8 IDÉIAS DE

BENEFICIOS
CORPORATIVOS
 1- Vale cultura

Um incentivo bastante atraente é fazer parcerias

com instituições culturais para oferecer aos seus
colaboradores descontos especiais em shows,
cinema, exposições, peças teatrais, festivais,
compra de livros, CDs e DVDs, entre outras opções.
A empresa ainda pode aproveitar algumas
iniciativas governamentais de vale cultura para
oferecer esse tipo de benefício aos seus
trabalhadores.
 2 - Estímulo à saúde

Outro benefício que vem ganhando destaque é

relacionado aos cuidados com a saúde dos
colaboradores. Algumas organizações oferecem
desconto em academias, clínicas e outros espaços
com negócios parceiros, incentivando que os
funcionários tenham melhor qualidade de vida — o
que, indiretamente, também influencia o seu
trabalho.
Algumas empresas até oferecem massagens no
ambiente interno, ajudando a reduzir o estresse
nos momentos de pressão.
 3- Espaços de
descanso

Outra ideia interessante é promover

internamente alguns ambientes dedicados
ao relaxamento dos colaboradores,
oferecendo atividades recreativas (como
jogos) e opções de descanso. Isso pode
contribuir na redução do estresse,
especialmente em setores e áreas de
negócio propensas a maior pressão e
cobrança por resultados.
 4 - Berçário, creche e
licença
maternidade paternidade /
estendida

A preocupação com os filhos pode acabar prejudicando o

trabalho dos colaboradores. Para evitar isso e ajudá-los com os
pequenos, existem duas opções: disponibilizar um espaço
interno de berçário/creche ou fazer parcerias com instituições
para disponibilizar vagas aos seus funcionários.
Assim eles terão um lugar confiável para cuidar de sua família
enquanto se dedicam ao emprego. Outra ideia interessante é
aumentar o período em que mães e pais possam cuidar de seus
recém-nascidos ou filhos recém-adotados, mostrando a
atenção que a empresa tem com seu público-interno —
melhorando assim o engajamento dos colaboradores.
 5 - Assessorias em geral

Um benefício corporativo inovador é

oferecer e tornar acessíveis diversos
serviços aos seus colaboradores, como
assessoria psicológica e jurídica. O
funcionário que estiver passando por
problemas pessoais complicados pode
encontrar amparo nessa opção, ajudando-
o a ter mais tranquilidade e bem-estar
para realizar o seu trabalho.
 6 - Flexibilidade no
trabalho

Ainda mais com as gerações mais novas, a

flexibilidade no trabalho é algo bastante atraente
e valorizado. Isso pode ser feito por meio de
ações como o trabalho remoto — seja adotado
integralmente ou em alguns dias da semana —,
que está ligado à redução de estresse e aumento
do bem-estar dos colaboradores. Outra opção
ainda mais inovadora é o conceito de job sharing,
que oferece ainda mais flexibilidade na empresa
e tempo para o profissional se envolver em outras
atividades e compromissos.
 7- Mentoria/coaching

Uma tendência que está cada vez mais presente

nas empresas é a promoção de programas de
mentoria e/ou coaching.
Essas ações ajudam os colaboradores a se
desenvolverem tanto profissional como
pessoalmente, aumentando sua motivação,
propósito e qualificação. Além disso, implementar
esse item é uma ótima forma de mostrar atenção
ao público-interno, melhorando também o
engajamento com a empresa.
 8- Bolsa de estudos/estímulo
ao aprendizado

Uma das ideias que pode tanto ajudar a motivar os

colaboradores como melhorar sua qualificação
profissional é oferecer cursos, bolsas de estudo e
outras ações de incentivo ao estudo. Algumas
organizações proporcionam aulas de inglês,
universidade corporativa e treinamentos empresariais
para aumentar os conhecimentos de seus funcionários
e torná-los mais produtivos e eficientes em suas
funções. Além disso, investir na educação corporativa
mostra como a empresa se importa e valoriza seus
funcionários, ajudando assim em seu engajamento e
motivação.
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