.
 Quais são as vantagens
dos benefícios corporati-
vos para a empresa?

Uma empresa que coloca o bem-estar de seus funcionários

em evidência tem muitas vantagens, pois terá profissionais
engajados e satisfeitos com seu emprego, além de leais com
a companhia.

Veja uma lista de vantagens que, ao oferecer um bom pacote

de benefícios, sua empresa pode ter:

Engajamento de colaboradores
Quanto mais benefícios uma empresa oferecer aos seus
colaboradores, maiores são as chances de eles se sentirem
motivados e engajados.

Isso porque eles notam que a companhia está preocupada com

a qualidade de vida dos funcionários e não somente com seus
rendimentos.

Aumento da produtividade

Um dos grandes motivos para investir na capacitação de

funcionários é a melhoria na produtividade da empresa. Isso
porque os colaboradores sentirão mais facilidade ao desenvolver
suas tarefas do dia a dia, conforme forem adquirindo maior
conhecimento.
Crescimento da empresa

Quanto mais funcionários comprometidos com o seu negócio,

mais ele irá crescer, pois uma empresa de sucesso é construída
através de muito esforço e dedicação de todos os envolvidos.
Além disso, mais pessoas se sentirão atraídas e com vontade de
"vestir a camisa" da empresa.

Recrutamento e Seleção

Cada benefício que sua empresa oferece mostra aos seus

funcionários que a companhia se preocupa com eles. Isto, por
sua vez, fará com que o seu negócio tenha boas avaliações e se
destaque no mercado, atraindo e retendo talentos para
processos de seleção feitos de forma externa ou internamente.

Employer Branding

O employer branding é uma estratégia de marketing usada para

gerar uma percepção positiva sobre a empresa como local de
trabalho. Sendo assim, ao oferecer bons benefícios seu negócio
conseguirá atrair as pessoas e reter novos talentos.

Retenção de Talentos

Trata-se de um conjunto de ações com o objetivo de manter na

empresa bons colaboradores e profissionais talentosos. A oferta
de benefícios corporativos pode ser uma boa estratégia para isso.

Economias
Oferecer benefícios flexíveis também pode ajudar você a
economizar recursos. Afinal, é um ótimo caminho para eliminar
o desperdício de benefícios por profissionais que não os usam
nem precisam deles.
Quais benefícios corporativos
são oferecidos por marcas
referência?
Algumas marcas de referência costumam oferecer benefícios
corporativos fundamentais para aumentar a reputação da
empresa e atrair funcionários.

Sala zen/lazer
Uma pausa pode ser uma boa aliada na
produtividade e inovação de seus funcionários.
Espaços para lazer ou descanso ajudam a reduzir
os níveis de estresse de seus colaboradores,
aumentando a motivação, qualidade de vida e,
consequentemente, a eficácia no trabalho.

Vale-cultura
O vale-cultura é um benefício mensal no valor de
R$ 50,00. Instituído pela Lei 12.761, de 27 de
dezembro de 2012, e ligado ao Programa de
Cultura do Trabalhador, ele é disponibilizado por
meio de cartão, sendo acumulativo e sem data de
validade.

Ou seja, é perfeito para quem gosta de comprar

livros, DVDs, revistas, instrumentos musicais e etc.

Cursos
A empresa pode oferecer cursos de capacitação
aos seus funcionários, visando o crescimento de
ambos. Além disso, é possível a parceria com
escolas de idiomas e/ou instituições de ensino
superior, por exemplo, com o objetivo de oferecer
descontos e bolsas.
Atividades físicas

Empresas que oferecem a

atividade física como um de seus
benefícios, além de atrair e reter
excelentes talentos, possuem
funcionários com a saúde em dia
e podem reduzir em até 40%
os atrasos e as faltas.
Exercícios melhoram o clima organizacional e
aumentam a motivação dos colaboradores.

Saúde emocional
Oferecer acesso fácil a tratamentos que, de certa
forma, seriam inacessíveis financeiramente pelos
colaboradores e ainda um ambiente positivo, que
dá a liberdade para que eles falem de seus
problemas sem receio, já é um grande passo para
o sucesso de toda a equipe

Isso porque cuidar da saúde mental é tão

importante quanto cuidar da saúde física.

Telemedicina
A telemedicina chegou com tudo nesta
quarentena e é um ótimo meio de disponibilizar
assistência médica para os colaboradores da sua
empresa, sem que haja a necessidade de
locomoção.

Com isso, há mais rapidez e segurança nos

atendimento, favorecendo não só os funcionários,
mas também a companhia.
Como escolher os
benefícios corporativos
ideais para os
colaboradores?

