Benefícios opcionais

Os principais são os seguintes:

Vale-alimentação

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A alimentação só é obrigatória para empresas com mais de 300 funcionários,

que devem reservar um lugar para que façam as refeições. Empresas menores
podem ou não oferecer o benefício, no valor que puderem pagar.

É importante notar a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição. O

primeiro é oferecido ao funcionário para fazer compras em mercados e
padarias, por exemplo. O segundo, para que almoce ou jante em restaurantes.

No caso do vale-refeição, o ideal é oferecer um valor que esteja de acordo com

o custo de alimentação da região. Em bairros nobres, por exemplo, aconselha-
se oferecer o mínimo para que o funcionário consiga almoçar todos os dias.

Assistência médica
Quando a empresa oferece plano de saúde, um valor pode ser descontado do
salário do funcionário. No entanto, ele pagaria menos do que se contratasse
particular, já que a companhia cobre boa parte do custo. Além disso, planos
empresarias costumam ser mais baratos do que individuais.

É possível oferecer diversas opções de planos, com coberturas menores ou

maiores. Assim, fica a cargo do funcionário escolher qual receber e qual o
tamanho do desconto. A empresa também pode arcar com toda a mensalidade,
evitando descontos ao salário do trabalhador.

Vale-cultura
O vale-cultura geralmente é oferecido por empresas de porte maior. É um
benefício de R$50 mensais, cumulativo e sem prazo de validade, que pode ser
usado para comprar produtos ou serviços culturais em todo o Brasil.
Plano odontológico
Funciona de forma semelhante à assistência médica, mas dá ao funcionário a
possibilidade de realizar tratamentos dentários.

Bolsas de estudo
Certas empresas investem na formação de seus funcionários. Elas podem
oferecer bolsas de estudo totais ou parciais para que façam cursos ou
especializações.

Oferecer esse benefício pode ser interessante para a empresa no sentido de

formar funcionários mais preparados, que possam contribuir significativamente
com a evolução da companhia.

Se você deseja expandir o seu negócio para fora do Brasil, por exemplo, é
possível oferecer cursos de línguas, como inglês e espanhol. Outra ideia é
pagar cursos de culinária, caso tenha um restaurante e queira formar melhores
cozinheiros.

Auxílio-creche
O auxílio-creche é um direito para mulheres que trabalham em empresas com
mais de 30 funcionários, e opcional para negócios menores. Caso o
proprietário opte por oferecer o benefício, poderá disponibilizar uma área para
as mães deixarem seus filhos no horário de trabalho.

Esse espaço poderá ficar dentro ou fora da empresa. Uma opção é fazer
convênio com outras entidades. Outra ideia é disponibilizar o valor da creche à
mãe, por meio do sistema reembolso-creche. Há, ainda, o auxílio-babá.

Por que oferecer benefícios para funcionários?

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Oferecer mais benefícios para funcionários pode encarecer os custos. Mas

trabalhadores motivados, e que se sentem valorizados pela empresa,
produzem mais e trazem maior retorno.
Além disso, dar mais benefícios pode melhorar a qualidade de vida de seus
funcionários. Plano de saúde e auxílio-creche, por exemplo, resolvem
problemas básicos e trazem segurança. Benefícios extras também podem
fidelizar bons trabalhadores, que pensarão duas vezes antes de trocar de
emprego.

Oferecer mais benefícios também é forma de conseguir melhores

funcionários, que costumam ser mais disputados pelo mercado e têm a
chance de optar por melhores propostas.

Além de oferecer os benefícios que caibam dentro do orçamento da sua

empresa, lembre-se de manter sua equipe motivada. É importante dar
atenção a cada um de seus funcionários e ouvir o que eles têm a dizer. Salário
conta muito, mas sozinho não faz milagre. Procure resolver problemas de
relacionamento e realizar melhorias para que todos se tornem mais felizes e
produtivos.