9 Práticas Culturais

  PRATICA Nº 1

Antes de mais nada, é preciso ter as pessoas certas na empresa! E a melhor maneira
de fazer isso não é necessariamente contratando os candidatos com mais experiência
ou o currículo mais longo. O essencial é que o contratado seja uma pessoa que esteja
alinhada com a cultura da empresa.
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 PRATICA Nº 2

Uma vez que a pessoa certa foi escolhida, é hora de dar o próximo passo que
permitirá que ela se destaque: assegurar que o trabalho tenha um significado especial
para o colaborador (ou seja, sua empresa não pode ser apenas o lugar que ele vai
para poder pagar as contas), além de transmitir os principais elementos da cultura da
empresa.
 PRATICA Nº 3

Mas como fazer isso? Uma boa comunicação é fundamental para que a empresa seja
capaz de inspirar seus colaboradores. Por isso, ela deve ter diversos canais de
comunicação abertos e efetivos para sempre poder transmitir sua mensagem para seu
público.
PRATICA Nº 4

Mas falar é só metade do trabalho! É igualmente importante que a empresa escute – e

leve a sério – as sugestões de seus colaboradores. Não se esqueça que não há
ninguém que tenha mais conhecimento sobre o funcionamento de uma empresa do
que aqueles que estão vivendo a operação diariamente. Muitas das Melhores
Empresas para Trabalhar contam com a ampla participação de funcionários, inclusive
em decisões estratégicas.
 PRATICA Nº 5

E essas empresas sabem que seus colaboradores terão sugestões de altíssima

qualidade porque mantêm um esforço constante para aprimorar seus conhecimentos
e habilidades. E, do outro lado, o funcionário quer se envolver ao máximo porque sabe
que a empresa irá oferecer muitas oportunidades de desenvolvimento para aqueles
que a merecem.
 PRATICA Nº 6

Nem precisamos falar que saúde é fundamental, não é? E não estamos falando apenas
de saúde física. As Melhores Empresas também cuidam da saúde psicológica,
financeira e até mesmo espiritual de seus colaboradores e suas famílias, porque
sabem que tudo isso é, no mínimo, tão importante quanto a vida profissional. Com
isso, o vínculo se torna cada vez mais forte e todos estarão ainda mais engajados e
comprometidos a trazerem os melhores resultados possíveis!
PRATICA Nº 7

Nesse ponto, sua empresa está praticamente no piloto automático. Melhores

resultados, inevitavelmente, começarão a aparecer. Para manter o pique, é essencial
que os colaboradores tenham suas conquistas reconhecidas e sintam que a gratidão
que eles têm por estar em um Excelente Lugar para Trabalhar é retribuído pela
empresa.
 PRATICA Nº8

Além de agradecer, é hora de celebrar as grandes conquistas! Além do

reconhecimento, eventos de celebração permitem com que colaboradores que não
têm muito contato entre si convivam mais e se conheçam melhor. Isso facilita a
comunicação entre departamentos e fortalece o vínculo entre toda a equipe.
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 PRATICA Nº 9

E é claro que todos esses resultados se traduzem em um melhor resultado financeiro

no final das contas. E aí, as Melhores Empresas dividem os resultados desse grande
esforço coletivo: não só com os funcionários sob a forma de bônus e participação nos
resultados por exemplo, mas também para toda a comunidade à sua volta, que
permite que a empresa se desenvolva!