Os benefícios precisam fazer sentido para os colaboradores.

Por isso, siga estes passos e evite erros comuns na hora de
fazer a gestão de benefícios.

Considere o perfil Descubra os

da empresa
É importante entender o perfil
da sua empresa e estudar o
fornecedor para que ambas
estejam alinhadas em um
mesmo propósito.
benefícios mais
oferecidos no
mercado
Quanto mais pesquisas fizer, mais
você será capaz de entender quais
são os tipos de serviços oferecidos
em sua região e de impedir
práticas abusivas.

Estude a
viabilidade
financeira
Os benefícios corporativos
precisam estar dentro do
orçamento da sua companhia
para evitar que, ao invés de
vantagens, você tenha
prejuízos.
Faça uma pesquisa
interna
Pesquisa de satisfação prévia vai te
ajudar a entender o que é mais
relevante e interessante para os
seus colaboradores.
Sobre a
Conexa
Saúde
O Grupo Conexa é a maior plataforma independente
de Telemedicina da América Latina e Ecossistema de
Saúde Digital, que desde 2016 vem revolucionando
esta área tão importante para todos nós.

Atualmente, gerenciamos
cerca de 20 milhões de vidas
e temos uma equipe com mais
de 70 mil profissionais de
saúde altamente capacitados.
 Conheça as vantagens
do Conexa Corporate

A Conexa Saúde te ajuda a obter os melhores resultados

quando o assunto é a saúde dos seus funcionários. Aliás,
pra nós a saúde vem sempre em primeiro lugar.

Colaboradores mais saudáveis e motivados

A Conexa sabe que sem as pessoas a empresa não avança. Por isso,
garantimos um atendimento rápido e de qualidade 24h por dia e 7
dias por semana, para que seus funcionários sempre tenham apoio
quando precisarem e o melhor, sem sair de casa.

Diminuição em absenteísmo e
sinistralidade

Com o atendimento amplo e qualificado já reduzimos as idas aos

hospitais em cerca de 70%. Isso porque, com a gente seus
colaboradores recebem o melhor sem sair do conforto do lar e ainda
solucionar qualquer problema médico sem realizar exames
desnecessários.

70% de redução as idas aos hospitais

Os melhores médicos do país em qualquer
lugar que sua empresa estiver

Aqui na Conexa Saúde você tem muitas especialidades para atender

os seus colaboradores e os dependentes. Isso sem falar na garantia de
serem atendidos pelos melhores médicos do país, não importa onde
sua empresa esteja, nós estamos conectados.

Total suporte emocional para sua equipe

Nós entendemos a importância de proteger os dados para evitar
dores de cabeça. Por esta razão, a proteção de dados é um pilar
fundamental para nós. Os servidores ficam na nuvem e qualquer
dado ou conexão feita com os colaboradores é criptografado, de
acordo com protocolos internacionais de segurança.

Acesso simples e intuitivo

Sempre revolucionando na área médica, a plataforma da Conexa é
simples e intuitiva para que seu colaborador não tenha problemas ao
realizar as consultas.

Acompanhe e controle a evolução da saúde

da sua empresa

Com a Conexa você consegue acompanhar tudo que precisa sobre a

saúde da sua empresa: os absenteísmos, afastamentos e ter a
segurança da informação, conforme as normas do HIPAA
Compliance.
Conclusão
Como destacamos aqui, o salário já não é o principal
interesse dos funcionários, visto que estes estão cada vez
mais preocupados com a sua qualidade de vida e prezando
pelos benefícios corporativos oferecidos pelas empresas.

Elencamos os benefícios que podem ser implantados pela

sua companhia e que ajudam a manter a motivação,
produtividade, conhecimento e saúde física e mental de seus
colaboradores.

Além de atrair novos talentos e reter os antigos funcionários,

os benefícios ainda favorecem o crescimento da empresa e
sua percepção positiva (Employer Branding).

Entre os benefícios corporativos que destacamos estão:

vale-cultura, cursos de capacitação, salas de zen/lazer,
telemedicina, atividades físicas e saúde emocional.

No entanto, os benefícios corporativos precisam fazer sentido

para os seus colaboradores, sendo essencial que você saiba
escolher aqueles que tragam vantagens para ambos,
empresa e funcionários.

Para isso, considere o perfil da empresa, faça uma pesquisa

interna e de mercado, além de estudar a viabilidade
financeira. Desta forma, você evita erros comuns na sua
gestão de benefícios.

A Conexa Saúde possui muitas vantagens para você e seus

funcionários. Conheça mais sobre nós em nosso site e faça
uma demonstração.

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Conheça as empresas que fazem parte do Grupo Conexa