Como fazer seus colaboradores felizes?

Em um ambiente de forte competição

por talentos, pequenas empresas
muitas vezes enfrentam dificuldades
para fazer frente aos salários e
benefícios oferecidos pelos gigantes
do mercado. Mas é possível incentivar
os funcionários com medidas simples,
que além de deixar o dia a dia da
empresa mais agradável, podem
aumentar a produtividade e a
capacidade de inovação do seu
negócio.

Conheça 5 maneiras fáceis de implementar benefícios que irão manter seus

colaborador satisfeito:

RECONHEÇA + PREMIE + DIALOGUE + DÊ LIBERDADE + ENVOLVA =

COMPROMETIMENTO

1 - Reconheça: Trimestralmente, o Peixe Urbano faz uma pesquisa de clima

para medir a satisfação dos funcionários. Como parte do processo de
avaliação, a empresa decidiu identificar, na última edição, aqueles funcionários
que melhor refletiam os valores da companhia, de acordo com seus próprios
pares. Os cinco nomes mais votados foram reconhecidos por meio de um vídeo
em que os gestores da companhia ressaltavam suas qualidades.Segundo
Maria Fernanda, prêmios “simbólicos”, como ingressos para cinema e shows e
créditos para serem usados em compras no Peixe Urbano, fazem parte de
política de recompensa da empresa, mas o fator mais importante é o
reconhecimento. “O principal e colocar o profissional em evidencia e a mostrar
que ele faz a diferença”, diz.

2 - Premie: Reconhecimento é bom, mas, acompanhando de um bônus, é

ainda melhor. Todos os anos, a Beneficência Portuguesa, de São Paulo,
presenteia os 1,3 mil médicos e assistentes que fazem parte da equipe do
hospital no Dia do Médico.Neste ano, a instituição presentou seus funcionários
com uma caixa da Viva! Experiências, que dava direito a uma degustação à
escolha de cada presenteado.

3 - Dialogue: Quando os funcionários estão por dentro das estratégias da

empresa, se sentem mais motivados a abraçar as decisões e fazê-las
acontecer. A cada 15 dias, todos os funcionários do Peixe Urbano se reúnem
com um dos sócios para um “Papo de Peixe”, um bate papo informal para
discutir as últimas novidades e estratégias da empresa.

4 - Dê liberdade: Outro elemento que faz parte da cultura do Peixe Urbano é

dar liberdade aos funcionários para fazer seus horários e se vestir como
quiserem. Segundo Maria Fernanda, a política ajuda a manter o ambiente
informal, criativo e produtivo.

5 - Envolva: Envolver os colaboradores nos processos de inovação da

companhia é uma maneira de permitir que eles desenvolvam o próprio
potencial criativo e, ao mesmo, tempo, colaborem para o sucesso do negócio.
Todas as sextas feiras, os funcionários do portal Minha Vida param o que
estiverem fazendo para se dedicar a pensar em ideias inovadoras.